猎头公司排名是怎么一回事儿！
　　写这个话题的起因是看到一个很有意思的段子，内容是这样的：
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　　现在的公司有多X你们感受下！
　　猎头：亲，最近想不想看看机会？
　　我：暂时不考虑.....
　　猎头：那有没有讨厌的领导想让他走？
　　我：.......
　　猎头：有没有绩效比你好，影响你加薪升职的同事？你说，告诉我电话，我必定拔刀相助！
　　我：.......
　　猎头：有没有能力比你强，抢你的女神的注意力的？大胆说出来，我都低调帮你干掉！
　　我：......
　　有时候 真的是这样，这个段子虽然很夸张，但这就是猎头们的惯用手法！ 中国的猎头行业就是一个很奇葩的行业，市场份额3000个亿，但没有一家份额超过1%，而往往客户们喜欢搜的一个词就是，作为一个猎头圈里的知名人事，我就很不明白一点，一个连市场份额1%都没有的行业里，最高的也不过是0.3%的行业里，排名有什么意义？！
　　猎头公司排名这个就像奥运会里马拉松赛，没有结束大家都有机会，但任何排名都不是准确的。有可能今天你锐仕方达排第一 明天也许就是猎锐猎头排第一，后天也许是大翰排第一；有啥意义？
　　但是，就这么个无意义的事儿，每天还是有人去搜，去想知道。充分体现了中国人好看热闹的优良传统，网上所谓的猎头公司排名，十大猎头公司，可以很负责的告诉你们，全是杜撰的，杜撰的人是为了吸引人眼球，转发的人是为了各自的利益。看的人也许根本就不需要猎头服务。 所以，奉劝真正需要猎头服务的企业，别去相信什么猎头公司排名这一类的傻话，选猎头不考虑排名，只看适合不适合你的企业，有没有专门的人去负责你所需要的职位。
　　猎头这个行业，永远看的不是猎头公司，而是考虑的为你服务的猎头顾问专业不专业！ 另外，有某些猎头公司非常可笑，自己给自己做块牌子，写着中国十大最具影响力的猎头机构； 中国十大猎头公司等等，先不说中国压根就没这方面的评选，就算是有，怎么评的？谁评的？自己评自己也就只有某些无知的猎头公司能干出来。所以劝各位看到网站上有这样招牌的猎头公司，直接PASS掉吧，他们不是在做猎头，是在考验您宝贵的智商！
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猎头公司-猎头网-猎锐猎头-十大猎头公司
今日搜狐热点猎头公司是靠什么来挖人的？
电话铃响了。办公桌后的人拿起电话，一听那头说“我是猎头公司的”，这头赶紧打断：“对不起！请你稍候，让我先把门关上。”
　　这样的情形，据光辉国际的董事总经理程原女士说，是猎头找上门时，目标人物的通常反应。光辉国际是最早进入中国的国际猎头公司，程原说，十几年前，国内大多数人连“猎头公司”这个名词都没听说过，而现在，人们已很清楚猎头是做什么的了。
　　那么，哪些人会成为猎头公司的目标？猎头又是怎样说服这些“猎物”换工作的呢？记者做了一番调查。
　　月薪低于1万元，猎头公司不会找上门
　　一位资深人力资源经理告诉记者，就业市场上大多是人找工作，但在高端人力资源市场上，却是工作找人。猎头公司就是高端人力资源市场上的中介公司，他们的工作，是为企业的中高层岗位寻找称职的人选。绝大多数猎头公司都有自己的人才库，收集社会上出色人才的资料。事实上，各公司人才库的名单中重复的很多，因为够条件的人才在社会上就那么多。高级管理人才、稀缺技术人才和销售干才通常是猎头公司盯得最紧的人。
　　光辉国际去年的营业额居全球猎头公司之首，它在北京的合资公司位于国贸大厦1座的顶层。程原是这里的董事总经理，她说，光辉国际在中国的猎头业务，锁定的是跨国公司的顶级管理层，比如中国分公司或大中国区的总经理、CEO（首席执行官）、CFO（首席财政官）以及各类总监等职位。
　　有资格被猎头公司推荐到这类职位上的人，当然是在原先的岗位上做得很成功的人士。猎头公司在“瓜分”这些成功人士时，通常都有自己的定位，而所谓定位，在公司内部的通识，就是岗位年薪多少的生意，猎手才接。程原没有向记者透露光辉国际在这方面的定位。不过，北京赛思卓越企业管理顾问公司的总经理黄剑告诉记者，据他估计，年薪50万元人民币以上的人，光辉国际肯定会做的。“否则他们就没有几笔生意可做了。你想，年薪50万元以上、又愿意换工作、还能和想找人的公司谈得拢，这样的人才有几个？”
　　赛思卓越是北京的第二家猎头公司，据黄剑介绍，他们公司大致相当于国外中等的猎头公司，其市场定位要比光辉国际低一些，找的大多是副总、部门经理、总监这样的职位，年薪在20万到50万元人民币。在北京市场上，还有不少更小的猎头公司，他们做的生意，基本上以15万元年薪为底线。根据新职位比旧职位的年薪高一两个档次的一般规律，黄剑说，月薪在1万元以下的人，被猎头公司看中的机会微乎其微。当然，情况也有例外。比如有些国有企业的高级管理者业绩相当不错，但是收入并不高，这些人也会进入猎头公司“雷达扫描”的范围之内。
　　通过猎头公司找人才，成本低成功率高
　　企业为什么要请猎头公司来找人呢？黄剑认为，大致有3种原因，一是通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高；二是企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选；三是正规的猎头公司能够在人力资源管理上起到很好的顾问作用。
　　企业自己招聘，要登广告、收简历、初选、通知、考试、核实情况等等，成本并不低，有时还要冒劳而无功的风险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满意的人才。而猎头公司一般是等人上岗后才收齐全部费用，比较安全。
　　从目前的情况看，大多数公司是在实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为收集、分析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的基本状况更清楚，比如在某一领域内，适合某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件可以让他们换岗等等。所以，他们找人找得更准。
　　黄剑以一个故事来说明猎头公司的顾问作用，某公司请赛思卓越找一个市场销售经理，以解决公司销售不力的问题，但黄剑和同事去那家公司了解情况后发现，这家公司在用人和激励机制上有很大问题，留不住人才。在与该公司沟通后，这家公司最终找的是一名人力资源总监。
　　据一位企业的人力资源经理透露，企业请猎头公司的另一个重要原因是，企业急需的人才往往供职于对手的公司，让猎头公司出面，可以避免很多尴尬。
　　专业猎头操作规范，办法多
　　企业在请猎头公司找人时，首先会提出任职要求，通常包括任职资格、岗位要求以及企业文化方面的要求。任职资格是硬件条件，像学历、工作经验、年龄、性别等等，企业文化方面的要求是指对企业的价值观、行为取向以及办事风格的认同感和适应能力。最难的是岗位要求，黄剑说：“这是企业找人的真正原因。找这个人来究竟要解决企业什么问题，由此才能明确这个人需要什么能力。事实上，对此心中有数的企业并不多。所以，好的猎头公司会和企业充分沟通。”
　　有了企业的要求，猎头公司就开始找人。在人才库中搜索、到相关公司去找，每个猎手都有自己的一套办法。很快，猎头公司会交给委托企业一份初选名单，附上经过初步核实的简历和简单的推荐意见。一般来说，对每一个岗位，初选名单里会有四五个候选人，当然，要求越特殊，候选人可能就越少。
　　在企业圈定感兴趣的人之后，猎头公司就要对重点对象进行背景调查和测试，准备详细的评价和推荐书。越是正规的公司，这个环节做得越好。
　　做背景调查时不易搞清楚，但比较重要的是工作经验、业绩和薪金。但这对专业猎头来说并非难事。黄剑说，猎头公司一般只在专门的行业、特定的层次开展工作，比如医药行业，IT业或跨国公司高层等，因此他们对相关公司的情况很熟悉，里头的朋友也多。想了解一个人曾坐过什么位置、有过什么业绩、在某个职位上报酬大致多少，是不难办到的。黄剑说，确实有些猎头公司为了做成生意，不仅不认真做调查，甚至还帮助候选人在简历中造假，以此迎合招聘企业的喜好，美其名曰“包装”。这种做法也许能在某一笔或几笔生意上奏效，但最终却会导致猎头公司失信，失去客户。对此，正规的猎头公司是很忌讳的。
　　所谓测试，并不是考试。好的猎头公司都有自己独特的测评体系，在猎头和见面对象的接触过程中，通过观察、聊天、游戏、填表等等，就可以测评出一个人的领导力、学习力、沟通力，再结合对这个人经历的了解，猎头公司就会拿出一个自己的推荐报告。不同的公司，评价和推荐的效果会大不一样。有时，同一个职位、同一个人，这家猎头公司推荐不成，而那家公司推荐就搞定了。
　　一般情况下，猎头公司找一个人的收费标准大致相当于这个人到任后3个月的薪水。但由于国内很多企业的管理还不规范，不少猎头公司也有自己定的收费标准。黄剑说，他们公司找一个部门经理，收费大约在6万元左右。通常是请猎头公司的时候先付1/3，交初选名单或评估报告时再付第二笔钱，人上班以后付清尾款。也有的猎头公司会有个保质期，就是找来的人上班3个月后再结清全部款项。
　　成功人士重身价，钱的问题最容易谈
　　很多人感兴趣的是，猎头公司是靠什么来挖人的？黄剑的经验是：说服自己的肯定是自己，而不是猎头。猎头只不过是站在对方的立场上分析他的能力、为他的职业发展前景提供一个方案。
　　当然，“钱是非常重要的”，黄剑说得坦白，“经济条件是找人的核心内容，不管是年薪、股份、房、车，还是公司、职位的发展前景，其实都是钱，前景只不过是明天的钱”。程原则认为，钱其实是最好谈的一部分，因为要找的对象都是谈判高手，几句话就能把自己的要求说明白，同时也能摸清对方的底牌。
　　不过，他们都承认，由于高端人才自身的经济条件都很好，所以，钱满足的通常不只是他们的物质欲望，更是对自己身价的肯定。有时，薪酬其实并未增加，甚至还稍有减少，人也照样会动心。据黄剑介绍，较多的情况是，原先干的是副职，处于次要位置，而新职位是正职。还有一种情况是，新公司是业内鼎鼎大名的企业。黄剑说：“能被像微软、可口可乐、西门子这样的公司选任要职，对自己身价的提升意味着什么，大家都非常清楚。”
　　跳槽有风险，不可太频繁
　　当然，并不是所有的跳槽都能使个人的身价提高。黄剑强调，获得都是以失去为代价的。每个人对猎头提供的机会都要考虑清楚。他说，既然是成功者，原先的待遇也不会差。而新环境的未知数就很多了。确实有人到新公司后没干多久就被辞掉，结果一切又要从头开始。
　　另外，频繁跳槽的人猎头公司和用人单位都不喜欢。对于猎头公司来说，如果你推荐来的人干不了几天就跳走了，会影响猎头在客户中的信誉。因此，曾有猎头公司提议，给那些经常跳槽的人建一个“黑档”。对此，程原的看法是，最好在一个地方干3到5年，这样才能干成一些事，充分展示出个人的能力，也为身价的升值积累足够的资本。黄剑对此也表示同意，“人得干成点什么再走”，他说，“那样，当猎头公司打电话找你时，不管你决定走还是留，都可以暗喜：你已经是有好工作找上门的人了。”
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&help 关于所谓的猎头公司的招聘
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今天有个所谓的猎头打电话给我，问我一个职位感兴趣否
我说可以看看
20分钟后这个招聘的公司就打电话来了（google搜过，确实是这个公司的电话），叫我明天就去面试，后来被我推到周五了
这个 这个 ，面试还需要带什么东西么？
薪水是面试当天就谈么？
有人了解“汇银集团”么？ 叫我去做内审和投资评估
问了同学 貌似这种职位价码不高啊
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找不到4个再爱你的理由
却找到6个恨你的理由
找不到8个忘记你的理由
却找到10个不能再伤害自己的理由
...楼主...
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估计你已经内定出局了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
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发帖：147＋3664
汇银？爱建的2股东？曾经的大股东？
还是不错的，民营的~比较低调的，喜欢上海人~
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Believe in the ideal, not the idol
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发帖：0＋0
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来自：保密
发帖：59＋623
带什么人啊
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闺蜜就是猎头公司的。。。。她们猎的人的年薪一般是我的2倍以上~~最近还流行参与红利的~~哎
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花非花，雾非雾，夜半来，天明去
...10楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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已报名参加的人员:揭秘：猎头公司是做什么的？猎头成功“狩猎”一单收益上万元
揭秘：猎头公司是做什么的？猎头成功“狩猎”一单收益上万元
新疆晨报讯（记者 段小利）近日，网上传言由胡歌主演的都市商战题材《猎场》将于年底播出。初见《猎场》，大家是否也有这样的错觉，这莫不是又一部谍战片要问世了吧。其实不然，从剧情简介中可以看出，该剧讲述胡歌扮演的角色在商界中游走的故事，旨在通过讲述高端职场的商业案件，揭秘金领们的人生选择和情感故事。这就牵扯到一个在新疆还并不那么为人熟知的职业——猎头。所谓猎头，就是指物色人才的人，其帮助企业找到需要的人才，属于舶来词，指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为，从事于高级人才中介公司，即所谓的猎头公司。20世纪初，欧美一些国家从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人。在外界看来，“猎头”们行事隐秘，干的又是一些“挖墙角”的事。那么真正的猎头是怎样工作的？乌鲁木齐是否有他们的存在呢？9月14日，新疆晨报记者走访了乌鲁木齐一家专门从事猎头服务的企业，为您解读猎头们是如何工作的。猎头多为年轻人 工作有固定流程猎头与通常的公司招聘、人才引荐、人才市场招聘有着很大的不同，猎头的目标群体一直是高学历、高职位、高价位的人，也适用于专业技能高超的人。“我们的工作就类似于红娘，一些大型企业或者国企有需求找到我们，我们就会帮客户招聘适合的高端人才。目前我们主要是针对年薪十万以上，从事房产以及能源领域的高端人士，有时国企的单子也接。”该公司猎头顾问任燕介绍。“新疆市场的猎头公司不多，算是比较冷门的，这个行业的年轻人居多。”任燕说。任燕今年33岁，主修社会工作专业的她于2008年进入该公司，接触猎头这一职业，到现在从事猎聘已有9个年头。除接触客户外，她主要负责简历筛选、初试、背景调查、追踪、评价等工作。“刚开始对这个行业根本不懂，也没听说过，后来跟着老师负责人才招聘，慢慢就积累了人脉，正式进入这一行。”任燕回忆，她所在公司经营范围较广，除猎聘外，人事培训、人事代理、劳务派遣等也承接。任燕第一次作为猎头物色人才，是在2008年的一个人才招聘会上。当时公司接到一上市公司寻找一名成熟房产总经理的单子，跟其他招聘单位一样，她在人才市场支起一块区域，打出广告。她收到了一份较为简洁的简历，上面仅写着姓名、电话以及求职意向。将简历跟领导汇报后，次日她将该面试者约出详谈。“那时我还是一个菜鸟，对方在我看来那么高大上，都是大企业的总经理级别的，战战兢兢问了几个问题后，他都很和善地回答，这个对我来说鼓励挺大的。”了解对方简历后，从谈吐及对未来职业规划的倾诉中，任燕掌握了对方的人品以及性格，从而确定其为候选人。“因为他本身有求职意向，公司在对他进行初试以及多次背景调查后发现，他是最合适的人选，最终成功引荐给了客户。这次经历让我对猎头这个工作有了很浓的兴趣，一直坚持到现在。”任燕说。高级人才不难挖 “慧眼识人”依靠个人信息库“跟前几年相比，找人容易多了，因为有了自己的人才资料库。”任燕介绍说，八九年前，网络科技并不发达，她积攒人脉的方式就是每日走访乌市各人才市场以及大型招聘会，收集资料或者通过特殊途径掌握高端人才资料。目前，随着工作年限的增长，个人人才信息库的建立，往往寻找合适的候选人打几个电话就能搞定。据任燕介绍，企业要雇用高级人才，猎头公司按照企业给的岗位资料说明和评估客户需求，然后，从信息库中通过行业参谋探求候选人。而这些人大都是老客户以及各行各业的圈内人士，他们会常常探询谁会是合适的人选，谁有跳槽的意向。比如，企业要招一名房产总监，猎头就会先从个人人才信息库中筛选，找到合适的人。如果那人没有跳槽意向，那么他也会推荐身边合适的人选。就这样，通过圈内人士以及合适人选的相互推荐，很快合适的候选人就能甄别出来。确定候选人后，猎头以及顾问就会和候选人面谈。“电视中那种猎头死缠烂打的现象基本不会出现，高端人才并不像想象中的那么难挖，有合适的岗位、报酬以及待遇，很多人都会做出选择的。也有摇摆不定的，那么在接洽多次后如果对方模棱两可，我们也会适时放弃，毕竟客户出高价找猎头，时间也是有限制的。”任燕说。“一般我们寻人的周期在一周至10天，所以不太可能在一棵树上吊死。一般物确定的候选人在3位以上，通过面试后，掌握人才的人品、工作素养时，才会向客户推荐，由客户进行复试，确定。”收入可观 每单完成收取该职业年薪的10%-30%猎头公司主要面向有需求的企业收费，据任燕介绍，他们通常收取该职位年薪的10%至30%，由于她所在的公司并不是全职的猎头公司，只是承接猎头业务，所以每次订单并不固定，且只有她以及领导两人负责。自从入行9年以来，任燕一直没跳过槽，每次订单完成后，收入也较为可观。“比如，我们成功为客户找到一个合适的人才，对方一年收入为10万，加上年底奖金8万，总共18万的岗位工资，我们会收取最低10%的酬劳，也就是一单可以收获1.8万元。但这1.8万元并不属于我个人，而是跟我的绩效挂钩。”跟普通写字楼一样，一部电话，一台能上网的电脑，一些纸张，猎头们的工作环境也并非想象中那么神秘。“相较于专业技能以及职业素养，我们更看重的是对方的人品。作为猎头公司，我们希望将最优秀的人才提供给客户，所以前期的背景调查以及人品检测是非常重要的。”任燕说。【晨报爆料热线：】（未经授权 禁止转载）
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