我上班因为工作原因被要求男员工穿女装上班打了，我几天没上班单位给不给这几天工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-22 08:52 标签： 员工上班打架怎么处理
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单位工作证明范本
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你可能喜欢用人单位因工作没交接好 扣押员工一月工资
　　信网9月13日讯 日，杨女士入职学子成专业托管辅导学校，工作期间负责学生的辅导和管理工作。“按照之前的惯例，工资是每月25日发放，但过了这个时间之后，我还是没收到七月份的1800元工资。”杨女士在入职期间，学子成专业托管辅导学校并未与其签订劳动合同，“刚开始我也问过，领导说以后再签，我也就没办法多问了。”
　　对于此事，学子成专业托管辅导学校的负责人马总不否认未与员工签订劳动合同一事，他解释说：“学校规定员工工作满6个月后签订劳动合同，工作满一年后为员工缴纳保险。”
　　马总告诉信网，不给杨女士支付工资是因为离职手续没有办好，“她的工作都没交接好，等交接完成就可以拿到工资了。”但当信网询问具体的离职交接工作有哪些、应该与什么人交接时，马总称不清楚这些事情。
　　信网从李沧区劳动保障监察局了解到，用人单位并不能因工作交接问题扣押员工工资，并且在与员工建立劳动关系之日起就应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的从第二个月起员工可要求单位赔付双倍工资。被拖欠员工可携带有效证件向劳动保障监察局进行投诉，受理后监察部门会对被投诉单位进行调查。
　　据信网了解，目前杨女士已申请劳动监察，劳动监察部门已经开始调查。信网全媒体见习记者 杨孝鹏
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济南一事业单位员工出国近4年没上班　工资照领
　　来源：
　　省精神中心开“跨国假条”
　　济南一事业单位员工出国近4年没上班工资照领得益于“病假条”
　　见习记者 潘庆照 本报记者 孙华
　　人在国外近4年，国内工资却照领不误。这样的好事，只需要一张病假证明单就搞定了。近日，济南一家事业单位曝出有员工凭“人情假条”吃空饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正是山东省精神卫生中心。当事医生赵玉萍承认，开具病假证明单时“掺杂人情成分”。【职场怪象】
　　近4年没上班 员工“吃空饷”
　　近日，济南一家事业单位负责人事工作的赵女士(化名)很头疼，其单位一名员工谭女士(化名)已经将近4年没来上班了，2008年11月至2011年8月，谭女士分14次向单位递交了累计长达4年的病假证明单，之后就以病假证明建议病休为由长期不来上班了。“有人反映，该员工长期在国外随子女陪读。身体情况到底如何，我们不得而知。但她人在国外，如何从国内的医院开出病假条？这样的病假条有效吗？有没有造假的可能？”赵女士心存疑问。据她介绍，由于谭女士长期病休，已影响了单位工作的正常运转，而按规定该员工的工资还需如数发放。
　　“关键是想搞明白到底是怎么回事，是不是在吃空饷？”在赵女士提供的该员工“病假证明单”上，记者看到，需病休原因为员工患“神经性头疼”、“神经衰弱”等病。
　　在日至日共14张“病假证明单”上，均盖有“山东省精神卫生中心病假证明专用章”的印章。其中12张“病假证明单”的医师署名均为“赵玉萍”。除日和日两张“病假证明单”标注休息时间为“叁拾天”外，自日起，有11张“病假证明单”标注休息时间为“陆拾天”。
　　【记者调查】
　　当事医师称有“人情假条”成分
　　记者陪同赵女士来到山东省精神卫生中心。在医教科乔科长办公室内，开假条的医师赵玉萍问明来意后表示，每年谭女士到院就诊两次左右，其他时间均不到院。有部分病假证明单是谭女士表姐为其代开的，有“人情假条”的性质。
　　记者：谭女士的14张病假证明单都是她本人来开的吗？
　　赵玉萍：有时候不是，有时候是她家里表姐来，她第一次看病时就是她表姐陪着来的。之后也算是她托朋友的一点关系吧，托同学。
　　开病假证明单大都是她那个亲戚来，她每年来个2次不止，今年六七月份和去年春节左右，她过来过。
　　记者：不是本人给开病假证明单吗？
　　赵玉萍：按理说不行，但都是老病人了，有时候也照顾一下。
　　记者：你每次给开病假证明单的时候，需要做诊断或者看病历吗？
　　赵玉萍：病历有时候拿来，有时候不拿来。
　　记者：开具病假证明单的程序是哪些？
　　赵玉萍：应该本人亲自带病历过来，医师诊断情况后，根据病人病情出具病假证明单。
　　记者：谭女士的病情到底怎么样？
　　赵玉萍：头疼、失眠、没精神，一开始做过脑电图和心理测验。今年6月份她来过，我知道她儿子在国外上学。我还劝过她能上班就尽量去上班吧，她说休息时间很长了，工作很难续起来，应付不了。一开始说工作压力大，后来说难受。
　　记者：谭女士的症状很严重吗？
　　赵玉萍：很严重倒不至于，主观症状倒有。【医院说法】
　　病假证明单与患者病情“相符”
　　对于赵女士提出的跨国“人情假条”质疑，山东省精神卫生中心医教科乔科长表示，精神疾病分间歇性和长期性等种类，谭女士的病情属于长期性类型，考虑到病人病情，可能不方便亲自来院就诊。
　　9月5日，山东省精神卫生中心在给赵女士出具的医院证明回复中称，患者谭女士的病假证明单“经调查核实，是由我院医师开具，与患者的诊断病情相符”。
　　记者：像谭女士的情况，医院有电子病历可查吗？
　　乔科长：电子病历存档工作还未开展，病历只有病人本人持有。就诊记录不好查。有老病人根本不挂号。我们也对医院工作给用工单位带来的麻烦表示歉意。
　　记者：病假证明单最长时间允许开几个月？
　　赵玉萍：以前1个月、2个月、3个月，甚至更长时间的都有，按规定允许2个月。从今年1月开始最长时间允许1个月。
　　记者：但是我看今年的很多假条都是开了60天。
　　赵玉萍：开习惯了，应该是最长时间1个月。
　　记者：医院对病假证明单的开具有相关具体规定吗？
　　乔科长：行业内没有明文规定，是我们医院有自己的规定。此事对我们医院工作也是一个促进。医院现在正在改进，以后开病假证明单必须有护士存档，病人必须携带病历，最长时间1个月。【省卫生厅】
　　开虚假疾病证明，情节严重将吊销执业证书
　　山东省卫生厅医政处工作人员介绍，目前，对于病假证明单的开具，还没有专门法规。记者查询《执业医师法》相关规范发现，该法第37条明确规定：“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”其中37条第4款为“未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的。”这名工作人员表示，医生必须在诊断之后如实向病人出具诊断证明，未经诊断病情就出具假诊断证明的，其行为已经涉嫌违规操作，有关部门会对此严肃查处。
　　本报对“人情假条”事件将继续关注。遇有类似情况，市民可拨打本报热线电话()举报。(责任编辑：朱鹏英)
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近期热点关注我是一名安徽来此打工人员，2010年来此，在大丰市大丰港海晶工业园区一家公司上班，今年5月份后公司效益不好接着就关门停产了，老板不知去向，为生活我协同其他员工，在新的一家单位上班，由于原单位劳动保险从6月份至今未交，现在新的单位又交不起来，原因原单位没有退保。可是原单位老总跑路，我们工资都没有给我们，又何谈所有员工的退保手续了。现诸多工人为此事发愁，不知如何快捷的重新上保，还请领导部门指点，不可能说原单位永远不退保，我们这么多员工就无法再交保险。假如这期间工作中发生任何工伤事故又有何方来承担呢？
为此打扰领导还望见谅
答复单位：大丰区人力资源和社会保障局
答复日期：
答复内容：您好，大丰市人社部门工作人员已经通过电话向您本人做了解答。如有不明之处，可直接向大丰市社会保险服务中心3 电话咨询 谢谢。因为拒绝了领导让我室外工作的要求，而申请调岗，现在单位不给我安排岗位，开会也不叫我，还说工资也不发了。现在我每天都按时打卡，可是又没事情做。怎么办？_百度宝宝知道

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