事业单位可以旷工三天算自动离职吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-20 05:38 标签： 旷工三天算自动离职吗
事业单位单位可以随便辞职吗？大多数人都不知道！
某电视台的在编职工王某，由于希望与朋友一起创业，向单位提出辞职。可是单位领导就是不予批准，甚至还要扣押他的档案。他想知道，单位是否可以拒绝员工的辞职要求？
来源：中国劳动保障报
事业单位工作人员要单方解除与事业单位之间的聘用合同关系， 有一些特殊要求：
首先，事业单位工作人员要提前30日向单位提出；
其次，该工作人员需要亲自书写解聘申请书；
再其次，如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；
最后，双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。
当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。
事业单位不能无故扣押个人档案。
但是，如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。
《事业单位人事管理条例》
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位， 可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
（国人部发〔2003〕61号）
15.受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
19.聘用合同解除以后， 单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。
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责任编辑：
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今日搜狐热点请问事业单位在编在岗职工主动辞职后，还可以再报考事业单位吗？_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
请问事业单位在编在岗职工主动辞职后，还可以再报考事业单位吗？
领导您好，我是一名事业单位的在编在岗职工。请问如果主动辞去现在的工作，以后还可以再参加事业单位公招考试进入事业单位工作吗？如果可以，有年限限制吗？就是说，如果今年辞职，几年后才可以报考？
办理单位：
事业单位人事管理处
办理结果：
接信后，立即与来信者取得电话联系。向其解释重庆市事业单位公招相关政策规定“被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员”属于招聘范围以外，但如果是自己提出辞职，且单位也同意辞职，于公招考试报名前办理完相关辞职手续，可报考公招考试。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号&& &&& 我儿子研究生毕业后进了一家研究所工作。儿子算事业编制人员，和所里签了一份五年期的聘用合同。虽然，收入不是特别高，但工作稳定，我们老两口都觉得不错。但是孩子和我们的想法不同，工作了才两年多，就要跳槽。我们劝了好几次都不行，只好随他。最近，他自己联系了一家外资公司，并向研究所领导递交了辞职报告。但是听说领导不同意，说所里承接的一项科研项目正在研发的关键时刻，任何与项目有关的人员都暂时不考虑调动的问题。但是另一方面，那家外资公司一直在催我们儿子办理入职手续。儿子很担心失去这次难得的机会。他想和领导去交涉，又怕关系搞僵了，领导更不放他。我不知道现在事业单位聘用人员有人事争议的话该通过怎样的途径解决？我儿子的辞职报告，他们不批准怎么办？　　读者& 老林
　　我们通常所说的事业单位，是相对企业单位而言，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2002年7月前，对事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，人事部规定当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书一经送达，即发生效力，即该裁决书不具有可诉性。2002年后，事业单位试行人员聘用制度，双方通过聘用合同明确各自的权利义务，这是人事制度的一项重要改革。为保障当事人的权利能得到充分保护，日，最高人民法院作出司法解释，明确事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，当事人不服人事争议仲裁裁决，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。此后，随着人事部和劳动部合并，劳动争议与人事争议的处理机构及处理程序逐步并轨。但是由于事业单位经费来源包括财政补助和非财政补助两类，国家对事业单位设立、人员编制、聘用管理等都有特殊规定，故其与聘用制员工纠纷处理依据与企业有所不同。2008年颁布实施的《劳动合同法》明确，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　你儿子系事业单位聘用制人员，其欲解除聘用合同，应符合相关法律规定。根据2003年国务院转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位达成一致的，即可单方面解除聘用合同。而受聘人员可以随时解除聘用合同仅限于下列情形：在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的。你儿子并不符合上述可以随时解除聘用合同的情形，在单位不同意其辞职的情况下，其应继续履行聘用合同，6个月后可以再行提出辞职申请。希望你们在了解相关政策规定后正确对待，妥善处理此事。
　　（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）福建公务员考试网
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事业单位在编人员，现在想放弃编制，辞职走人，需要哪些程序
&04-02 10:06&&悬赏 0&&发布者:lishou…… &地区:湖北－宜昌 回答:(2)
我是2014年考进医院编制的，因为现在和医院闹的不愉快，想另谋它路，放弃编制。不知道需要哪些要求，因为考进编制后档案都是上交的，离开的时候档案会不会被单位扣留！
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[湖北-武汉]
132980积分
回复时间：日 10时07分
如果找到了其他单位的工作，是可以要求把档案调走的。
追问：放弃编制，会不会有别的影响什么的！
回答：正常辞职是没有问题的，只是以后想再到这个单位会有问题，但去意已决的话就不用考虑这些问题了。辞职后找到其他工作或者辞职的时候，就可以要求调档案了。
追问：前30天提出辞职，单位方面有没有权利不同意？
回答：一般是没有的。
[湖北-武汉]
159818积分
回复时间：
如果您找到其他的工作单位，您的档案是可以调走的
追问：如果单位执意扣留呢
回答：单位扣留人事档案是错误的，得不到法律的支持。用人单位无正当理由拒退人事档案(含《劳动手册》)的，劳动者本人可以在法定期内向各级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位为其办理退工退档手续。
用人单位仍拒绝办理退工手续的，劳动者本人可以凭已生效的仲裁文书(复印件)及本人身份证、户口簿、一寸证件照两张等相关材料到户口所在地的街道、乡镇劳动服务所进行失业登记，重新申办《劳动手册》。
回答：单位扣留人事档案是错误的，得不到法律的支持。用人单位无正当理由拒退人事档案(含《劳动手册》)的，劳动者本人可以在法定期内向各级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位为其办理退工退档手续。
用人单位仍拒绝办理退工手续的，劳动者本人可以凭已生效的仲裁文书(复印件)及本人身份证、户口簿、一寸证件照两张等相关材料到户口所在地的街道、乡镇劳动服务所进行失业登记，重新申办《劳动手册》。
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