今个月旷工一天扣三天工资三天，会不会不发上过月工资的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-07 11:35 标签： 旷工三天算自动离职吗
公司规定员工旷工三天后即不发放本月及上月工资，这样合法么 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司规定员工旷工三天后即不发放本月及上月工资，这样合法么
公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资，合法吗？而且我签了，旷工三天后会被扣吗？
员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
我这个月14旷工一天，第二天公司就辞退我了，让而那天是我们发放上月工资的时间，但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元，请问我有权拿回上月扣除的工资吗
公司以旷工名义扣上月整月工资合法嘛？我该如何维权
公司以旷工名义扣上月整月工资合法嘛？我该如何维权
公司刚下文规定，员工上下班不打卡，扣除当天工资，合法吗？

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