一同学她们宿舍一起去参加校内招聘会 HR特严厉基本每个人都被鄙视 到了她照例被鄙视了一番 但是 只见她冷静的站起来伸出手，把简历还给我，花了两毛钱呢 HR错愕的看着她 结果她被录用了
一姐妹是外地人,在本地发展很好,交一男朋友,第一次回去见家长.
男友爹问姐妹是哪的人,姐妹答**省**市的.未来公公很鸡冻说:我们三十五年前去过那,老穷了......
随后拉着姐妹到厨房,指着微波炉亲切的说:小X啊,这是微波炉你见过吗?
姐们都快哭了...这是我前两个月给你家买的哟
大学哥们过生日一起吃饭。吃到正嗨另一哥们委屈的跟我说都20岁了，还没过过几次生日。
我一听，别介阿，就算四年一次咱大学也能赶上一回，一起给你过阿。
他听后默默的拿出自己的身份证。上面清晰的印着日。。。。
还是这哥们。07年青科修操场。到了晚上那就会很乱。然后出了流血案件。这是背景。
某天，这哥们从食堂吃完饭出来，看到有不少类似领导的人站在外面，其中还有几个穿着制服的警察正举着相机正对食堂门口，他一琢磨这是有记者来采访大学阿，自己露脸的机会到了，忙擦了擦嘴摆出了个卡哇伊的姿势。
警察无奈对其摆了摆手，他心想这是说我位置不对？然后又往旁边移了移，就听见一男低音：伙计，你挡我镜头了。
就在旁边一个戴着手铐脚链的男性正漠然的盯着他。。
有些生日真没法过。有些镜头真不能抢。。
山财一同学说，她们宿舍一起去参加校内招聘会。HR特严厉，基本每个人出来后都是哭丧着脸&
到了她，照例被HR鄙视了一番，然后赶走&但是，只见她冷静的站起来，伸出手，&把简历还给我，花了两毛钱呢&&HR错愕的看着她&结果她被录用了，真不愧是财务管理出身的&
有次公司组织dv大赛抽到枪战类题材，哥几个于是去动物园买丝袜准备套头上作为匪方的道具，卖丝袜的是个小姑娘，看我们俩男的挑丝袜眼神很异样，同事拿起个丝袜在头上比了比说，这么厚抢劫的时候看不清吧，小姑娘的眼神更异样了 (糗事百科出品，转载请注明)
开拍的时候大家全副武装，丝袜，手雷，ak47什么的都装备齐全了，一伙人高喊着冲出公司大楼，刚好撞上公司一楼银行的正卸货的运钞车。。。
一兄弟，春节准备回家，买了两张火车票，结果其女友要他去丈母娘家，无奈，只得把已经买的两张去郑州的火车票挂在网上卖掉。
&&& &第二天，一男的打电话，&你有两张郑州的火车票要卖？&
&&&&&嗯，我不准备回了，所以卖掉。&
&&&&&那每张票加多少钱？&
&&&&&我买的时候每张手续费5元，你每张也多给5块钱，我不亏本就行了。&
&&&&&哦，这样啊&&&
&&&&&对方挂了。兄弟很郁闷，因为那语气带着明显的不信任。大概10分钟以后，兄弟的手机又响了，一看，还是刚才那号码，本不想接，后琢磨一下，算了，还是接了。这次是女的打来的。
&&&&&你那两张票真卖吗？&
&&&&&我不回家了当然卖了。&
&&&&&那到底每张加多少钱？&
&&&&&兄弟一听来火了，&每张加50。&
&&&&&那好，你在哪里？我们马上开车来拿票。&
&&&&&对方回答的没有一点犹豫，也没有一点怀疑。
真不是票贩子
我一同学住在一高档小区，当然保卫也不错，每套房子的灯的开关下面都有一个红色的警报按钮，但是不能随便按，因为入住的时候，物业叮嘱过，如果按了，保安会第一时间冲过来，保证安全。
以上是背景。
一天，我朋友的邻居，是一个台商，那套房子是槑槑用的&&&大家懂了吧&&&他卧室是那种大床，然后把按钮给遮住了，应该是办事的时候太&&&不小心把那个按钮给&&&结果，一群保安大概有10来个拿着棒子，冲过去&&当时我正好在他家玩PSP，一听见动静立马就出去，结果看见，那台商穿着裤衩，另一个女的披着毛巾&&&
大家应该看过扫黄的新闻的，没错，就是那样&&&
这不是g潮，g潮：动静太大，引起邻居围观，好死不死，那台商的家就隔了一栋&&&他老婆也在现场&&&阴沟里帆船啊！
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录用或不录用，你们最终如何回复
　　面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
　　1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
　　2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
　　1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
　　经过面试后，确定不录用的有两种情况。
　　第一，是在面试环节就已确定求职者的综合能力与岗位不匹配，面试官可以根据求职者的情况直接告知结果，也可以过后在以电话或是邮件告知结果。即使不合适所招聘的岗位要求，但HR还是应在求职者离开后，以邮件形式告知。
　　第二，有两个或以上人数面试同一职位时，一般情况下用人部门或是HR部门需要在有一两天时间来考虑决定录用哪一位求职者，如果求职者的综合能力差距较大的，我相信不用怎么考虑，直接选择较好的那个即可。在几个求职者面试结果差距不大，而且各有千秋，那作出确定才有难度，所以用人部门负责人都要求要考虑一两天后再作确定。不管结果怎么样，录用人数少，但还是有人要在此次面试中淘汰，所以面试后待求职者离开公司时，HR就要告知公司会在两天内给出答复，不管是否被录用，我们都会以邮件发出通知，或是电话联系你，谢谢你的关注。
　　尊敬的XX 先生/小姐您好！
　　非常感谢您关注我们公司的招聘信息，您于XX年XX月XX日前来我们公司面试AA职位，经过面试人员的综合评价后，由于对AA职位的要求不太吻合，对于您的专业与特长比较适合做ZZ类职位，您的资料我们会进入公司人才库，若后续有ZZ类职位招聘时，我们第一时间通知您，如果到时候您仍想更换工作，希望能与您成为同事，再次感谢您对我们工作的支持与关注！
　　XX公司 人力资源部招聘专员 张先生
　　联系电话：
　　邮箱：
　　2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。
　　一般情况下，录用人员我们都是直接以电话形式通知，电话简单快捷，可以很快的有结果，如果碰到求职者另找到更好的工作，而不愿意来公司上班的也能及时知晓。如果电话打不通或是求职者电话有误，就用邮件形式发录用OFFER，如果求职者未及时查看邮箱，信息传达不及时难免会影响录用计划。
　　电话告知求职者于XX年XX月XX日前到公司报到上班，随后再发一份书面OFFER，对求职者为说更为真实些。但是在OFFER中不会将工资福利写进去，只是用一个通用的模版，一是避免公司内部的薪酬信息外泄，再者就是避免求职者不必要的争议或对薪酬结构错误的理解。对于薪酬在面试时就确定好的数目，待求职者报到上班时签名工资核定表即可。OFFER内容及模板如下：
　　尊敬的XX 先生/小姐您好！
　　首先恭喜成功应聘AA职位，感谢您对我们的公司招聘信息的关注，您于XX年XX月XX日前来公司面试AA职位，根据您供之资料以及经过相关负责人员的层层面试，根据面试官们的评价结果，您的综合能力基本符合公司的AA职位的录用要求，现正式通知您于XX年XX月XX日前来公司报到。
　　报到时需要提供资料：最后服务企业的离职证明及入职体检报告（镇级以上医院或是公司指定之医院均可），若有疑问请致电。
　　Best Regards
　　XX公司人力资源部招聘专员 张先生
　　联系电话：
　　邮箱：
　　应聘者过五关斩六将，历经千辛万苦终于走到面试环节。且不论结果如何，我都觉得，需要以一种正式的方式来给予其答复。
　　一、对于不予录用者该如何答复？
　　对于不予录用的应聘者，答复时要委婉，要着重表述以下内容：
　　1、客观地、实事求是地挖掘应聘者的优点，在答复中予以适时肯定。
　　2、可以表述不予录用的原因，但禁忌直接描述应聘者的一些缺陷，在原因表述时无需详细理由，点到即止，必要的话也可以采用善意的谎言。
　　3、要感谢其对企业的关注，并要表示其简历将被纳入企业简历库。有机会的情况下，企业会通知其进行某一合适岗位的面试。
　　在实践中，HR往往因为工作量的问题，对一些应聘量大且非关键岗位的应聘者采取“约定期限到后仍未通知结果即视为未予录用”的操作。这样的做法，实际上也无可厚非。
　　二、对于拟录用者该如何答复？
　　对于拟录用人员，目前我们还没有采取发送OFFER的形式，一般都是通过电话通知。就不发OFFER的实际情况而言，也没有过多从风险规避方面去考虑，完全是因为长期以来的习惯所致。
　　今天，作为一个课题提出来，我觉得对于录用人员而言，还是很有必要发送OFFER的。这实际上是企业规范管理的需要，是企业塑造雇主品牌的需要。
　　在OFFER的编制和发送方面，我觉得需要注意：
　　1、OFFER的内容。主要要涵盖录用岗位、职责、薪资水平、福利待遇、入职时间和报到注意事项等。
　　2、OFFER的编制和发生需要注意规避风险。不能随意乱发，否则将会给企业带来较大的风险。一般情况，OFFER中涉及合同部分的内容无需详细表达。另外，也可以在OFFER最后部分注明，合同生效日起OFFER约定自动失效。写下你想记录的学习内容
　　我们公司在面试结束后，不论是否录用，都会给应聘者一个明确的答复，这是最起码的工作要求。一般来说，对不予录用人员给予婉拒，有的是现场就说，有的是采取邮件、短信或电话等形式通知；对录用人员有的会发一份正式的书面offer，有的就会直接打电话通知本人。关于采用什么形式就看当时状况来定，我们没有一个统一的方式，因为面试比较集中时就顾不上来一些工作，总之，都会给大家一个交代的，不会发生不了了之的结果。
　　1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
　　我们一般会给不录用人员一个回复，有的是在面试结束前，有的是结束后。对于特别不符合岗位需要的人来说，我一般都会在面试时直接给予回复，比如你有许多优点，诚实、热情、有激情等等，但是你没有我们这一岗位的基本经验，为此不能录用你，十分遗憾，虽然不能做同事，但我们还是可以交个朋友的。这里需要注意的是：一是说明不被录用的原因；二是对优势方面给以肯定；三是有理有节重情义地讲话；四是给他人中肯建设性意见。
　　对于可以选择但又不能马上确定的人员，我们一般会在面试结束确定以后再回复，往往通过电话、短信、邮件等形式，总体上也与上述内容大致相同，多数为套用一种比较正式的模板发出。如，某先生，您好，非常感谢您来我公司应聘面试某岗位，由于某种原因，您没有被正式录取，特此通知。
　　2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。
　　由于我们是一家小公司，哈哈，这方面还没有特别完备，也主要是我们招聘人员不是太多，加上也没有以往惯例，还有一层原因是因为我个人懒啊、不太重视这一工作吧，所以一般都不发正式书面offer，多数为电话或当面通知。为什么不发？一是年度招聘数量不大，特别是重要岗位人员不是急需急缺，一般岗位也不大必要走这形式；二是企业规模决定，小公司的老板太看重实效，要是发正式offer，我怀疑老板不得说我浪费纸张，哎，人得先适者生存吧；三是应聘者层次有关，应聘者一般都是常规岗位的销售、技术、生产人员，大家也没有这个意识，你发与不发对他们来说，没有什么大的关系；四是招聘部门原因，大家不愿意多一程序，又浪费成本，总之还是重视程度不够，正规工作不如大企业啊。面试的最后一步，就到了录用与否的阶段了。而对于是否给予明确的答复，很多企业也做法不一。对于公司来说，有其自己的考虑，而对于求职者来说，也应该理性的“理解”企业的态度。
　　对于外聘面试的人员，一般分为两种情况，一类是生产人员，一类是行政与管理人员。对于生产人员，干部一般由内部选拔，所以面对的都是基层工人招聘；而行政管理人员的干部也很少外部招聘，都是由内部选拔而来，因此也大多为普通行政岗位。
　　一、生产类人员的面试回复。
　　面试招聘多了，也就有经验了，特别是生产类人员，有时候10人通过面试，到通知完体检并报到的绝对会少于10人。对于求职者的诚信，我们就不做过多的讨论了，但本来计划招聘10人，却正是由于求职者的爽约而降低了其他真正想要工作的求职者的机会。所以，在这种情况下，企业也不得不改变策略，在录用上做文章了。
　　由于在面试过程中的一些不可控的因素，我们的用人单位也只能见招拆招了。如果计划录用10人，我们便会把录用合格人员控制到15人左右。对于其他不符合的人员，也是直接告诉他们本次录取的人员已满，如果有机会，在下次招聘时可以再来，对于一些有技术的人员，我们也会相应的备案，如果一旦有空缺，就会联系其是否愿意来应聘。而对于其他录取的人员，则会给以一张小纸条，上面注明了“体检”的地点及注意事项，我们也会告诉他会有一个等报告的时间，一般安排在周五去，这样周二即可来报到。同时，上面也会说明报到时需携带的资料、手续及饭卡押金等，以备办理入职手续。
　　当上面的过程完成后，就是等待求职者入职工作了。而报到时，你也会发现有不少人没有来，还有部分人手续没有带全等等。而这些都是招聘生产类人员经常遇到的情况，这就回到了我们的话题，对于这类人员，如果不予录取，一般都直截了当，婉言谢绝，而对于录取人员也不会发出书面的OFFER，简单通知，通过“小纸条”来解决一般性事项。
　　二、行政管理人员的面试回复。
　　对于行政人员的面试，其实也非常的简单明了。因为不像生产部门那样有大量的面试者，但程序却颇为复杂，除了用人部门的主管之外，还需要其上级副总或者总经理进行第二次面试。
　　而面试结束后，也并不像生产那样会直接告诉求职者结果，而是告诉其大概的情形，叫其回去等待通知。而在这个过程中，部门主管也会和副总（或是总经理）进行进一步的沟通，分析其优缺点及潜力，然后由人力资源部进行通知。当然，也有一些老总比较喜欢欣赏的，当场就定了下来，然后办理手续。
　　而人力资源部对于面试不符合的求职者，我们会寻找一些客观差距来表明求职者是非常优秀的，只是不符合企业目前的需求。比如，对于应聘外贸人员，我们会说：考虑以后经常出国或者出差，如果求职者是女性的话，会在照顾家庭上有所顾虑，我们会更倾向于男性或者没有家庭负担的女性。
　　而对于录取的求职者，也没有正式的OFFER。一是因为这类招聘情况较少，没有固定的OFFER形式，二是如果发出了OFFER，在劳动合同或者社保上，存在一定的法律风险。（一般生产企业的HR都懂，就不明说了，虽然作用并不是很大。）
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& HR们，你们都是如何处理求职者的简历？
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UID110204&帖子&精华0&金币733 &威望0 &注册时间&
& && && && &&&今天我到一个公司面试，该公司HR负责人递给我一份求职表填，我接过来，无意中看到那个表的背面是一位求职者的简历，后来陆陆续续也有其他来面试的人，填写的表格反面也是以前求职者的简历！也许是这位HR负责人是为了节约纸张，把求职者的简历的反面利用起来，打印成表格用！虽然我们生活中提倡环保节约，但是我是觉得把别人求职者的简历这样利用，觉得有点不尊重人，而且那上面也关系到隐私，不是应该把求职者们的资料封存，不泄露求职者的资料吗？当时，对那个公司的印象大大折扣！& && && &&&
& && && &&&作为一个小小的求职者，我只希望HR们能善待我们的个人资料，这不仅仅是人与人之间的尊重，也是HR们最基本的职业道德吗？最重要的是你们工作上的细节也代表了你们贵公司的形象，不是吗？
& && && &&&不知道，各位HR们是如何处理求职者的简历的?
本帖最后由 喃咔 于
14:59 编辑
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哪家公司啊？太不尊重求职者了～～～
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& && && && && & &&汉口某公司，我当时真的是很反感，我都不想把自己的资料给他们了
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武汉市三总房地产营销策划有限公司是一家致力于中部三四线城市商铺推广的服务性企业，公司由于业务发展需要，现诚邀社会优质青年加入公司，公司提供完备的薪资待遇
招聘岗位：一手商铺置业顾问（电销+面销）
公司地址：武昌区中北路16号农业银行大厦B座1408，
乘车路线:公交车在中北路姚家岭站下车即可；地铁4号线楚河汉街A出口前行100米即可
联系电话：；
欢迎加入公司；领取万元月薪！
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淘汰掉的进碎纸机。。。保障应聘者隐私不受侵犯。
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封存的话量太大可能性不是蛮大，一般都是弄成电子表格，纸制简历销毁。
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& && && & 恩恩，我没做过HR，所以具休做法我不了解，我只是想到封存类似这种保障求职者的方法，你说的碎纸机可以，不把求职者的信息让外人看到和泄露，我觉得这是最基本的。他们是把求职者的纸质简历这样二次利用& && && &
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................ 本帖最后由 QueenHee丶 于
19:02 编辑
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& && && && && && &&&是啊，哪个放心会在这种公司里呆着
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UID277647&帖子&精华0&金币444 &威望0 &注册时间&
已录用的收入员工档案，未录用的粉碎
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这种做法的确是很让人气愤 太不尊重人了 话说 你目前找到工作了吗？
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UID110204&帖子&精华0&金币733 &威望0 &注册时间&
& && && && &&&没有。我是到那个公司应聘文案策划的，他们说他们最近要搞个活动，让我写个策划案，如果我的策划案通过了，就录取我。通过那个公司是那个细节，我真的不是很信赖这个公司。如果我写了策划案，他们通过了那个策划案，还采取了我的策划案，又不录用我！那我不是掉的大？
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你遇到的这家也太不尊重人了，也不考虑面试者的感受
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UID470318&帖子&精华0&金币6 &威望0 &注册时间&
我会要求我的招聘团队封存纸板简历，无论是校招劳动力市场，所有投递给我们公司的简历都会没有遗漏的带回公司保存，并针对short list的简历进行信息搜集。然后对于纸板简历到封存期限后碎纸机销毁。封存期限根据公司的政策，有1.5年有2年的不等。
UID470318&好友&帖子&主题&精华0&小红花27 &积分422&在线时间208 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
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你所遇到的这种不专业的行为确实让人烦恼的，回到基本话题，企业和求职者必须是互相尊重才能是一个双赢的市场。任何一方都不应该突破这个底线就，即便是小的细节。而HR是企业形象的第一代言人，因为很可能面试遇到的第一个人就觉得了求职者对这家公司的印象。
UID380422&好友&帖子&主题&精华0&小红花20 &积分2284&在线时间1058 小时&注册时间&阅读权限70&最后登录&
UID380422&帖子&精华0&金币168 &威望0 &注册时间&
这就是眼子啊，还没上班就开始做事了，很多公司很恶心，不是诚心招人，先让求职者给他们做事提供参考，要么就是打探同行的情况。
UID446977&好友&帖子&主题&精华0&小红花65 &积分3585&在线时间57 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
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我近期面试也遇到一个奇葩事，人事让我填表的时候把笔扔到地上让我自己捡！也许她不是故意的，可是却一点歉意都没有！更别说抱歉之类，太不尊重人了，这大热天的去面试容易吗，对这家公司大大折扣，录用了也不会去！
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