劳动合同规定的工作地点是公司任何一个项目地区，这条规定合法吗？劳动合同规定的工作地点是公司任何一个项目地区，这条规定合法吗？我在公司工作四年半了，哺乳期刚过公司要把我调到另一个项目工作，因为合同上注明我的工作地点是公司任何一个项目地区。因为家里老人生活不能自理，现在如果调离岗位晚上要八点才能到家，实在没法照顾老人孩子，公司现在强制要求我调离，我该怎么办？如果协商，我能拿到多少经济补偿？是每一年一个月还是每一年两个月工资呢？免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我和公司签订了一份合同公司没给我合同这合法吗？现在
我和公司签订了一份合同公司没给我合同这合法吗？现在工资也不给我发还扣了1500的押金，保险也没给我上，请问我能去机构告公司吗
优质解答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：3984 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，公司严重违法，可以委托律师申请劳动仲裁。 20:52
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：4704 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请仲裁 18:59地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：98374 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。建议电话咨询律师，根据案件情况，做进一步分析。 19:01 08:47华律网用户哪去仲裁的话，仲裁申请书应当怎么写吗？就我这个情况地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：1922 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，收集存在事实劳动关系的证据可以仲裁公司支付另一倍工资，返还押金及经济补偿金。 19:08地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：417361 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_73 人违法，投诉 19:16地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：193014 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_79 人你好 根据具体情况
劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。 19:21地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：39461 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，建议申请劳动仲裁 20:39地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：35722 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，你好 具体和律师联系 主张赔偿 20:54地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：100789 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_18 人可以申请劳动仲裁维权 08:09地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198380 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，公司严重违法，可以委托律师申请劳动仲裁。 09:05地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：87826 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人建议来电咨询 15:16地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214160 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_28 人违法，可以索要。单位行为违法，搜集证据，申请劳动仲裁维权 19:06
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试用期没签合同，只做了一个月，公司让我走人，这样违法不？
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咨询有关劳动法的问题请帮忙，在此感谢各位，具体情况是这样的，我在一家公司做工是3月26日进公司4月25日公司说我担任的工作岗位不适合我，劳动合同也没有给我签，我也没有做错事情，就让我走人了，我就这样走了，公司这样违反劳动法吗？
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不违法 因为你在试用期
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违法！保留证据，可以按劳动法要求赔偿两倍的工资
理解万岁！
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我觉得不违法，因为试用期还没过
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随风消逝 发表于
违法！保留证据，可以按劳动法要求赔偿两倍的工资
你好我想问问需要保留什么证据当时谈话没有录音
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低温的TEARS 发表于
不违法 因为你在试用期
试用期没有签合同违法不 ？
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试用期不签合同的啊。。。。。最多签个协议
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随风消逝 发表于
违法！保留证据，可以按劳动法要求赔偿两倍的工资
没吧&&这是签了合同后 成为正式工之后 被无缘无故辞退支付2倍工资
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afmh 发表于
你好我想问问需要保留什么证据当时谈话没有录音
考勤表&&厂牌等等都是证据
理解万岁！
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低温的TEARS 发表于
没吧&&这是签了合同后 成为正式工之后 被无缘无故辞退支付2倍工资
不论是否是试用期，不签劳动合同都属违法！
理解万岁！
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试应期内，公司有权抄你鱿鱼，当然，你也有权利抄公司的鱿鱼的权利。
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违法的，好像是一年的劳动合同才可以有一个月的试用期的，你可以上网查下的。
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随风消逝 发表于
考勤表&&厂牌等等都是证据
考勤卡是纸卡形式复印了一份，厂用手机拍过照片，谢谢！
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流苏风雨 发表于
试应期内，公司有权抄你鱿鱼，当然，你也有权利抄公司的鱿鱼的权利。
意义不一样，我自己走是心甘情愿的
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HUI 发表于
违法的，好像是一年的劳动合同才可以有一个月的试用期的，你可以上网查下的。
在网上查过了，是刚进公司好像就公司就要和员工签合同的！谢谢
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一家公司与另一家公司签约合同，在合同后面附加了一句，如双方无异议，合同将延续问这当中是否存在违法行为？
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可以起诉他们，招标程序违法，中标无效，退场要求赔偿你们的损失。
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你好！装修销售合同与装修合同一样吗？我与一家装修公司签约装修合同，并且交了装修款，发现并不是与装修公司签的，而是另一家商贸公司的名义和盖章，后来发现装修公司与介绍的不相符，想退款，但是违约金已注明是总额的20％，请问有没有办法可以全款退回
装修销售合同和装修合同不一样，但是是否能退回款项具体要看合同内容确定。建议携带合同当面咨询。
网上加盟了一家代理，提交个人相关信息后，对方递了一份合同过来说是我已经签约了，但在这之前我并没看到合约，对方还说纸张合同已经快递过来，请问这份合同成立吗，这算不算诈骗
光提供个人信息不能够认定为签订合同，要看网站关于加盟签约是如何约定的。看自己是否详细阅读过相应条款。如果对方未做任何提示性的标注和表述，仅仅提供个人信息不能认为是签订了合同，有欺诈的嫌疑。
合同纠纷,起诉是在合同签署地还是合同履行地.合同中有约定合同纠纷发生时,向签约地法院起诉.请问,对于起诉地我有的选择吗?
如果合同有明确的约定管辖条件，约定在签约法院审理，那就没的选择，应该按合同约定的管辖条款在签订地北京起诉。
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437今日解答与公司签订劳动合同后并未给我一份，而且我听说公司的合同不合法，具体不了解我需要赔偿吗？--在线法律咨询|律师)
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与公司签订劳动合同后并未给我一份，而且我听说公司的合同不合法，具体不了解我需要赔偿吗？
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地区：江西 南昌|解答问题：0条
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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您好郝律师，请问您几个问题，第一，我在九月一日与现公司签订劳动合同，试用期三个月，但在今日告诉我不适合公司要求要辞退我，请问这种情况下我能得到赔偿吗？我该怎么能得到赔偿。第二，签订的劳动合同公司不把合同给我，其实这不当当是不给我，是所有员工都这样，请问这样合法吗？如果我想要回合同该怎么做。麻烦您告诉我。谢谢您！
不好意思，我不做劳动纠纷的案子，所以对这方面的事情不熟悉，你再问问专门做劳动纠纷的律师吧
与公司签订劳动合同后并未给我一份，而且我听说公司的合同不合法，具体不了解。本人由于身体不适于7月12日递交辞职申请，当时领导说很忙、时间可能会长，但是几日后检查出我得了传染病，由于难以启齿就说了鼻窦炎急需做手术回不去了，工资我也不要了算自动离职吧。当时没有招来新人也没做交接，我在电话里说新人有一切问题可以打电话问我，并且qq微信都有我回复接替我工作同事问题的记录，现在公司要告我，说给公司造成了损失要赔偿，请问合法吗？我需要赔偿吗？
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付经济补偿金。
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