你知道职场小白的工资该怎么谈吗？|界面新闻作为初出茅庐的职场小白，你和同学比薪资那是很正常的事情，都是一个专业，一个班级的，毕业后，菲菲工资13K，花花工资8K, 而我只有5K。555555，蓝瘦，香菇。&
等等，谁的眼泪在飞，读完这篇你再哭。
如果是校园招聘加入公司的，那么所有人的薪资报酬都是统一的。而其他非校职场小白求职的时候，薪资可谈的空间也并不大。
无论你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，所谓的差距除了地域差距，城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有不同。当然各家公司会依据具体各种情况定制了不同的起薪工资。
一线城市研究生和三线城市大专起薪差距肯定比较大；但是一线城市研究生之间，三线城市大专之间差距要说很大。那未必。
而作为职场新人，你是要正确理什么是解整体报酬：
1、直接报酬&&给多少钱?
2、间接报酬&&福利如何?
3、工作内容&&工作是否有价值?
4、职业发展 &&工作前景如何?
5、公司文化&&工作氛围如何?
6、公司平台&&有时候选择比努力更重要
7、跟随领导&&和谁在一起很重要！
包括：工资、补贴、奖金、股票......
谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。
举个例子，花花的月薪8000，每年保证十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪资是十二薪， 浮动奖金是1-2个月工资。
你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？
显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包.
问清楚是否有电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。
这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。
税前工资 Gross Salary
税后工资（到手工资）Net Salary
为了让你更清楚了解到底怎么计算，先给你举个例子吧。
公司出的offer和签的劳动合同讲的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。比如给菲菲offer月薪13000，那么到手的税后工资多少呢？
这有个计算器（），你自己计算下就知道税前，税后有多少了。自己可以输入数字测算自己的工资。
记住，不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。
社保和公积金对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说&&至关重要。
没有社保和个税记录就不能办理居住证，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落户就更是遥不可及了。
别老想着你年轻，没有社保公积金不要紧，要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好的融入城市，更轻松的可以贷款买房。
有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。
而企业才是节省了一大笔钱，企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。
所以，这样的协议千万不能轻信，吃亏的肯定是你。
商业医疗保险，大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格，该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。
没有为员工购买商业保险的企业，通常都不那么富裕。
年度体检，作为公司福利的一部分，好点的公司年度体检是覆盖全员的，公司会出200-500的费用给初级员工安排年度健康体检。
带薪假期，注意哦，带薪假期是不包括全体公民放假的节日，比如春节\端午\国庆......
作为刚刚毕业的大学生，按照法律条例工作不到一年是没有法定假期的。
但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。
好一点的公司会给10天，一般公司会给到7天。
如果你入职的公司没有给应届生带薪假期，这个公司真心扣门到家了。
如果你入职的公司年假超过10天，恭喜你，好好珍惜这样的良心企业吧。
另外还有带薪病假，一般是10-15天，女同学可以每个月休一天姨妈假哦，好好利用吧，想想这些假期加在一起也有10天（年假）+10天（带薪病假）=20天， 意味着一年中有一个月你是白白领工资的（每个工作日一般有21-22天）。
工作内容代表了工作者自身的质量。
包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。
刚刚工作，往往一脸蒙逼，一定要仔细阅读你的JD（工作描述），衡量好自己的工作是否是具有长远价值的，是否对你自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。
未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。
如果你还是觉得蒙逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。
目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。
了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。
可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。
其实属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面，这是过么强的文化才能趋势员工为之如此付出啊。
所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说
起来很简答，但是文化绝地企业的格局，企业的发展和未来。
也有的公司不允许员工迟到，只要迟到就罚款。不给员工审批事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。
好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。
BAT或华为这样的平台我们就不说了，肯定是好平台。刚刚毕业的你，尽量选择顶级或最好的平台肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司，这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。
记住，平台决定舞台。
判断下你的领导是你愿意追随的吗？他正直吗？
至关重要&&近朱者赤近墨者黑&&职业发展初期最好有个靠谱领导。
领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。
一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。
从你大学毕业到你退休，有40年的时间在职场奋斗，现在只是刚刚开始。
送你两句话吧，也许你现在看不懂，没关系，慢慢就懂了。
为自己做事，而不是为了工资做事。
重视自身价值，而不是价格或估值。
本文已经获得转载授权，版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号 && 菲凡说（ID:cgffwxh），外企500强HR/领英签约作者。方得测评创始人; 不忘初心，方得始终。
更多专业报道，请
0相关文章您至少需输入5个字评论()十条建议送给那些初入职场的小白
发表于 12:00|
来源Glassdoor|
作者钱曙光
摘要：走出校园，初入职场，光珍惜这个得之不易的工作岗位还不够，还得学会一些生存之道：学会独立完成事情、创新性思考、重视学习、及时回复电子邮件以及保持积极的心态等。
经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在初踏入职场的时候，要懂得一些事。职场专家和Come Recommended公司的创始人HeatherHuhman有如下十点建议：1. 事情通常会进行得很快、需要事先准备在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。2. 学会独立完成事情你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。3. 学会思考（创新）在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。4. 重视学习即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会（特别培训、免费出国深造）要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。5. 及时回复电子邮件在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业！6. 网络协同办公也很重要有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。7. 在空余时间多参加活动，结交新朋友在大学时候参加课外活动是为了丰富大学生活，但是工作以后要有目的性的参加一些社交活动，让自己保持活跃。因为这是你结交新朋友为数不多的方法。8. 尽可能的取得一些成就并记录在你的职业生涯中，这是你的第一份工作，将会一直伴随着你。例如，你所做的事情、写的文章、组织的活动、一份财务报表、策划案、一场营销活动等都应该被记录下来，这些工作成果将有助于你在升职加薪的时候与老板“讨价还价”，抑或甚至在你的未来面试中。9. 保持职业特性这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。10. 保持积极性最后，你要记住，你需要有一个积极的态度。很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知，你在被这些不安的情绪所掩埋的时候，剩下的积极心态是唯一能够拯救你的。总结以往，那些抱怨自己工作的人，都几乎没有成功的。总结：不必太过拘束，但作为新人，也要尽量显得谦恭。要做到不卑不亢，不礼有节。要少说多做。可以帮助忙碌的同事做些力所能及的事情，这样会给他们留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要学会从同事的角度思考。每个职场新人都会经历一些困惑，不必太在意。（文/钱曙光 责编/陈馨影）文章来源：
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本故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合，请不要与真实人物事件挂钩。
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全部答案（共1个回答）
1.学会面对迷茫期　　每个人初入职场，都会有一段迷茫期，对未来的不确定性开始无限延伸，开始怀疑自己的能力。在学校学到的知识觉得没有用武之地，常常会有怀才不遇的感觉。其实作为刚入职场的小白，最重要的是学会将学校学到的理论知识转化为实践。职场上往往考验的是实务能力，迷茫期往往也是把双刃剑，这个时候的你开始逐渐认识到自己的不足，从而给自己制定新的规划。　　2.杜绝眼高手低　　财务新人初入职场最忌讳的就是眼高手低，觉得自己好像会的很多，能够胜任很多财会岗位，可是当开始着手工作，才发现财会工作的繁琐和枯燥让你兴趣、好奇心渐渐丧失。你没法一下子像销售或者其他岗位那样获得直接的成就感。　　这个时候，作为新人要慢慢从底层做起，打好基础很重要。财务往往都需要认真、仔细、抽丝剥茧才能发现问题的所在，然后再提解决方案从而完善原有的流程。如果对基础的数据都无法理解，即使让你一下子从事再高端的工作内容也没有用。　　3.多听、多看、多问　　职场和学校生活不一样。没有人会向老师那样手把手教你一些知识。“教会徒弟饿死师傅”这也是职场上默认的一个规则。所以对于没有什么实务经验的小白万来说，一定要分清校园和职场的区别，把接受无成本、无条件的学习当做是别人应尽的义务。　　职场上的你要学会多听、多看、多问。如果同事之间探讨相关问题时，要多听大家的建议和解决方案，并学会归纳总结，思考为什么要这么做，如果是我，我会怎么做？除了完成本职工作外，对于公司的规章制度、业务制度以及财务知识要多看多学习。对于自己不清楚的问题，要多向有经验的财会人员请教，但是不要指望，每个人都会有求必应，如果实在有解决不了的实务问题，问问度娘，找找提升一下自己的实操经验未尝不是一种方式。　　4.回归课本　　对于财务人员来说，书本是万万丢弃不得的。虽然实务很重要，但是理论同样也很重要，所以才有大批的人员参加会计职称考试等，因为只有在不断地提升自己，才能让自己在升职加薪时更有底气。　　5.做好职业规划　　一定要有清晰的的职业规划，给自己制定长期目标是什么，短期目标是什么，最终想要做到的是什么职位。从而来进行升职路线规划和实务能力提升规划以及考证规划等等。　　财务新人初入职场缺乏实务经验难免会有落差，只要努力，这个又有什么好怕，再说提升实务能力还有作陪，零基础会计上岗训练营，步步为营，为会计小白量身打造，成就自己不能等，老司机的招数已经领教，接下来就看我们自己的了。　　
建议你买块美度舵手，做工很细腻，性能高。还具有深层意义，很适合仍然在职场上不懈努力的年轻人，价格也很合理，性价比又比较高。
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答: 会计证的后续教育培训每年都要培训吗？是的,一般就是交钱,过过场.
答: 你去淘宝网上搜索一下，看看有没？
答: 不用单独继续教育会计证教育的时候选初级职称的类别就行
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