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　　区考笔试成绩将在五一前后出炉，你还在左顾右盼的等待吗?下面的这组数据大概会给您敲个警钟。据相关数据统计，公务员考试从笔试成绩公布到面试，时间多则30天，少则1周。而据我们的经验来看，在如此短的时间内，大部分学员不能全面熟练的掌握面试答题技巧。公考尚未结束，同事仍需努力，想要全面通过，唯有提前了解面试内容，利用成绩公布之前的时间就开始入门了解面试，你才能跑在竞争对手的前面!
　　那么这段时间我们应该做些什么?是的，你想到了，那就是先对面试有一个入门级的认识。那么面试是一个怎样的考试呢?着装和礼仪重要吗?它像是相亲还像是谈判呢?华图教育公务员考试研究中心资深面试专家吴穹将为您解答一下很多考生对面试的三大误区。
　　一、服饰礼仪误区
　　俗话说，&人靠衣装&，第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。在考官评分表里，&仪表仪态&一项满分是10分，但是权重只有0.8，也就是即使你拿满分，也只是100分中的8分。但考生给考官整体的印象，包括着装、仪表、仪态、仪容、谈吐、举止、礼仪方面的每个细节影响到考官对考生的整体评价。因此，华图面试专家提醒广大考生，想通过较好的礼仪来博得一个开场红，就要避免进入一些礼仪误区。
　　第一，服饰方面，面试不是相亲，不是越靓越好，也不是仪式，越严肃越好，而是要大方得体就好。
　　第二，仪表方面，造作的完美，并不美。有些考生在坐立行走方面都很讲求规范，一板一眼，甚至手的摆放姿势、站立腿的分立都很注意拿捏尺寸，给人以生硬造作的感觉。考生礼仪的过于规范，不免加重了考场的紧张感，给考官造作拘谨的感觉。
　　第三，问好繁琐，不精练;其实问好在考试中就是个礼节，真诚表达即可。有些考生把问好看的很重，甚至想通过这点来博得考官的好感，会在问好时加入很多的感情色彩，有套近乎之嫌。例如&考官您辛苦了，今天给我面试，我表示非常感谢&，问好过于繁琐，而且这么繁琐的寒暄用语，在紧张的面试考场也很容易出现语言变形。
　　二、语言误区
　　考生在考场都想把自己最好的一面展现在考官的面前，赢得高分实现自己的梦想，但纠结词的完美势必会影响答题连贯性。而不连贯甚至卡壳是面试的大忌，这无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。
　　三、心理误区。
　　相信部分考生在成绩出来之前会有烦躁的心态，看不进书，学不进习，也不敢出门旅游放松，一心等着成绩出来，成绩出来之后几家欢喜几家愁，进面试的考生先是惊喜，后是担忧，成绩排名比较靠后的考生认为翻盘的希望很渺茫，尤其是今年省考笔试面试占总成绩的比重是7:3，纠结于准备还是不准备呢?第一名的考生也担忧，第二名和我只有几分之差，我该如何成功守擂呢?
　　在这里，提醒各位考生，不管你的笔试成绩如何，放弃的心态不要有，在面试备考期间，不要过多去想你的笔试成绩，而是应该将其作为你备考面试的一个参考，翻盘的考生需要比守擂的考生付出更多的努力去查找不足，提高自己，而守擂的考生更需要有较好的心态去面对挑战，这两种考生在拿到笔试成绩后一定要根据备考时间和自身情况制定适合自己的提升方案，且不可病急乱投医，盲目备考。
　　行百里者半九十，不管是1:3的面试比例，还是1:5的面试比例，最终总会有胜者，也有败者，通过了笔试不代表你的&成公&大业完成了一半，只有你充分利用备考时间，制定合适的备考方案并严格执行，在你进入考场的那一瞬间，你才完成了百分之五十，然而，最后的考场一搏也是需要你前期良好的积淀和过硬的心理素质才能够实现的，所以激烈的竞争并不可怕，无论今天的你出于什么位置，相信只要你努力付出，都会收获一颗美丽的果实。
（编辑：广西华图）
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14、用人单位在面试时,重点考察哪方面素质？需要提前做什么准备?
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本帖最后由 烟台一姐 于
16:35 编辑 ) N* v1 D1 K) b
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关于面试，个人觉得统一的答案，但下面十一点应该是每个用人单位急于知道的．6 W& T2 u9 a# {- L/ R4 \6 J" Y! u+ F
1.仪表气质。这是考察考生的体格外貌、穿着举止以及精神状态等的要素。用人单位一般要求员工应五官端正、衣着整洁、举止得体、精力充沛。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止得体的人，一般都做事有规律，注意自我约束，责任心较强。, p) P) k& x: d
2.语言表达能力。语言，是重要的交流工具。用人单位的许多工作都是靠口头交流方式来实现的。如口头向上级请示或汇报工作；调查研究，了解情况；与相关业务部门间的横向联系等，无不靠语言表达来实现。因此，作为单位员工，一般应有较强的语言表达能力，能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用口语表达出来。
3.动机与拟任职位的匹配性。主要看考生的报考动机、兴趣、特点、进取心等与职位要求的要求是否匹配等。
4.组织协调能力。组织协调能力是用人单位重点考察的要素质之一． 重点考察是否经常积极主动和他人配合，协调合作是否富有成效。处理组织内部关系时，是否能够求同存异；调解矛盾，能否妥善处理各部门的相互关系，共同完成工作任务。- w" F- V* O+ c0 E
5.分析综合能力。面试时，倘若考生对主考官所提的问题能够从宏观、微观做总体考虑和具体分析，通过分析判断抓住事物的本质，并且分析全面、说理透彻、条理清晰，说明他分析问题、解决问题能力较强，上岗后能较快地适应工作要求。% V- J7 v% x) V
6.反应能力。即头脑的机敏程度。面试时，考生对考官所提出的问题能否迅速、准确地理解并尽可能快地做出相应回答而且答案简练、贴切，反映出他头脑的机敏程度的高低。考官借此来判断其在将来的工作中能否迅速理解领导的工作意图，以及准确判断面临的问题，恰当地处理突发事件。3 U4 D2 E2 T8 x4 g' ^/ E, m! \
7.人际沟通（交往）能力。就是处理人与人关系的能力，作为一名员工，在工作中要与各方面的人打交道，是否具有较强的社交能力直接影响到工作能否顺利开展，所以在面试中，也要测评考生人际沟通的能力。9 o2 z+ [' N. {9 s( T* S* l
8.自我控制能力。一方面，在遇到批评、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍，理智地对待；另一方面，对工作要有耐心和韧劲，不能朝三暮四，不能以主观意愿决定对待工作的态度。
9．专业能力。即考生运用所学专业知识解决实际问题的能力，通过提问案例型问题来考察，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近岗位对专业能力的需求。
10.实际经验。通过对工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的责任感、主动性等。" }- c/ P9 U3 n* V1 H
11．知识面。即考生掌握除专业以外的相关知识的情况。知识面宽的人，一般来说眼界也较宽，宏观思维能力也较强，这也是用人单位对员工的要求。4 Z; ?* H% D2 F6 a/ o# k! r
这些重点考察方向视具体职位和有关情况由用人单位灵活掌握。
面试前的准备工作个人认为主要是调整心态，平常心轻松应对，尽量多了解掌握面试单位的特点和具体情况，甚至是面试考官的性格．毕竟面试考察的是个人综合能力，真正的准备是平常的生活学习工作中的经验学识积累，不是一时半会所能达到要求的．我们说准备无非是在外在的表露上不至失分而已．
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首先面试的时候一定要镇定，控制好自己的情绪，不要紧张、惊慌，考试固然意味着同他人的竞争，但就个人的发展来说，归根结蒂是同自己竞争，就是说，通过考试检查个人掌握知识的情况，以便根据存在的问题加以改进。因此，把注意力放在担心其他同学都比自己强上，这种担忧是毫无意义的，也是有危害的。这种担忧使自己离开当前的中心任务，而且精力白白地浪费在毫无价值的猜测上，这种担忧助长了个人的自卑情绪，使自己丧失了应有的信心和勇气，这种担忧也是精神上的枷锁，对个人的思想起一种禁锢作用。那么，面试中应注意哪些问题?那就是你要注意服饰、仪表、礼节，同时在面试时抓住中心，排除杂念，立足于自我潜能的发挥，善于汲取其他同学成功的经验。
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（一）从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选办法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 ! _5 t9 U$ x+ o9 i* f( D/ T
（二）面试的准备&&G4 S1 J&&V6 B4 g* a+ O+ A
每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大？面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：1、能力准备。善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。
2、充分的资料、信息，了解应聘岗位。要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。 4 w0 c( h: E# I1 I, W
3、自信的仪表、着装。在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。&&o# y* R9 |+ @4 B" ^
4、自我介绍的腹稿与预演。自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。
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这个问题前面回答里说过了一点，面试主要看的是个人形象、言谈举止、处事能力、应变能力等内容。因此，作为军转干部应充分发挥自己的特长，树立好干炼、利落的形象，言谈要得体，举止要文明，处事应谦和，应变要机智。提前准备工作也应围绕这些内容进行，可以多看些前辈的面试经验，学习一些面试套路、程序、应变方法，找个人对你进行一下实测式的训练，培养和提高自己的心理素质等
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用人单位面试时通过提问，重点考查你的逻辑思维能力、语言表达能力、对问题的看法与价值观，以及所需的专业知识，同时还通过看你的穿着考查你的审美观，通过你的走相、坐相和站相考查你的气质，通过进门问好、握手、向考官点头示意、离场再见等考查你的接人待物方法，以综合评价你。
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因面试岗位性质而异，行政岗位主要是侧重管理素质和综合素质，技术岗位更注重相关专业素质。在面试前会有相关的岗位信息，军转干部应提前进行了解，并做到有针对性的准备。
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参公的单位一般就只有在本单位内部提拔，基本上就老死在这个单位了。。。往上提拔可能几乎没有哦。比如你进了什么行政执法大队，没有很特殊的情况，基本上你这辈子就在大队退休了。。还有，参公的平时待遇是跟公务员的，但是也要看不同情况，但是是不可能超过本单位的正式公务员，最后参公是不能再考公务员了，退休以后退休金也没公务员高。' ]/ `3 q: P1 E) V- o" }
。。。12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。1．军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。
　　2．对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织性培训。培训工作贯彻&学用结合、按需施教、注重实效&和&培训、考核、使用相结合&的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。7 x7 j0 ]' K/ Y4 N
　　3．计划分配的军队转业干部的专业培训，由省（自治区、直辖市）按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。&&/ m0 e. z! s9 O' M0 q
　　4．自主择军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业军队转业干部就业竞争能力。&&
　　5．军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。
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除职务所涉及的专业知识外，一般面试的重点有：4 G2 J' b- a&&P! t) D* m& y4 @" v
有无出色的特长和深层特质（如技能专业背景、人品、个人兴趣、以及性格特点)--以保证能胜任工作。
有无强烈的责任心--求职意味着愿意承担更大的责任，体现了信心和追求的勇气。有无长远的眼光--对于有眼光的求职者来说，金钱不是成功的唯一标识，为了得到继续学习和深造的机会，他们会勤奋工作，不断付出。
有无学习能力--不善于学习的人，接受不了新知识和新技能，自然无潜力可挖，无发展可言。
有无商业头脑--虽有成果，但不能达到预定目标，则所有的辛苦都付之东流。
有无团队协作精神--只有发挥团队作用，才能克服更大困难，取得更大成功。
有无熟练沟通技巧--管理的精要在于沟通。能否吃苦不好高骛远--有能力，能吃苦愿从基层做起，不好高骛远是多数老板考察的重点。
除依照以上面试重点进行充分准备，面试时还需注意做到：准时，行为穿着得体，温文尔雅，精神饱满，态度友善积极，注意倾听，回答准确，言简意赅，表现适当，有幽默感。
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仪容、着装、谈吐、举止、观察力、反应能力。提前多了解用人单位情况，面试方式，考官情况。
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一是基本经历，二是表达能力，三是言谈举止，四是政策水平，五是相关知识。提前了解相关部门业务知识和考核官的爱好
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第一印象，所学专业、在部队所从事的职业、逻辑思维能力、解决、处理问题的能力。需要提前做什么准备：把基础打牢，先树立好自己的第一印象，说话要言简意赅，尽量不要啰嗦，举手投足要得体，不要莽莽撞撞，给人留下不稳重的印象。还有一个窍门：多笑，一定不要板着脸，一副很严肃的样子
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用人单位在面试时,重点考察哪方面素质，我个人认为应该是：经历+学历+职务+成绩+年龄+性别的综合因素的结果，以上几条按顺序递减，如果有关系更好。另外一是行政法规知识；二是机关工作能力；三是自动化办公能力。& &同时文字功底好的、特长比较突出的在找单位时也比较好找一些。
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第一印象很重要，我认为主要是考察所学专业、所从事的职业、逻辑思维能力、解决、处理问题的能力。要提前多了解用人单位情况，面试方式，考官情况，给用人单位一个好的印象
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每个人都会遇到第一次见面的问题，但对转业干部这个特殊群体来说，讲究和注意与用人单位的第一次见面，更是别有意义
一是思想要上进。通过交谈，表达你对社会、对人生、对工作持积极向上的态度，给人以成熟、进取的感觉。切莫给人以消极悲观的印象，比如对方说我们这里工作条件差、工资待遇低时，要明确表明你的正确态度，要表现出敬业精神，不要使人觉得你仅仅是为了满足某种私利而来. d, J6 _( t+ T4 `: v1 R4 F
二是态度要诚恳。谈话要坦率、诚恳，切忌吞吞吐吐、绕弯子。介绍自己的优点和过去的成绩，要实事求是，不要任意拔高，否则会给人留下自负的印象。对自己不懂的问题，要虚心请教，不要不懂装懂
三是方法要得当。第一次见面，先谈什么，后什么，什么是重点要分清，切莫乱谈一通不分主次。比如，在谈到你到这个单位的动机时，不要一开始就讲自己搞什么专业、有什么文凭，到你们单位做什么工作等等，而应该先说我为什么愿意到你们单位来，说明这是一个适合自己的发展空间，然后再讲自己的特长及优势，这样对方容易接受。如果张口就提要求、讲条件，把用人单位的需求放在一边，很难给对方留下良好的第一印象
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除职务所涉及的专业知识外，一般面试的重点有：有无出色的特长和深层特质（如技能专业背景、人品、个人兴趣、以及性格特点)--以保证能胜任工作。有无强烈的责任心--求职意味着愿意承担更大的责任，体现了信心和追求的勇气。有无长远的眼光--对于有眼光的求职者来说，金钱不是成功的唯一标识，为了得到继续学习和深造的机会，他们会勤奋工作，不断付出。有无学习能力--不善于学习的人，接受不了新知识和新技能，自然无潜力可挖，无发展可言。有无应变能力--只有不断尝试新的方法，才能适应不断变革的今天。才能化被动为主动。有无商业头脑--虽有成果，但不能达到预定目标，则所有的辛苦都付之东流。有无团队协作精神--只有发挥团队作用，才能克服更大困难，取得更大成功。能否吃苦不好高骛远--有能力，能吃苦愿从基层做起，不好高骛远是多数老板考察的重点。除依照以上面试重点进行充分准备，面试时还需注意做到：准时，行为穿着得体，温文尔雅，精神饱满，态度友善积极，注意倾听，回答准确，言简意赅，表现适当，有幽默感/ w- B+ a( {. \3 N: L( p+ V' ?
面试前应做好准备主要有：
(1)资料的准备。在面试过程中，为了证明自己所说情况的真实性，需要出示有关的资料；用人单位也会向谋职者索要基本情况的资料。这些资料主要是：自荐信、就业协议书、获奖证书、成绩单、专利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章等等。准备的这些资料，一是与自己所谋求的职业岗位要求相适应、相符合；二是材料要真实，切忌弄虚作假，否则可能适得其反；三是要尽可能的简洁明了，装订成册，要准备若干份复印件，便于随身携带和用人单位查阅和使用
(2)问题的准备。一般招聘面试之前必须预测一下，招聘单位通常会提哪些感兴趣的问题，自己应该怎样回答，如能作些准备，有针对性地进行必要的模拟演练，面试回答时就会自然得体、应付自如了6 L' F! |/ p5 i1 W
(3)对招聘单位的了解准备。对用人单位了解的程度，决定着你是否会被录用和今后的事业发展。如果你对用人单位一无所知，你将在面试过程中显得异常被动。因此，在面试之前对用人单位作一番调查询问工作是很有必要的。
(4) 心理准备。心作好谋职的心理准备，首先要培养积极主动的谋职意识和竞争意识；其次，要保持良好的精神状态。临场前的过度紧张和焦虑，应聘时的呆板和木讷，是应试的大忌。只有心理准备充分了才能完全发挥自己的长处，尽情显露自己的优势，从而在众多的竞争者中赢得一席之地/ U$ J! j! t6 H, e- `4 p&&c- a7 H
(5)生理准备。面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人
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1、思想品德。$ g7 X9 l& ]1 d0 C' d
2、能否胜任业务工作。' [8 Y; h8 J- E. V0 O( s5 n# Z" g8 _
3、个人情况。主要身体是否健康、家庭是否存在困难等。# Q) G- u+ ^1 t8 \& `
4、有没有创新的思想，更加利于单位的的发展
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听师兄师姐的经验介绍，多参加学校学工部及各大院系组织的毕业生就业讲座，把重要的信息及精彩演讲部分记下来，每次听完，不妨回忆总结，让自己听有所获。听，不是要听今年的就业形势如何紧张，毕业生多少之类的就业难问题，对于影响自己择业、就业自信心的话听了就赶紧忘记，要听，就听成功者之言，听别人的经验，虚心请教0 }0 }. i: W. {+ m- t) D& p
如果觉得自己的口才一般般的话，这项功夫一定不能少。把一些名人名句适当地摘录下来，背熟，必要时“引经据典”一番，但要注意你所选的要符合实际，所以要注意，不是所有的名言名句背熟就是好事，多了，反而觉得你太过于文绉绉，过于做作，以致令考官觉得你呆板
3、面试前做好准备
调整心态，轻松上阵。可适量看些励志以及人生哲理方面的书，端正自己的人生观、世界观，尤其对成功、失败、挫折以及如何应对变化方面的看法，以调节、增强自己的心理承受力。(推荐：《罗兰小语》、《谁动了我的奶酪》)
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下面是提供几个条件、要素之类的话题，面试前背它几个，再临场加以发挥，可以应对不同的问题，适用率还是挺高的，也算是资源共享，希望对师弟师妹们有所帮助。适用问题：你将如何更快地适应新岗位(深圳公务员面试题目之一)？作为国家公务员应该具备那些条件？如何面对机遇和挑战……答：1�健康的身体；2�挑战自我的欲望；3�良好的心理承受力；4�积极向上的个性；5�乐于接受变化；6�良好的沟通技能；7�扎实的外语、电脑技能
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理论素养、政策水平，综合分析 思维能力，语言表达能力，组织协调能力，责任感与进取心，应变能力和个性稳定
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2014上海招警考试面试举止仪表误区
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这是一位公务员面试考官的工作感受及自日到4月12日对网友所提问题的回复，本人觉得很有针对性，也很有指导意义，为了方便网友阅读，特地加以整理，正好50个题目，贴出来供大家学习参考。希望读过的网友感谢面试官的真诚指导。我想：“与君一席谈，胜读十年书”，是对这篇帖子的最恰切的感受。
作为一个老公务员，20多年前，我和大家一样，也是一个朝气蓬勃的大学生，希望能够把自己所学知识报效祖国，到机关后就这样一步一步走过来了。所以真心希望大家能够实现自己的理想，在事业上能够成功。看到很多年轻的朋友能够有志于报国，我是很高兴的。
当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。
我发了这个帖子后，很多年轻的朋友向我提出了一些题目让我回答。说真的，我虽然当过面试官，但很多题目我也没有见过。我的回答都是根据我多年在机关工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一正确的答案，仅供年轻的朋友们参考，你们自己去体会。我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。
1、&问:你们的面试公平吗？
答:我认为面试基本是公平的。但也不可否认有关系的问题。大家都不容易，能够闯进面试，如果有关系，当然会照顾。不管是领导的孩子，还是普通人家的孩子，只要自己出色，就会赢得胜利。
2、&问:&想请教三个问题：（1）.回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2.）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3.）在面试中，您会点头表示赞许吗？
答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。2.思考完毕，开始回答不算套话。“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。
3、问:面试如果大家都没有关系，实力加运气！如果遇到关系比较硬的，哪么你可以走了，没有丝毫的公平，哪怕你再优秀！结果也是分数稍高，但不会成功！切身体会！
答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就会赢得高分。考官给出分数后，由计分员和监督员计算好分数后就当场密封了，然后提交主管上级和笔试成绩合并后公布成绩。考官不知考生的分数的。
4、问:套话的定义是什么呢？如果是说答题模版的话，我觉得一个普通考生在那么紧张的情况下使用一下模版起码会有一个提示思路的作用，不犯方向性错误，而且听说考官其实都有打分标准的，模版的框架起码满足标准的要求啊，要中庸一点的话还是参考一下模版比较好的吧？想请楼主简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的.
答:套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。有一道题，看看大家怎么回答。你的下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办？&这道题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。消除误解；三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。总之要树立沟通意识，团结意识。不能太机械。。再比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？
很多考生回答这道题目时，都是按照培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）；2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定；3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出结论。5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
5、问:你能确定其他的考官也和你的想法一样吗？
答:考官都是单位领导或者业务骨干，怎么会胡来呢？我们每场考试下来大家在一起议论都是感慨考生太受培训机构的误导了，不能针对题目回答问题。&至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨
6、.问:现在的答案都是所谓某些机构的答案.不知老师您能不能给我们分析下考官手中各类题目答案的要点。
答:我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
1.对于时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
2.工作能力方面的考题（如一项调查，一个工作的开展）。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
3.综合协调能力考题（如给你几项棘手的工作，如何去完成）。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
4.人际关系处理考题。这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识；二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识；三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。
5.应变能力考题（如群众到单位吵闹，如何处理）。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。
6.服务意识考题（如群众来访来电很多，影响了你的正常工作）。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
结构化面试（还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论），考官要从：综合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映出来，有的是要由考官综合观察体会出来。
7、问:每道题思考的时间是多少为好？（如果是每题5分钟）
答:一般面试时间总的是20分钟—25分钟，考官开始时会告诉你。题目一般有5道左右，答题时一般是逐题回答，你可以根据情况把握。
8、问:,比如说考劳教警察方面的公务员,考官出的题应该是出专业方面的题吧?还是出大众题?如果笔试过了,就要复习专业方面的知识?
答:&对于一些特殊行业，会增加专业考试的，这点会在招考简章中说明。至于面试考题，是人事部统一出题，不会涉及专业知识。
9、问:我是报考证监会的，考官都是用人单位的，面试成绩也不是当场公布，而我得知与我一同面试的，不乏清华北大等名校研究生，请问，用人单位会优先录用名校学生么？
答:考官是不知考生的信息的，分数出来后就密封上报上级部门，上级部门和笔试成绩合并后通知总成绩。所以，主要还是看个人的才华，毕业学校是次要的。
10、问:你好，我说下我的经历，07年，10月我参加了一个事业单位的考试，高分通过笔试，面试竟然68分，职位招1个人。我还记得那次的题目：很变态的题目1，刚进一个单位，同事对你很冷淡，你应该怎么做？2，竟然问劳动合同法什么时候颁布，有那几种合同限？？3，计算机网络的专业题，比较容易。&处长你觉得这样的面试题目合理不？还有，我觉的自己发挥的还好，说话的速度和条理性还算可以，竟然给了68分，同时呢，我发现在我们面试的几个人中，有一个跟那里的工作人员很熟，汗。。所以我很怀疑内定。而且面试完后，综合分数，只知道自己的，汗。。。。。。公务员的面试有这么黑吗？
答:一些单位自己组织的考试，可能的确不规范，碰到这种情况，那只好听天由命了。但公务员考试是越来越规范的，考试黑幕我认为没有。但面试的确存在有关系的问题，这点不回避。
11、问:考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?
答:一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
12、问：身材比较胖会影响印象和分数吗？
答:仪表举止分占比例很小的。主要是自己的才华。我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。所以还是看自己的能力。
13、问：如果遇到容易紧张的考生，你们会放弃他吗？
答：紧张是难免的，我上去考也会紧张，但要能够控制自己的情绪，认真答题。有一个自我情绪控制的要素分，这个分低了，别的要素分高，也会成功的。
14、问：我去年进入省考面试的时候，桌上有纸笔和一份面试题目，但是题目由主持人念出来，因此我只能看着前面的考官。等主持人念完题目的时候，所谓的思考时间由五分钟给缩短了。我想问的是，假如再遇上这种情况，能否主持人一边念题目，我一边看面试题目就开始思考，当然这样的情况下就不能做到目视考官了。不知道该如何做，请处长帮忙解答一下
答：如果考生面前有题板，那就不用看着考官，认真看题就行了。即使没有题板，在考官念题目的时候，你也不用看着考官，认真记录题目就是了
15、问：请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？
答：考生面前会有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝盖上。不要太紧张呀
16、问::想问一下,你有没有特意去照顾某位考生?
答:&当然会有，如果一个漂亮丫头或者一个很机灵的小伙，我肯定会给高分。当然，最主要的是：考生必须要有自己的见解，而不是按照套路来回答问题。
17、问:是分开每题打分，还是打一个5题的总分?
答:&考官打分有平衡表，会在面试过程中记下一些情况，面试结束后给出8个要素的分数（有的要素是要考官观察，综合给分的），由于是人工打分，会有掌握尺度把握不好的问题，所以在一组考生面试后会根据情况进行重新平衡，或者每个考生进行平衡。
18、问:假如我面广州国税，那这7个考官是由广州国税派过来？还是省人事厅？还是哪个层次的领导啊?
答:&人事厅不管，由国税局组织面试。
19、问:是一题题回答的好`还是思考好了一起回答的好？
答:有时会要求你一道一道题回答的.
20、&问:由于我面试时的题目自己好象大概都看到过，所以思考时间很短，但是由于当时的紧张，回答得肯定不理想，并且5个问题回答时考官没有向我问一个问题，这能说明什么吗？我出来那会，旁边的工作的人员都说我挺快的，自己感觉也确实挺快的。
答:你面试时最好戴一块手表掌握时间（当然在考场也有钟表便利考生，但老是抬头看表不方便），这样你就可以充分利用时间来答题。面试时都会在考生面前放纸笔，以便考生做些记录，拟订答题要领。最好不要问完就答题，略微思考一下，可以答的更全面准确。反正不超时就行了。也有考生答题很快但又答的很好的。这次就有一个考生14分钟就结束了，而且答的很好。
21、问:我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我晕，请问下哈，可以披着不，会不会考官觉得不好啊，不稳重哦？
答:女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。不一定非要束发。千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。
22、问:老师好，看到您前面关于面试题回答的具体举例，我也小试牛刀了一把，希望你抽空看看我的
题目是：如果领导叫你去筹集救灾物资，怎么组织？我的回答：
1。了解受灾情况，是因为什么原因造成的，现在灾区的情况怎么样。
2。根据了解的情况，研究灾区人民现在缺少什么？水、衣服、食物还是其他。。
3。组织、计划一次单位内或全地区的有针对性的募捐活动，并请示领导。
4。请教一些有经验的老同志关于如何组织和应急预案等具体问题。
5。活动结束后，总结经验，向领导汇报工作情况。
回答完毕~~
答:你答的很好，基本把题目要领抓住了。有两点注意，一是请教老同志的问题，可以改成和其他同事一起研究，制定周密的计划；再一点是如何组织救灾物资集中，如公布捐助电话，公布需要的物品（资金）；设立物资搜集点等等。第5点可以不要。
23、问:如果是最后一名考生，是不是没优势一点？我当时感觉回答的还可以的，挺流畅，思路挺清晰，也应该不会离题，我没参加过面试班，并且我也有意不用那些套话。但是感觉语速很快。最后分数挺低的。
答:最后一名考生是不是没有优势，应该不是这样的，我们这次就有一名最后的考生成功的。考官评分是有标准的，并不是凭空想象。对我们的要求是这样的：
A类分（优）：8-10分。要求答题要点都能答到，每个要点阐述清楚准确，论述充分深刻，语言逻辑性强。
B类分（中）：4-7分。要点没有答全，或答全了但论述泛泛，不深刻。
C类分（差）：0-3分。答题空泛，不着边际。像那些说套话的，就只能是这个分数了。
24、问:面试时如果要测试英语的话，一般是什么难度?
答:&面试一般不会测试英语的，除非是专业部门，这样的话会在招考简章中说明的
25、.问;&据说面试进去有规矩的？刚进去不要先鞠躬，停两秒，然后面向门关门，鞠躬问好，然后让坐下了再停两秒注视再坐下？真这么多规矩吗？
答：考生进场会有工作人员引导，你是跟着他进去的。进去后，工作人员会向考官报出是参加什么职位考试的第几号考生，这时你要按照立正姿势站在工作人员侧后，面向考官，面带微笑，挺拔朝气，姿势自然，不要有别的动作。等工作人员报完后，工作人员就会离开了，这时你可以向考官鞠躬问好（动作要快，不能罗嗦，有的考生啰嗦很多话不好），不用去关门，工作人员离开的时候会把门关上的。等考官让你坐下时，你就可以走到考位坐下，等*****官提问（一般工作人员进门后就在门口报告情况的，所以你站的地方离考位会有一段距离）。
26、问:考官打分有平衡表，会在面试过程中记下一些情况，面试结束后给出8个要素的分数（有的要素是要考官观察，综合给分的），由于是人工打分，会有掌握尺度把握不好的问题，所以在一组考生面试后会根据情况进行重新平衡，或者每个考生进行平衡.如果是這樣,那不是不能當場報分了嗎?我覺得不當場報分,心里不踏實.因為分數還能修改哦!.
答:当然可以当场报分，平衡表就是为考官把握尺度用的。如果面试要求当场报分，则考官在给一名考生打分完后，记录在平衡表上，下一个考生的考试，就会和上一名的情况进行比较，以给出分数，比如这个考生比上一名考生答的好，就会给出比上一名考生高的分数，反之亦然。
27、问:我考的是无领导小组面试，这种面试应该注意什么呢？还有我们是没有当场报分的，里面会不会出现面试完后，综合考虑各种情况在内定的情况呢？
答:能够正确理解讨论题目，说出正确的观点，逻辑思维清晰。积极参加讨论，但也要保持庄重。总之能够让考官感到你很突出，很有才干。不当场公布分数，考官也会在衡量每位考生的情况后当场给出分数的，不存在考试后再给分的情况。因为当天面试完以后，考官给出分数，主考官签字后就密封了。
28、问:什么时候出最终录取结果？政审是否实行差额？
答:面试完以后会在适当时间公布总成绩，然后通知体检入围名单（很多情况下是1：1体检，也有差额情况）。然后是政审（一般也是1：1比例，但也有个别单位是差额），这个时间比较长，然后是把合格的人员汇总上报上级单位，然后是将拟录用名单公布，最后报人事部批准录用。整个过程最少要两个月以上。所以，耐心等待吧。
29、问:如果上一个考生回答的很差，分打的很低，那我作为下一个对于我是好是坏？是突出了我，还是会因为给他打的分数低，影响了考官的心理，给我打分也不会太高，因为那样差距太大。
答:如果这样，应该说对于你是好事，明显有差别呀。考官手上有标准答案的，不会胡乱给分的。我就曾经给过一个考生很差的分数，而紧跟着给后面的考生几乎满分。
30、问:你认为究竟什么样的人最适合考公务员呢？
答:1.能够有一个努力为人民服务的信念，能够对国家大事关心。这绝对不是一句空话。试想一下，在国家重要事件面前，有的人会选择挺身而出，有的人会选择逃避，或者漠不关心，那后面的人就不适合当公务员。
2.要有纪律性。因为机关是一个很严肃的地方，所办理的事情又是代表国家政府，如果没有纪律，怎么会行？有的人喜欢我行我素，就不适合当公务员。
3.要能够耐得寂寞和清贫。公务员其实是很清贫的，根本不像有些人说得那样有很高收入。如果当公务员仅仅是为了饭碗，那最好去找能够赚钱的工作。
我认为以上三点是基本的。至于要求工作能力强，应变能力强，组织协调能力强，那些都可以在工作中不断提高，无非是有的人悟性高，进步快，有的人差一些。
31、问:如果让自我介绍，或是问你为什么报考公务员这样的问题，怎么答才能得高分呀？
答:1.自我介绍学历从大学起（如果是自考，可稍微详细些），在校获得的荣誉（奖学金或科研课题之类），参加的各种社会活动；参加工作的简要介绍工作情况。政治面貌。注意把握时间，不可太长。这个问题最好在下面组织好内容背一下。
2.为什么报考公务员从服务意识着手。比如喜欢关注社会公众事件，愿意尽自己的力量为国家建设贡献，希望国家强大。对金钱问题不看重，能够实现自己的人生价值就行（有公务员背景的可以说说父辈情况）。也可说说自己的特点，比如自己学习工作严谨，适合做公务员的工作。等等吧。这种题目现在一般不会出了。
32、问:请问一下政审过程时,要求填写"录用审批表",是否意味着,已经政审结束了呢?是否可以认为是最后铁定录用了呢?会有其他什么情况吗?2在工作试用期一年,有什么注意事项吗?比如,男生....;还有就是女生,试用期最好不要结婚,或者最.
答:1.应该说填写录用表就差不多了。2.试用期可以结婚，但最好不要孩子。
33、问:作为一个没有面试过的学生，要在哪些方面做工夫？这样才能在面试的时候有很大的优势！
答:面试考察考生8个方面，你可以看看我前面的答复。但说实在的，很多方面是要在学习和工作中不断积累的，并不是看了几本书就可以考好的。基本来说，平常对于很多事务可以换位思考，把自己作为一个公务员去思考解决问题，对自己是有好处的。、
34、问::女生答题的时候需要面带微笑吗？笑与不笑对印象分有很大的影响吗?
答:1.不用太做作微笑，你在答题，又答题又笑，你说行不行？进门后向考官微笑问好就行了。2.答题时面向主考官就行了，不用来回看。在听题的时候，可以用眼角向别的考官看一下。考官对于举止仪表是综合观察打分的，从进门开始，就要给考官一个良好印象。
35、问:我想问坐在正中间念题的是不是就是最高级别的考官?如果我报的是广州国税,一般广州国税的考官会出几人?余下的那几位是来自省人事厅的吗?传说中的那些走关系的人是不是只要疏通一个考官,那个考官就会当天跟其它人说帮忙把这考生的分打高的?
答:考官一般是由用人单位组成的，外聘人员很少，一般是5-9人。念题的是主考官。国家考试省人事厅不管，国家统一组织的，由人事部统管，各主管部主管，如你说的国税考试，就是国税总局主管，部署和组织，地方国税具体实施，一般是省级单位统一实施，市县级单位配合，如省局出大部分考官，市局局长参加。考官是有严格纪律的，考官之间有的也不认识。另外，也有考官之间关系不协调的。所以找了一个考官，并不能解决问题。
36、问:一些对现象的看法大家有不同的观点是很正常的,何以可能大家意见那么一致.举个例,就那题4年制学业为找工变为3年半的,要点是什么?一定要说这种做法不好吗,我恰恰认为这种做法挺好的.
答:考题是有答题要点的。这些考题都是组织专家拟定的，集体讨论的答题要点，我想应该比一个人看得全面吧？答题不是像你想象的就是1+1等于2，观点可以不同，但必须能够阐述全面深刻，认识正确。面试是通过答题来考察考生作为一个公务员要求的基本素质怎样，并不是要求对于问题的看法，这点你应该去认真揣摩。如你说的四年制和三年半的问题，如果我答，我会考虑这样几个要点：
1.从四年制和三年半两个方面简要说明两个观点的道理和不足；
2.简要说明修改学制的重大意义和难点；
3.简要说明我自己的观点。
37、问：我是去年的应届毕业生考的市县一级的公务员,可能因为是抽到第一个上有点紧张,1有一道漫画题回答的不够理想,考官在打分时不会以第一个作为标准吗?&2.在面试中&没有工作经验的人是否真的比参加工作很多年的考生回答问题要弱呢&?应该怎么提高?
3.当时我的着装是T恤+牛仔裤+大头皮鞋,这样穿会影响仪表分吗?4漫画题大意如下:一男子手指一座漂亮的校门,对周围应该是来参观的人说"我们学校的大门气派吧?"这个问题应该怎么回答?
答:1.不会因为第一道题回答不好影响其他题目的打分。2.面试回答问题，是不是已经参加工作不是主要的，关键看自己的答题。一般来说参加工作的人对于工作方面的题目会有优势，但也不是绝对。3.你的着装是有点问题，但只要整体很清爽，影响不大。仪表举止分占总分比例不是很大。4.你说的这道题，一般来说没有固定的答案，关键是要答出要点就行了。这道题的要点我认为是这么几点：1.这座大门很好，作为学生应该自豪；2.这座大门实际上不好，但学生自己没有见过好的，就认为很好，有点井底青蛙；3.不管大门好坏，关键是自己要努力学习。4.总之，要谦虚谨慎，不能骄傲。
38、问：这次参加国税面试总的感觉比较一般，但是最后出成绩的时候主考官说去掉一个最高分92，最低分67，你的最后成绩是80，想不明白。面试的时候我看了下考官（5个考官），有两个考官从头到尾就没看过我一眼，我看有个考官比较和蔼，还对我微笑，我回答的时候就对着这个考官回答，他还不时的点头，本来以为面试有希望，最后成绩出来还是不行
答:面试官是不允许对考生做出任何影响考生情绪的动作的，包括点头。所以说不要受任何的影响。
39、问：我在面试的时候居然有个考官在吃橘子，一边吃一边看着我，当时我本来很紧张，看到这种情况我一下就放松了，呵呵“正襟危坐”看来不一定能起到好作用哦。
答：规定考官不能做出影响考生的动作的，比如点头，在答题时走动，交头接耳，做自己的事情等等。但考官很辛苦的，可以喝饮料，在间歇的时候可以吃摆在面前的水果（我是不会这样做的）。
40、问：我朋友是社会在职人员，已经毕业2年了，在他上大四上半年的时候因为和别人打架，学校给了严重警告处分，毕业的时候处分应该没有撤销，请问政审的时候，还会去他们学校吗？如果去的话，是找原班主任或系领导座谈，还是直接去学生处调查啊？他的处分会影响录取吗？
答：政审是会去毕业学校的，一般应该是学生处负责出政审材料。至于你的朋友的问题，我想一般学校都会为考生考虑的，毕竟还是年轻的孩子。但如果是结伙闹事，问题可能就比较严重了。
41、问：1.到了新单位,发现单位分成两派,你怎么办?2.现在很多公务员不想搞科研,只想进管理单位,你怎么看?3.让你组织一次促进下级向上级反应情况的会议,你怎样使与会人员敢说话,说真话
答：1.这道题我认为应该注意这样几点：一是要说明单位分成派别是不对的，不管什么原因，不能分成派别；二是自己绝对不能参与任何一派的事情，要搞好团结，只对事不对人；三是努力干好工作，不管是那一派的领导交待的任务。
2.这道题我认为应该注意这么几点：一是作为公务员，要有为人民服务的正确思想，不管是什么工作，这是首要宗旨；二是要认真努力干好自己的本职工作，做出更大成绩；三是要有服从组织决定的观念，不能自己想干什么就干什么。四是如果自己的工作和自己所学专业不一致，要有努力学习，不断提高工作水平的观念。
3.这道题我认为应该注意这样几点：一是自己要有正确思想，使同志们信任自己，告诉同志们汇报的时候只对事不对人，还有让有关领导不在现场等等；二是要根据情况采取措施，比如是个活动，如“三讲”活动，可以采取集体谈话方式，或者分类召集人员；三是注意善于正确引导大家发言，讲究实效；四是可以设立举报箱之类。
42、问：1.有个同事的工作能力比不上你,但很会奉承领导,常常颠倒黑白,怎样处理与这个同事的关系&？2.针对大学生*****的现象,有的学校抓到学生作弊,立即开除,怎么看待这个现象？
答：1.注意几点：一是树立正确的工作思想，不能因为别人的问题而影响工作，要努力工作；二是工作要及时向领导汇报；三是弄清颠倒黑白的原因，在适当的时候以适当的方式与领导沟通。
2.一是讲明不管什么时候，诚信是道德的正确观念，不诚信是有害处的；二是阐明*****是不好的行为，不管对自己对别人都不会有好处；三是亮明自己的观点，反对考试作弊；四是应该还是要以教育为主，不能简单粗暴，如果是初犯，应该允许改正错误。
43、问：（1）&李某是你的同事，星期6约你帮助他学习电脑，张某是你单位的副处长星期6约你吃饭。你将如何选择？（2）某地区计划提高本公务员素质，准备从在职人员中培养1千名硕士研究生。你对此有何看法。（3）单位开展“勤俭节约建设节约型社会”为主题的活动。你认为该活动的重点和难点是什么？
答&1.可以根据时间来安排，如先吃饭后学习；可以和同事商量推迟一项活动。
2.一是肯定领导的决定是正确的，对提高公务员的整体水平有好处；二是积极相应领导的安排，以自己的能力参加学习；三是要量力而行，要有具体措施。
3.重点是要通过活动使大家树立节约的意识，难点是在组织活动时要有明确的方向和具体内容，不能空泛
44、问：你正在接待一名情绪很激动的信访群众，上级15分钟后要来你单位视察，怎么办？
答：1要冷静对待，不能激动；2.要有耐心细致的沟通工作；3.及时向领导汇报，采取一些措施。4.要有反省意识，看是什么责任，及时承诺。5.对于无理取闹的要有防范措施，比如及时隔离，及时报警。
45、问：请老师及各位Q友点评我的答题.叩谢了
1.&目前塑料带使用带来污染，某市提出禁用令，引起不同反应，提出你的看法.
2.&你单位同事,小李,经常在工作中要你帮忙,领导批评你,你怎么处理&？
3.&你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理？
4.&单位的新员工培训,包括企业文化,团队精神,工作流程.你怎么组织&？
5.&你单位派你到基层调研,某媒体将你的个人意见发放出去,造成不好影响，你怎么处理&？我的回答思路概要：第一题：1、承认为方便存在大量使用塑料带问题2、分析原因商家为方便顾客更为个人利益提供塑料带，顾客为方便不顾污染，政府监管不力3、危害难降解白色污染4、应对一舆论宣传二开发无污染替代品三严格监管与实施&?
第二题：1、虚心接受领导批评2、尊重于理解领导与小李3、向小李说明情况，这样做危害不利于个人水平提高与工作开展，并帮助而不是代办4、继续关心小李，并向领导建议适当分配难度小工作，逐步提高，一步步提高
第三题：1、表态进入后会努力学习刻苦工作，及早胜任2、分析忙，向他们学习，闲个人评判那些他们还没有作到3，重点明确自己岗位职责，做好自己本职工作4、总结不问别人干好自己本质，适应需要
第四题：做好三个阶段，方案制定，方案实施，总结。制定阶段培训目的方案人员时间地点，并报领导审批，审批后分工协作做好人员资金地点等工作，实施中及时沟通及时汇报及时应变三反思优点与不足，并提出改进
第五题：先说自己实际工作几乎未发生这中情况1、保持镇定并向领导汇报听从领导批示2、采取弥补措施，向下级单位说明属于个人意见，并请求下级单位向媒体说明，也可经领导同意本人向媒体做出说明3、反思加强组织性纪律性
因为到我后，正好赶上考官小休息一会，而我也得以机会在面试室前调整平静心情，面试中基本没有常时间停顿，语音洪亮，但语速可能稍有些快，但面试考官几乎面无表情，所以很少与考官有什么交流,没有题本是读一题回答一题,提供草稿纸及铅笔。
答：1几个要点：塑料袋作为20世纪的发明，的确为人的生活带来很大便利，但大量使用塑料袋带来的环境污染也引起很大问题；从环境保护的角度考虑，应减少塑料袋使用，特别是那些不易降解的；政府提出禁用塑料袋是对的，但要做好宣传工作，并尽快提出替代产品；个人来说是拥护政府的决定的，在实际生活中也要响应号召不用塑料袋。
2.你的回答可以。
3.几个要点：努力完成本职工作，不能受到影响；认真观察为什么有的人忙，有的人闲，看是不是闲的人是工作不力还是不会工作，领导不放心，自己从中得到教训；不管是忙是闲，自己都要努力学习，提高工作水平；不能不分场合提出这个问题，可以在适当的时候以适当的方式向领导提出这个问题。
4.这道题你落入套路了。应注意这样几点：认真学习研究企业文化、团队精神和工作流程的主要要点；根据要点采取适当方式方法进行培训，如编写培训教材，讲课（如请老总讲），参观企业工作流程，工作实践等等。
5.几个要点：认真研究媒体的情况，看是什么造成的不好影响；如果媒体报道无误，是自己的问题，则要及时向领导汇报和向下属单位解释，及时研究补救措施；如果不是自己的问题，是媒体有误，则要到媒体说明，要求媒体予以更正；不管什么情况，在今后的工作中都要吸取教训，注意谨慎工作。
46、问：我面试当天的题目是:
1.大学生重视英语和计算器学习,荒废了专业课学习.怎幺看?
我回答是:目前,大学的却有很多这样的情况.大学生重视英语和计算器的学习,也跟用人单位的重视有一定关系.并且英语和计算器的在个行业的相通性强.大学生重视英语和计算器学习是正确的.但是因为重视英语和计算器学习,荒废了专业课学习就是不对的.专业课是我们区别于别的专业的学生的本质标志.只有学好了专业课,方能在日后的工作中发挥自己价值.所以我们不仅仅要重视英语和计算器.还必须认真学习专业课程.
2.处长出差,你负责单位工作,有2位老同志,经常不来上班.你会怎幺办?
我的回答是:我负责单位工作,一定要认真做好.2位老同志经常不来上班,我会首先分析具体原因:
1).老同志身体不适,老同志为辛勤为单位服务了一辈子.现在年级大了,身体不是很好.他们并不是因为处长不在,借故不来上班,而是正好碰上.若是这种情况,我会体谅老同志,建议其休病假.
2)老同志家里有私事,我尽自己所能帮助其解决.
3)老同志的却是借故不愿意上班.我会注意团结同事,私下用平和的语气,提醒老同志.我相信老同志的素质,在我的提醒下,一定很改正.
3.你和一位同事配合完成一项工作,你发现有一个更好的方法,但是需要花更多的时间才能完成.你会怎幺办?
我的回答是:首先,我会先跟配合的同事讨论,因为我认为更好的方法,比见得同事也认为方法可行.我们需要答成共识.若同事也认为方法可行.我们将利用中午和晚上的时间加班加点用新方法把工作完成.因为作为一名公务员,必须把人民满意作为衡量自己工作的效果的标准.
4组织一次外国人学习中华民族文化的比赛.
我的回答是:领导把任务交给我,是对我的信任.我一定认真完成.首先,注重宣传,让更多的外国人了解这次比赛.在宣传的同时,注重计划,凡事预则立,不预则废.做好,人,财,物的预算,并报领导审批.在比赛过程中,认真按照计划完成,注意突
发情况.最后,认真总结经验,以下次再负责这样工作时候,能更好完成工作.
5.你负责审核材料,有人一位侯选者的材料是有问题.你怎么办.
我的回答是:首先认真核查是否材料是否有问题.若核查发现材料没有问题,我会通知反映者.若材料真的有问题,我会认真处理,并报告领导.
因为15分钟到了,我答到这样结束了.我整个过程都很流程.若是楼主打人,大概能打多少分?麻烦您了!!!&答：1这个问题我认为你答得很好。可得8分以上。
2.这个问题我认为注意这样几点：一是在处长不在时认真履行工作职责，做好工作；二是了解清楚老同志不来上班的原因；三是如果是老同志有病或者家里有事，就去慰问和尽可能帮助；四是合理调配全处工作，完成任务；五是在处里人手紧张时，以灵活方式与老同志沟通，大家共同完成任务。这题你可以得7-8分。
3.这题你回答的基本可以。注意两点：一是要在时间允许的情况下的办法和不允许的情况下的办法；二是抓住尽量沟通协商，共同完成任务的观念。后面的话有点罗嗦了。这题也在7-8分。
4.这题你答得完全是套路了，只能得差，或者3分吧。这题我认为应该注意这样几点：一是了解外国朋友的汉语程度；二是以适合他们汉语程度的方法开展活动，比如针对一个专题（如春节）组织知识竞赛、讨论会等等；三是比赛结果注意给予一定鼓励。
5.这题应注意几点：一是认真了解候选者的材料和举报的问题；二是根据举报的问题，去有关部门或者实地去调查核实；根据调查核实的情况给出正确判断，并向领导汇报。这题你可得6分左右。
47、问：这几个问题应该怎么回答啊~~？？
一：你有过和他人合作的机会吗？请说说你和他人合作最愉快最成功的一件事，从中受到什么启发？
二：农村税费改革后乡镇职能如何转变，当前乡镇工作应如何展开？
三：领导安排你到某乡镇挂职锻炼，你应如何了解当地经济发展情况？
答：1如实回答。可以是合作工作，也可以是合作学习研究。受到启发当然是真诚合作，沟通好。
2.一是从更多的管理职能转向服务，为群众的生产生活创造良好的环境和条件；二是机构的精简，使工作要更多的依靠群众；三是人员要多能，不能只干一项工作；四是保证国家各项政策和工作责任的的落实。
3.一是深入了解国家农村政策和措施；二是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况（如统计局）；三是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法；四是根据调查了解的情况，对照国家政策和措施得出正确的结论。
48、问:看过您前面回答过着装的问题，女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗?或者哪种着装比较好
答:牛仔裤男生最好不要穿。女生穿也不要穿旅游鞋，要穿皮处长您好，
49、问:请教一下今年浙江的一个面试题第一段讲这次政协会议有20名群众代表旁听；&第二段，其中有一个大学生叫韩吟什么的，说关注大学生创业问题&第三段，就是政府要改善民生。&题目：&1．政协会议有20名旁听代表，对此现象怎么看？&2．大学生小韩，你要对群众关注的热点难点焦点问题，进行调查，广泛提取意见，你怎么做？&3．要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长，等，在制作工作方案时要注意什么？
答:1.这种时政题目，一般没有标准答案的，只要贴近题目回答自己的看法就行了，这是基本的原则。当然不能胡乱回答。对于这道题目，我认为有这样几点：一是政协会议作为联系各方面人员参政议政，是我国很重要的一个治国安邦的桥梁和纽带；二是邀请群众代表旁听政协会议，说明我国民主化进程建设和政务公开的不断发展，这种方式，应该不断完善发展；三是群众代表通过观摩政协会议，了解了国家如何制订方针政策，可以起到教育群众，提高群众参与国家大事觉悟的效果，对于我们国家是有很大好处的。
2.我认为这种调查应该采取居民住户调查或者媒体调查来进行。比如搞一个“你最关心的十个社会问题”活动，或者根据各种来源列出一些热点问题让群众选择。具体操作时可以进行居民住户抽样调查，这就要制订调查方案。或者在网络、报纸等公开媒体上发布调查信息，让大家积极参与。
3.我认为可以这样做：一是根据十七大文件，列出一些参考题目，发到各参加人员手中，让他们根据各自工作情况结合实际写出心得体会；二是认真组织好研讨会议；三是根据研讨会议情况，及时发出消息，并提出一些工作思路或者做法。
50、问:这是我面试的题目，请处长老师方便的时候赐教如何解答好啊，谢谢1:乡村教师流失的原因,以及引发的结果.&2:你会如何怎么解决乡村教师流失问题&3:假如你的解决乡村教师流失问题方案在单位讨论会议上,反对意见不少,你会如何处理这个方案
答:1.这个问题你可以根据媒体报导的情况自己组织，无所谓标准答案。
2.我认为应该这样几点：一是在政策上应该建立有利于乡村教师稳定的机制，如一些优惠政策或者轮换政策；二是在财力上要有具体措施，提高乡村教师的待遇；三是投入更多资金，改善乡村学校的面貌，提高基础设施水平，吸引和留住乡村教师；四是对乡村教师加强培训和教育，稳定他们的情绪。
3.这个问题主要是要沟通和理解，一是充分听取大家的意见，修改自己的方案，提出切合实际的方案；二是如果别人有更好的方案，那就用别人的方案；三是对于一些不好解决的问题，适时向上级单位反映，以求得支持。
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