现在大城市的大数据开发程序员就业待遇如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-14 06:29 标签：
&很多年前我很郁闷地写了一篇博客《程序员的出路在哪里？》，之所以郁闷，我记得是看了中国男足的比赛，情不自禁对比自已苦逼的程序员生涯，曾经对中国软件的感情有如对中国男足，绝望到没有任何一丁点希望，但又无路可走，于是埋头苦干默默奋斗无数年，时过境迁，我依然在这条路上奋力拼搏，正如当年我所推荐的第一个出路一样，软件创业，想说爱你不容易，但除了爱你，我还能爱谁？&重新阅读了一下当年的文章，我推荐的程序员出路依次是软件创业、技术管理者、出国、技术资深者、再读书以及技术支持或客户服务，其实还是很有想法的，能想到的都想到了，如今我们当年很多的程序员也差不多是在这些道路上混着，爱好折腾的基本上都在创业，能文能武的基本上都是CTO，口口声声说爱国的基本上都出了国，深爱着代码的技术牛人基本上成了人见人挖的技术超人，社会是多样化的，职业也是多样化的，很难评说这种就一定比那种好，这就是所谓的三百六十行，行行出状元。人啊，关键在于专注与专业，别最终弄得自已样样会样样不精。&程序员是很苦的，技术发展太快，我们需要不断地学习，以更新知识与技能，否则很快这会被时代所淘汰，没有成功的程序员，只有时代的程序员，我们不想象诺基亚那样被时代所抛弃。世界正从IT时代走向DT时代，未来是大数据的时代，企业最有价值的资产就是数据，你所拥有的数据越多你就越有说话权，因此未来企业里最牛逼的员工应该是和数据有关的职位，比如CDO（首席数据官）、数据科学家、数据分析师、数据工程师等，我个人认为这些职位将成为程序员又一个美好的出路。&首先我们来理解一下这几个职位。CDO主要负责利用数据推进企业与社会的对话，挖掘企业海量数据中潜在的价值，并运营和管理好数据，为企业战略、营销和管理决策提供参考，CDO的能力不仅仅是大数据领域的范畴，他需要同时具有IT、市场营销、运营管理等综合素质。“数据科学家是指运用统计分析、机器学习、分布式处理等技术，从大数据中提取出对业务有意义的信息，以简单易懂的形式传达给决策者，并创造出新的数据运用服务的人才。数据分析师能洞悉一个方程式的商业意义，他们知道如何提出正确的问题，非常善于数据分析，数据可视化和数据呈现。数据工程师是能运行基本数据模型，充分了解文件系统，分布式计算与大型数据库，他们是能提供可建模数据所需平台的人。“ 【以上三个职位的定义来源于互联网】&那么，程序员如何转型成为优秀的大数据工程师呢？主要是从两者所要求的能力上来分析的，首先大数据工程师是需要有计算机编码能力的，因为面对海量的非结构化数据，你要从中挖掘出有价值的东西，需要设计算法与编写程序去实现，而程序员最牛的能力就是编写简洁高效的代码，去实现人们许许多多美妙的梦想，编码能力越强的程序员越有可能成为优秀的大数据工程师。其次，大数据工程师需要统计学与应用数学相关的能力背景，数据挖掘与分析是需要设计数据模型和算法的，应该说程序员是有这个基础的，我见过最牛逼的程序员一般都不是科班出来的，通常是数学专业，因此提高算法设计能力是程序员转型大数据工程师的关键因素。第三，大数据工程师需要具备某一行业的业务知识，大数据的挖掘与分析最终都要服务于市场，并对产品的销售与企业的发展起到重大推动作用，那才是有价值的大数据分析，因此大数据是不能脱离市场的，它必须与某一行业的应用想结合起来才容易产生更大的价值，通常程序员都是在做某一行业的软件，经过多年的学习与磨练，对某一行业的业务知识是有积累的，因此从来这一点上来看，程序员是很容易过度到大数据工程师的。&当然，以上都只是粗略的分析，真正要成为一名优秀的大数据工程师，程序员还需要更多的学习与努力。总而言之，前景是光明的，未来是美好的，在美国，大数据工程师平均年薪达17.5万美元，在中国顶尖的互联网公司里，大数据工程师的薪酬比同级别的其他职位高出30%以上。DT时代来得太突然了，国内发展势头很猛，而大数据相关的人才却非常地有限，在未来若干年内都会是供不应求的状况，指望大学培养出合格的大数据人才有如天方夜谭，因此我们程序员要努力与争气。&
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2、什么样的程序员最抢手? 最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。 移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。
而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。
负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。 工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。
3、互联网公司如何招聘好的人才? 首先看看薪资这个因素： 1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时，程序员对&60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高 的接受率。可能的原因是，此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出，程序员未必感冒。 土豪们要加油了。
备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。
2、从面试邀请的分布来看，还是较符合正态分布的。
其次，公司需要至少考虑两个问题：
谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?
怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?
从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌搞笑、或文采飞扬。
比较令人吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…
程序员拒绝的理由：大多数拒绝理由与钱无关!
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这个帖子纯娱乐贴，当个乐儿看就行。
我先报下我的，坐标郑州，国企，运维，现在年薪税后9w，伯乐上说北上广深杭随便找个刚毕业的应届生程序员就能拿个15w，工作一两年就是20w30w，我想问问大家这是真的吗，大家的工资都这么高了吗？只有我们苦逼的郑州程序员才拿着年薪几万的工资？
我们真的是井底之蛙了吗？
这是引战贴
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