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人生感悟（17）
人际关系（1）
领导个性（2）
领导给穿小鞋背后的心理动机是什么?
在工作中，领导对你有管理权，对你的业务可以直接问责，而领导给你穿小鞋，甚至在别的同事前议论你，你觉得他是想把你挤走么?挤走你，对他有什么好处?有没有这么一种可能：工作中，你产生了一些消极的情绪或者你们直接的沟通受阻，从而他转向背后的沟通，而这样的沟通对你更不利。你提到你的领导能力一般，也提到你们做的一些项目也没有成，听上去你对你的领导是有抱怨的，甚至也有不好的评价，你觉得你对他的这种抱怨与负面的评价他会不会有所察觉，如果察觉了他又会如何对待你?虽然可能在有的事情上，有时候你觉得你是正确的，但是作为领导，他拥有管理权，在行业里的时间一定比你久，他拥有更多话语权。
在这种情况下，也许你有自己的想法，但最后的决定权，显然还是在他的。你能做的是，有理有据、就事论事的提出你的想法和建议，被动的接受与抱怨都不是有效的解决方法。 分散一下你的注意力，把注意力转到你该做的事上去，同时调整你对你领导的看法，也许他真的有让你佩服的地方呢?人际之间的感受是相互的，你对他的尊敬与认可也会赢得他对你的和善，你觉得呢? 注意到你提到工作不想再换来换去，我不知道你之前职场的经历是怎么样的，换过哪些工作，每个工作平均工作的时间有多久。与领导的沟通问题之前有没有发生过，又是如何解决的?如果跳槽是你一贯应对的方式，是让这次成为你突破的机会，或者让它变成一次强迫性的重复，相信专业的心理咨询师可以帮到你。
1.首先你要从自己身上找下原因，领导为什么老给你穿小鞋？而不是别人？说明你跟他关系不好呗，肯定是你哪做的让他不高兴了，加上你跟他关系不好，所以就给你找事咯&2.中国是人情社会，只要关系到位什么都好说，关系哪来的？这是靠你自己平时积累的，你还是跟你领导谈一下，诚恳一点，目的是找到领导对你不满的关键点，才好入手改变，换工作治标不治本的。
3.和领导处关系没那么难的，过年过节问候问候看望下领导，时不时给领导带点土特产什么的，平时吃饭什么的跟领导一起去吃，关系慢慢就进了。时时刻刻拿个本子和笔，领导说话，就拿笔记下，回来后仔细琢磨下领导下达命令的要领，怎么完成，时不时的找领导汇报下你最近得思想状况，交流交流。 相信做到以上的事情，你的领导应该不会给你小鞋穿，学会与上级处好关系，自然就不会为难你。 遇上这么变态的领导，你还是换个工作吧，先找工作，找好了再换&过来人这样说：
哈哈，小伙子，我也是领导，领导着几十号人，也是事业单位，也有像你这样的年轻人，我也是从年轻人走过来的，我也有过你这样的处境和你这样的想法，年轻时甚至比你还嚣张，认为领导没素质，没水平。打心眼里瞧不起领导。但我觉得你比我年轻的时候强多了，至少你比我的修养好。
我认为这是好事：
1、你的修养比我好，承受力比我强，至少没有和领导对着干，能承受这种挫折。能在逆境中坚持。
2、领导这样苛刻你，也可以说是对你的要求比别人严，是在锤炼你的能力和承受力，看你能不能在逆境中坚持下去，是否被挫折击倒。当然素质低的领导也许不是这个想法和出发点，也许真的是在给你小鞋穿和刁难你，但客观的效果还是这样的。
3、孟子说过“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。你应该会懂，
不经历风雨怎能见彩虹。也许上天正在考察你，历练你哩。
4、我年轻时候的情况几乎和你一模一样，同时进入的几个年轻人唯独我被领导穿小鞋，看不起，我被安排做最苦最累的事，常常得不到肯定，常常遭白眼。但我坚持过来了，我的能力得到了超常的锻炼，什么样的苦我都能吃，什么样的罪我都能承受，什么样的事我都会做，领导几经变换，我成了领导，那些被领导娇惯着的，宠着的同事如今成了我的下属。
5、经历了磨难的“丑小鸭”，总有一天会变成美丽的天鹅的，只要你是天鹅。是金子总有发光的时候，除非你不是金子。
6、在这个非常时期关键就是你能否坚持下来了，能否坚持你的人生就会有两种截然不同的两种结果。
有点虚：现在我真的非常感谢给我小鞋穿的那位领导，我现在也是一样，我要是喜欢谁，我就经常给他穿小鞋，我要是不喜欢谁，我倒还常常表扬他。乐观法： 惹不起就躲着吧，最大的蔑视是不理睬。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。要想快乐的事，忘记不愉快的事，不愉快的事过去就是过去了。不要再去想它了，就像日历你翻过去就不要再翻回来了。去看看蓝天、白云，听听音乐，跳跳舞了。时间会冲淡一切，没有过不去的火焰山。雨过天晴会出彩虹。只要你调好心态，一切都会好起来的
我以前也遇到过类似情况，但他那么做肯定是有原因的，你需要暗中了解其原因（最好的方式就是打听他背后对你的议论）
（1）如果是因为嫉妒你的话，除非你不具有被他嫉妒的优势，否则这种矛盾是不可妥协的，所以你需要提高自身能力去捍卫自己被别人嫉妒的优势，当然能力是日积月累的
（2）如果是因为曾经有过矛盾，无论谁对谁错，你要做到不要去理会他（她），不去和他计较（及时想报仇也不要表露出来），如果他还是处处给你难堪，先把自己置于黑暗的角落里（在集体生活中尽量让所有人淡忘你），人不可能一帆风顺，等时机成熟时落井下石
（3）如果是碰上SB（自己被人挑拨离间看不出来，我以前经常遇到），需要把矛头指向挑拨你两关系的人， 前三种方法都很容易解决，但是如果对手实力非常的强（比如说官二代或者富二代，在当代社会里很普遍，我以前经常遇到）你需要像我一样 改行去研究政治历史学，这说起来很复杂，请注明你是哪种情况
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人老实，总是被领导穿小鞋怎么办
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本帖最后由 ak82 于
13:56 编辑
老实人，只会埋头干活，叫做什么做什么，不会要求加薪多发奖金多给培训机会。于是领导就使劲欺负，干的最多，年终奖拿的最少，加工资没份。领导把部门杂活丢给我，又要叫我替别人出差，叫我做的都是重复繁琐没有锻炼意义的活，干了3年了工资不如刚毕业进来啥都要人教的高，怎么办？要不要辞职？
今年形势不好啊，无锡的好公司都不招人，哎！老实人，干活卖力的，工作量是别人两倍。技术上没别人高材生厉害，单位也不给培训机会。
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如果人生猛，就猛干领导一顿，然后走人。如果人小就阴领导一下，然后走人。最终走人了事。
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换个角度看，这是领导对你的信任重用，加油吧
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说明不老实了，心理开始抱怨要反抗了。
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年轻人不要怕多做事，成功的人多是自己干出来的。
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领导信任，重用考察你啊
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如果人生猛，就猛干领导一顿，然后走人。如果人小就阴领导一下，然后走人。最终走人了事。
法制社会这可不行。& &天天去它们家串串门
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在哪里都是老实人吃亏.
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吃亏是福,是老实人安慰自己的四字真言.
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只是人在做天在看,如果领导实在不地道,那他注定也会有灰溜溜的一天.
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本帖最后由 wuhq888 于
13:46 编辑
投其所好吧，把脚包小了让他穿。
走人不是办法，换个地方也有这样的领导。
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甘之如饴 发表于
只是人在做天在看,如果领导实在不地道,那他注定也会有灰溜溜的一天.
领导老婆跟总经理混的熟，后台硬。有一说一，领导能力是强的，就是欺负老实人。
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欺软怕硬就是脓包
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这个只能怪自己
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恃强凌弱的领导,能力再强也没有好人缘.
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如果没资本S诱,那就老老实实媳妇熬成婆
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那就变淫荡一点
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领导总给你穿小鞋怎么办？？
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年后初九来到了这家单位上班，说实话工资待遇都不错，自己一直也很努力工作，很珍惜这份工作，大半年来一直都很顺利，可上个月前任领导调走了，换了现任的领导，虽然很舍不得之前的领导，可我也没对现任的表示反感，再说海不都是一样的工作，可一月下来发现她处处为难我，而且不管我怎么努力工作，她每周开会还是没事找事的给你点批评，我本来就很好强，哪受得了这样，我也曾想试图找她聊聊，可这个月工资单下来，发现该有的奖金都被她扣了，更要命的是海扣我工资，说是工作不积极1！哎，我懂了，看样我不管怎么努力都是白费力气了，可自己又不甘心放弃工作，我该怎么办？希望大家给我点帮助！！谢谢....
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凉拌～先要知道她为什么恨你。。。还是全部人都遭受和你一样的待遇～
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她刚来为什么要恨我？？要说我这人有问题？可我和同事关系都很好，要是所有人都和我遭遇一样我就不用烦了！哎，真没办法！
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一定有原因的，除了NC，没有一个人会无缘无故的给另一个人穿小鞋～
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二级会员, 积分 2668, 距离下一级还需 2332 积分
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忍。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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天将降大任与你了！
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四级会员, 积分 11930, 距离下一级还需 18070 积分
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可以你太扎眼了，或许太漂亮，或许太能干，或许无意中那方面得罪人了！
找个人和她聊聊！
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因为\她认为你是前任领导的人 正常的很
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同意8楼说法。。。
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不理特。。。
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你做什么事情都要有自己的 心态，你想过挣钱吗/
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你是女的包，她也是女的包，你肯定比她漂亮的女的包
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没拍好领导的马屁
过节了多送点老鼠药给她
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{:4_159:}那就找顶帽子给你领导戴戴& & 最好连眼睛都给挡住
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我也有类似的经历，虽然她不是我领导却处处刁难，郁闷
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可能是你在同事当中太漂亮，，她很嫉妒你！！！！！！！！！1
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女人生来有点羡慕嫉妒恨的 。
无视此类小人
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遇到这种事情还真挺棘手的，LZ和我现在的遭遇挺象的。刚上任的小领导，之前和我有点不愉快，做了领导后就经常找我麻烦。知道在处理这种问题的时候，只要请人家吃吃饭，送点东西，关系肯定会好的，但由于性格问题，自认就是不要这份工作，也不做那种事。如果LZ能屈能伸的话，可以施以小惠，很诚恳的在领导面前检讨并认错，搞好关系，对你的工作公有帮助。
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抽她，然后走人，自己有能力哪里找不到工作啊
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【支一招】老板给我“穿小鞋”怎么办？
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【案例】：
姚敏在医疗器械有限公司从事销售岗位有三年多了，到业绩年终统计时她都排在公司前三名，可她的直接部门领领导很不喜欢她，总是给她派难做的任务,让她和其他部门员工有意无意形成隔离，而且部门领导在会上总是表扬比她销售业绩差的人，还总是在部门会议上批评她,该怎么办？
【以案说法】：
案例中该公司的做法既不利于公司自身发展，又是一种侵犯劳动者权益的违法行为。用人单位中领导若为个人目的而利用手中职权对下属进行打击报复，在当今职场中也会时常发生。
劳动者接受用人单位的管理和安排，完成劳动合同约定的 任务是劳动者的本分，但用人单位的管理也需采用合法合理的方式。对于用人单位中的某些领导给您穿小鞋的情况，如果仅仅是无凭无据的指责，对您来说完全可以不予理睬；如果部门领导的言语有侮辱等伤及人格的，那么您有权通过法律途径来保护自己的合法权益。
【教您几招】：
职场中老板给劳动者“穿小鞋”的情况很多，当然这个“穿小鞋”的表现形式多种多样，这个时候劳动者该怎么办？
小不忍则乱大谋。人人都想实现自我价值，而工作是实现自我很好的一种方式。通过用人单位的提供的岗位，劳动者能展现自己的才华，展示自我。如果劳动者因为部门领导给你穿小鞋，先和他吵一架就走人。这未必是解决问题最合理的方法。为了自己的长远发展考虑，要做的就是要摆正自己的心态并忍耐。因为和上司相处不好，就轻言放弃，是对自己极度不负责任的做法。矛盾发生了，一定是双方都存在责任，自己要反思，尝试着与领导沟通。
让合同说话。劳动者可能会担心如果真的和领导据理力争，结果可能会更糟。但对于无端指责，作为劳动者可以依据公司的规章制度来进行辩解，利用用人单位领导制定的“规定”来保护自己。如果领导给您“穿小鞋”，侵害了你的劳动者合法权益，您可以通过多种方式来保护自己的合法权益。
拿起法律武器保护自己。大家都知道打官司需要证据，因此劳动者对于领导给您“穿小鞋”，应留心搜集证据。而且用人单位一般都有就公司管理及生产方面的规章制度，劳动者要尽量了解这方面的规定，在用人单位给您“穿小鞋”的时候就需要利用这些规定来保护自己。（赵剑影 整理）
本文来源：中工网
责任编辑：王晓易_NE0011
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