辞职领导不签字函领导签字了，不同意我那天走，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-13 07:08 标签： 辞职报告领导不签字
我今天拿了辞职报告给领导签字，领导看完了不签字怎么办
时间：2015年 02月 04日
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上海众华律师事务所《劳动合同法》规定，劳动者可以提前一月通知单位，要求辞职。即使领导不签字，你一个月后也可以离职。需要具体解决方案？河北一力律师事务所就你说的情况可以提前一个月书面形式辞职，一个月后无论是否同意你都可以走了需要具体解决方案？
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辞职领导不签字怎么办，违约离职应赔偿的标准
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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一．领导不签字怎么办劳动法规定：劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是，并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告（当然最好能保存，比如找好人证，或者要求回执说明，甚至录音都可以）就可以在30天后离开。单位必须办理离职手续，当然劳动者也应该做好交接工作。二．违约离职应赔偿的标准是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70％。
延伸阅读：
一、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求......
一、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致......
南京劳动律师温馨提示：在试用期内将员工辞退的，必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期结束后随意辞退员工。因此，如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；试用期3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。n《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
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还在试用期内想辞职.明天交辞职报告.是不是25号我就可以走了！那我提交辞职报告这三天不上班请事假可
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按《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你在试用期内，提前三天告知用人单位就可以离职。至于这三天请事假不上班，用人单位同意的话也是可以的。
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