领导给你穿小鞋“穿小鞋”，下属应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-28 12:09 标签： 领导给我穿小鞋
上司给你穿小鞋，你该怎么办？
职场政治是一直存在的问题，并不是说我们用阴暗面去看待问题，不管你认同不认同我的观点，没看到并不代表它不存在！也许很多人会去正视他，很多人也无视他，当然并不是所有的人都会遭遇到这样的问题，但这样的问题也确实存在，因为不经意的说出了得罪上司的话而遭遇上司的“穿小鞋”已经不是一天两天的事情了。上司也是人，是人就会犯常人所犯的错误。
西汉的司马迁、三国的杨修等等这些历史名人，很多人都是因为得罪了上司而遭遇了上司的“小鞋”。其实在职场也一样，上司是主宰你职业生涯的核心人物，但很多年轻人有才，不知道职场的这潭水有多深，偶尔的恃才放旷没有关系，但经常抢上司风头就容易惹祸上身，甚至被上司穿小鞋，乃至逼走！当你进入新公司上班，一段时间下来因为工作与你的顶头上司发生矛盾，你还非常在理，却遇到了不公的待遇，应该怎么办？
第一、具体问题具体分析
在经理人网站上我得知两类上司常和属下发生矛盾：一类是和老板有关系的人，比如是老板的亲戚、亲信以及朋友等等。他们常用的手段就是蛮横，我是领导，你就得听我的，不给我好好干就给我走人，公司多你一个不多少你一个不少。另一类就是从下面媳妇熬成婆的那种类型，或者是从外面聘请过来的，对上面惟命是从，对工作小心翼翼，生怕得罪了领导，对下属又是疑心重重，生怕下属抢了自己的功劳，功高震主，让自己失去了位置。这类人的常用管理方式就是压制，压制你的建议，在老板面前数落你不足的地方，经常叫你去做一些无关痛痒的事情，基本都是跑腿之类的。碰上这两类人，怎么做都不对，工作压力大，不舒心，无法施展自己的才华。
第二、换位思考问题看看能否解决
有时候从上司的角度上讲也无可厚非，尤其是那种兢兢业业好不容易坐上这个上司位置的时候，下面如果出现一个能力很强的下属，上司是会心里起疑心，担心自己的位置会不会保不住，那么我们来看看这两类人的心理。第一类人，别看他们表面穷横，实际上心虚得很。靠裙带关系或靠初期功劳当上这个官，既要靠你们干活，又怕你们瞧不起他不听话，还怕你们有篡位之心，所以给你们下马威，想压服你们。对第二类人，奋斗多年熬到这个职位上，也不易呀！在面临着有活跃的思想、有健康的体魄、有充足精力的新人的竞争，心理压力是很大的呀！所以压制你们，怕你们胜出！
第三、根据实际问题给自己相应的解决方法
其实职场上无论如何一定要相信自己，树立起胜利的信心来。不要因为这样的上司说了你自己几句就怀疑自己的能力，我也奉劝希望成就一番事业的朋友都不要当这样的上司，那么都有哪些相应的解决之道呢？
1、向上司效忠，告诉上司我就是来帮你的，联起手来，实现1
1〉2，实现双赢的唯一之路。你帮助他晋升，他也会推荐你接替他的位置，若他没有提升的机会，你可以帮助他实现他的愿望，取得成绩让他自己找寻新的发展空间等等。战胜对手的最大胜利是和对手成为朋友。
2、和上司展开竞争。如果第一个方法不能奏效，或者上司就是个阿斗，扶不起来，如果你还希望在公司中做出成绩来，那你就要和你的上司开展竞争，让大伙儿看到你的能力，盯住老板的迫切需要解决的关键去暗自攻关，关键时刻和老板及时沟通，为老板解难，对真有本事的人不重用，那老板不就傻了吗？但是竞争要在暗地里进行，放在桌面上是自找苦吃。竞争的重点也要放在发挥你的实力，为公司多创效益上，而不是把对手击垮上。因为打击对手给人感觉“窝里斗”，容易两败俱伤，老板也最烦“窝里斗”。
3、最后一招，什么都不管用，大不了我拍拍屁股走人了。俗话说我惹不起我还躲不起吗？打得赢就打，打不赢就跑，当你在公司长期受压抑，又没发展的机会时，那就尽早采取第36计，走为上。机遇是永远留给有头脑的人，有准备的人！
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每一个年轻人都应该怀揣梦想去展现自己的英姿飒爽，风雨旅途中不乏电闪雷鸣，困难重重。你是愿意做那翱翔蓝天的猎鹰还是做那固守本分的母鸡？是人就难免会有委屈，是人就难免会有抱怨，是人就难免会有脾气！微博、E-mail和QQ，总有一样你喜欢的，拿起你的笔，写下你的故事，欢迎和我进行交流！专业方向——求职面试、职场情商、职业规划和成功励志，期待你的故事。
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领导给穿小鞋，员工该怎么办？理性有效回答，谢谢。。
我有更好的答案
议你多看看历史书！哪个著名的历史人物都是优秀的政治家。办公室也有办公室的政治！领导穿小鞋，一般三种情况！这是一种智慧！适当迎合，也是一种智慧！人在屋檐下不得不低头，误会，影响他的利益和得罪他了！你首先应该找到原因，对症下药。适当的放心尊严，是为了将来抬起头来
采纳率：58%
塞钱啥的。这都很正常，一定要处理好和领导的关系这么来说吧，不管什么地方上班都会遇到这个问题，如果需要的话更应该打点打点和领导的关系比如说。，穿小鞋很正常，看看你是否得罪了领导。所以不要担心穿小鞋的问题，谁都遇到过，看你怎么处理关系才最重要。。，在你的职业生涯中给你起到非常重要的关系
不送礼也不想拍马屁
难道不行么？
这个社会就是这个样子，要么狠要么忍，你现在要想好好的搞好人际关系就需要这个样子，现实是残酷的，你说不拍马屁不送礼在中国这里行不通。而且从你这些话里面推断你人缘并不是很好，而且脾气略微犟，所以有时改变自己并不是给自己不自在。步入社会就是要动脑袋的走关系的。
我人缘还可以
但是拍马屁是真不行m
嘛！不主动承担责任，把错都推给你了。要是我我也接受不了，找个机会和他单独谈谈…要是他不可理喻，那也没必要伺候他，此处不留爷自有留爷处，你要相信自己的实力
人在屋檐下，不得不低头，找找原因，有错就改，尽量尊重他的意愿，不可与领导对抗。
请她吃饭送礼吧知道你舍不得离职
想干下去，勉强蹬上。不想干了，就说我脚大。或者装聋作哑
脚大什么意思？
貌似财富值是你的
不想干了，反了呗。想干，忍受
貌似财富值又不是你的
除了消极忍受就没有任何办法了么？
貌似财富值是什么意思
反了，不干。我笨，没有第三条路
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被公司领导穿小鞋
我怀孕了，公司就五个人，一个老板一个厂长(老板的亲哥)一个聘的生产经理，一个女车间主任(厂长的情人)，另一个质检就是我了。厂长和车间主任狼狈为奸，经常在老板面前告我和生产经理的状，而老板还听他们的，我现在为公司做质量体系文件，一直在办公室，而他...
我有更好的答案
正因为你怀孕，这些人才这么干的。真实的目的是不想给你产假和产假期间的工资。你那老板心里明镜似的。
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坚持一下，生完孩子再找工作
你后来怎么样了
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回答问题，赢新手礼包职场上老是被领导穿小鞋，怎么办？
职场上老是被领导穿小鞋，怎么办？
职场中有种领导特别可怕，没事就指挥你这指挥你那的，不服从或做不好就给你穿小鞋。领导要给人穿小鞋，方法手段是数不胜数，下属也是防不胜防。难道我们就要忍着穿领导给的小鞋？那么我们应该如何避免被领导穿小鞋呢？1、能力不行，领导对你不在意工作的话，就一定会有竞争，如果你是另一个部门领导的的得意手下，两个部门正在竞争，那么另一个部门领导给你 " 穿小鞋 "。这种情况大可不必在意，直接跟自己部门领导说明即可，因为他一定会好好保护自己的得力干将的。2、得罪了领导还不知道有些时候，由于年轻不经世事，说话也是太过直白，不知道什么时候就得罪了自己的领导。如果是这样就问问跟你关系比较好，你是说了什么话做了什么事情导致这种状况的，然后找个机会跟领导诚挚的道歉即可。3、能力盖过了领导如果你的能力太高，而且远远超过了你的领导，那么他一定会有相对的危机感，怕你超过他。所以，你要用自己的能力证明一切，真正超越他的位置，自然他就再没办法给你 " 穿小鞋 " 了。4、不要跟领导对着干跟领导顶着干的后果就是自己没有好果子吃，要见机行事，公司一定不止一位领导，如果你真的出类拔萃，一定会受到别的领导的赏识的。但是，如果领导实在是有过分行为举动的话，大可找公司最大的领导谈谈，没什么事情是人做不了的，你不让我工作安宁，那我只好找比你职位高的领导来解决这个问题了。原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
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