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如何做好本职工作要点.ppt 59页
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如何做好本职工作——杨福江 一年8760小时×70岁=613200小时 小学之前6年×8760小时=52560小时 上学12年×8760小时=105120小时 60岁之后10年×8760小时=87600小时 42岁中睡觉占去至少1／3的时间还剩254040小时，吃饭至少要花费每天1.5小时那就是15877.5小时，就剩下236520小时，加上休息35040小时，你还要去掉生病、走亲访友至少8760小时，只剩下192720小时在工作，和你70岁相比只有1／3的时间在工作，而你的工作所得是你生存的唯一保障，我们要不要好好工作？ 今天工作不努力，明天努力找工作！
工作的目的是什么？ 得到报酬解决温饱 积累经验成长自己 发挥长处提高价值 更多收获回报父母 踏踏实实安度晚年 一、提高自身素质和能力 木桶原理得出的结论： 一只沿口不齐的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最长的那块木板 ，而在于最短的那块木板，要想提高水桶的整体容量，不是去加长最长的那块木板，而是要下功夫依次补齐最短的木板，并要促使木桶的每一块结合得紧密。 仅仅理解木桶定律并不足以使我们真正弥补单位、企业和个人的弱点和缺陷。我们不仅要理解木桶定律，更要了解木桶定律产生的根源；不仅要认识到短板的危害，更要知道如何寻找短板、补短和除短；不仅需要加长木桶中的短木板，更需要注意木板间的结合是否紧密。  尤其是领导者更要关注的不仅是你每个下属的学习能力和业务能力，更要学会让所有人团结一心，而不是互不往来，甚至互相拆台。 两个人在森林里，遇到了一只大老虎。甲就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。 乙急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”甲说：“我只要跑得比你快就好了！ 二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是加入世贸以后，电信、银行、保险、甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？ 二、遵守规章制度 企业规章制度的定义
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
企业规章制度的作用 企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。 规章制度是你成功的法宝 是你能够多赚钱的工具 企业规章制度的重要性 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。 规章制度是告诉你什么能做，什么不能做；
公司规定进入生产车间必须戴安全帽，如果掉下来个石头，带的只是疼了一会而已，不带的就是轻者伤重者亡。面对公司你只是一个小小的员工。可是面对家庭，你可能就是家庭的顶梁柱，父母因你而失去生活的希望，妻子、丈夫因你而失去半边天。 公司规定8:00上早班，你非要卡点来上班，结果半途耽误几分钟分钟，8:03到公司，结果月末一看资，诶！我咋比别人少20呢？ 三、热爱自己的工作 你现在的成绩是你三年前努力的结果 而你三年后的成绩是你现在努力的结果 四、注意语言的使用 语言是人与人之间的信息交流过程，也是人与人之间发生相互联系的最主要形式。 同样的一个意思，但是不同的说法就会起到不同的效果
爹对儿子说，我想给你找个媳妇。
儿子说，可我愿意自己找！
爹说，但这个女孩子是比尔盖茨的女儿！
儿子说，要是这样，可以。
然后他爹找到比尔盖茨，说，我给你女儿找了一个老公。比尔盖茨说，不行，我女儿还小！爹说，可是这个小伙子是世界银行的副总裁！ 比尔盖茨说，啊，这样，行！最后，爹找到了世界银行的总裁，说，我给你推荐一个副总裁！总裁说，可是我有太多副总裁了，多余了！爹说，可是这个小伙子是比尔盖茨的女婿！ 总裁说，这样呀，行！ 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。 这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了:“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？” 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。积极的人，
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浅谈如何做好自己的本职工作
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发布时间： 14:44:19&
如果一个人连本职工作都做不好，何来奉献精神？又从何谈起奉献精神？应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。
做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。但是，有许多人连这个最起码的标准也达不到。
做好本职工作是一个永恒的主题，无论你是领袖还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵,可能导致飞机失事,后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。&&&
我们这个世界就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。对于这个社会如此，对于社会的一个单元或企业，亦是如此。
你是否趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，现实中这样的员工为数不少，要不然有问题的企业为什么还那么多，顾客的满意率为什么还那么低？每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，你不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，做好你的工作，对整个企业而言，同样有很大的意义。
做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在做好公司、部门交待事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展作出更大贡献；树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！
很多企业都在要求员工要有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为社会做了一件好事，并为奉献打下了扎实的基础。然而，却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善、难以不出现任何漏洞和差错，甚至还因这本职工作没有做好而影响其他的工作难以顺利进行和开展。做好本职工作也是一种奉献，不过这奉献是应该的、必须的，不可以出现漏洞或差错的。
凡是把本职工作做得非常好非常棒的人，都应该是具有奉献精神的人。一个人坚守在同一个岗位上，多年如一日兢兢业业任劳任怨地工作，这应该算是具有了奉献精神；如果在一个岗位上干不好、干不了、干不完善这本职的工作，就无从谈起和说起奉献精神；如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献精神打了一个基础。&&&
将手头的工作做精、做好、做透，“水果”熟了自然好吃，当人们称你为专家时，自会受人尊敬和重用。
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做好本职工作
《做好本职工作》是2007年出版的图书，作者是。
做好本职工作内容简介
简单的工作重复做你就是专家，人们往往觉着自己的工作枯燥无味羡慕别人如何如何，殊不知自己的人生因为做好本职工作而精彩。生活工作两不耽误，做好自己份内的事情，人生就是一场戏，每一个人都应该扮演好自己的角色。医生救死扶伤，教师教书育人、各司其职，人人做好本职工作，社会就在进步。
做好本职工作是一个永恒的主题，无论是领袖还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算得上称职，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，那么，各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。本书适合各行各业作为企业员工培训教材，也适合渴望在职场取得成功的公司员工学习。
做好本职工作作者简介
姚予先生[1]
：CCTV-2、东方卫视、、、湖南卫视、总裁、华商、、华人名人录、中国经营报、华夏英才、南风窗、新华网、、、人民网、新浪、搜狐、腾讯等都曾对姚予先生予以高度关注和积极报道。
做好本职工作作品目录
第一章 站好自己的岗，做好自己的事
做好工作是你的天职
热爱你的工作
做好自己的事情
对自己的工作负责
用最高标准要求自己
敬业，从珍惜自己的岗位做起
第二章 为前途而努力，为梦想而工作
你不努力工作，就要努力找工作
不做自己能力范围以外的事情
要努力工作，但不能利欲熏心
岗位就是你人生的练习武场
找对你的位置，做好你的工作
做好分内是责任，做好分外是进取
第三章 坚守平凡的岗位，创造非凡的人生
平凡的工作是成就辉煌的开始
做好平凡的小事，成就非凡的人生
岗位平凡不可怕，态度平庸才可卑
事情没有做好，只是因为没有用心
用心做事，要从小事开始
奖励追求卓越的人，辞掉甘于平庸的人
第四章 为公司创造效益，为自己赢得未来
你为企业创造了多少价值
为公司赢取利润是你的义务
让公司先赢，然后你才能赢
提升你的工作业绩
懂得依靠团队作战
成为所在领域的专家
第五章 不仅完成任务，更要提供结果
不重过程重结果，不重苦劳重功劳
一切以结果为导向
树立目标，对结果负责
做一个追求结果的员工
第六章 停止抱怨，主动负责
没有责任感的员工不是好员工
第七章 把企业当家业，把职业当事业
第八章 从自己做起，做榜样员工
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