试述主考java面试官面试技巧应该具有哪些工作技巧

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-10 02:47 标签： 面试官提问技巧
《面试的本质》系列讲义节选：人际关系题型方法论
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专家段超为您讲解人际关系题型方法论。
人际关系题型是解决人与人之间矛盾的题型。这就涉及到三个关键细节：人与人、矛盾、解决矛盾。
人与人&&人际关系题型，往往题干中至少涵盖两个主体，主体的角色不同，对应的矛盾性质和针对矛盾的解决对策就有所区别。所以，这就需要考生必须&明确分析主体&。面对领导，往往就是上下级关系;面对同事，往往就是合作关系;面对下级，往往就是指导提升关系;面对群众，往往是服务关系;面对亲友，往往是情与法关系。考生抓住题目中的主体，就可以在头脑中确定破题点和论证维度，为解决问题提供依据。
矛盾&&没有矛盾，人际关系题型就没有其存在的意义了。矛盾存在于人与人之间，所以，明确分析主体之后，我们需要确定主体之间的矛盾在哪里，正所谓&抓住核心矛盾&。矛盾往往不止一个，但是矛盾也不会很多，考生需要有针对性的合理解决矛盾，能够分清矛盾的&轻重缓急&。&我&和领导，往往&我&是被批评了;&我&和同事，往往同事不配合&我&工作;&我&和下属，往往下属不服从大局，不服从&我&的工作安排;&我&和群众，往往是群众不理解&我&的工作;&我&和亲友，往往是亲友找&我&办不合规定、不在&我&职权范围内的事情。当然，除了&我&与其他主体之间的关系外，还经常遇到领导与领导、领导与同事、领导与群众、领导与亲友、同事与群众、同事与亲友、亲友与群众之间的矛盾，甚至还有&我&单位和兄弟单位之间的矛盾，考生一定要仔细审题，全面把握主体矛盾，有重点的解决矛盾。
解决矛盾&&抓住核心矛盾是解决人际关系题的关键，但是，仅仅是答好人际关系题的步，最重要的一步是&提出解决措施&，把核心矛盾予以合情合理的解决。解决矛盾时,考生要把握两个细节：，有针对性的解决矛盾，这是&准&的要求。考生一定要根据主体有针对性的确定解决方向，根据主体之间的矛盾提出恰当的对策，脱离题干的对策都是盲目无用的对策，&驴唇不对马嘴&对考生有害无益;第二，解决措施要合情合理，这是&好&的要求。人与人总归是要和谐共处的，考生在解决矛盾的时候，要从大局出发，从长远出发，从理性出发，这样做可以&理性&解决问题，考生还得需要从亲情、友情、关爱的角度出发，从而&感性&的协调问题，避免矛盾扩大化。
本文由中公事业单位考试网提供
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公务员联考面试技巧：怎样打动主考官获得高分
http://www.chinagwy.org &&&&&& 08:45&&&&&&来源：国家公务员考试网
　　2016年公务员联考笔试已经落幕，天津、青海、广西等笔试成绩正在查询当中，其余各省笔试成绩也会相继发布。接下来，有幸进面的考生应当积极进行面试准备。面试跟笔试是完全不同的，相较于面试，考生对笔试的适应性更强，因为大家前半辈子就是在应试的大环境中度过的。面试是考生们接下来要面对的一道难关。在公务员录用考试中，面试的主要目的是选拨与职位相匹配的人才，这就要求考生才德兼备。考生能走到面试这一关，“才”自然不必言说，那“德”呢？德的考察遍布面试整个过程，包括礼仪、气场、音容、处世价值观等等，考官可以通过这些分析考生内里的本质。下面老师主要从外饰和内容两方面进行分析，让考生用形象抓住考官的眼球，用声音抓住考官的耳朵，用内容抓住考官的心灵。
　　(一)外饰
　　俗话说，形象，你表现在世的第一铭牌，面试的时候一样，良好的第一印象是成功的开端，有个良好的印象，考官潜意识里会期待于在你后面的表现中寻找与其相匹配的点来证明他这个判断的正确性，与之相反，如果是坏的第一印象，你认为还会有什么结局呢?所以要想拿高分，要注意每个细节，对自己定点要高一点，拿自己最优秀的一面在这短短的面试中表现出来。
　　1. 着装
　　服装上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要体现出公职人员的公务性特点，得体但不呆板。男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁，女士可化淡妆。
　　着装不必过于追求严肃，可适当添加一些有活力的因素，使人看起来既稳重又富有创新性，比如衬衣选择有朝气的色彩(但不可太艳，以清浅色为主)，女士的服装选择性更多，但都不要太过，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色为主。
　　2. 行为
　　礼仪举止也是抓住考官眼球和心灵的无声良药，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点;答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。
　　3. 语言
　　考场一般都要求普通话，说话时注意吐词要清晰，话感干脆果断，流畅清晰体现出思维的完整性;语速不要过快或过慢，做到能让考官跟上节奏和理解为上，避免背书式或自言自语式作答，要时不时与考官眼神交流并善于捕捉考官的态度及时调整自我的不当之处。
　　(二)内容
　　答题内容是整个面试环节的重点，不管你前面做的有多好，如果这个环节出现差池，面试成绩同样可能一落千丈，这是考察品德与能力的中心，答得好，其他的润色将会使你具有更大的优势，如果答得不好，那么就会令人怀疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答题环节是你的重中之重。
　　面试考察的能力很多，主要的有综合分析能力、计划组织协调能力、情绪控制与应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达、求职动机与拟任职位的配型、专业能力等等。不管考察哪种能力，答题时都要注意精、简、短，用最少的语言把你想要表达的思想和内容最准确的答出来，一般都是采用三个模块的答题思维模式。
　　这种思维模式主要分为三块(但不一定是三段)：
　　第一块，提出观点。意思就是说开篇一定要首先叙说体现出你的价值观念或者看法，对于考察应变能力和人际关系的题目则是你处事的态度和原则，这样便于考官掌握你答题的中心，他才会有目的的去在你后面的叙述中找到相应的内容来印证这个观点。
　　第二块，具体阐述。也就是对你的观点进行论证，可以从过去找发生的背景和原因，也可以分析对未来的危害或者意义，还可以论述观点做法的合理性与可行性，对于有具体工作或处理事件的题目则是要说明你的具体做法，并且这个做法必须有针对性而不是唱高调，是要让考官意识到你确确实实能把你的能力落到实处。
　　第三块，落实观点，提升升华。综合分析类题目则是要求考生提出解决对策，对于考官来说，就是我不仅要看到你站在政府的立场上有认识分析问题的能力，还要看到你有解决问题的能力；对于实务场景类的题目则是要求你对做完工作后有个整体认识，积累经验丰富自我并作出改进的过程。
　　整体上，面试考察的不同能力是一种思维模式，万变不离其中，考生们可以各自做好相应的准备，丰富自我的知识积累。对于考察不同类型的能力的考题，答题的方法与技巧在细节上又有一些差异，其涉及到得相应知识系统很多，因为篇幅的原因，在这里我就不一一详述，有兴趣或者抱着极大目标想要通过面试的考生可以登录学习关于各省公务员流程、面试技巧和礼仪的精彩讲解。

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