中铁辞职报告薪资问题

  本人从中铁辞职后一直没找到称心的工作,很郁闷,跪求大神指点!
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  在中铁干几年啊  
  我也在中铁啊,工资太低啦
  中铁呆了三个月辞职找了一家大设计院外聘,2年后考研成功,现在马上毕业,已经签了一家设计院
  @边城一点红 1楼
16:36:00  在中铁干几年啊  -----------------------------  中铁干了一年半了
  @peakpolaris 3楼
16:29:00  中铁呆了三个月辞职找了一家大设计院外聘,2年后考研成功,现在马上毕业,已经签了一家设计院  -----------------------------  设计院进不去啊  我3流2本啊!这辈子只能干施工了
  @只为一瞬间的感觉 2楼
20:52:00  我也在中铁啊,工资太低啦  -----------------------------  干的时候感觉郁闷!出来发现迷茫!
  我在中铁3年,出来后找工作的要求:必须双休!然后就进了一家施工单位干经营开发,干了1年多,现在在国企房地产企业做甲方,但是依然感觉自己混的孙子似的,哎~~~~
  @无名阿黄 7楼
16:27:00  我在中铁3年,出来后找工作的要求:必须双休!然后就进了一家施工单位干经营开发,干了1年多,现在在国企房地产企业做甲方,但是依然感觉自己混的孙子似的,哎~~~~  -----------------------------  你还好有3年中铁的经验啊,又有建筑施工单位的经验,唉我感觉自己还不如应届生有优势呢
  @无名阿黄 7楼
16:27:00  我在中铁3年,出来后找工作的要求:必须双休!然后就进了一家施工单位干经营开发,干了1年多,现在在国企房地产企业做甲方,但是依然感觉自己混的孙子似的,哎~~~~  -----------------------------  哈哈!必须双休!我现在在中铁,想辞职以后,再找工作的要求:必须有下班时间!我们这边一天只有7个小时的睡觉时间,其余都是工作时间。。。。。。
  回复第5楼,@metal1212  @peakpolaris 3楼
16:29:00   中铁呆了三个月辞职找了一家大设计院外聘,2年后考研成功,现在马上毕业,已经签了一家设计院   -----------------------------   设计院进不去啊   我3流2本啊!这辈子只能干施工了  --------------------------  很佩服此楼  
  @逸轩324
22:49:00  @无名阿黄 7楼
16:27:00   我在中铁3年,出来后找工作的要求:必须双休!然后就进了一家施工单位干经营开发,干了1年多,现在在国企房地产企业做甲方,但是依然感觉自己混的孙子似的,哎~~~~   -----------------------------   哈哈!必须双休!我现在在中铁,想辞职以后,再找工作的要求:必须有下班时间!我们这边一天只有7个小时的睡觉时间,其余都是工作时间。。。。。。  -------------------------  苦逼成这样了?  
  @逸轩324
22:49:00  @无名阿黄
16:27:00  我在中铁3年,出来后找工作的要求:必须双休!然后就进了一家施工单位干经营开发,干了1年多,现在在国企房地产企业做甲方,但是依然感觉自己混的孙子似的,哎~~~~  -----------------------------  哈哈!必须双休!我现在在中铁,想辞职以后,再找工作的要求:必须有下班时间!我们这边一天只有7个小时的睡觉时间,其余都是工作时间。。。。。。  -------------------------  @深夜之愿 11楼
18:54:00  苦逼成这样了?  -----------------------------  嗯,还是一本!
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)曾先生,你好。我是中铁五局的一名职工。由于我找到了新工作,所以提前30天向单位提交了辞职信。但30天后,我到人事部去问,他说因我以前所在的项目部向公司总部提交我的辞职信的过程中,把我的辞职信寄掉了,所以叫我从新写辞职报告。还不知道什么时候能办下来。我交辞职信已经30天了,还没批
曾先生,你好。我是中铁五局的一名职工。由于我找到了新工作,所以提前30天向单位提交了辞职信。但30天后,我到人事部去问,他说因我以前所在的项目部向公司总部提交我的辞职信的过程中,把我的辞职信寄掉了,所以叫我从新写辞职报告。还不知道什么时候能办下来。我交辞职信已经30天了,还没批下来,我该怎么办,我现在急需要辞职报告。
全部答案(共1个回答)
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我在中铁干了26年了,想辞职,该如何处理
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正常情况下,辞职和离职的流程通常如下:  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。  2、按照离职手续表办理相关手续:  (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.  (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。  (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。  (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。  (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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