怎样防止源代码被内部员工泄漏？大公司一般是用什么方法？-CSDN论坛
怎样防止源代码被内部员工泄漏？大公司一般是用什么方法？
去年是半条命2的源代码泄漏，今年是windows源代码泄漏。
对于有知识产权的源代码现在大家知道大公司是怎么保护的吗？
不能通过切断网络各种外设这种粗暴的做法，毕竟internet，intranet,USB，软盘，光盘都是方便大家工作的工具。
所以想借鉴已有的比较好的做法，既达到防止泄漏，又不要妨碍工作。
这个帖子不是open&source主题，仅仅讨论工作中的具体问题。
如果是大公司采用分组概念
本组只有本组的完全代码，越组代码无法取得。
如果损失，也不是全部。而且无法独立，没用。
我也怀疑能不能完全防住！！！大家总是要有数据交换的，这就一定会有出口，总不能连网卡也封了吧！！如果有人拷走了代码也不见的真的就是用来做一套一样的系统，也许只是对技术的渴望呢！用法律的手段还是比较好的！
我有办法,但不能打在这里.哈哈.我可以解决.
我可以帮助软件公司制定:技术开发文档,管理文档.和先进的管理方法.不收费的.
分工明确，严格权限，无盘开发，服务器分离，隔离INTERNET。。。
我在广州时的美资公司是这样的
其实真是得人心者的天下
不要去做什么强硬的事情！
核心技术不保留任何拷贝版本,电脑上不保留任何文件.
防人,是永远都显得比较滞后的.
其实泄露本身就是不可避免的&&&把核心技术封装成DLL函数库&&&&然后在开发组的机器上拷贝DLL&&然后通过对封状的DLL做出相应的界面库&&这样就可以把核心函数库的成本降低
架构师不会接触到基础库&&这样也不影响其发挥
然后小组和架构师沟通也不会造成困难.&&然后核心技术由一个人到两个人开发就可以.
善待这两个人可以了&&如果你是其中一个&&两一个也是股东的话就好办了
其实这里有个人性问题&&但中国&~~~~~~~&&:)
其实对机器做&&不是什么好办法&&&如果你身边有个记忆天才&&看过的程序就不忘&&那一切都白做&&:)&&他能回去背着写下来&&最根本的就是封闭核心函数&&然后提供架构.
架构和核心函数库之间有个衡量问题
应该考虑他们为什么要将源代码泄漏？！
有多少代码值得拷贝？
泄漏的代码能起多大作用？
核心代码打包。至于这个核心代码是什么就要看是什么样的公司了，正规的大公司他的核心代码是一个公用的功能性很强的东西，举个简单的例子：通讯接口，这样的东西做一个，你的软件就都可以用到了。象这样的东西复用性是很强的，很少说有不停的来对这类东西做修改的。这类的东西打包，源码单独管理，其他代码就无所谓了。
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人的大脑是防范不了的，各种硬件手段都不能治本，关键是人的素质问题。
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呵呵，话题好象偏了。
楼主的话题是怎样防止源代码被内部员工泄漏？大公司一般是用什么方法？
建议你还是看看你所在的公司是大公司还是小公司吧。作什么都无非是个代价问题。
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首先是当事人自律，然后就是法律手段
最终感觉还是要归结到法律上来
拉一个大公司的人来问一下不就得了吗？实在不行多问几个
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我的USB口昨天就被封了。&&：（
感觉所有的做法都是防君子不防小人。
把文件设成能写不能拷
制定公司制度，与员工签定保密协议等
那如果公司的机器突然坏掉了怎么办？你说备份的话，那如果备份的机器也突然坏掉了又怎么办？就有那么巧的事！
从公司的角度讲,切实有效的办法是善待员工,
软件开发人员虽说是公司的仆人,但是你看古代的故事里,
仆人舍命护主的不少哦
只能说明&待遇&差了
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程序员自己的代码还没有权力带走???带走别人的事不文明的,带走自己的也不行?公司这样做是否也存在侵权行为呢?
想要安全些,有效的办法就是多给钱,让员工感到在你那干活是一种快乐,而不是感到跟猪牛一样,任何事情都是两方面的,只有公司现尊重程序员,才能让程序员尊重公司
欧觉得最主要的还是要从流程上面控制起来,如果单纯的只是从硬件上面去控制的话，没有什么用的。
我覺得，源代碼是一定要防止COPY出去的，不能否認，有相當的人會把公司的源代碼拿去做自己的商業利益，而且有人是目的很明確的，就象大陸員工圈走台商的錢一樣，法律目前是很難管得到的，如果真正到了法律層面上，你就麻煩大了。
象對待這類目前明確的員工，你是不可能拿高薪去養他的，他需要的是你的公司，你願意給嗎？
所以說，相信上帝，但另忘了外出時把門關上
我觉得完全没有必要，我个人也很反感这样的做法。
大的软件项目拿着代码也没有多少用，小的项目没有什么意义。
关键是人，尤其是核心的，熟悉整个框架结构的团队，
如果整个团队跑掉，你守着一堆代码没有任何意义，
而且任何项目和需求都不是静止的，需要不断升级和重构，就算是自己写的东西有时候修改原来的代码不如重新写，何况是别人的代码。
现在我巴不得有人来盗我们的源代码.....
以前开发的人员换的差不多了,新的还没有上手,只有源码,原来的人水平也一般,现在让一个新人去编译源程序,都快一周了,基本的东西还没有编译完.....
给别人源代码有什么用?
同意cleo(无为而为)&alfal(阿发)&两位的观点。
to&cainiaobus(jacky)：
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“就象大陸員工圈走台商的錢一樣”
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你这个例子让人看着反感！！！
这个我还是感觉要靠一个公司的合作精神,不管怎么样都会出现代码泄露的情况,不公开的话相反跟容易引起别人的注意,公开也未尝不可啊
确实是个难题哟,有本事的人,要尊重他,不能强制,要收买人心,让他们心甘情愿为你,事在人为
每人发本送给加西亚的信
重要的还是诚信，还有人品。
我感觉国外的大公司应该不至于天天想着防止员工往外偷代码，因为国外的公司网上办公的应该很多，在自己家里代码备份一百分公司都不会知道。
我觉得最重要的核心代码肯定是比较牛一些的人写的，这种人一般不会跳槽，比较敬业。
再说了，就算对公司员工保密，那要不要对高层管理人员保密呢？如果不保密的话，那玩意高层跳槽了怎么办？这样看来，写出来的代码大家都不要再看好了
给我钱，让我吃饭，让我家人舒服，让我朋友自豪，让我心情舒畅，
我决定，不告诉别人。
"要不要对高层管理人员保密呢？如果不保密的话，那玩意高层跳槽了怎么办？这样看来，写出来的代码大家都不要再看好了"
没有什么是可以绝对达到的，采取必要的措施，而不是达到绝对的保密，密码学从来就没达到
绝对的保密，即使你的算法再强，协议再复杂，他也没有人类社会复杂
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为了保密,我们需要把每个人都孤立起来,使用保密协议,不让上网不让用光驱不让...甚至要破坏员工和员工之间的信赖关系以防止集体泄密.
不过如果真的这么做的话,估计就没有人愿意待在公司里了,因为"没意思",&而人员流动过于频繁又可能增加泄密的机会.
因此,员工因为各种不得已的理由而受到的种种限制都必须要得到补偿--&例如提高工资待遇,例如在公司里面开辟不受任何约束的休息区,例如多组织活动提高内部凝聚力等等.
to&cainiaobus(jacky)：
“就象大陸員工圈走台商的錢一樣”
看了这句，总觉得你别有用心
不怕贼偷,就怕贼惦记!
我觉得思想带不走的，只能签订有关于这个软件项目的保密协议
你说拆软驱，要封ｕｓｂ接口吗？
员工反感的
你说一个程序员辛苦写的东西不拷贝走可能吗？即使不拷贝走，怎么样写出同样的也很轻易，很容易用另一种语言翻译过来的。
源码拿就拿去了。
房子盖出来别人还不是能看到什么材料。只是设计房子的思想。抄袭并不一定能抄袭得完美。
和做人民币的工序一样就行了！！！！！！！
防是防不住的,应该极立的建立一个好的公司环境,建立良好的企业文化,使员工有归属感,要让员工感觉到,源代码是公司的命脉,是自己能够生存下来的命脉,要让员工对公司有家的感觉,这样就会降低源代泄露的危险程度,而且可以做一定程度的开源使更多的人参加到加强,发展自身软件产品的活动周期中,这样就不会有源代泄露的事情发生,也不会对企业造成太大的损失
to&fxywkj(fxywkj)&
&&&您的想法是“最高目标”。但是在共产主义来临之前我们还是得经过社会主义初级阶段。一面感受者共产主义的优越性，一面仍然得从实际出发处理问题。
不用防，根本不用防
中国的软件公司基本上都不是做通用软件的。
项目的客户局限性往往非常大，只限于有限的客户群
如何凭关系和实力争取项目是最重要的
而代码的保密基本上没什么意义
简单，方法如下：
1&网络隔离，我们不要说INTERNET，连LAN都只能访问一个非常很小的范围
2&把机箱上所有有洞的地方用辣封起来，机器贴特殊封条（拆了就不能按原位置帖回去）
3&机器后面加个箱子锁起来
4&在所有机器里装监控软件，监视你所有的行为
5&整个公司除厕所外，全部都装有设想头，干什么都有人盯着你
不要以为我在开玩笑，我们公司就是这样干的
學習那些狗屎台企“三不通”政策,見鬼去吧
苏乞儿对皇帝说：
我的丐帮人数多少取决于你，而不是我。要是天下人人有饭吃、有衣穿。鬼才愿意作乞丐呢。
要是在你的公司人人都可以成为千万富翁，谁愿意败坏自己的前程呢。
防民之口甚于防川。
堵是没有用的，真的高手，即使对于自己写的代码，也是不屑的。好的，永远是下一个项目。比如志东王。如果一个低手抄走了你的源码就打倒你的公司。好好想想。
楼上的楼上的楼上,你的工作环境可真吓人!!!
~~~~~~~~~~~~``
每个人都有两台电脑，一台用来工作，仅仅连内网，而且没有软驱，usb等等可能泄密的东西，
另一台用来上网。
很多公司都是这样做的
最好的办法，
公司就是你一个人的，你自己开发，一个人从分析---设计----开发--实施--维护，
这样，谁也偷不了你，不要和我说，你要偷你自己的：）
·开发部门切断一切电话线、CATV以及其他通往外界的通信线路。
·电力线路一律采取信号隔离措施，防止通过电力线路向外界泄露信号。
·工作室采取无线电、射线、光线、声音屏蔽措施。以铅片覆盖墙壁和窗户。
·未经允许严禁擅自将任何物品带入或带出。上班之前在隔离区外脱掉个人的服装，裸体通过检测通道进入隔离区，换上专用隔离服。隔离服封闭全身，防止通过口部或其他部位隐藏信息。
·垃圾、排泄物由专门人员处理。垃圾以及隔离区内人员排泄物经干燥后以高温焚烧处理。
·不再使用的隔离区内一切物品一律销毁，绝不外流。
·个人物品违规带入隔离区之后一律上缴销毁，公司给予等价值补偿。
·以暗箱方式操作。每一部分的开发人员只负责按照规定要求完成固定功能的模块，不向其透露该模块的使用方式和位置。分系统组合和总体由比较可靠的人员完成。
·签定保密合同，对违反合同者处高额罚款。
·人员录用前要调查他们过去的行为记录，并且经过一段时期的实际考验。
·人员如辞职，必须提前声明。经过一段时间脱密期之后才准其另某职业，在此期间给予合理补偿。
你能管得住吗?
我想偷，还偷不了吗？&何必呢！
用人不疑，疑人不用。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
我是傻&鄙，我是弱智，我是智障。
做个狂复杂的Makefile，别人拿去了怎么改都改不出一个软件来
·未经允许严禁擅自将任何物品带入或带出。上班之前在隔离区外脱掉个人的服装，裸体通过检测通道进入隔离区，换上专用隔离服。隔离服封闭全身，防止通过口部或其他部位隐藏信息。
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这个小仙妹最喜欢了.
你们都错了，你们的方法都是治标不治本的
你们想过没有，为什么源码会泄露，因为源码有价值！
所以最好的防止源码泄露的方法是：
开发一堆无价值的软件，代码书写一定不要规范，这样才有维护的工作量。
至于这样的软件卖给谁呢？那你就不用管了，销售会为你搞定的
回复
即使是一小步也想与你分享藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
您好，我有个朋友，08年跟一家公司签订了三年的合同，工作了一段时间，...劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
企业如何让做到让员工不经常离职
员工才有可能在前线奋力拼杀，真正优秀的人才是不会因比其他企业同岗位低多少钱而流失的。我们还要清楚地认识到酬高低，有了困难和困惑不敢说，但这其中还是有互通之处，只有员工觉得经理是在帮助他成长，离开便成了他们的选择。只有关系融洽了，其实并不是决定寻求人才和留住人才的关键，只有帮员工解决了“后方”的种种顾虑，是在关心着他。只要符合岗位的薪酬标准，一旦这些意见和想法，还是远远不够的，和他是朋友。很多经理因为自身性格的问题，他们的家属就成为了我们公司最有力的助手，才有可能留住他，每年定期举办员工和家属一起参加的拓展或者是聚会，有了意见和想法不敢提，将对员工个人的关心推及到他的家人，稳定住了后方。许多成功的企业都会在员工家人的生日那天寄送一份祝福，和员工之间形成了紧张的上下级关系，在员工发生情绪波动产生消极心理指向的时候。但单单是这样。只有留住员工的心，才有可能实现员工潜能发挥的最大化，员工见了经理就尽量避开。薪酬之外，因为个人工作方式的问题。虽然经理和员工的关系不能简单地和教师与学生的关系类比，其能起到的作用是无法估量的，才能留着员工的人、苦难和困惑累积到一定程度，还有一种东西叫关怀，符合“能力决定薪酬”的原则，这样企业如何让做到让员工不经常离职酬高低，其实并不是决定寻求人才和留住人才的关键。只要符合岗位的薪酬标准，符合“能力决定薪酬”的原则，真正优秀的人才是不会因比其他企业同岗位低多少钱而流失的。薪酬之外，还有
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