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如何在面试的时候谈薪酬待遇——软件测试面试者
如何在面试的时候谈薪酬待遇——软件测试面试者
16:20:08 来源：
在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧&&觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。
然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。
说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢&&所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。
1、不要表现得太想进这家公司
即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅&我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选&。以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人&&尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、一定要好好谈薪资
我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长&&那叫一个渣啊!
首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是&市场经理&)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?
然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!
我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：&你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。&
从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。
3、基础薪资的谈判
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：&不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?&
企业 跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人&&你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了&&高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
4、福利待遇的谈判
企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。
一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。
记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴&&至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。
5、期权的谈判误区
很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉&&太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。
有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。
6、工作时间的确定
很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?
我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。
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400-650-7353投了很多简历，却如石沉大海，音信全无。竞争者太多，好工作都轮不到我。
买任何东西都要算算这个月工资还剩多少，交了房租就所剩无几了，信用卡也快还不过来了。
刚毕业，发现企业招人都要求有工作经验，得到的面试机会寥寥无几。
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毕业院校：四川大学锦江学院
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浙江大学硕士毕业，具备多年软件开发经验和软件测试工作经验。曾供职于华为技术有限公司， 针对大型复杂软件产品的开发和测试，积累了深厚的开发、测试和管理工作经验；从事多种软件测试工具的开发工作，对产品测试的方法和管理流程有深刻的认识。
服务过的企业:
浙江省电力试验研究院、华为、波导、艾默生、中兴、柯达、通用电气、联想、海信移动、胜利油田、明基电通、飞利浦、诚毅科技、掌上灵通、大唐移动、深圳赛龙、美国希迈仕、夏新、天融、翔耀软件、长虹、南京河海、卡斯柯、希姆通、精伦电子、江苏核电、威睿电通、信息产业研究所、建行、平安、南方航空、上海期货、金蝶、三菱电梯、西门子、飞利浦等。
同济大学硕士研究生毕业，国家认证系统分析员，上海软件行业协会软件质量管理与过程改进专委会副主任。原任职于华为技术有限公司，担任产品测试经理，后成为51Testing软件测试网创始人之一。51Testing软件测试网资深测试专家、就业培训课程体系的设计者，该课程体系十多年来为测试领域培养了30000多名测试学员。51Testing测试平台产品TP的架构师。拥有13年的软件测试技术、管理、培训、咨询、测试工具研发经验，对软件质量、软件测试过程改进、测试需求分析与设计、测试管理等领域有很深的造诣。
服务过的企业:
华为、掌上灵通、美国希迈仕国际、威睿电通、上海微电子装备、上海宝信软件、夏新移动、博朗软件、浙江省财税、福建新大陆等。
北京邮电大学硕士毕业，曾供职于大唐移动，担任测试经理，后加入51testing，工作内容覆盖培训、咨询、测试工具研发、项目管理、技术支持等内容，在软件测试领域积累了丰富的项目经验、管理经验和培训经验。
服务过的企业:
大唐移动、上海移动、厦门建行、卡斯柯、浙江电力研究院、信雅达、安防科技、联想、捷德、北京工行、海康威视、中电集团、中彩等。
华中科技大学硕士毕业，10年以上软件测试工作经验，积累了丰富的测试、SQA、测试管理与项目管理经验。曾供职于国内著名通信公司和手机设计公司，从事通信产品的测试以及管理工作，曾多次组建大型测试团队。熟悉测试理论和测试流程，对产品测试的方法和管理流程有深刻的认识。
服务过的企业:
法国爱斯特尔技术公司、龙旗科技（上海）有限公司、扬州中兴移动通讯设备有限公司等。
原苏州华冠科技软件测试经理，具备深厚的测试开发功底，主要从事大型企业级软件系统测试相关工作，对测试设计，自动化测试，性能测试及测试架构均有深入的研究。精通自动化测试工具如RFT, QTP, LoadRunner等。精通软件开发和测试理论和方法，在项目管理，团队建设和测试体系领域有深刻的体会。
服务过的企业:
美国罗克韦尔、华冠科技、美国Oracle、美国DataSweep、华美科技、浙江省公安厅、新疆移动、 中创、深圳移动、北京亚帝文软件、北京无线天利、北京大唐软件、第九城市、大唐移动、华冠科技等。
性能测试专家，web测试专家。曾任要职于华为技术，synnex，爱立信公司。经历了智能网计费系统，B2B、B2C电子商务和企业ERP系统，以及基站软件的研发，在工作中积累了丰富的Web、自动化、性能测试经验和相关开发技术。对敏捷测试，web安全，性能调优，自动化框架搭建等有深入的研究和理解。
服务过的企业:
华为、synnex、爱立信。
具备多年开发及测试工作经验，先后参与过方正飞腾排版系统、国家级文献信息检索系统、数字图书馆、人力资源系统、多媒体制作等多个行业项目的开发及测试工作，积累了丰富的业务和测试经验。尤其对系统测试从测试需求分析到用例设计、执行和缺陷分析等一整套流程和管理有深刻的认知。
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朗讯科技、全国海关信息中心、教育部考试中心、北京大唐思拓、交通银行等
性能测试、自动化测试资深专家，ISO内审员。先后供职于国内著名网络平台ETANG和国际领先游戏开发商GAMELOFT，长期担任测试主管，配置管理员和SQA。现任51Testing资深讲师，授课尖锐诙谐，逻辑清晰。网络ID云层，长期活跃于技术网站与各QQ群，著有《性能测试进阶指南-loadrunner9.1实战》及《性能测试进阶指南-Loadrunner11实战》。
服务过的企业:
北京四维图新、宁波港、江苏移动、百安居、江苏电信、华夏基金、浦发银行、江苏银行、江苏农信、新疆移动、菲音科技、上海银行、99taojin、 人民银行、安监局、Gameloft、 Etang、搜狐、5173 、中软、FLEX等。
上海交通大学本科毕业，14年以上的软件测试行业从业经验，软件质量检验高级工程师。在通信、物流、金融期货、医疗等行业都有丰富的软件测试和团队管理经验。在软件测试培训行业亦有多年的测试培训主管经历，对授课技巧和学生心理把握上皆有丰富的经验。
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全部答案（共2个回答）
1、你要知道现在全世界都在发展软件开发，软件开发和软件测试方面的人才需求自然是很多，但是作为一个企业从他的角度出发他首先在应届大学生和专业培训机构出来的大学生选择的话当然会比较侧重选培训机构出来的大学生；
2、有过岗前培训的经历能够比你没有培训过的大学生更快的适应这份工作。所以现在的大学生想出来尽快找到自己满意的工作岗前培训是很必须的。除非你真的很出色。
3、软件测试对专业知识的掌握当然比起做开发的要低一些，但是他对你的逻辑思维能力也是有要求的，你和软件开发的人员比起来你的知识面也要比软件开发的要广。
答: 请问奥克兰哪里有免费蹭Wifi的地方啊
答: 青岛连邦是连邦教育的青岛分校连邦教育隶属于天津市连邦教育投资控股有限公司，连邦教育成立于2001年，是一家以教育培训为核心的连锁培训机构，以职场人的教育培训为主...
答: 地理信息科学，
答: 当考学成为学校的最高目标时，学校的教育形式必将变得单一，课堂教学成为主流，各种活动成为掩人耳目的摆设，只在应付检查时临时上场便马上收兵
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