没有成为高管的职员的英文后来怎么样了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-17 05:36 标签： 维多利亚2没有职员
金融业高管与员工相差百倍 旱涝保收成官员养老院
来源：新华网
　　记者调查发现，被视为最赚钱的垄断金融机构收入“鸿沟”巨大“高管干一天，柜员干仨月”；薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融机构任职甚至沦为个别官员的“养老归宿”。
　　从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万，部分高管已突破5
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　　仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，董事长姜建清去年最终薪酬核定为199 .56万元，2013年5月底才出任董事长的田国立8个月拿了135 .82万元；保险高管同样不低，总裁2012年最终薪酬160.42万元，董事长高国富2013年报酬税后总额为190 .2万元；而2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。
　　“除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等&职务消费&不输薪酬收入。”一家银行支行会计部负责人说。
　　业内人士表示，由于普遍按级别确定收入系数乃至增速，各类金融机构内部收入“鸿沟”日渐拉大。以中行信贷风险总监一职为例，2013年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2 .3万元。在长三角地区，部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元，“高管干一天，柜员干仨月”，高管薪酬超过基层员工约百倍。
　　2013年，A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁江山。
　　不少金融业内人士反映，与接受股东监督的上市大行相比，一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽，大量未上市的地方“国字头”控股银行薪酬披露还“犹抱琵琶半遮面”。从财政、审计等监管部门发布的整改情况看，以报销名义发放职工补贴、按岗位确定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、农商行。
　　“有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育，而是官员这边刚卸任退休，那边就去下属企业接任，还保留行政级别待遇。政府任命去一个好地方拿高薪，难道就能培养出银行家吗？”上海金融学院副校长贺瑛教授说。
　　“银行薪酬高不高应由市场决定，但部分机构薪酬机制没有与工作责任挂钩，高管任免与问责没有市场化，靠&官大&就拿到高薪。”复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国企薪酬机制不能助长不劳而获。
　　对金融业高管来说，薪酬高的同时还能旱涝保收。例如，成都银行年报显示，其行长、副行长等管理层平均薪酬多年上百万元，水平频频赶超五大行。然而，2012年其净利润增速从48%缩水至5 .74%，同比放缓近九成，成为业绩最差的排队上市银行。某银行上海分行去年因坏账核销，利润从50亿元骤降至2亿元，降幅超过九成，高管薪酬却未受影响。
　　贺瑛认为，国企高管的任免、产生要逐步市场化，薪酬应和高管的产生方式挂钩；如果靠任命当高管，应明确限薪；如果是市场化选聘，薪酬与问责要与市场水平看齐，与业绩关联，对股东负责，要根除“自己定标准、自己拿高薪”现象。点击进入参与讨论
(责任编辑：UF030)
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客服邮箱：珍惜这样的员工，培养他成为高管
编者按：人才是企业最核心的竞争力。中商从2005年成立至今，能够走过10年的风雨历程，取得辉煌的成就，靠的就是一支充满热情和拼劲，拥有无限创造力的优秀团队。公司发展到今天，所需要的人才不仅仅只是拥有出众的能力，而且还应该是有着优秀品质的高情商者。如何能够成为公司需要的人才，下面的文章或许能给我们一些启示。&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 珍惜这样的员工，培养他成为高管
一：忠诚——忠心凝聚团队任何一个忠心耿耿的人，都会得到众人的肯定，他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在公司的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天多做一点随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作做出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发自觉的人永远受欢迎。1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务敢于担当的人，才能获得人生和事业的成功。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。这不只是对工作负责，更是对自己的人生负责。凡事不钻牛角尖，多反思自己、寻求解决办法，不做人生道路上的逃兵。1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球止于你；6、办法一定比困难多，要勇敢承担压力，以健康的心态、负责任的态度迎接人生和工作的挑战。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。
七：合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——会合作的员工才能发挥最大价值。1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑；6、不随意给别人贴上“标签”，不建“圈子”立“山头”。
八：积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、同样是“气”，生气不如争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”；6、挑战自我，未雨绸缪。
九：节约——别把公司的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、报销账目，一定要诚信；2、不耍小聪明，不贪小便宜；3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、珍惜工作的每一分钟时间；5、每付出成本，都要力争最大收益；6、记住：省下的，就是利润！
十：感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1、公司给了你饭碗；2、工作给你的不仅仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、同事给了你工作中的配合；4、客户帮你创造了业绩；5、对手让你看到距离和发展空间；6、批评者让你不断完善自我。
十一：创新——机会，永远留给会创新的人大到国家民族发展的不竭动力，小到个人集体立于不败之地的素质，都依赖于创新。机会，永远只留给会创新的人。只有不断创新，才能更好地实现精神追求和自身价值。1、尊重制度，但不墨守成规；2、坚持独立思考，不人云亦云；3、保持好奇心，练就批判性思维；4、学无止境，学以致用；5、人无我有，人有我优；6、凡事如逆水行舟，不进则退。
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