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精华0&帖子100&经验值1314 &注册时间&妈币1625 &
帖子100&经验值1314 &注册时间&BB生日
楼主，处在三期内，千万不要自己辞职。而且你想要的失业证这些，都是属于非自愿离职才能发的，公司是不会帮忙做这个的，因为这就意味着你如果去仲裁他，就是证据，他是要面临哺乳期内解除劳动合同，赔两倍工资，而且是一年的时间，算算成本多大？所以公司现在逼你自己辞职，所有的风险他都规避了，而且你还拿不到失业证和救济。社保只给非自愿离职的发放失业救济，和失业证。而且你以后要是新入职了，参保备案的时候，社保是会要求你交回失业证的，新单位就会怀疑你之前离职的具体原因，会对你在新单位造成不好的影响，所以你就跟单位耗，看他敢不敢这样解除你。来自[]
精华2&帖子391&经验值8523 &注册时间&妈币7698 &
帖子391&经验值8523 &注册时间&
公司管理很正常啊，现在公司都是这样的，请假肯定不行啦。偶尔请一下没事的，楼主你这可是长期，占了员工名额不好干活，公司当然不同意了。你这样做，以后更多女员工这样做，现在生二胎的又多，公司还要不要营业了啊？来自[]
精华0&帖子100&经验值1314 &注册时间&妈币1625 &
帖子100&经验值1314 &注册时间&BB生日
我发现好多都站在公司的角度来考虑问题，从管理角度来说，公司这样做肯定是最好的，但是从楼主的角度来说，在一个公司服务了十年，没有功劳也有苦劳，最后是这种结果，而且还不是二胎的情况下，还是在法律保护的情况下，逼迫楼主做这样的决定，不觉得公司很不人道吗，不觉得楼主很可怜吗？换做自己，还能这么说话吗？我说下我们公司吧，我们公司在二胎还没有开放的时候，那时流行去香港生孩子，有个女员工就去香港生二胎，生完后，公司还是按照正常去看望了她，而且我们公司还是有制度的，违反计划生育，是要解除劳动关系的，但是因为她还处于三期内，我们公司也还是让他过了三期才跟他解除劳动合同的，在这三期内，除了开始休产假到哺乳期结束，他都没有回来上班，社保公积金继续买，只是因为没有工资，这些需要她自己来承担。难道不觉得楼主的公司应该承担一些社会责任吗？对一个服务了十年的员工都这样做，别的员工看到了会怎么想，我想他们只会对公司失望吧。来自[]
&看来，这里的老板真不少。呵呵、、、&
&那你就站在你自己立场想好了！只能说遇到你这样不讲道理的人，老板也是倒霉了！&
&那你就站在你自己立场想好了！只能说遇到你这样不讲道理的人，老板也是倒霉了！&
精华0&帖子2243&经验值12162 &注册时间&妈币8764 &
帖子2243&经验值12162 &注册时间&BB生日
& & aiaixia2003 发表于
公司肯定不同意啊。要么就辞职，要么就好好上班
对啊，公司也有制度的来自[]
精华0&帖子2243&经验值12162 &注册时间&妈币8764 &
帖子2243&经验值12162 &注册时间&BB生日
& & wxqwzh 发表于
我发现好多都站在公司的角度来考虑问题，从管理角度来说，公司这样做肯定是最好的，但是从楼主的角度来说，..
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她，她自己不愿去而已来自[]
精华0&帖子100&经验值1314 &注册时间&妈币1625 &
帖子100&经验值1314 &注册时间&BB生日
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要。人家也不是要炒她 ...
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法，怎么就你来拎着我来说不停。我个人就觉得，楼主处在受法律保护的时期，那么就要懂得合法维护自己的权益，如果个个生了孩子的母亲都能合法的维护权益，那拿法律来干嘛，如果个个像软柿子，那么以后公司岂不是可以肆无忌惮了呢。来自[]
&公司有叫她上班啊，她不愿意又不肯辞职，想怎么啊？&
&不是逼她辞职。是让她二选一。要么好好上班，要么就辞职。好好上班，就不要以照顾孩子为借口经常请假。公司这么做有什么错？&
&是LZ要产假后继续请长假，公司不同意请假，若要坚持请假才让她自动离职的。不是说产假期间要求她自动离职。&
精华0&帖子262&经验值818 &注册时间&妈币2064 &
帖子262&经验值818 &注册时间&
是个人原因吧，公司有公司的规章制度，个个也是休完产假上班的，自己的自己解决，要么再请一个人帮婆婆带，要么就上班
精华0&帖子180&经验值2702 &注册时间&妈币1703 &
帖子180&经验值2702 &注册时间&
如果一岁之后还是婆婆带，就让她早点熟手啦。我现在也是休完产假上班，宝贝之前也是自己一个带的。一开始也是不放心，中午还回去，一下班赶紧回家，晚上也是自己带，经过一个月婆婆也上手了。中午终于不用赶了。熬熬就过去了。来自[]
精华0&帖子944&经验值5830 &注册时间&妈币2523 &
帖子944&经验值5830 &注册时间&
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是在楼里说自己的看法， ...
法律是保护合理的权利，长期请事假也不在劳动法保护范围之内来自[]
精华0&帖子700&经验值4816 &注册时间&妈币3229 &
帖子700&经验值4816 &注册时间&
& & magiccici 发表于
回复 wxqwzh 的帖子
拜托，逼迫她辞职还不叫炒她？这是公司规避风险常用的手段而已。我都奇怪了，我只是..
这个在理来自[]
精华0&帖子700&经验值4816 &注册时间&妈币3229 &
帖子700&经验值4816 &注册时间&
& & wxqwzh 发表于
回复 鲛珠 的帖子
十年发了薪水的好吧？楼主那位置估计也不是非她不可，对公司来说能正常工作的员工更重要..
个个生完孩子都请事假。。。我担心以后女性就业更受歧视了来自[]
&就是。女性一要劳动保护，真是就业歧视就来了。&
&同意！之前有个提法说要效仿哪里哪里，长假可以休3年……然后很多职场女性都反对，说会引起就业歧视。&
&同意这个。公司要合法用人，员工也需要有职业道德和责任心吧。&
精华0&帖子70&经验值440 &注册时间&妈币319 &
头像被屏蔽
帖子70&经验值440 &注册时间&
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精华0&帖子2160&经验值20655 &注册时间&妈币19917 &
帖子2160&经验值20655 &注册时间&BB生日
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，老板还是叫他们去上班，不过不是原来的职位，重新开始，因为老板看中人品啊，人品好的离职了老东家也会惦记的来自[]
精华0&帖子2119&经验值16660 &注册时间&妈币15023 &
帖子2119&经验值16660 &注册时间&
& & 个个生完孩子都请事假。。。我担心以后女性就业更受歧视了
同意这个。公司要合法用人，员工也需要有职业道德和责任心吧。
精华1&帖子2562&经验值14787 &注册时间&妈币13989 &
帖子2562&经验值14787 &注册时间&BB生日
LZ出了产假了吧？出了产假不给事假，LZ不去上班算旷工，旷工是正当理由辞退啊。
照你这么说，现在的企业哪里还敢请女性？尤其现在能生二胎。一边嘴里喊着企业歧视女性就业，一边喊着我要保护自己的权益我就要和你耗着………单位不同意休事假也有错？
精华0&帖子700&经验值4816 &注册时间&妈币3229 &
帖子700&经验值4816 &注册时间&
& & 彭小春 发表于
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，..
同意，一朋友请人，等着人家生完孩子带到一岁多，因为看中她的能力。来自[]
精华0&帖子700&经验值4816 &注册时间&妈币3229 &
帖子700&经验值4816 &注册时间&
& & 彭小春 发表于
主要是看楼主自己的能力，如果无人能替代你的工作，那么肯定可以停薪留职的，我有几个同学生完孩子休两年，..
同意，一朋友请人，等着人家生完孩子带到一岁多，因为看中她的能力。来自[]
精华2&帖子11914&经验值86295 &注册时间&妈币393211 &
帖子11914&经验值86295 &注册时间&
请保姆行吗？
精华0&帖子100&经验值1314 &注册时间&妈币1625 &
帖子100&经验值1314 &注册时间&BB生日
哎。今天真是招谁惹谁了，回个帖子，这么多人拎着说。网上本来就是可以自由表达个人观点的地方，你有你的想法，我有我的观点，表达出来，楼主自己看就行了，干嘛看到别人观点跟你不一样就要去拎着别人说呢，我看到那么多观点不一样的，怎么没有挨个的跑去拎着别人讲呢。来自[]
精华0&帖子700&经验值4816 &注册时间&妈币3229 &
帖子700&经验值4816 &注册时间&
& & wxqwzh 发表于
哎。今天真是招谁惹谁了，回个帖子，这么多人拎着说。网上本来就是可以自由表达个人观点的地方，你有你的想..
你回的啥？我去看看来自[]
产假休完，不准请假要求自己离职怎么办
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产假结束想辞职
公司只有五个月的产假，但是需要宝妈自己带孩子到一岁，所以想产假结束辞职在家带宝宝，不知道期间能不能领失业险，如果不辞职一直再请五个月的哺乳假公司给交保险吗？失业保险特别不好领，好像领失业保险之前要去社区办理相关手续，社区会给你一些工作，你要表示做不了这些工作，才能领。亲还是放弃吧。一般的公司不给那么长时间的产假吧，不过劳动法规定产妇产假结束后，如果身体尚未恢复，可以休病假，一般公司都是一年最多休6
我是在天津开发区工作，保险关系在天津开发区，现在产假结束了，单位已经帮我向社保提交了领取产假津贴的资料，如果我现在提出辞职，会不会影响我领取产假津贴呢？现在有些特殊原因，不能等到产假津贴报销下来再辞职啊提交了生育保险后一般会分打到个人账号还是单位账号。如果是个人账号就没有问题了。单位账号难说。 不会影响的，如果怕影响你不会领好了再辞职阿 会有影响的，亲最好咨询社保局。
产假开始之后就没有发工资了，如果我提前一个月辞职的话还会不会有工资的？还有营养费什么的要到产假结束后两个月才会打到卡上的，那我辞职了还有么？产假期间的工资也是要等到产假结束后的两个月才发的么？最好是坚持一下吧，等拿到了工资营养费以后再辞职会比较好。 细节的我觉得你还是看看你们的用工合同吧？另外看亲是在什么样的单位了，有的单位都不会给的。 提前辞职是没有那个月的，不知道你说的营养费是什么，是指产假工
呵呵 直接炒老板鱿鱼吧～ 只能是去公司续假啊！不过如果老板不乐意批，那也只能是选择辞职了哦！
我的产假马上就要结束了，可是婆婆说孩子太小（7个月，16斤），想让我辞职在家，产假期间公司给交保险，发发基本工资。如果马上辞职，单位能同意吗？如果工作还可以我建议楼主不要辞职的好，孩子7个月也还好了，我家孩子才3个多月我就去上班了，不过家离上班的地点很近，7个月了可以适当吃辅食了。我家的4个多月就吃炖鸡蛋等，辞了以后再找份好的也不容易 如果是一般的公司辞职应该比较容易，但楼主要看看你的劳动合同，有
从出了月子我就自己带着孩子，直到产假结束。雇人两边都不同意，辞职两边都不同意。两家帮着带，谁才歇了几天，谁又来晚了，两边都跟我抱怨，现在我就觉得我抱着孩子求着这边，求着那边…………奶奶那边其实想看，但是不想住我家，回跑又不舍得钱……孩子我舍不得她带走，这么难的处境啊怎么都没有你的想法呢，你舍不得孩子，那就辞职在家看着，也用不了几年，要不然长辈 两个人都的看法对孩子也不一定有好处。 哈哈,双面胶,好
我就是产假结束了，因为本身是教师，宝宝是寒假第一天出生！所以我上班的时候，宝宝四个月多三周！然后上了四个星期的班，就放暑假了！因为是教师，请假不太容易，所以只好白天有长辈带着孩子，每天晚上自己带孩子 看给多长时间的婚假了！婚假结束就上班吧！ 一般是产假结束了就要上班了，如果还不去上班的话，只能辞职了，我就是辞职回家带宝宝的。 一岁左右我才去的，喂奶喂了八个月左右。 产假只有三个半月，所以在宝宝三个
产假结束后，因孩子没有人带，想自己带孩子，合同刚好又到期了，如果因为自己原因不续签的合同，可以办理失业保险吗？可以，但是失业保险也只是给你几个月，不是长期给与的！ 应该不能把
我休产假已经两个月了，产假期间的工资单位没有发，有人说要去社保局报的是这样的么？还有生宝宝的时候生育金已经报掉了，可是说还有什么营养费之类的要等到产假结束后两个月才会打到卡上的，如果我在产假期间提前一个月辞职了，还有营养费么？单位直接帮你弄好吧。。。。 产假的公司不用去报的吧，我的就是公司直接发的，我没拿到营养费所以不知道 一般都是公司给的，有的是全额，有的是一半 我是办好卡，跟社保人员联系好的，
妈妈也要建立起自己强大的内心哦，宝宝终归要长大的，这才是第一步！ 这是许多妈妈要面临的，过这几天就好了，就适应了， 那也没办法啊，克服一下吧，有时间多陪吗 刚开始当然舍不得，但是生活需要嘛 那也没办法啊，我那时也这样的，每天中午回家带宝宝啊。幸亏我单位和家的距离还不算很远啊。 辞了呗 要不然上班哪安心啊 别到最后 班没上好 宝宝也没带好了 辞职做全职妈妈，如果条件允许。 那也要忍痛哦！没办法 那就
宝宝半岁，我的产假结束了，因为白天不能喂奶，想给宝宝吃配方奶，宝宝不接受。想问有什么方法让宝宝吃配方奶？已经断奶了么，如果没有不要添加配方奶粉。 把母乳吸出来放在冰箱里，给宝宝留着 母乳最好了，亲妈千万不要浪费啊
4个半月的产假结束了,宝宝还在喂奶中,想继续再请1个月的病假,写什么理由好?公司会比较好接受?其实直接和公司说还想请一个月，因为宝宝暂时不吃奶粉...这样最好，如果请病假反倒不好 还是如实说宝宝需要在喂母乳，因为暂时不能接受奶粉 病假好请吗？估计事假更好请一些，理由:没人带孩子 我觉得如实写比较好点 我当时就是向公司申请的，没人看孩子。如果请病假，就是腰痛。去医院找个熟人，很容易开的哦 就说实情吧
昨晚婆婆说，等我上班了，宝宝就放家里她跟我妈带，我听了心里也不知道是什么味道。我不愿意把宝宝放家里让她成为留守儿童，更不知道交给婆婆她会怎么带宝宝。出院当天，婆婆就宣布她高血压不能带宝宝，现在除了一日三餐也就偶尔抱一下宝宝，白天我妈带晚上我带。婆婆是那种恨不得宝宝整天躺着睡觉不用抱的人，我真是怕她会任由宝宝哭不管啊！我妈现在还能帮我，但她还要照顾家里，也不愿意跟着我去照顾宝宝。她还说婆婆宝宝不能带
马上产假就结束了，最近一直在犹豫到底是辞职自己带孩子，还是交给奶奶带，妈妈们有没有什么好的建议？我的观点是还是要有独立的工作和经济收入才比较好的，我是回到职场的。 我产假结束后，回去上班了。我觉得女人要是没有事业，在家里的地位，会大不如前的。而且老公一个人挣钱，三口人花，只定不充裕的。日子过的也不自在。还是上班的好。可是这也要看看工作的性质了。最理想的方法就是白天上班，下班后把孩子接回家自己带。工
我产假结束后，单位給调了岗位，想问一下可以么？工资也跟着降低了，我能维权么？？说是没有位置了。不可能的，有这事，你要坚持维护自己的权利，劳动法写得很清楚这是违法的，不能这样对待产妇，你要拿出有力的证据哦！ 应该维护自己的权利，有劳动法保障，别让老板欺负了自己
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若休完产假后就辞职，该怎么报销生育津贴？
状态：宝宝7岁7个月
01-28 10:04|
公司是交生育保险的，产假期间的工资等都是由生育保险发的。休完产假回去上班，领导要给小鞋穿，打算到时候辞职，可是生育津贴该怎么报销呢？
17楼更新内容：
&咨询了社保中心，官方给出的答案是：
只要生产的时候社保和生育保险是正常交费的，生孩子的费用在医院直接刷医保卡就可以报销了。休产假那几个月的津贴，也就是工资，只要休产假期间公司仍然帮着交，就可以报销。产假结束后，相应的报销单据，独生子女证等交给公司，让公司交到社保中心，或者由自己交到社保中心，社保中心会讲生育津贴打到公司账户，由公司将钱交给我们。相应材料都是要盖单位的章的，也可以由自己送到社保中心。
各位MM了解了嘛？此帖子已经被小布丁妈于日 15:49:05编辑过。
状态：宝宝2岁2个月
来自：北京北京
01-28 10:18|
&怎么我回不了帖？
状态：宝宝2岁2个月
来自：北京北京
01-28 10:22|
&小布丁妈，我和你想法一样。我打了一大串字，结果说我里面有违规的词，不让我发~~我哭呀！！！没法了！！！！
状态：宝宝7岁7个月
01-28 10:24|
&估计你回的贴被审核了。。
我说要被穿小鞋，是因为领导已经找我谈过了。
本来就不打算干下去的，现在更不想干了，不过是为了生完孩子坚持到今天
状态：宝宝2岁2个月
来自：北京北京
01-28 10:25|
&我和你情况差不多，我请假，公司不批，我直接走人的，还和人事吵了~~我发站内信给你了！！
状态：宝宝2岁2个月
来自：北京北京
01-28 10:27|
&其实想想公司也得到了利益呀，产假工资并不是公司发的，生育报销也不是公司给的。而且公司还能得到补帖~~我生了也不会在公司上班的~~
状态：宝宝7岁7个月
01-28 10:28|
&我倒不是请假公司不批，只是等我休完产假，职位会变，对另外一个职位我没兴趣，所以会辞职。但是该如何报销生育津贴呢？是不是等到公司报了津贴我才能辞职呢？还是休完就直接可以辞职了：？
状态：宝宝2岁2个月
来自：北京北京
01-28 10:33|
生育津贴是给公司的。你得到的只是生小孩的那部分费用，和营养费，产前检查费~~我们这边钱是直接打在社保卡上的~~
状态：宝宝7岁1个月
来自：上海上海
01-28 10:34|
&生育津贴是向社保局报的，不是公司，跟公司没关系的
状态：宝宝1岁3个月
来自：河南三门峡
01-28 10:35|
&到时候问问公司专门负责办理社保的人，她会告诉你你应该怎样拿回这笔生育保险费的..我们公司的也是这样，生了三个月内，拿着相关的资料到公司，公司会帮你上报社保局的.
状态：宝宝7岁7个月
01-28 11:13|
&我打听过了，问了朋友。到时候休完，把报销的东西准备好送到公司，公司把东西交到社保中心，我就可以辞职了
状态：宝宝7岁7个月
来自：北京北京
01-28 11:52|
&孕前检查费单据给公司交社保
住院费用和生育津贴和公司没关系了
状态：备孕中
来自：浙江杭州
01-28 13:35|
状态：备孕中
01-28 13:55|
楼主你说的那个是社保金，不是生育津贴。社保金是你生孩子在医院花的钱可以报销的。生育津贴是社保局给公司的，一般是两个月工资。是为了补偿你不上班公司还给你发工资的钱。一般效益好的公司在你产假期间给你工资，还会把这个津贴也给了员工。你要想辞职，可以选择产后一年内，劳动法规定哺乳期公司是不能辞退你的。你不去上班公司也不能开除你的，还得给你开工资（基本工资的60%），你就请着病假也没事的。当然如果不想闹这么僵就尽快辞职，但不用着急的。
状态：备孕中
01-28 14:07|
以下是引用 第11楼 小布丁妈 的话：我打听过了，问了朋友。到时候休完，把报销的东西准备好送到公司，公司把东西交到社保中心，我就可以辞职了...
&如果像这位说的这样就好了，
原来好多姐妹都是这样想的，是不想干了还是想多陪陪宝宝？
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