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西宁社区老年日间照料中心为何不招老人待见
　　近几年，省城社区建起了老年日间照料，为没有儿女陪伴的老人在白天提供一个交流散心的场所。老人们在这里可以吃饭、打牌、看报、休息。然而，记者探访发现，这些老年日间照料却少有老人问津。有的一上午看不到几位老人光顾，有的长期处于关门状态。吃喝玩乐齐全，为什么社区老年日间照料却成空壳？记者走访了多个社区，发现在叫好不叫座的背后，牵涉到运行资金、老人安全保障等难题。
　　探访地点：南关街社区
　　现状：大门紧闭，没有老人光顾
　　居民期望：能有家的感觉
　　12月16日，记者来到城中区人民街街道办事处南关街社区老年日间照料。老年日间照料开设在一家属楼二楼，里面干净整洁，有健身房、棋牌室、休息室、阅览室等设施。然而一上午，记者没看到一位老人。
　　“老年日间照料刚开放的时候，上午一般很少甚至没有人来，下午会有十来位老人过来活动。”南关街社区的一名工作人员告诉记者，让老人们“白天入托接受照顾和参与活动，晚上回家享受家庭生活”是设立的初衷。然而，由于多种原因，来“托老所”的老人非常少。
　　今年67岁的吴女士儿女都不在身边，长年独居。吴女士告诉记者，其实他们很需要托老所或日间照料，但又害怕住进去之后受限制，服务人员不够专业。“要是日间照料像在家里一样，能随意出入，有个院子可以晒太阳、种点菜、做点饭、还能看病啥的，最重要的是有谈得来的老伙伴，那就太好了。而且工作人员有专业服务能力，价格也能承受的话，我们是非常愿意去的。”而跟吴女士同住一个院子的张女士很爽快，尽管儿女很多，但她还是觉得老了不能动的时候，白天能住在日间照料比较省心，毕竟孩子们工作都很忙，没有时间照顾老人。
　　探访地点：七一路西社区
　　现状：运营三年后，暂停
　　居民期望：重新开放
　　在城中区礼让街街道办事处七一路西社区老年日间照料，七一路西社区工作人员告诉记者，今年9月份，社区改建，原来的老年日间照料和都已经不再开放，等新办公楼建成后，会为居民重新开放。
　　2011年7月，七一路西社区老年日间照料开始试运行，当时，只有两位老人在吃饭。为了吸引老年人来，社区开展了书画、联谊会等活动，也受到了居民的欢迎。但老年日间照料并没有像社区工作人员预期的那样红火起来。
　　七一路西社区负责人张卫英说，老年日间照料必须得有专业人员来为老年人服务，重新招人的话，费用是个问题。怎么让老年日间照料持续良性地运转下去，更是一个难题。
　　居民曹先生说，老年日间照料如果能更好的服务，老年人还是愿意去的，希望社区老年日间照料在逐渐完善之后，能重新为老年人开放。
　　路在何方 请您支招
　　社区老年日间照料是近几年兴起的“居家式”新模式，一路走来其实并不顺利。起步时的“急行军”，使得老年日间照料最初设定的照料功能，在大部分社区未能正常发挥。
　　近期，省城中区一些社区已经开始探索老年日间照料发展的创新之路。究竟该如何创新才能让老年日间照料能够重新良性发展，这就需要多听取居民意见。 12月16日，家住互助巷的退休老人刘云峰说，随着老年人越来越多，基层社区“托老所”的建立和发展是值得肯定的，但是在具体运行的过程中需要解决许多问题。首先它应该让老人们感受到家一般的温暖，使老人们喜欢来、愿意来，这是社区“托老所”成立和存在的首要目标。如果做不到这一点，那它办得就不成功，只能沦为应付检查之用。
　　香格里拉社区负责人邱宏利说，此外，管理人员应从老年人的兴趣出发，增加更多的活动项目和设施，让老年日间照料具有老年人的特色，吸引老年人。同时在经费上，相关部门也应加大补贴力度，让社区工作人员有干劲，让老人们玩得开心。做到了这些，社区老年日间照料将会变得人气旺。如果您对老年日间照料有什么意见和建议，欢迎您拨打电话：告诉我们。
　　□短评
　　冷冷清清的背后
　　早在数年前,《西宁市社区老年日间照料运行管理办法》就社区老年日间照料的建设标准、功能设置和服务内容、服务形式、运行管理、房屋及设施产权作出了明确规定。老年日间照料按老年人服务需求、服务内容和老年人经济收入等情况实施无偿、低偿服务。
　　然而现实很骨感——诸多老年日间照料的运行状况却出乎许多人的意料，冷冷清清，没有多少老人乐意走进老年日间照料，主动接受这种养老模式。究其原因，除了一些老年人秉持传统观念外,老年日间照料工作人员专业化水平低、资金缺乏、服务设施不完善、照顾老年人的志愿者队伍缺口大等，均是摆在职能部门面前的一堆问题。
　　老年日间照料的服务对象为居住在本社区的60周岁以上需要服务的老年人，重点是高龄、空巢、独居、特困且生活自理有困难的老年人。若是要让老年日间照料成为老年人真正爱去的地方，就得完善服务设施,提高老年日间照料工作人员的专业化水平，拓宽资金来源渠道……这些亟待有关方面结合实际情况，积极探索，对症下药，切实而细致地让老人们感受到这种养老模式的优越性。
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新民网友：
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评论成功，谢谢参与！网易新闻的杨勇怎么那么不招人待见？他做了什么？
每次看，体育版块的撰写人叫杨勇，评论就有人嗤之以鼻！其他类别新闻也有人评论骂杨勇（可能有人评论用杨勇的名字，我不清楚跟写新闻的是不是同一个人），我想知道骂他是资深跟贴圈的传统吗？他具体做了什么这么招人烦？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：
看题知杨勇系列，杨勇的绝大部分，可以说是所有的新闻都是和皇马有关，而且基本都是黑皇马的，其中又是以黑c罗见长。---------------------------------------------------------------但是，今天，杨勇的一条新闻，惊呆了网易足球狗
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：
天天黑皇马，黑C罗。而且很多都是无脑黑
【网易新闻的杨勇怎么那么不招人待见？他做了什么？】
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核心提示：很多人以为，只有违规违纪或者屡屡完不成任务，才会被公司解雇或者被老板看不上眼。而现实是，即使你业绩还凑合，但在公司总感觉很多人以为，只有违规违纪或者屡屡完不成任务，才会被公司解雇或者被老板看不上眼。而现实是，即使你业绩还凑合，但在公司总感觉自己不招人喜欢。
而现实是，即使你业绩还凑合，但在公司总感觉自己不招人喜欢。你的直接上司不再征求你的意见，这可能意味着他不再看好你的价值；你开始被要求提供你某次消费的详细账目，事无巨细地过问你每一项工作的具体内容，领导开始开始对你出现信任危机，怀疑你在浪费时间或金钱；你还总感觉同事们开始回避你&&到底是哪里出了问题？
《情商2.0》（Emotional Intelligence 2.0）的作者、TalentSmart机构（一家为苹果、高盛、可口可乐、三星、诺基亚等《财富》世界500强企业提供情商测试、培训及认证服务的专业机构）主席及联合创始人Travis Bradberry认为，出现上述状况，是因为职场存在着一些雇主看重而员工常常忽视的细节差池。
由于很多问题就存在于细节中，我们也为您找出了6种行为细节。
1. 与信息技术有关
说到被解雇，与互联网相关的原因日益突出，比如我们经常会看到有人因为发布在社交媒体上的内容而被解雇。
研究机构ePolicy最近在调查了超过300多家公司后发现，有1/3的公司解雇过滥用公司技术的员工。员工滥用公司技术的问题成为许多公司关注的焦点，有45%的受访公司承认会追踪员工的技术使用，而美国仅有两个州要求雇主在监视时告知员工。滥用技术尤其以滥用互联网等资源最为常见，小到上班时间用公司网络浏览不相关网页、视频，存储盗版图片音乐，大到利用公司网络资源或技术设备等进行违规甚至违法行为。这些行为不仅会降低工作效率，还可能使公司陷入外部的信息安全威胁或商业及法律纠纷。2009年，加州大学洛杉矶分校医疗中心有6名员工就曾利用内部系统监视流行歌星&小甜甜&布兰妮的数字病历而被停职。
2. 承诺太多做得太少
当你接受一份工作时其实已经是做了一个隐形承诺，即你能够完成所有的工作职责。当你明知自己难以做到，还要在不能按时完成任务时告诉老板正在取得较大进展，这样的行为很糟糕。如果没有完成曾夸下海口的事情而被炒鱿鱼，你也没什么好惊讶的。
3. 总是散发负能量
那些总在部门中传播负能量的人会让老板更受困扰。他们喜欢抱怨他人，抱怨工作太辛苦或抱怨为别人做的事超出自己的工作范围，而这种人往往是最先被请走的。没有人愿意与一个消极的人共事太久。
还有一种人，当他感到无聊、烦躁或者认为某个同事说的话很愚蠢时，很可能就会板着脸。容易情绪爆发、贬低他人、让同事在说话时闭嘴，这些行为某种程度上被视作缺乏情商，也会令同事讨厌。
4. 利用公司之便做自己的事
利用职务之便收受好处是违法违纪现象，这个大家都知道，但还有一些行为，你可能不知不觉中犯了错。例如，号称帮朋友的微店做推广邀请同事们下订单、声称帮山里的老乡销售苹果和橘子看似是好心，其实你在从中谋利。包括在同事微信群里拉大家为你的孩子投个票点个赞，其实都挺令人烦。
5. 错误使用公司资源
有人会把打印纸带回家，或快递个人物品时计入公司统一的月结单，看上去微不足道的小便宜，其实这就是偷窃行为。滥用公司资源也算是一种严重的犯罪。如果你的老板正想炒了你，抓个现行会是一个很好的借口。记录和证明某个员工被解雇是因为偷窃远比说他工作表现一般要容易。
6. 以公司名义发表个人观点
当有媒体把麦克风伸到你面前，或你以公司员工身份在网上分享你的个人观点时，你的回答就可能造成一种你是作为公司代言人的感觉，这很可能置你于危险境地，即使那并非你所愿。
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