辞快工扣40％压工资合法吗吗？当初上班也没有说扣40％，只是说3500.保底变成2500。他们这样合理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 02:49 标签： 工资保密制度是否合法
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六月份应聘工作上岗 到现在八月份辞职 但是工资不合理 应聘职位的时候说底薪3000 前期2月给3500 过了2月给保底3000 然后现在我到八月份辞职 现在需要开7月份的工资了 跟她要她说我底薪2600 我问原因她说就这样
我说给我个合理的解释 他说7月份上班请假时间太长 我说那跟工资也不挂勾啊 他也不给合理的解释 这样子少开好几千工资 我也是出来挣钱的7月份工资现在要按照2600来 而且我还有老板转账记录所有的 还有应聘的时候说的工资待遇 这样子可以去劳动局么
应该怎么处理呢？
六月份应聘工作上岗 到现在八月份辞职 但是工资不合理 应聘职位的时候说底薪3000 前期2月给3500 过了2月给保底3000 然后现在我到八月份辞职 现在需要开7月份的工资了 跟她要她说我底薪2600 我问原因她说就这样&&我说给我个合理的解释 他说7月份上班请假时间太长 我说那跟工资也不挂勾啊 他也不给合理的解释 这样子少开好几千工资 我也是出来挣钱的。六月还给好好开 按照3500开的。7月份工资现在要按照2600来 而且我还有老板转账记录所有的 还有应聘的时候说的工资待遇 这样子可以去劳动局么&&应该怎么处理呢
无锡推荐律师我在一个小工厂上班，十几个人的！我做了四五个月了，进厂的时候没有签合同，今天想辞快工，老板说扣全部_百度宝宝知道

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