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工作未满一个月离职了,没签合同,公司不给发工资,到劳动局有用吗-
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3秒自动关闭窗口我是在快餐店上班的,没有合同,后来有事走了没有辞职,现在找老板结工资老板说要在他那里做才给不做就不给了我这种要怎么办找劳动局有用吗？--在线法律咨询|律师)
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我是在快餐店上班的,没有合同,后来有事走了没有辞职,现在找老板结工资老板说要在他那里做才给不做就不给了我这种要怎么办找劳动局有用吗？
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（咨询请说明来自律师365）
地区：江苏 |解答问题：39804条
建议到劳动监察部门举报。
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你好，请问员工在上班时间瘫痪了，老板要负责任吗？我们是快餐店，没有劳动合同的。员工50岁左右
要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。
你好，我是在一家快餐店上班的，工资不高，因为有急事要辞工，可老板不放人也不发工资，我该咋办？？
你好，合同期限内提前三十天书面通知单位即可离职，不需要单位同意或批准；如果有争议，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我在一家快餐店上班我爸要我回家读技校，然后老板要扣工资属于什么行为。
您好！1、根据我国劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位；2、扣工资不合法，可以向工作所在地的劳动站投诉或者委托律师申请劳动仲裁解决。
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4379今日解答我要辞职，不让走说走可以，工资一分都拿不到！他们这么做合法吗？我要不要去劳动局告求知到的朋友告诉我-
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我要辞职，不让走说走可以，工资一分都拿不到！他们这么做合法吗？我要不要去劳动局告求知到的朋友告诉我
我要辞职，不让走说走可以，工资一分都拿不到！他们这么做合法吗？我要不要去劳动局告求知到的朋友告诉我5分
在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金、休息休假、社会保险。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
（二）因订立、履行；用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果未签订劳动合同。二；2；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一；　　(七)法律。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。缺点：各地执法力度可能不是很大，按一年计算、没有提前30天提出离职，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。　　一，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金劳动者正常辞职的，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况：
（一）因确认劳动关系发生的争议。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点，用人单位是应当支付其工资的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，劳动者可以立即解除劳动合同。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不需要用人单位批准就可以离职。其中。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、个人提出离职分三种情况。　　经济补偿和赔偿金的标准；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间；2：1：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动......你应该去劳动局告他们，你是受法律保护的，具体在哪里上班由你自己做主，他们没有权力管住你的人生自由。
如果工作合同没有注明未到期不能辞职，你完全可以辞职。他们要是不支付工资你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者申请劳动仲裁。
提交书面辞职
一个月以后可以自动离职
工资必须照常发
不发可以告的
前提是你要有证据证明你提交过辞职报告
我要辞职主任说没人顶替不能辞,那我等发工资之后直接走人可以么：
不能,这种情况建议你提前一个月向用工单位书面辞职,这样的话你还可以向用工单位索要相关补贴,如果你发工...
我要辞职但领导压着我工资不让我走怎么办：
看看劳动法,你就知道怎么做了。劳动法第37条规定,递交辞职书后,不管领导同不同意,一个月之后都可自离...
辞职了,但是没有到公司规定的时间走,提前离职,公司不给我开最后一个月的工资,我怎么要呢?：
　　提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监...
我要辞职但领导压着我工资不让我走怎么办：
首先,辞职不需要谁同意的,你提前一个月时间通知单位就可以了。其次,压你工资肯定是不对的,这个属于你个...
我在私人饭店打工 压了半个月的工资 要辞职了他说没招到人不给我走怎么办：
按照我国【劳动法】和【劳动合同法】的规定,用人单位饭店应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合...
要辞职老板不让走说走就扣半个月工资,我应该打什么电话投诉：
你辞职是属于劳动法给你的权利的,你只要提前一个月时间通知单位就可以到时间走人了,要是单位为难你的话,...
我要辞工,可是厂里就是不让我走,还说要走就只能自己走不要工资,有这么黑的厂吗?我该怎么办?：
工资到手甩手就走
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法?请注明具体参照标准...：
　　用人单位克扣其工资是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳...
我要辞职,辞职报告交了,公司也没说啥时候让我走,就直接不让上班了,也不让走,也不记工资,怎么办?：
找找领导问问不给工资了能让走吗,如果不讲理不说人话就去劳动局告他。如果老板不给工资，我找劳动局能帮我要下吗？？
你是什么企业，一般来说，老板不会不给工资的，除非有合理的理由。
不过不管你是怎样的，教你个简单的方法：先找公司财务/人事,缠着他们要,让他们烦到不想理你就会想办法了。找他们的时候放点风声说要闹到劳动局去（当然只是吓吓他们），给了就算了，没给的话，当然可以先打劳局电话举报说你们公司欠工人工资，最好换电话同一时间段多打几个，让他们重视一下，他们会打电话到公司找负责人处理的，如果不到万不得已还是不要去找他们，毕竟劳动局跟你老板的关系肯定会比你要铁。还不行的话，来招狠的，去当地的官网，找个什么市长热线留言什么的，一定要可以马上显示在网页上的，留个言，把事情说得严重的，会有人处理的。（提醒你如果你抬出劳动局人家都不怕的话，估计是没多少希望的，这几招绝对有用，屡试屡胜。）
还有一招，打你老板电话，有良心的老板绝对不会扣压的
其他答案（共2个回答）
你这种情况其实可以申请劳动仲裁，通过仲裁来索要拖欠的工资。劳动仲裁在当地劳动保障部门申请，一般就是为所在单位颁发营业执照的同等级劳动保障部门就可以申请了。劳动仲...
你好！你可以向劳动监察部门控告，劳动监察部门会书面责令单位支付，如果再不支付，可以要求公安部门立案侦查，追究其刑事责任。刑法有《拒不支付劳动报酬罪》，但必须先到...
先要申请仲裁，实在找不着，就先去法院咨询。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
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