关于职场中的气场问题
时间：日 来源：作者：字体［］［］
　　员工感觉工作压力大的原因害你被炒鱿鱼的坏习惯最容易发生职场恋情的职场女性
　　经历过销售的职场人士都会知道，同样的一句话不同人说出了的效果也是不尽相同的，可是你知道这是什么原因吗?那就是&气场&的问题了，有些人甚至不用说话在气场方面就会给他人很大的震慑，所以说职场中气场是很重要的一个存在。
　　话说两位职业经理人去一家意大利奢侈品公司面试。两人资历相当，工作经验也相当，但意大利总部的高管毫不犹豫地选了其中一个，原因仅仅是：&他的口袋巾配得很有品位。&中国职业经理人很少配&口袋巾&，除非是重大的晚宴场合。输在一条&口袋巾&上，大概会让商界精英们大跌眼镜。但在短短一个小时的面试时间里，除了那张简历，别人还能凭什么来判断、研究你呢?只好把自己变成&外貌协会&的会员了。
　　职场中的&气场&是可以营造的。一位把头发染得像五颜六色的鸡毛掸子的女摄影师对李绘芳老师说：这个圈子，女人特别少，所以架势很重要。她给自己的形象定位是&略带中性的酷&，除了穿得像摩托车手之外，还雇了一位一米八五的帅哥帮她扛器材。她不苛言笑，话少。如果客户一不小心多问了两句：这个光能不能再白一点?她会不耐烦地反问：什么?然后就是一阵沉默，把人家吓回去。即使这样，她的生意也不差，因为许多客户认为她&压得住场&，用现在的流行语说就是：什么场合，她都hold得住。
　　李绘芳老师遇到的最有想象力的&形象工程&来自两位设计界新人。他们大概入行三五年，属于有点儿资历但还没有形成个人品牌的阶段。他们约定互为对方的&助理&，由&助理&出面谈价格，自己躲在幕后装大牌哄抬物价。这一手法与经纪公司把小明星包装成&大牌&如出一辙。
　　如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那领导凭什么相信你能胜任这个岗位?
　　请记住，你的老板、你的客户不是生你养你的父母，不是和你从小一起撒尿和泥的伙伴，也不是你的小学班主任，他们既不可能、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的教育水准(不是学历)和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。
　　怎么办?这时候，根植在他们心目中的&人类天性&就会开始运作：这个人，是否与李绘芳老师是同类?这个人，是否整洁得体令人望而可亲?即使在宗教界，对神职工作者的形象要求也是非常高的。佛教对此就有一个明确的形容词，叫做&宝相庄严&。神职工作者需要在外在形象上能够体现出他的修养与修为，呈现出修行者的自在、庄严、圣洁的气质，这样更容易让信徒看到好的示范，加强自己的感召力与说服力。
　　一个内部管理比较规范的中小企业，有一天突然接到一份税务局抽查稽核的通知，老板没有多想，就让他的财务经理去配合税务部门工作。令他大吃一惊的是，几天之后，稽查小组不仅大张旗鼓地进驻该公司，而且态度非常严厉，大有不查出问题来誓不罢休的架势。
　　折腾了很长时间，人困马乏，倒是没有查出来什么太大的问题，他本人和税务部门的工作人员也比较熟悉了，对方才道出为什么从严稽查的原因：&本来李绘芳老师们从系统中随机抽选了一批企业约谈，是想先了解一下基本情况。可是您的财务经理来李绘芳老师们这儿的时候，穿的跟卖菜的大妈似的，哆里哆嗦地从一个脏兮兮的尼龙包里抽出来一个破本子，而且还东拉西扯跟李绘芳老师们讲什么她们家买房孩子上幼儿园的事儿。当时李绘芳老师们就想，这么不正规的企业一定有问题，所以要从严稽查。&
　　设想一下，如果你是这位老总，听到这里，会有什么感受?
　　另外一位倒霉蛋儿的故事同样令人印象深刻。前不久，一家行业排名第一的公司要来北京某部委争取一个政府项目，需要向专家委员会做正式汇报。按理说，应该是由分管这方面工作的副总裁来负责汇报，因为既是工作职责所在，也是他本人的专业。但是，不知道为什么，这家公司的董事长一定要坚持亲自组织、亲自汇报，弄得分管副总裁很不自在。大家纷纷劝阻这位董事长，说什么您级别过高啦，竞争对手都是副总出面啦，副总裁很专业很有经验、您不用这么辛苦事无巨细啦等等，但是他坚决不采纳。一直到汇报结束，效果甚佳，前景乐观，他才恨恨地说：&你们都说让副总裁来，李绘芳老师敢吗?上次厅长带队去公司视察，李绘芳老师不在家，他负责接待，李绘芳老师回来一看，拍的照片上，他居然穿一身白西装配粉红色领带!他像个专业人士吗?李绘芳老师们还是个高科技企业吗?!&
　　作者不认为穿上白西装和红领带，就会让这位副总裁多年积累的专业知识和行业经验因此而消耗殆尽，但是，毫无疑问，不恰当的形象，的确会让人们对他专业的信任&人间蒸发&。就像这位董事长一样，人们嘴上都会承认，形象不得体只是小节，看人更重要的是看内涵，不过，一个&不得体&的评价，却会引发人们内心深处对你是否有分寸感、是否&心中有数&的疑虑。一旦一位高级管理者被打上了&心里没数&的标签，天哪，这个位置一定会让你如坐针毡而莫名其妙。
　　因此，职场无&小节&，每一个细节都是构成整体的重要组成部分。所谓&不拘小节&，只能反映出你对&大局&也没有什么认识和尊重而已。一位经理人的专业和敬业，就是从一个个小节中渗透出来、感染他人的。&不拘小节&，可谓是经理人的第一误区。并不是你具有专业能力，别人就一定会给你机会，比你&有&更重要的，是别人&相信你有&。
　　光靠&形象工程&去忽悠别人只是短期效应，是招不来回头客的。但&形象工程&的确可以成为敲门砖，在最初的阶段为你赢来更多机会。你信也罢，不信也罢，在一些看上去光鲜亮丽的行业，口袋里塞一块丝质&口袋巾&就是会有不一样的效果，这是那些不屑于在&形象工程&上耍花样的人阻击不了的。
　　综上所述，我们知道了职场中气场的重要性了，所以在之后的职场生涯里，不仅要去努力工作，而且更要注重培养自己的气场。
编辑：tuaity 点击数：
次 「」「」
上一篇： 下一篇：没有了
部分图片或文字来源于网络, 其版权归原作者所有. 如发生侵权行为, 请及时告知. 我们将在确认后作删除处理
Copyright &copy 2008 yh31 All Rights Reserved. 永恒网 版权所有. 转载请注明出处眼眸深邃、轮廓分明、身材颀长，活生生的一幅画。
这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　很多人在关注职场关系的处理问题，职场中的人虽然同时在一个办公室里，甚至只有一墙之隔，可是同事之间都比较忙碌，忽略了人际交往的问题，甚至根本没有时间去沟通去了解。所以，职场人需要注意交往的方法，希望大家可以远离下面四个常见的职场毛病，从而成为十足的社交达人。
　　缺乏倾听他人
　　在现在这个社会我只知道急于把自己推销出去，可是却忘了征询别人的意见。我们一直都只想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近彼此的距离。
　　缺乏发现他人
　　在职场里每个人都是忙碌碌的。每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那 些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作……
　　缺乏彼此信任
　　在职场里，女人与女人的交往都是心存不信任感。无论是在与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可：或者担心和别人的意见是不相同的而产生口角等等。
　　缺乏有效沟通
　　我们都忽略了一个常识，在职场人际交往中，我们最应该要具备的就是跟他人有效的沟通。然而，很多人都只关心沟通需要点什么好方法，而忽略了沟通本质的东西――对人际关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握。可是大多数人就知道说三道四，有的没的的事情，或者就是谈些八卦的事情，家里琐事等等。
　　小编碎碎念：上面就是关于职场中的女性需要重视的人际交往的方法，希望大家可以远离缺乏倾听他人，缺乏发现他人，缺乏彼此信任，缺乏有效沟通的毛病。这些习惯都是可能导致关系难处理，因此多掌握一些沟通技巧，学会为人处世的道理有好处。
　　推荐阅读：
　　职场新人怎么避免错误好
　　应届毕业生怎么处理人际关系矛盾
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：欢迎登录步步为赢&时代光华管理培训网
热门搜索：
您的位置： >
> 职场新人容易出现的常见问题
职场新人容易出现的常见问题
来源：时代光华&&& 11:46:29&&&您是第7088位阅读者
在一个职场中，每一个职场人都是从新人一步步成长成熟成功的。对于一个成熟的职场人，不仅要有优秀的专业能力，良好的，对于日常问题的应对能力等都是很纯熟的。而职场新人显然不具备。这也导致了很多职场新人会遭遇很多问题。下面就简单介绍一些职场新人比较常见的问题。
1、预想和现实有一定的差距
对于大学毕业刚刚步入社会的年轻人来说，职场生活是神秘的，值得期待的。并且绝大多数毕业生也都是希望自己能在职场中发挥自己的能力，快速得到广泛的承认的。而且在期待的同时，还会带有一定程度的恐惧感。
在这些年轻人进入职场之后，往往会感到自己看到的和想象中的有着很大差别。很多企业的缺陷此时也很明显的暴露在他们眼前。诸如员工怨声载道，企业制度严苛，无偿加班以及复杂的职场人际关系。这使他们感到现实和预想相差很大，并且会怀疑自己最初的选择。经过一段时间的内心纠结后，很多这种职场新人都会选择离职另谋工作。
2、很多情况下的不公平待遇
每一个职场人都有着一副敏感的神经，对于企业内的一些细微的问题都能很明显的感受到并且根据自己的感觉判断这件事情。所以很多时候面对各个职能部门的质疑与责难都会认为这是针对自己的，对于自己是很不公平的。
不可否认的，职场中确实存在着很多不公平的现象。但是这也只是相对的。对于职场新人，最初的时候面对的一般都是一种逆境，而所考验的就是职场人面对逆境的相关能力等问题。
3、没有什么抗压能力
职场中的压力是无时不在的。很多人将压力看成一种负担，也有很多人将压力当做动力。其实详细说来，压力永远都是一把双刃剑。大多数职场人都能够很好的应对，不过对于职场新人来说，这种职场带来的压力显然比较难以应对。
这里建议职场新人的是，对于职场带来的压力当做成一种必须面对的生活经历，战胜压力也是一种成就自己职场人生的必经之路。
4、比较频繁的跳槽
结合上面的因素，一个职场新人很容易离开一家企业，进而找到另一家企业。而如果积攒不到一些职场经验的话，就会到导致频繁的跳槽。
由于职场人对于工作的期望一般都会比较高，所以容易对于自身所在的职场感到失望进而导致离职。对于跳槽，当做一种历练也并无不可，毕竟成熟的职场人需要经历不同的环境与文化。但是过于频繁的跳槽对于自己的职业生涯来说绝对是有害无益的。
职场是一个磨练人的地方，很多棱角分明的年轻人经历职场的历练，渐渐走向成熟并且放出更为耀眼的光芒，也有很多年轻人渐渐变得平庸进而庸庸碌碌一生。这里提示广大应届生，以后的路是靠自己走的，祝一路顺风。
相关推荐：
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
上一篇:&&&&下一篇:
sfsa&&&&&&&&&日期
楼主说的很对，我也是这样一步一步走过来的，上面说的这些我也遇到过，不过现在我开始慢慢沉淀，开始积累工作经验。做一行爱一行，做一样爱一样。
chu&&&&&&&&&日期
很多年轻人渐渐变得平庸进而庸庸碌碌一生，这就需要去注意很多问题，以避免这种结果的出现。
dfagh&&&&&&&&&日期
职场新人是最容易出错的时候，所以说必须充实自己的职业素养，尽量少出错。
fdga&&&&&&&&&日期
对于一个职场人来说，一味的盲目工作是绝对不可行的。
时代光华网友&&&&&&&&&日期
1、预想和现实有一定的差距2、很多情况下的不公平待遇
3、没有什么抗压能力4、比较频繁的跳槽。最常见的问题都已经描述出来。
zhn&&&&&&&&&日期
每一个职场人都是从新人一步步成长成熟成功的，职场新人积累经验是很重要的。
评论将在审核后发布成功。
评论：≤1000字
&&相关资讯
&&相关讲师
&&&中国人民大学企业管理学硕士
&&&实战派礼仪培训专家
&&&商务时尚礼仪培训专家
&&&实战执行力系统专家
&&&RCC中文认证导师
&&&感动管理理论创始人
&&&管理咨询培训专家
&&&实战型人力资源专家
&&&实战派与组织变革专家
&&&国际标准化体系认证专家
&&相关课程
&&每日点击排行职场中，哪些问题，是跳槽永远无法解决的？
作者：Sean Ye
一、自己内在的问题（除去知识技能外），跳槽解决不了
先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：
这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
看不懂？换句话说
1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；
2. 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决；
3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。
二、跳槽，是为了更好的外部环境
前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。
跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：
职业发展资源（技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……）
职业平台资源（人手、经费、平台规模、品牌……）
家庭诉求（工作生活平衡，离家近……）
跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗？
很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。
举个例子，果粉应该都认识的:
约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，在苹果最值得称道的成绩，也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。
他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而，他更像是「一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人」。
斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力（让董事会满意，而非改变世界）和角色定位（职业经理人，而非企业家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。
三 、跳槽，而不是用来逃避问题
关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。
但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。
接下来如何是好？接着跳槽？我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。
有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」
孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊……
好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：
1. 角色定位：你的职场目标规划是什么？你要成为某个领域的专家？还是带团队的 Leader？
2. 价值观：你如何与其他人合作？你的团队精神如何？
3. 自我认知：你有足够的自信吗？在遇到困难时你会保持乐观吗？
4. 性格特质：你的责任心如何？自己手里的项目无论如何都要做到最好吗？
5. 动机：驱动你引导你努力的因素是什么？
自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决？这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。
四、跳槽，会带来新的问题
我在第二点中提到：「跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题」，还特意把「一定程度上」高亮，为什么呢？
因为不同的企业都有自己的问题。
英语中有句谚语叫做：The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。
我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作，这样每天起床时才会有动力。
但是，真爱的工作不代表没有问题；就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候；就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。
跳槽也是如此。
08 年次贷危机后，中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流，民企蓬勃发展，无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管，写了一封轰动业内的辞职信后，加盟京东，然后一年就被调职……
身在外企，我们能看到很多外企的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，也深深感受到他们的高效，尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时，我犹豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活平衡，又看到一整个会议室的床（加班用），我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。
除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。
我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的问题，招 Talent 是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎？
最后送给各位小伙伴几句话：
如果你希望通过跳槽来解决问题，或者追逐自己的职业梦想；记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。
本文来源知乎回答「职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？」，略有删改，作者 Sean Ye，目前在全球最大的人力资源咨询公司搬砖，在人力资源行业浸淫 10 来年，为大家分享更多职场、求职以及面试类的问题。
本号致力于“好文”推送，并对文中观点保持中立，所发内容仅供学习、交流之目的。版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请留言联系。
【近期公开课推荐】
【近期热文推荐】
-------------------------------------------
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点