KPI指标量化考核指标如何进行? 1.目标:应知应会培训效果跟进落地 量化考核指标标准:? 行动方案:?

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应知应会知考试题库
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理论教育应知应会知识考试题库一、单项选择题1、中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出全会指出,深化经济体制改革要紧紧围绕使市场在资源配置中起(D)。A.基础性作用B.保障性作用C.关键性作D.决定性作用2、必须毫不动摇巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济(A)。A.活力、控制力、影响力B.定力、控制力、创造力C.创造力、控制力、影响力D.品质、创造力、影响力3、发展中国特色社会主义民主政治,我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势,是党的群众路线在政治领域的重要体现,是(C)。A.基层群众自治制度B.人民民主C.协商民主D.民族区域自治制度4、加快形成新的经济发展方式,就要把推动发展的立足点转变到(B)。A.创新发展上来B.提高质量和效益上来C.绿色发展上来D.和平发展上来5、习近平指出,(A)是党的生命线和根本工作路线。A、党章B、党建C、实事求是D、反腐倡廉6、十八大指出,科学发展观最鲜明的精神实质是(D)。A、改革开放B、社会主义核心价值体系C、坚持四项基本原则D、解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实7、全面深化改革,坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断,以经济建设为中心,发挥经济体制改革牵引作用,推动生产关系同生产力上层建筑同经济基础相适应,推动经济社会持续健康发展。必须立足于我国的这个最大实际是(D)。A.我国仍然是发展中大国B.我国在社会主义初级阶段主要矛盾C.我国社会主义国家性质D.我国长期处于社会主义初级阶段8、建设中国特色社会主义,关于中国特色社会主义的总布局是(D)。A.经济、政治、文化、社会建设“四位一体”B.实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。C.社会主义初级阶段D.经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”9、十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出全面深化改革的总目标是(A)。A、完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化B、全面建设小康社会C、实现中华民族伟大复兴D、实现中国梦10、全面深化改革,制约城乡发展一体化的主要障碍是(B)。A.城乡贫富差距拉大B.城乡二元结构C.城乡户籍制度限制D.城乡教育水平差异化11、(D)是兴国之要,是我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求。A坚持四项基本原则B党的领导C依法治国D以经济建设为中心12、中国共产党在(B)上把毛泽东思想确立为党的指导思想。A.遵义会议B.党的七大C.党的七届二中全会D.党的八大13、邓小平在(C)上第一次提出“建设有中国特色的社会主义”的命题。A.党的八大B.党的十一大C.党的十二大D.党的十三大14、党的十八大号召全党要坚定中国特色社会主义的“三个自信”。这“三个自信”具体是指(D)A.思想自信、道路自信、政策自信B.思想自信、方向自信、制度自信C.理论自信、方向自信、政策自信D.道路自信、理论自信、制度自信15、(C)提出了“振兴中华”的口号并为之努力,但是没有找到出路。是中国共产党成立以后,领导人民经过不懈奋斗,才逐步使这个梦想成为现实。这个过程,可以概括为“两个百年”、“两重任务”。A毛泽东B梁启超C孙中山D黄兴16、(A)标志着无产阶级已经作为一支独立的政治力量登上了历史的舞台。A.三大工人运动的爆发B.共产主义者同盟的诞生C.恩格斯发表《共产党宣言》D.世界上一个工人阶级政权——巴黎公社的建立17、党的群众路线教育实践活动极具重要性和紧迫性,因为(B)。A.党员干部必须做到清正廉洁B.群众路线是党的生命线和根本工作路线C.为政清廉才能取信于民D.调查研究是坚持党的群众路线的重要途径18、开展党的群众路线教育实践活动的总体要求包括(D)A.确保党成为实现“中国梦”的领导核心B.坚持以人为本、执政为民理念具有重大意义C.大兴求真务实之风,以实际成效取信于民D.始终摆正同人民群众的关系19、坚持以人为本要做到(B)A.党的群众路线是我们党的优良传统和政治优势B.牢固树立以人为本、执政为民的核心立场C.大力弘扬求真务实精神具有重要意义D.践行“八项规定”,永葆政治本色20、党的十八大报告中提出(D)是检验党一切执政活动的最高标准。A.始终摆正同人民群众的关系B.三个有利于C.大力弘扬求真务实精神D.以人为本、执政为民21、(C)是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现。A.大力弘扬求真务实精神B.实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益C.以人为本、执政为民D.坚持清廉为本,建设廉洁政治22、群众工作的对象是(C)。A.工人、农民B.工人、农民、知识分子C.工人、农民、知识分子和社会各阶层人士D.工人、农民、知识分子、资产阶级和社会各阶层人士23、中国共产党的最早组
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大型合资4S店绩效管理制度
一、适用范围
本制度适用于某集团公司所属汽车4S公司,用于指导各4S公司导入、健全、完善绩效管理体系。
二、考核目的
1、通过考核加强员工工作责任感,帮助员工不断改进、提高个人工作技能。
2、通过考核使管理者充分了解本部门的人力资源状况,有利于管理者提高部门工作效率。
3、通过考核使管理者和员工在目标行动上达成一致,有利于塑造高效率、高目标达成率的优秀团队。
4、通过考核把绩效管理与公司战略目标、经营计划紧密联系起来,充分调动各方面的积极性和责任感。
5、通过考核形成科学合理的薪酬-绩效管理机制,促进人力成本向人力资本的转化,实现集团公司可持续发展。
三、考核原则
1、结合集团公司发展战略原则:各公司绩效考核的开展需要贯彻落实集团公司的战略部署,将集团公司战略目标和所属公司年度经营计划目标层层分解落实到每位员工身上,使绩效目标上下协调一致,促使每一位员工都为集团公司战略目标和所属公司年度经营计划的目标实现承担责任。
2、重视被管理者参与原则:员工是绩效管理的主体之一,强调员工在绩效计划、绩效辅导以及绩效评价和反馈的全程参与。在整个绩效管理的过程中,管理者和被管理者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果要及时反馈给被评估者,肯定成绩,指出不足,并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。
3、实事求是原则:考核要以日常管理中的观察、记录为基础,强调以数据和事实说话,对被管理者的任何评价都应有事实根据,避免主观臆断和个人感情色彩。
4、定量考核和定性考核相结合原则:对员
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