工作不满一个月不发工资，工作了一个星期之后辞职了
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咨询人：Annyiseq
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工作不满一个月不发工资，工作了一个星期之……
拜托，我只是晕血而已，我第一天是因为睡眠不知导致的低血压，我没有低血糖，而且，你不觉得你很搞笑吗，我面试的时候，你也没说要去仓库搬货吧，你只是说P一下图，传图片到淘宝店铺上，然后我第二天就去搬货了，我当时有怨言吗，现在我辞职了，然后你居然因为说我入职前隐瞒病情，我除了第一天晕了，之后我还有晕过吗，快餐的钱23块钱我已经叫李庆余给回你了好吧，然后路费你也不想给我了是吧，叫员工帮你搞卫生，倒垃圾，我们不是你的清洁工吧，我在你那个破地方，当前台兼客服还要当你家的清洁工，还有去搬货，你当我傻啊，要不是觉得同事还可以，你这份破工作我早就不想干了，就你这样的职位还要员工叫你徐总，你还真是想当老总想傻了吧，你就是一个小老板而已，妻管严就算了，还要靠老婆养，还说的那么好听，要不是我以为有工资，那份辞职申请我肯定会写下这个破事，工资低我忍了，去搬货，我也忍了，你让我当前台，当清洁工，当客服，我都忍了，结果你居然说没有工资发，这个我可忍不了，我是听说有工资发我才辞职的，而且大概明天后天又要去搬货，呵呵，你这1800的最低工资你还想把人用成怎样，有你这样当老板，谁当你员工也是蛮辛苦的，当了你的员工，算我倒霉，祝你早日倒闭，一时生气发了这个，还能要回工资吗，问过同事了，之前别人都可以要回工资，我第一次工作
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现在上班的公司，几个月没发工资了，辞职还不批，说什么招到人才同意批，还要我去给他们招人我还要去上班吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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在一个公司工作两个月，发了一个月工资，第二个月工资到现在都没发，我离职
在一个公司工作两个月，发了一个月工资，第二个月工资到现在都没发，我离职接近两个月了怎么弄？
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劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
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你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。
试用期中提出离职，当天拿到离职证明，9.18日入职，10月24日离职，11.16拿到工资单，不仅十月工作日按21.75天计算，而且还以我工作有部分完成的不好为由，10.17-10.24的工资只支付基本工资即3000元/月，合同写明两个月试用期，第一个月9000/月，第二个月10000/月，基本工资三千，绩效1700，其余都是竞争补贴什么的，这样扣合理吗？而且没有给我上保险，都是我自己补的。
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公司应该为你缴纳十月份的社保和公积金。十月份的工作日应该是23天。除基本工资之外的包括钱，包括绩效工资、各种补贴，发放是否附加条件，具体要看你入职时公司的规章制度是怎样规定的。如果只是部分工作没有完成好，也不应该完全不发绩效工资。
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最新法律咨询在工厂里工作大半年工资一次都没发，现在因为我个人问题需要辞职，也在一个月前跟老板娘说了，开始说等有 工厂工作了一个月，第二个月做了几天_微博生活网
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在工厂里工作大半年工资一次都没发，现在因为我个人问题需要辞职，也在一个月前跟老板娘说了，开始说等有
在工厂里工作大半年工资一次都没发，现在因为我个人问题需要辞职，也在一个月前跟老板娘说了，开始说等有
在工厂里工作大半年工资一次都没发，现在因为我个人问题需要辞职，也在一个月前跟老板娘说了，开始说等有人接替我工作才能离开，但厂里最近也找到人来，可是我还是不能走，去找劳动局能不能要回工？
能！找劳动监察！
能，直接找劳动局介入
能，只是我觉得应该再好好跟她商量一下，别闹得太大了，不好。人前留一线，日后好相见
那如果是黑厂，找什么都不好使的，不过最好去试试吧！
能，还有工商局！
我在一个工厂里面上班,是一年发一次工资,也没有合同,我已经干了4个月了,不想干了,但是老板又不给工 ……
没签合同存在投诉或诉讼举证难的问题。辞职前要做好取证工作。 找个容量大性能好的微型录音设备事先打开录...我在一家私人工厂上班没有劳动合同厂里还一年一发工资 现在我生病了想辞职可是老板说中途辞职扣一个月工 ……
1、管。可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。 2、仲裁申请按照以下顺序,不可颠倒:(1)申请确定劳动关...我在一家私人汽车修理厂工作,没有劳动合同,我工作了三个多月,我们厂里是每个月十号发工资,我现在辞职 ……
去劳动局投诉或者劳动仲裁解决我在工厂里工作提前一个月辞职,到时间老板不给结工资,找劳动局有用 ……
拿着能证明你们存在劳动关系的东西,直接报警,不行就到劳动保障局去,再不行就跟新闻媒体打电话,人家会带...我在厂里工作3个月了说是压一个月工资,可现在都没发过,我想写辞职 ……
必须要结清给你,不然你有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 ...我在家具厂工作,4月12号到现在才发一个月工资,我辞职他们也让等一个月,我想让他们现在就结工资,他 ……
恩,就是这个流程,虽然你离职了,但是你的工资要跟其他没有离职的,在到发工资的那天的一起发的,除非你直...我在珠海一家工厂上班,有三个月没发工资了,老板说辞职一星期就能拿到钱,现在都10天了他还说要走流程 ……
这是找借口,年关时候劳动监察部门管的很严,最好和同事们约好人多力量大,一起走劳动部门告他,不然老板跑...在吗,我想问一下,我辞职了,但是还有两个月的工资没发现在工厂倒闭 ……
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为...
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