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面试新媒体运营，如何正确回答HR问题？12招拿走，不谢！
来源：投稿
作者：互联网营销师
一年一度的毕业季来临了，很多小伙伴们开始了自己人生生涯，六月是毕业季也是很多小伙伴们找工作的“季节”也是换工作的时候，其实说到这些，小编还是深有体会的：我也是面试过很多家，最终因某种原因，不想去，理由很多，要么就是距离远，要么就是工资不到位，要么就是公司待遇不好，很多问题，导致小编现在还没有换，一般去面试新问题时，这些问题，HR一定会问到你，并且很有可能问你一些私人问题，而且回答时候最好装作很腼腆的样子，好啦，开写：
一、请介绍一下自己
这个问题是个常规问题，无论你的公司是不是互联网公司都会问到你，而且你回答的时候一定要注意，千万别一下说起来没完没了，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好，不要把最重要的“观和点”都浪费在这里，因为后边你要着重讲。在这我给大家写一下模板吧：
个人简介：
各位领导《时间》上午好，我叫牛金鹏，很高兴我们在这个时间一起度过，我来自河北保定，大学学的能源管理(北京对外经贸大学)，后来转型互联网，在互联网行业工作有不到两年的经验，曾任北京金圣美达科技营销顾问、网络营销实战专家、2014年从事网络营销，精通网络营销策划、网络推广方案、用户体验分析、软文写作、QQ空间流量整合。新媒体运营、微信运营。擅长网站推广、网络营销、目前发展为IT自由评论员，2015年6月创建自己独立博客，主要定位于分享网站优化推广经验、提供互联网资讯的IT自媒体博客。
我希望能在贵公司从事新媒体运营工作，我一定会发扬自己的优点，改正自己的不足，我始终相信没有最好，只有更好!谢谢。
二、请问您对我们公司有什么了解?
这一点我们还是必须要在意的，一般我在去公司面试前上网查一下该公司主营业务是什么。
以及该公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。你可以简单回答模板在下边：
我呢一般就会整理一份资料，就不用嘴说了，哈，当然，我们也可以这么回答：
就我目前对公司的了解，贵公司主要涉及业务：软件开发、系统集成和电话与移动的SP业务。并且与北京工商局、北京电信合作致力于一个“诚信北京”的企业信用查询业务!业务范围比较的广泛，也希望贵公司能够成功打造一个诚信北京!(在这里说明对公司的了解，以及对公司的祝福!对公司的了解，说明了你对职位的关注程度。对公司的祝福拉近了与面试官的距离!不过这里我给我家宝贝道个歉：我无法告诉她面试题!我也不晓得HR会问什么的!不过这些要点可以到公司网站查看到!所以大家面试的时候一定要弄清楚公司的状况哦!接下来)
然而由于未深入接触到贵公司，对于贵公司的市场运作模式并不是了解很深入。但是今后，当然我说的是假如我能有幸成为贵公司一员，我将会尽自己能力做好这一份工作。密切关注公司的一切，逐渐深入了解公司，在以后工作时发表我对公司的看法，提出一些建设性意见!致力使的公司越来越好! (大家一定发现后面没有“贵”字了吧，其实这里也有个技巧就是，我现在已经把自己当成要面试的公司中的一位了!)
三、为什么会选择我们家公司呢?
一般这类问题有公司也会问到你，对于这个怎么回答呢，小编也是目前还未遇到，但我还是想把这个写出来，(因为一般都是他们找我哈哈)写出来下次面试时，万一被问到呢：
在这呢小编想用两个角度去写一下
1、可以从自己的角度去说比如(我觉得我很适合咱家公司的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会)
2、可以从公司的角度去说比如(贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等)
四、您期望的薪资是多少
这个问题我相信大家都不陌生，而且也是对我们最重要的一个问题，当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金)
4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如000-15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。
五、你为什么要离职您上一家公司?
这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是公司原因。而且在这要注意了，千万别说公司管理差，领导不好，工作累等一系列问题，如果你说这些，小编都不想搭理你了，何况HR呢!所以大家一定要注意。
1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识!
2、公司搬家，搬到其他地方。距离问题!
3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以所以辞职了!
六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗?
这个是很多应聘者都不希望被问到的问题，小编也是如此，回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。实际小编觉得这个题没法解答，公司一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)公司也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。一般这种问题面试主管以上的人多一些，我给大家一个模板，可以参考这个来说：
提供一种说法：
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)
七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么?
这个问题呢可以和三问题结合看一下，一般我是这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。所以大家懂吧!
八、在上家公司做出过哪些业绩?
大家要看清楚了，这个问题也是最重要的，每个公司都会问的，这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。
很多小伙伴们一般都会讲到自己以前做了哪些事，不要讲一些不切实际，无聊的内容，简单来说，人家就是想要结果，列入你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。
九、如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝!
对于这种问题，我相信不少小伙伴们心里肯定在骂街，觉得这个是不可能的，无稽之谈，其实呢你完全不用担心，他敢问就肯定有方法，面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，你可以这么说，首先您让我要做十万粉丝，肯定是要投入的，根据目前市面上现在行业内发展一个公众号粉丝的成本基本平均一块钱一个。当然，如果你能设计出低于一半的价钱一个粉丝的方案，那就成功了。还可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!
十、最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待?
其实这个问题，就是考你的敏感度，我之前写过一篇文章，《新媒体人需要注意哪些问题以及以后的发展趋势》里面写了“网感”这个词，没有看过的先去看一下。这个问题能看出你是否对热点有所关注，不管是时政还是娱乐，都没有关系，最好能举例说出来，你要知道，作为一个运营，时刻关注热点，随时准备头脑风暴!比如目前比较火的(吴亦凡事件、还有前今天李易峰事件)这些都可以举例说出来!
热点借势这一块大家可以关注杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。
有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。
十一、给你一个零粉丝公众号，你如何运营?
对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解公众号的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定公众号菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。
根据用户需求定位的微信公众号，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。
十二、面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗?
这个问题很多HR在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是面试官在测试你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。。。
一般我会问这几个问题：
1、未来贵公司的发展目标是什么?
2、从员工的角度来看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我的专业，请问网络部门在公司占有什么样的位置?
5、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
6、我知道该职位的首要职责，但贵公司有没有其他的要求?
7、是否有晋升机会?
以上的答案和解析都是小编个人观点，不代表其他面试官的想法，我说的不一定都对，请各取所需!优秀的面试官会用不同的方式来提问，比如小编就遇到过HR这些问题，(请问有没有女朋友啊，家里几个孩子啊，类似于这些问题，完全可以看出你是一个怎样得人)。很多考题都是随机应变，没有办法提前准备好，做好的方法就是不断去学习去研究!
以上信息本人原创，如有雷同纯属巧合!
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(转载请保留)
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你可能喜欢如何打造个人品牌?
你能一句话说出自己是谁吗？
你认真想想你欣赏的那几个人，不管你是否认识他们，你都能用一句话来和别人说他，是不是？
我们会把你们的个人描述都贴出来，进行点评。好啦，从下周开始，我们要拉开新一季的主题文章啦！那就是——如何建立个人品牌。我们依然会邀请几个嘉宾围绕这个主题来说，期待他们说说自己是如何建立个人品牌的。别以为你还年轻，或者你还仅仅是一个大公司里的一个螺丝钉，所以你不用开始建立个人品牌。个人品牌都是要靠长时间的主动的有技巧的去打造的！
那么，你自己呢？你是个怎么样的人？或者你想成为一个怎么样的人？
你甚至可以用一个词或者几个标签来概括自己，也可以用一句话来说自己。
看看各路微博大V、博客写手、职场达人和营销高手来一起说说他们是如何打造自己的个人品牌的吧！
##### 微博大V，PPT达人，这些标签是如何打造的？ by 秋叶 #####
秋叶是PPT达人，微博大V，他的微博是@秋叶语录，微信是PPT100
。他出版过10本书，有和PPT相关的《说服力1，2，3》、《和秋叶一起学PPT》以及励志类的《不要等到毕业以后》《@青春-写给大学生的信》
他是怎么树立自己在“PPT圈”的名声的呢？ 请看他来说如何树立个人品牌。
这篇文章我是写给进入职场至少3~5年的人，如果你现在是初出茅庐大学生或者刚入职场的菜鸟，看看，思考下我说得对不对就好，不要着急马上执行，有些事情走得快不如走得稳。
要说建立个人品牌，其实无非解决三个问题，第一定位你的品牌方向，第二花时间积累你的阅历和人脉，第三是用工具整合你的专业知识分享。
1、一个人要在某个领域建立个人网络品牌，选择一个适合自己的方向很重要。
如果你想建立一个比较有影响力的个人品牌，我个人建议是选择一个能够从自己专业技能中延伸出来的通用技能比较合适。
像现代人在职场都需要时间管理、精力管理、整理技巧、办公技能、压力管理、情绪管理、沟通技巧、写作技巧、营销能力…那么你选择在这个领域建立网络品牌，受众面大，哪怕竞争对手多，只要有干货，你脱颖而出的概率还是很大。
比如主持微信“改变自己”的彭萦，一直关注性格分析的MBTI理论，而人又对自己的有天生的贴标签倾向，这样的分析总是能帮助很多对自己职业规划感到困惑的人。
比如我的红颜知己“萧秋水”，她一直深耕组织和个人的知识管理，那么借助知识管理的工具和思维，她就能够帮助很多朋友开启思维的门，所以她的个人微信完全不做推广，在三个月内只靠朋友圈的口碑都增加到了5000多粉丝。
再说说我吧，我原来是做项目管理的，但是在项目管理这个领域，要建立个人品牌的难度就比较大。原因很简单，项目管理理论是通用的，但是要和实际结合，就得分行业。你在IT行业项目管理的很多KNOWHOW，在工程行业就不全适合。
在职场真正要用到项目管理技术的人还算比较多的，考虑到行业效应，这些人分化成了一个个小圈子，你在可以某个行业圈子里建立个人网络品牌，但是影响面就会小一些。
机缘巧合，我无意在2009年初发现PPT这个领域很适合我发展，而是受众面超级大，于是我断然放弃近十年项目管理领域积累，马上转型做PPT达人，结果在1年内就做到在全国范围内有一些专业知名度，现在的遗憾倒是我写得最得意的书《超越对手—大项目售前售后的30种技巧》，依然有人买，但真正知道的人就很少了。
当然话说回来，这个世界很大，你有足够的空间建立属于你的个人品牌，只是你并不需要那么多粉丝而已。比如布艺、插花、厨艺这样的手工领域，关键是和自己的兴趣和特长结合，寻找适合网络分享和找圈子的定位。
另外一个小小的建议，如果你的网络个人品牌定位不是很大的圈子，你最好选择一个已经生存了5年以上的社区里积累。比如你热爱聊电影，我觉得你去豆瓣电影、时光网发展比在新浪微博写影评更容易积累个人品牌。等有了品牌，你再回来微博发展，速度只快不慢。
2、所谓品牌，是拿时间砸出来的
一个产品如果才上市几年，就宣传自己是知名品牌，那是广告大忽悠，不是品牌！
同样，一个人没有在一个行业有至少5~7年积累的人，你凭什么相信他能建立个人品牌？一个人的品牌和一个人产品的品牌建立一样，需要时间的沉淀。
你写一篇文章爆红，是眼球，不是品牌；你写一百篇文章，篇篇有人看，是积累，也不是品牌；你每年写一百篇文章，坚持了七年，在某个领域提起你，大家首先就是想到你，这才是品牌。
无论什么时代，打造一个人的个人品牌，都需要时间。也许是10年，也许是20年。这一点可能让很多年轻人泄气，这个世界就没有捷径吗？
像微信公众账户“改变自己”，在短短三个月就突破了4万粉，这是非常惊人的速度。但是你们也要知道，彭萦和张辉能推出这么多干货文章，来自他们过去十年的博客写作积累，还有认识了一帮有干货可以分享的朋友，否则这个微信靠什么源源不断用原创吸引人？
有人会说最近通过爆红的微信公众账户“罗缉思维”才运营了8个月，就吸引了5500收费会员六个小时入账了160万，但你们知道吗？罗振宇这个胖子是1973年出生的人，在你知道他之前他就是资深电视人，他是央视《对话》、《中国房产报道》、《商务电视》、《经济与法》等栏目前制片人，他有今天能说是偶然吗？
即便就是像李一、王林、陈安之、刘一秒这样的“大师”，在他出道之前，也有漫长的煎熬打拼。李一和刘一秒是69年人，陈安之是67年人，王林是52年人，他们真正出名都是2005年以后的事情，你们看，就是做一个大忽悠，也要积累对人性的阅历，做个骗子也不容易。
再说说哪些年曾经爆红过网络红人吧，除了芙蓉姐姐，你还记得谁？
但是这个世界，谁敢说自己比芙蓉姐姐更努力？说起来离当年芙蓉姐姐“S”曲线爆红开始，已经十年过去了。
有些人会说，秋叶老师你说你是2009年开始研究PPT，好像不过是短短1年，你已经在PPT领域建立了个人品牌啊？
是的，但是大家也别忘了，我在认真研究PPT之前已经有超过十年的不同行业的工作经验，我积累了大量的写作，演讲，网络推广，书籍出版，时间管理和项目管理的经验，把这些技能叠加到PPT上，你敢说不管用么？
我就好像一个高考生，每一门我都不冒尖，但是总分我可以得第一。
说来说去，这个世界上没有容易的事情。都说天才等于一万小时专业的训练，你想打造个人品牌，我也借用下，你要为你的品牌推广积累一万小时专业的分享。
就说最近热门的选秀节目，比如中国好声音，快乐男声等等，这些歌手能走上舞台，谁没有热爱，谁没有大量不为人知的煎熬和训练，可是即便走上舞台，就等于从此成名，将来有一天能站在导师座位上吗？谁还记得去年中国好声音的第一名是谁？
如果有人告诉你他有办法包装你成名，我建议你还是老老实实选择一个方向投入的爱一次，虽然不至于打造出个人品牌，但是至少能让你成为一个专业主义者，生活得很好。
3、要善用移动互联网工具推广自己的个人品牌
在过去，一个人要积累自己的名气可选的渠道有限，分别是报纸、期刊、电台、讲座、书籍、电视，当然像电视这样的，影响力依然是最大的。
但是在网络时代，我们可以善于网络工具让我们积累个人的网络品牌，然后借助网络的影响力，辐射到现实生活。
像我的PPT通过出名后，虽然普通话口音很重，但是依然能得到很多讲座的邀约，书也卖得不错，被各种媒体都报道过，就是一个从网络走向现实的例子。
另一个我身边的例子还是萧秋水，她在网络上早就建立了专业理性的个人品牌，作为一名知识工作者，她写的新书《微信控控微信》反而因为实用比网络营销专家的书更受欢迎，刚刚上市就在同类书中销量第一。如果没有网络上积累的专业知识分享者的个人品牌，你们想想谁会买她讲微信的书？等书开始热卖后，她现在已经得到了多次线下讲座的机会，而且在最近还接受了两家电视台的访谈。
下面就分享我认为在移动互联网时代应该善于的七种互联网工具吧。
武器一：印象笔记/网易有道云笔记
类似的工具很多，像很多人用花瓣网收集图片。但就手机笔记工具这两款是我认为做得比较好的。我们可以利用这些工具随手记录，收集自己的灵感，有用的材料，成为自己专业积累的工具。我经常在路上随手写下关于某个行业的一点点思考，然后等有时间写成长文章，再慢慢完善。我的微信运营思路，我的在线PPT课程开发思路都是这样利用碎片化时间完成的。
武器二：新浪微博
如果你想通过微博进行碎片化学习，就请关注真正坚持走专业路线，不靠话题哗众取宠的人。如果你想通过微博完善自己的灵感，就请坚持每天写一些原创的段子，甚至包括一些长微博，看看网友的评论和反馈，改进和完善自己的思想。
我在今年2月份开始在微博上分享了一系列关于独立思考的长微博，大概有20多篇，我发现很多大学生喜欢看，马上就找了出版社合作，结合过去相关题材的积累和再创作，写出了针对大学生的新书《不要等到毕业以后》，这本书6月10号正式出版，到8月10号不过两个月，已经是第三次加印了。如果没有微博粉丝的意见交流和互动，我想我写不出让大家觉得一本接地气的书。
武器三：专业自媒体客户端+长微博+微信公众账户
越是碎片化时间生存，越要做系统化产出，这是打造个人品牌的人对自己必须要有的严格要求。好多人在微博时代养成了嘀咕的习惯，觉得写140个字分享就很风光，结果反而让自己思维最能得到锻炼的写长文的能力给费了。
你们可以观察下大部分有个人品牌的人，大都坚持在某个领域长期笔耕。像很受欢迎的微信公众账户“小道消息”、“淘宝鬼脚七”、“Warfalcon”、“萧秋水”、“好玩的职业规划”、“改变自己”等运营者都是有长期笔耕习惯的人，所以等微信这样的适合长文阅读的平台出现，他们自然如鱼得水。
不过在移动互联网时代，还坚持开个个人博客，或者靠个门户写博客已经远远不够了，你应该充分利用各种长微博工具，加入搜狐或者网易的自媒体新闻客户端平台，或者自信有足够影响力，开设一个微信公众账户来分享你的心得。
武器四：微信群
你是怎样的人，就吸引怎样的人。要打造专业名气，就应该主动运营或者加入某个专业圈子，在网络上这样的圈子过去是QQ群，后来是SNS社区，现在流行的是微信群。
虽然现在微信群上限还被严格控制，可当年的QQ群人数上限也不是一路限制过来的吗？加入优质QQ群或微信群，认识和你一样致力于某个领域打造专业品牌的人，分享你的干货资源，学习他们的运营方法，请教他们专业的问题，这算是一个打造网络个人专业品牌的捷径。
武器五：网盘
无论是什么时代，伸手党都是主流。所以你可以做一些在某个领域大家都需要的干货，通过网盘进行分享。你的分享质量越高，你的影响力扩散越快。我能告诉你我在2009年的PPT教程分享累积被下载了超过100万次么？在现实生活中我要影响100万人，这怎么可能！谈起网盘比较好的有新浪微盘，百度云网盘，新浪爱问，严格意义上像百度文库这样的平台都算网盘。可以多管齐下地去利用。
武器六：电子书
每隔一段时间，把你的干货整理成电子书，编好目录排好版，现在像百度文库、豆瓣、多看、亚马逊、苹果都提供了电子书提交审核和销售的机制（不同网站规则不同，这里就不一一介绍）。
你完全可以试试运营自己的电子书，假如名气不够，可以先试水免费电子书，如果名气够了，可以逐步试行付费电子书，这也是让自己品牌变成收益的一个方法。
想丁小云在豆瓣写的电子书《论文艺女青年如何培养女王气场》今年就为他带来很多的线上销量，当然你的电子书销售和你的个人品牌影响力是正相关的。
武器七：在线课堂
在线教育网站似乎已经超过了100家，谁赚到钱了我不知道，但是但凡有一点点名气的人都接到网站的讲课邀请私信或者邮件了。
对于想积累个人网络品牌，并验证一下自己能力的朋友，认真准备一堂有干货的内容，这也是一个可行的方式。
像网易云课堂，优米网，多贝，沪江网，过来人…你们都可以了解和观察，选择适合自己用户群和分享方式的网站试试在线分享。
不过，假如你已经很有影响力和名气了，在线分享一定要注意和线下分享的互补性，不要以为简单把你的线下分享拿到网络上就一定能成功。
本来答应彭萦聊聊个人品牌的话题，结果信马由缰又写了4500字，感谢你们看到这里，希望你们觉得这是一篇有启发的文章。
彭萦：你们看见了没有，秋叶即便在写如何打造个人品牌的这篇文章的时候都在打造个人品牌！
##### 长期提供自己的干货，这不容易 by 战隼 #####
大家好，我是warfalcon（战隼），个人爱好是研究各种学习方法，有二个Blog （
战隼的学习探索）和（
读书笔记），目前有50、60万人订阅，同时微信公众平台（read01）也有6万多订阅，在知乎上有7万多的关注，在学习方法、阅读方法、时间管理、思维导图方面的圈子都有一些影响力，跟大家分享一下心得。
在网络上建立一个小圈子里的个人品牌非常容易，不过这种影响力通常寿命非常短，方法如下：
不知道大家是否听过1%法则，如果在网上有100个人，只有1个人会创造内容，10个人会与其互动（评论或者提供改进意见）而其他89个人仅仅是浏览。
这个法则最先是从Youtube上统计数据分析出来的，一些其它网络数据也在慢慢证明这一点。比如维基百科中50%的内容是由0.7%的用户提供的，而超过70%的文章是1.8%的用户分享的。
也就是说只要你开始写作并分享就已经是1%中一员。
分享你擅长或有经验心得的干货：
大多数人都有自己的爱好或关注点，比如美食、娱乐、化妆、阅读、游戏、摄影、旅游等等。通常这方面花费了不少的时间和精力，也有自己的想法和心得，只要认真总结一下，非常容易就能写出几篇质量不错的原创文章。
如果你仔细观察一下网络上的知名人士，就会发现大多数出名的人都在专注在某个特定的方向，一定要把精力和时间放在你最擅长的地方，别分心。
寻找合适的传播渠道：
网络很大，名人很多，但去除一些热门方向，实际上有很多专业的细分领域，在网络上发声的人非常少，有兴趣的人都集中在少数几个专业的论坛或网站上，只要你把自己的心得连续分享在一定特定的传播渠道上，非常容易在一个小圈子里建立知名度并产生一定的影响力。
研究时间管理时，开始进行主题阅读，分享了三、四十本时间管理方面的读书笔记和自己的实践心得，很容易就吸引时间管理爱好者的关注，然后在这个圈子认识了很多专家，并建立了影响力。
对思维导图有兴趣时，先在Blog里分享了这方面的心得，然后建立一个思维导图读书笔记Blog（
），每年分享100本图书的思维导图，很快就有20、30万订阅。
而在网络上最稀缺的资源之一就是高质量的原创文章，只要你文章质量过得去，会有各种渠道直接复制发布，有点道德的人会注明出处和作者，不过最多的就是直接删除作者和来源，并加上自己的名字重新传播。
长时间保持自己的个人品牌
想在网络长期保持自己的个人品牌非常简单，但很少有人能做到：坚持长时间高质量输出原创文章。
当你有兴趣的时候，可以充分利用生活的所有空闲时间。可以把非常枯燥的内容变成活泼、有趣的东西。
特别在国内现在的情况下，很难靠写文章、为生，靠写作为生活下来都很难。当你做的事情不是真正有兴趣的方向，很难长时间的坚持下去。
有一些人会在很短的时间内成名，但这种方法很难重现，最直接或可控的方法就是坚持，这个期限常常以年为单位，而想从量变到质变的常常需要三年时间。
在一个大多数以转载和低质量文章的时代，只要你可以做到长时间高质量的输出，你会发现这个圈子很窄，而且真正会利用网络的人并不多，只要你能坚持几年，这个圈子里的人都对你有所了解。
就是偶尔有人抄袭或冒名，只要你坚持足够长的时间，总会有人发现真正的作者和来源。
从写Blog开始，一直坚持到三、四年左右才有了一些影响力，特意观察过一些知名的Bloger，很多人都是坚持了三、四年左右，才慢慢的为大众所知。
象Blog刚兴起的时候，能看到很多人都在写，而且质量不错，但过了半年、一年就能发现能坚持写下去的人非常少。原因是大多数人的积累、心得都是固定的，分享一段时间以后，就没了。如果你还想继续，这时候必需强迫自己坚持阅读、思考和实践，必须保持大量的吸收和思考才能持续的输出文章，写出与众不同的观点
尝试不同的传播方式
别固守在单独一种传播方式上，尝试多种不同的传播方式，找到适合自己的。比如Blog、BBS、网站或报纸、杂志专栏、微博、微信、播客、视频。
每一种新的传播方式出现之后，都代表不同的机会。我从写Blog开始，慢慢扩展到豆瓣、微博、知乎、微信，每新增一种传播渠道都带来一些完全不同的关注人群，慢慢就会产生积累效应，当进入一个新的传播渠道后会，在初期就会有很多关注。
而每一种新的渠道中都必须要使用全新的技巧，比如2011年我开始混豆瓣和微博时，正好在坚持每天一本书的习惯，2011年坚持了一整年，每天分享前一天的读书笔记，这个一个非常吸引注意力的话题，有很多人都在看我是否能坚持下去，是不是骗子，从几百关注增加到1万多。
2012年开始玩知乎，在阅读、时间管理、学习、注意几个最擅长的领域下面回答问题，做到前几名，然后随知乎的发展，快速的吸引关注，有篇文章“怎样安排时间读书？”
在微博上被几十个百万以上在的大号、过千万的也有几个转过N回，有几百万、上千万的人看过这篇文章，可惜大都没注明作者和出处。
2013年开始玩微信公众平台，定位在自我提升，花了几个月时间才找到感觉，最近在发起100天行动，刚刚完成第一个慢跑100天，正在坚持第二个100天，向六块腹肌努力。从改变自己开始，让大家变成一个行动者。
##### MINI汽车做网络营销经理的贝斯? 打造一个很酷的个人标签 by 王博 #####
王博是一个在MINI汽车做网络营销经理的贝斯手。这一长串的个人品牌噱头听起来就很酷是不是？
如何打造个人品牌？
在回答这个问题之前，应该先搞清楚另俩个问题。什么是个人品牌？为什么要打造个人品牌？这俩个问题关系到更好的理解如何去实现打造个人品牌的整体过程。
个人品牌是什么，简单的说，就是你是谁，当别人提到你的名字，当别人要给陌生人介绍你的时候，名字以外的描述和定义，其实就是你的个人品牌。复杂一点说，除了作为一个自然人的基本信息以外，性格，爱好，工作，经历等等，都在根据不同人的不同世界观来形成对你的认知和评价，那么你的个人品牌就在这样一个长期积累的过程中形成了。这个逻辑和商业文化等品牌的形成是一致的，并且更加的具体形象，且细节导向。传统的说法是个人口碑，这个人的口碑如何，但是往往口碑是一种被动的状态。而个人品牌会是一种原动力，是此人主动而为之的状态，所以品牌是一只无形的手，只是一部分人会主动用而已。
那么我们为什么要打造个人品牌呢？既然是打造，那么一定是主动而为之，所以会有很多自身原始的动力！
总体来说，个人品牌的打造有俩种原始动力，俩者之间的相互依存的关系：
自我价值观的高度认可，就是适度的自信，和实际的行动，缺一不可。相信自己可以形成正能量，并且用它去帮助和影响周围的人，传递一种积极的状态。从而让大家都充满希望，同时，自己收获那种特别认可的成就感和奉献精神！比如，乔布斯那样有强烈自我实现意识的人群，他的现实扭曲能力就是一个极致的例证。
为了某种目的，适度的扮演某个角色。事业，朋友，利益，欲望等，都可以是此类个人品牌的目的。因为在优秀的个人品牌下，一些目的就可以更容易，更快捷的达成。但这里又分为俩个方向。一种，虽然有具体目的，但还是可以真心实意的做好个人品牌，哪怕是有一些演戏的成分，那也不是什么大问题，因为行动是实实在在的结果！
另一种，有具体的目的，但会是为了打造而打造个人品牌，演戏的成分过重，行动的成分过轻。那么这样可以得到一时优秀的个人品牌，但无法长久持续。比如，一些接受投资的企业，着急于得到更多和更快的回报，会加入一些演戏的成分，但是产品与品牌的实力还是最重要的。另一个例子是，达芬奇等品牌，演戏与产品的差异太大，导致了言过其实，没有真的掌握好打造品牌的度。最终导致了不好的结果。
所以比较俩个原动力，当然还是沉下心，体会那种积极，进取和分享的核心精神。再去帮助自己打造个人品牌，将一些眼前的利益和目的看的轻一些，将未来的成果看的重一些。
自我价值的高度认可，之后的行动才是为什么我们要打造个人品牌的原始动力！
好了，那么我们来看看，如何打造个人品牌？
这个过程分为三个部分：自我提升，外部宣传，专注领域。
这个部分其实不是现在提升自己那么简单，而是说你小时候有什么爱好，有什么梦想，有什么值得说说的事情，都可以在现在去提升它。回顾自己到目前的整个生命，
哪些元素是可以提升的，那么这些都是你的作业，因为你不知道哪个点是未来决定你个人品牌某个优秀品质的起点。然后还是那个重要的点，行动起来！所有的计划和认知，决定的只是你的路，那么就要迈开步子，大步流星的走起来！知识量的提升，梦想路的坚持，亲爱人的照顾，都是自我提升的具体表现，也是打造个人品牌的关键基础！
笔者每天坚持看书，跑步，弹琴，陪家人，这些积累会在长期的未来回报一个大大的个人品牌正面形象。比如，很多拥有个人品牌的人，都有一个习惯，坚持不懈的学习和对世界的好奇！维珍航空的老板，到今天六十几岁的人了，还在一直坚持寻找新的商业模式，这都是建立在对新兴行业的深入研究和沟通中的。
刚才的部分讲自己的内动，这个部分就是自己的外力了。个人品牌说到底，是别人眼中的你，你认为自己是什么人，别人不一定这么认为。那么我们就需要一些外部力量帮助自己去传达想要的形象，当然还是那句话，基础是内功的行动是否够扎实，不然个人品牌只会是一时的吹嘘和不稳的空中楼阁。所以，结合内功一定要借助外力，才能更广泛的建立个人品牌，只有几个人知道你的狠，那不叫个人品牌。
比如，小米手机的雷军，他在以前那么多的成功过程中，并没有多少行业外的人知道他。现在的小米手机必须要靠更有效的营销手段，所以雷军需要打造自己的营销影响力，那么外部的宣传就是最好的方式，现在来看，雷军和小米的品牌价值几乎一样深入人心！
具体的方法有：
1 积极主动
积极主动的帮助周围的人，多多分享你的经验和教训，经常主动询问需要支持的人。加强点对点的沟通频次，而且一定是主动！；当你有问题的时候，有答案的人主动问你需要帮助吗，比你去问他给你答案，效果好一百倍！比如，笔者会定期和周围同事邀约吃饭喝咖啡，定期和家人聚餐，定期和朋友一起弹琴唱歌。请注意，这些都是主动并且定期计划去做，而不是想起来了做一下。所以，吃饭聚友的计划一般是排到俩周以后，这里不是表演，是去了解他们，是去展现自己的真实，是真的理解了如何打造个人品牌，用真心和行动，人前人后行动一致，心口一致是最大前提！
2 善用媒介
这里说的媒介，不光是新闻媒体，而是所有可以由点到面的工具和介质。可以将点的所有信息通过面来放大，所以除了多在新闻媒体曝光外，多多观察周围，一定有自然有效的面来放大已有的行动力，打造优秀的个人品牌。但是这里要注意一个度，时刻动态的平衡对外与队内的平衡，会是在这个过程中非常重要的一个技术活。心中要有一个客观的声音，这么做够还是不够，那么做过了还是刚好。勤反思，多行动，少夸大。举一个例子，笔者每天早上看书跑步提升自己的同时，会坚持每天六点看完新闻后，结合自己的心得在微信微博中分享一条，点到面的结合。既做到了提高内在，也利用媒介来向外传递个人品牌形象。
3 坚持周期
在一定时间段坚持上面的两点后，才能让一切想得到的效果最终实现！固定一个时间点，做同一件对的事情，坚持住！
鉴于上面的一些方法和经验，我们具体执行的内容是什么，也是一个非常关键的重点。如果很注意自我的提升，每天积极主动，也善于利用媒介，又非常有毅力，可是传递的内容不够专注，会给人只是你很活跃的品牌形象，就是说很有知名度，但是你所代表的知识和品牌不够有深度，或者说，人们无法给你一个特别具体的描述。比如，某人只评论电商，只评论美容，等等，就是给自己一个专业，清晰的行业定位。让之前所说的一切方法和方向，都运行在一条路上，而不是好几条路都走一点。比如，移动互联网和吉他大师，都会是一个不错的专业定位，当人们称作你为吉他大师，又同时知道你是一个赛车手的话，那是很清晰的多重专业，俗话说，技不压身！
综上所述，一个人对自己个人品牌的打造，就是一次对自我的认识。因为其实很多改变是自己并不知道可以做到的，当你改变了自己，个人品牌的打造就是一个自然而然的事情！
当然，坏习惯会是另一个方向的改变 ：-）
##### 职场中也不可忽视个人品牌的打造 by 张辉 #####
谈到个人品牌，很多朋友都觉得和自己距离太远。其实不然，每个人都有自己的品牌，只是大多数人在大多数时候都忽视了这件事情。
之前有一个说法，即在大学毕业的时候，当企业要求老师推荐学生时，老师总是推荐班干部，这个让大多数非班干部的同学感到愤愤不平。其实老师也很冤，他说，我能想起的名字就那么几个，我不推荐这几个人推荐谁？所以，在日常生活中，品牌第一体现到在机会出现时，领导能想到谁的名字。
上面的例子比较特殊，因为老师（领导）只能想起这几个名字。
更多的情况是，领导会一次想起几个人，那么他选谁呢？这个就和个人品牌有关了。
下面结合以前我做工程师的经验和大家谈以下如何在看似琐碎的日常工作中逐渐树立个人在单位里的品牌。我们在以前公司时，更多时候习惯用Credit，其实就是个人在大家心目中的印象分。
何谓credit
credit可以理解为"信用"，但又不止于此，它还包含又周围的人对你能力，特点的认同和其他看法。以前看一本有关微软的书，里面就讲到一个程序员应该有意识的建立自己在团队的credit。让其他人信任你，认同你，能交给一些有价值的事情。
当然，有好的“credit”也必然有坏的“credit”。谁都不愿意背上“麻烦制造者”的恶名，但事实上每个团队都有这样的人。一传十，十传百，你就建立了很不好的印象。
如果你一辈子只想老老实实的在公司里当一个职员，那就就应到小心翼翼的逐步建立自己良好的credit。这是保证你在公司生存的哲学。个人的待遇，机会并不是总随着年龄的增长而增长，相对应，当一个人能不断增加自己好的credit时，那么增长是自然而然的事情。
典型的credit如下：
1 他的周报写得很好
2 他总能接受挑战，承担难的任务
3 他的交流能力很好
4 他很善于学习，能学以致用
1 他工作总是出错
2 他的周报写的实在是太糟糕了
3 他做事的方法不对，总是事倍功半
4 他不能虚心听取意见
5 他总是挑活，而分给他的任务却总是做不好
你可以自我评价一下，看自己的credit是什么，好的多还是坏的多。credit的建立是长期的，渐进的。但是如果你能有意识的注意这一点，或许还能做的更好。当然，这建立在认真的基础上，如果你只想做一些表面文章，那么你只会更累，弄巧成拙。
你可能认为，所谓的评价都是平面的，千篇一律，走过场的。但事实上，现在的公司，无论大小，在评价人这一点上都比较认真。有硬性的，量化的指标；也有软行的，感性的东西。说句实话，你和一个待久了，对这个人自然就有了认识。这点很容易理解。
公司里，具体到一个团队里，credit的评价有两个层次，一个是在同等的同事之间，一种是manager对你的评价。
前者是自发的，偶然的，之多影响你和某些同事之间交流的进展。抛开竞争关系不谈，基于这种同事之间的credit，会影响到：
“哪些人经常在一起”
“他们经常讨论什么事情”
“谁经常会向谁求助”
后者呢，是自觉的，经常性的。因为现在无论是team
leader还是manager，他们的一个重要角色就是做下级员工绩效的评价者。你在他心中的credit直接影响了他对你的重视，培养程度。这些credit会影响到
“他会不会给你机会”
“他是否能把重要的事情交给你”等等
至于待遇上的变迁，那只是结果，不在讨论之列。
人是有区别的，相互差异的。在公司的credit也是如此。除了满足公司的基本标准，尤其应该注意个人特点的培养。你与他人不同之处，会在你的credit重占据很大的成分。因为人们总是习惯于从差异入手去记住一个人，评价一个人。
“他特别有创造性”
“他总能解决难题”
如果你的credit中能有其中一项，那么恭喜你，你有了不错的根基。以我的经验，这种差异性的建立，保持和增强，可能在最初都是不经意的。但是随着时间的推移，随着一些有意无意的阻力的产生，要把这点保持下去，还是需要自觉的认识，坚定的信心。
我的习惯是，把自己感兴趣的一些资料发到邮件列表上，记忆很深的是，有一次的邮件引起了leader的重视，后来我就有了一个不错的机会－“做不同的事情，做别人没有做过的事情”。几个月后，这个“难题”解决了。在这个过程中，我得到的是更多经验，更多的机会。所以，事后我总会想，如果我没有这个与大家“share”的习惯呢。如果我没有发那封信呢？要知道，在一个大的团队中，要获得一个好评价是不难的，但是要获得一个不同于他人的评价是很难的。想起以前看过的一句话－“一个人的特点决定了他的机遇”，此言诚哉！
当然，后来总有人，有意无意的跑到我这里抱怨，说那些信是垃圾邮件，说他们看不懂。我能说什么？其实那不能怪我，因为邮件这种share方式本来就有问题。当让，后来我也注意尽可能把信发给可能关心这个问题的人。而这个习惯呢，还是要坚持。
通过这件事情说明，一个人，一定要破除阻力，自觉有效的培养自己的特点。如果别人一想到你，就想到这些特点，那么你还怕没有机会吗?
把信交给加西亚
把信交给加西亚－－现在是一本很流行的小书。知道这个书，是2000年毕业后在华为培训的时候。不知为什么，3年后，社会上才开始流行这本书。
我没有看过整本书，但我知道大概的情节。其实每个公司都希望自己的职员具有这种精神，危难时刻，挺身而出；克服困难，完成任务。
知易行难，说道里大家都明白，但是一旦遇到问题，更多的是推诿和抱怨。所以我们的manager经常挂在嘴边的一句话是“我不想知道是谁的问题，我只想知道谁能解决问题！”所以说，在混乱而艰难的情况下，如果你能挺身而出，那么你的credit中会留下重重的一笔财富。
当然，就我的理解，把信交给加西亚的故事中，至少包含了两方面的意思：一是关键时刻要挺身而出；二是一定要负责到底，完成任务。
需要“挺身而出”的机会实在是少，但是需要你负责到底的时候却非常多。“对自己的任务有责任心”，“能把简单的事情做好”是每个程序员的基本素质。
无论你的credit有多好，你都不能失去"负责任"这一条。无论你的credit有多差，你至少要有“负责任”这一条。
更广阔的职业空间
前面讲的都是credit在公司内部的一些体现。其实对大多数工程师来说，credit还有着更深刻，更广泛的含义。
公司，无论多大，毕竟只是一个小小的空间。这种说法有两个原因：
一 你可能会不断的换工作，但是你的兴趣却能一直保持下去。
二 公司里和你做类似的事情，有类似兴趣的人不会太多
所以，对每个员工来说，“社区”和“圈子”才是更广阔的空间。职业策划，其重要步骤就是在社区建立自己的credit。当然，每种类型的职业都有自己的圈子，无论你是HR还是做巧克力鉴别的，如果你需要长期在这个领域发展，请积极的融入相关的圈子，并小心翼翼的培养自己的Credit。
建立，培养，壮大自己在某些社区的credit，就是为自己将来的职业生涯进行最好的拓展。随着你的良好的credit的建立，你就能的接触更多的人，做更深的交流，承担更多的责任，从而在各方面得以进步。
如何建立自己的社区credit
1 找一个好的ID，或者实名。那种随便的ID或者有很多人都用的ID最好不要选。
2 始终用这个ID去做事情。
3 及早的确立自己的兴趣范围。围绕这个范围核心去做事情，最终建立自己的专长。
做积极的参与者，贡献者。不一定是非得写出愤怒小鸟这样的App的人才能为社区做贡献。回答一些问题。参与一些讨论，在知乎上回答一些专业问题。这些都是积极的贡献之道。
少说废话。其实是想说，多做精品。可是造化弄人，精品注定难做，所以想多也不行。据说一个知名的技术作家一年只写5篇文章，可谓惜墨如金，但是每篇都是精品。
建立自己的个人主页。这是你在社区真正的家。当然，现在你在豆瓣、微博等地方都可以建设类似主页的东西，而不必都是网页。
7 多做一些原创，稍一些翻译，更少一些转载。
练习写作。每个人应该经常用清晰简洁的语言去发表观点。所谓credit，大多数时候都是通过写来建立和表达的。
9 为这个圈子的其他人做贡献，比如写心得、介绍有用的资料，从小的做起。贡献出去，并完善它。
专注的力量
在建立credit的方面，以前是个人主页起了非常大的作用，现在是微博和微信公众号。大家现在随手都可以写下几个给自己留下深刻印象的微博、微信号。比如我们之前推荐的秋叶PPT，当然还有彭萦。
如果你打开他们的微博，你会发现他们会专注在自己的领域里。统一的印象就是“专一”，由专及精，由精而深。从而树立了他们鲜明的形象。这都是成功树立credit的典型。
记得毕业前找工作时，看到的简历都是千篇一律“精通VC＋＋，VB，Java”。那是缺乏credit的，因为写这样简历的人根本还没有自知之明。工作几年后，在找工作时，便会老老实实的写上自己做过什么项目，写过什么软件。这时，你的credit就相对提升了。因为你在用事实证明自己的能力。
当然，如果你能自觉的认识的建立credit的重要。注意道专注对于建立credit的重要性，那么恭喜你，你已经走上正途！
事实上，这是一篇我在03、04年写的文章，十年过去，回头看这篇文章，依然是深有感触。但愿这篇文章对你有启发，从今天起，就在纸上写下自己在公司的“品牌”目前是什么？期望成为什么？
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