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每个月的应出勤天数怎么算，比如5月份，休假3天，单休，那么应
每个月的应出勤天数怎么算，比如5月份，休假3天，单休，那么应出勤天数怎么算
广东 广州 荔湾区发表时间： 10:49
问题与我的不同！
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如果是标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果是综合工时制，一周综合不超过40小时。超过部分按加班计算。
律所：广东红棉律师事务所 回复时间： 10:59
我老板说工资是：底薪+加班费+各种补贴-各种扣款项目加或者减掉底薪除以当月应出勤天数再乘以加班天数或者请假天数，你看这样算对吗，现在我纠结的是每个月的应出勤天数一个怎么样算，谢谢，请详细一点
wl0322ovpr广东 广州
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休假怎么算
律师回答共 3 条
起诉解决。。
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 19:15
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1392226****
按照实际出勤计算
律所：广东明盛律师事务所
回复时间： 10:54
我们单休，难道5月份应出勤日算24天？
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1350000****
你好！按照实际工作时间。
律所：广东高睿律师事务所
回复时间： 08:48
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　许多公司员工，尤其是海外员工每个月收到一笔税后工资，但一直搞不懂这个是怎么计算出来，有没有多发少发都不清楚，下面就详细描述一下，以后可自行计算并监督财务的正确性：（直接可精确到分，同时不得不佩服公司完全遵守并执行国家税收制度，一分钱的个税都没有逃）　　　　应税收入=(基本工资+外派补助-请假扣款) -房补免税额-社保免税额-法定免税基数　　注：1、外派补助=外派离家补助+外派艰苦补助(当月艰苦补助汇率以上月最后一天人民银行发布的中间汇率为准)　　2、房补免税额=(基本工资+外派补助-请假扣款)*13%，同时不超过上限2328元。因深圳不强制执行住房公积金，工资收入的13%可作为房补免征个税，但房补免税额不应超过2328元（深圳市地税局于08年4月21日刚发文，从从日（含）起，执行上限2328的标准，在此之前为07年发文标准为2106元，华为实际执行时间从2008年5月，折算后发现多交了4月份约44.4元的个税，仅限大部分一般收入的海外员工，一般收入的国内员工因未达到上限不受影响）　　3、社保免税额=基本工资*10%　　4、法定免税基数=2000元（《个税法》刚修订从08年3月1日起调为2000元，在此之前为1600元）　　　　国内员工的“应税收入”计算可简单一点：　　应税收入=(基本工资-请假扣款) *(1-13%)-(基本工资*10%)-2000　　　　再按“应税收入”套入“9梯度扣税表”进行分段计算，简单点可根据以下速算公式速算：　　1、0-500元，应纳个税额=应税收入*5%-0　　2、500-2000元，应纳个税额=应税收入*10%-25　　3、元，应纳个税额=应税收入*15%-125(国内多数人适用)　　4、元，应纳个税额=应税收入*20%-375 (海外大多数人适用)　　5、元，应纳个税额=应税收入*25%-1375　　6、元，应纳个税额=应税收入*30%-3375　　7、元，应纳个税额=应税收入*35%-6375　　8、元，应纳个税额=应税收入*40%-10375　　9、100000元以上，应纳个税额=应税收入*45%-15375　　　　你的月收人=(基本工资+外派补助-请假扣款)-应纳个税额-基本工资*10%　　　　温馨提醒:按深圳市地税局通知赈灾捐款应税前扣除,不知道公司会不会执行,不然我们就得在税后工资扣捐款.
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　这个4月调整房补免税额上限为2328元的通知　　http://web./UploadFiles/Articles//1418.asp　　大家可按上面的方法自行计算,如有问题,我们再讨论.
　　绝大多数都扣的比这个多吧。。。有工资条就好了，看看钱到底到哪去了。
　　记号,方便查找
　　社保免税额=基本工资*10%　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　这个也封顶吧？今年是877.8元。
　　太复杂了..还是没有看明白...
　　明白了～～～
　　社保免税额=基本工资*10%　　=============================　　没听说过。
　　好像不是这样算的，实际计算的金额还是有出入的。
　　绝对不会有错,可能是你自己汇率或者上限什么的可能没搞清楚.而且本月的与上月的房补免税上限额也不一样.
　　相信计算公式有误,不然都吃西北风了
　　不是一刀切,不科学.　　如果某人的工资是5100元,则5000元是15%的税率,100元才是20%的税率.　　
　　楼主太厉害了，说得非常明白，算了下税金一分不差；而且四月份确实多缴了44.4元　　也不知道这笔钱公司放哪去了　　　　LZ是薪酬科或财务的吧，感谢！　　
　　太厉害了　　学习
　　算出来确实对,LZ厉害
　　嗯。嗯。看来加班天数不是越多越好，成一个正态分布。
　　真复杂
　　楼主分段那好像有误。　　我百度了下，一该是这样的：　　个人所得税税率表一　　　　（工资、薪金所得适用）　　　　级数 全月应纳税所得额 税率（％）　　　　1 不超过500元的 5　　　　2 超过500元至2000元的部分 10　　　　3 超过2000元至5000元的部分 15　　　　4 超过5000元至20000元的部分 20　　　　5 超过20000元至40000元的部分 25　　　　6 超过40000元至60000元的部分 30　　　　7 超过60000元至80000元的部分 35　　　　8 超过80000元至100000元的部分 40　　　　9 超过100000元的部分 45　　
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）　　　　注意每条的部分二字。
　　社保可以在税前扣除,华为应该都给员工在税前扣除了吧.
　　LZ的算法在没有其他加班费和扣款的情况下是正确的，有加班费和扣款就不准了，请确认后更新，谢谢！
　　算了，分毫不差，不过每月的基本工资要加上加班费，社保免税额×10％有上限877.8。
　　作者： laughtu
回复日期： 16:54:00
　　　　　　楼主分段那好像有误。　　----------------------------------------------　　lz的是没错的，你发的也是正确的。　　lz发的那个是速算表，直接用应缴税额套对应的公式，剪掉后面的速算扣除数就可以了，只用计算一次　　你发的那个是最原始的税率表
　　LZ举例说明下哈。
　　作者： 会潜水的猴
回复日期： 22:19:00
　　　　　　LZ的算法在没有其他加班费和扣款的情况下是正确的，有加班费和扣款就不准了，请确认后更新，谢谢！　　　　　　------------　　请问有些什么扣款啊？
　　作者： 薇珍
回复日期： 11:16:00
　　　　　　社保免税额=基本工资*10%　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　这个也封顶吧？今年是877.8元。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　非常正确。工资低于8778的兄弟可能用这个公式正确。　　因此，楼主的第3点应该修改为：　　3、社保免税额=基本工资*10%，同时不超过上限877.8元。
　　非常准确，刚试了一下，一分不差。
　　还真有人闲着没事算这些。　　准不准的能干吗？
　　LS真高尚，给多给少都无所谓。
　　海外如何算?　　工资+离家补助+艰苦补助,举例:　　收入:+7240(35$/天)=25459　　应纳个税额=应税收入*25%-1375　　
=4998 　　不会吧? 不算不知道,一算吓一跳啊!!!!　　
　　请楼上注意应税收入不是你的完全收入.　　另外,前几天收到了公司4月份多扣的44.4元的退税,真是完全正规啊.至于这44.4元是什么,请看前面的贴子.　　因为我们15号就把当月工资发了,而深圳地税局20几号才发通知说从4月1日起的工资开始执行,公司还是把多扣的税退回来了.
　　社保包括些什么呢？养老保险，医疗保险，失业保险，。。。好象还有些啥，这些加起来是10%？
　　谢谢LZ了。
　　mark,too
<span class="count" title="万
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)初识大申 Lv2
TA的帖子：
发表于 13:14:32
查看: 11941
我是做销售的，之前事假一天都是扣底薪处于21.5，近期出了个新规定，事假一天要扣除全额税前工资除以21.5，合理么？如果这样的扣下去，连我的提成在一起不知道要扣比以前多几倍，工资在这条规章制度上让大家签名了（特此说明，公司规章制度几个月就会变一次，看老板心情变， 不签也得签），这样可以去劳动仲裁么？
初识大申 Lv2
底薪一天事假的话扣个一百多，如果扣全额的话一天起码扣掉300多，这是疯了的节奏？
初识大申 Lv2
初识大申 Lv2
这里合理么
初识大申 Lv2
有人看没人回，难道觉得都是合理的？
大申水友 Lv4
我们公司是看你请假天数的～低于7天的，只扣底薪。如果多于等于7天，要连奖金一起扣的了～～我觉得这样也比较合理，如果你天天不上班，或者一个月只上几天班，还有奖金拿，那个个都休息去了～～因为销售来说，奖金是高于底薪的，我说我们公司。
初识大申 Lv2
我们请假一天一小时也是如此扣的，无论你请几天，只要是事假都是这么扣，全额薪资 还是税前除以21.5
初识大申 Lv2
我们公司是看你请假天数的～低于7天的，只扣底薪。如果多于等于7天，要连奖金一起扣的了～～我觉得这样也比 ...
我们请假一天一小时也是如此扣的，无论你请几天，只要是事假都是这么扣，全额薪资 还是税前除以21.5
铁牌申友 Lv8
正常情况请事假是：月基本工资/21.75*请事假天数。
但是我国劳动法规对事假工资无具体规定，所以还是要看你们公司的规章制度（既然你签名了就说明你已经同意公司的规章制度了）。
建议你还是打12333具体咨询一下。
初识大申 Lv2
这个老板永远都是对的 你能怎么办？
大申过客 Lv1
我们单位更离谱，事假一天扣的是加班一天的两倍
踊跃献申 Lv7
这个没有什么不合理啊，我以前的工作也是分为基本工资+提成+奖金的，请假的话就是扣全部工资/21.75，你这个没什么想不通，你请假没上班，就意味着你请假那天没有工作量和创造价值，除了当天的工资，还有饭贴，其他的补贴当天都是没有的，这个很正常的！就像饭贴，公司是按你出勤率发的，你当天没上班也就是当天是没有饭贴的。
常驻大申 Lv6
我们是扣全额的，还要扣除全勤奖。公司的职位都是固定的，一个萝卜一个坑，请假的话没人顶你的位置，就会影响自己和别人的工作，所以我们公司请假制度很严，扣得也特别厉害。我们都不敢随便请假的。
常驻大申 Lv6
其实楼主这么问没啥用的，你去劳动仲裁，那你工作还想继续干么？说白了是楼主公司不够正规，如果去规模大福利好的公司就不会发生这种事情了。老板敢这么做，是因为他觉得他这么做也是有人愿意在他这里干，他不怕你因为这个跑了。你要是有更好的公司可以进，肯定也是早就跑了的。说到底提高自己的资本比较重要，这才是你不会受气的基础。
忠实申迷 Lv11
感觉非常不人性，大家都知道做销售的没有严格的上班下班时间，有时候应酬客户，比如说周末和客户交流一下感情，吃个饭啊，喝个茶之类的，都不算加班费的，偶尔请个假，还扣得那么凶，老板太不会做人了，说白了，好多销售做久了，基本上都不坐班的，每个月偶尔来公司报个到，大多在外跑，哪有销售整天在公司的，那样能出业绩吗？电话销售除外。
一般情况下，销售业绩好的业务，老板都要买他帐，有什么事情打个招呼，别说扣钱了，请假都不用，随便找个理由说要去见客户，就OK了。
大申铁杆 Lv9
我们是扣全额的，还要扣除全勤奖。如果对工作不满意，建议边做边找新工作吧
常驻大申 Lv6
哈哈 我们公司 有事和经理说下 一般 一两天是不扣钱的& & 但是平常加班 没加班费&&
忠实申迷 Lv11
感觉非常不人性，大家都知道做销售的没有严格的上班下班时间，有时候应酬客户，比如说周末和客户交流一下感 ...
说得好&&销售随便找个理由就可以出去&&为啥要请假 还这么麻烦&&
既然你们公司很不正规&&那就可以考虑.........................
仲裁-除非你不想做了
大申铁杆 Lv9
出门见客户要请假么
铁牌申友 Lv8
法律规定，请假扣天工资X3倍？
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