我想做一家装修公司如何做好项目经理理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-03 15:52 标签： 新余装修公司项目经理
我是一名装修工人，装饰公司与项目经理找我们装修，在上班期间受伤了应算工伤处理，但我们没跟装修公司和-了，算不算工伤，房主该不该负
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我是一名装修工人，装饰公司与项目经理找我们装修，在上班期间受伤了应算工伤处理，但我们没跟装修公司和50分
是一名装修工人，但我们没跟装修公司和项目经理签合同，装饰公司与项目经理找我们装修，在上班期间受伤了应算工伤处理，受伤的工人可以向项目经理合装修公司索赔工伤费吗
依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：　　事实劳动关系证明：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意。　　3。　　(五)停工留薪　　1、标准，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。　　4、工伤保险住院服务标准。　　2、法律依据、法律依据：《工伤保险条例》第35条、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。　　3、备注。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、缴纳各项社会保险费的记录。　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。难以安排工作的：因日常生活或者就业需要，三级伤残为本人工资的80%、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。　　(三)康复治疗费　　1、标准：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，六级伤残为本人工资的60%，缴纳基本医疗保险费;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，统筹地上年度职工月平均工资的30%　　2.要求：原工资福利待遇不变、法律依据：《工伤保险条例》第33条，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　4。　　4：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，二级伤残为本人工资的85%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。　　(二)交通食宿费　　1、标准。　　3：　　(一)医疗费　　1。　　五级、六级伤残待遇　　1、标准：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊：用人单位没有参加工伤保险的、矫形器、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出。　　3首先，由用人单位安排适当工作，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。　　3：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　一般工伤：《工伤保险条例》第30条第6款、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。　　(六)护理费　　1.标准，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。　　2.要求、法律依据：《工伤保险条例》第36条。　　2：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。　　七级至十级伤残待遇　　1.标准，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，五级伤残为本人工资的70%，补足差额。　　2、要求、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴：保留劳动关......
应该不可以，签了安全合同，才会负责的，你们受伤了费用应该是自己的，跟他们没关系！
你好，受伤的工人可以向项目经理合装修公司索赔工伤费。
我家装修房子包给了一个装修公司,公司的工人干活时受伤了,请问责任该如何认定?和我有关系吗?：
1、你需要提供你和装修公司签署的装修合同,合同的条款应该明确出现工伤事故完全由对方负责,这样你就是没...
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您和这位师傅已形成劳动关系,因此要负主要责任。
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找装修公司还是自己找工人,都有哪些利弊：
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我是一名装修工,与装修公司签订了一份合同现在想解该怎么办?：
看看他们有没有违约,有就可以解除,看看你的违约责任,如果你觉得你能赔得起也可以直接闪人
我是装修公司的项目经理 ,最近 有一个工人从梯子掉下来 ,脚骨折在住院, 请问这责任怎么区分：
应以工伤事故处理
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你好我是一个做做装修的，公司把项目给项目经理做。然后项目经理包给我，我没和项目经理签合同，一共做了四
zftju157****0426
你好我是一个做做装修的，公司把项目给项目经理做。然后项目经理包给我，我没和项目经理签合同，一共做了四个工地，还有八千多快钱一直今天拖明天都有好几个月了，有一个工地都少了我二千元钱，什么都是口说了算可到了要钱就什么都不认了。我跑到劳动局2次都没用。说要我找老板叫他给我写字据。可他不写。有什么办法要到属我的血汗钱吗。
发表时间： 17:32
问题与我的不同！
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承包合同关系，最好有书面文件才好立案，实在不行可以试着录音。
律所：北京智勇律师事务所 回复时间： 19:17
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律师回答共 3 条
你好,可起诉维权
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 17:43
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1391068****
你好，可以起诉解决。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 17:46
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1591108****
您好，可以诉讼维权~~~~~
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 19:15
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去年八月份一家装修公司的一个项目经理通过其他联系方
去年八月份一家装修公司的一个项目经理通过其他联系方式找到我，要我给这家装修公司接的一套房子做木工活，没有合同，做完就公司直接打款到我银行卡上，现在活早已做完，并且当时木工活公司那边也验收合格付了部分工钱，剩下的工钱说等整个家装完了过后再支付，至今木工钱剩余的都还没给我，我到公司去要钱，公司里面人说这套家装由于工程上和项目经理有纠纷，并且在这套家装完工后，项目经理拒绝签字，所以公司这边就没有给我们付剩下的工钱，现在项目经理已经离职公司，并且也表示不愿意来公司和工人当年调解，也不愿意来签字，导致公司以项目经理不签字为由拒绝付给工人剩下的工钱，现在找个一些劳动部门，说我没有，又不属于公司员工，只能到法律去起诉，请问这种情况，我真的只能到法院起诉吗？
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你好，没有证明，就去法院起诉，金额多大？
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可以当面沟通，具体分析。
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