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公司人员离职流程
导读：公司员工离职流程，一、公司员工离职定义，2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系，3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为，二、公司员工离职管理，公司有权终止试用：，构成辞退或自动离职的试用期员工;，公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部
公司员工离职流程
一、公司员工离职定义
1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。
2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。
3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。
4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。
二、公司员工离职管理
试用期员工：
1、员工在试用期(试用期最长为6个月)内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。
2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：
1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
2)违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工;
公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。
3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面
辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。
4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。
正式员工：
1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。
2、辞退：有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，并解除劳动合同，公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。
1) 凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列情形之一的：
a、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，经教育不改者;
b 、做出书面检讨后在一年内重犯者;
c、在12个月内，因其他违纪情况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者。
2) 伪造个人资料者(如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等);虚报个人情况者(包括个人基本情况、工作经历、身体状况等);
3) 未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者;
4) 拒绝与公司签订劳动合同者;
5) 在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何言论者;
6) 以暴力、威胁、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进行不法行为;或雇请外人威胁、殴打公司员工者;
7) 毁坏公司声誉，破坏、隐藏、盗窃及抢劫公司或他人财物者;
8) 滥用职权，收受贿赂、佣金、贵重礼物或有其他不正当行为者;
9) 贪污、挪用公款公物，损公肥私者;
10) 伪造帐目，通过非正当途径开具虚假金融票证，虚报费用者;
11) 工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利或为他人牟利者;
12) 伪造或盗用公司印章、文件、领导签名，或盗用、利用公司资源从事私人事务者;
13) 泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者;
3、自动离职：有下列各项情形之一者，公司有权按自动离职处理：
1)试用期内，擅自离职累计5天(含)以上者;
2)未经批准，擅自离职7日(含)以上者;
3)员工提出辞职申请，未经批准同意而擅自离职7日(含)以上者;
4)在规定时间内不办理离职手续而擅自离职者(规定时间原则上两天);
5)办理了请假手续，逾期7日(含)未归，又未办理续假手续者。
4、劳动合同期满
1）综合办公室原则上在员工合同期满前三十天发出劳动合同续签通知，用人单位及员工表示续签意向，用人单位如实上报本单位不予续签和员工个人不予续签的人员名单。
2）合同期满提出不续约的一方为一般员工的至少提前十五天通知公司，技术管理岗位、财会岗位和中干以上领导等与公司商业机密关联性强的岗位不续约的需至少提前三十天通知公司。
3）劳动合同期满不予续签的,双方劳动关系自然终止，用人单位不再安排任何工作，合同期满后，员工必须在公司规定的时间内(原则上为合同期满后三天)办理离职手续，逾期不办按自动离职处理。
三、人员离职审批流程：
员工辞职：填写“员工辞职申请表”→部门主管签发意见→上报公司综合办审批――&总经理审批
员工被辞退：部门提交“员工辞退通知单”――&部门签发意见――&上报公司综合办主管审批――&总经理审批
员工自动离职：由部门填写“自动离职报告单”――&部门主管审批
――&公司综合办审批――&总经理审批
四、离职注意事项：
1）员工违纪行为达到辞退条件的，各部门必须先提交该员工的违纪调查报告，详细说明该员工的违纪事实及违反公司、部门相关规定的条款，并由员工本人签字确认，违纪报告须由综合办公室审核，并签署对员工的处理意见，各部门方可根据综合办公室意见在本单位内发出员工违纪通报。
2）综合办公室对各部门提交的“辞退报告单”和“自动离职报告单”在三天内做出审批意见，经综合办公室审核做出辞退处理的，所在单位应通知员工在三天内办理离职手续。
3）在综合办公室做出处理决定前，各部门应视具体情况安排待辞退员工上岗或停岗学习，停岗学习期间按合同约定支付工资。
4）自动离职者其劳动关系自行解除，员工自动放弃截止离职之日未结算的工资，公司不予出示任何证明，拖欠公司财物的，公司保留追究其相关经济责任和法律责任的权利。
5）员工因违反本办法规定而被公司辞退或作自动离职处理的，公司将违纪资料载入个人档案。
五、离职面谈管理
1、员工提出离职申请时,所在单位负责人或员工直接上级需与员工进行沟通面谈，了解员工离职的真正原因，对将离职的员工安排工作交接等相关事宜。
2、员工提出辞职报综合办公室审批或工作交接期间，综合办公室根
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2011公司管理制度
成人侣网络发展项目部暂行管理规定 成人侣网络发展项目部暂行管理规定总则一、 二、 三、 四、 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各 公司的考勤管理由人事行政部负责，各部门的考勤管理由专人负责； 各部门须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤； 考勤员职责：级人员都必须予以高度重
视；a) 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； b) 如实反映本部门考勤中存在的问题； c) 妥善保管各种考勤单据凭证； d) 按规定及时汇总考勤结果，制作部门考勤表并在规定时间内交行政部。第一条 作息时间一、员工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班。员工上下班施行签到制，上下班均须 本人亲自签到，不得托、替他人签到。 二、作息时间规定如下：上班时间：9：00 午休：12：00――13：30 下班时间：17：30第二条 打卡制度一、 二、 打卡次数：每天两次，上午上班前、下午下班后各一次。 因公外出不能打卡：员工因公外出不能打卡时，应提前填写《外出申请表》 ，并交予部门主管存档。如因特殊情况不能提前申请的，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续， 否则按旷工处理。 三、 签卡办理：因员工确实忘记打卡或无效打卡的，经核实后，必须在 1 天内填写《异常考勤登记表》办理补签卡手续，部门主管、经理以上人员方可签卡。每月补签卡次数 不得超过 3 次，否则按旷工处理。 四、 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，旷工一天扣发三天工资，并给予记过处分。旷工超过五天者，为严重违反公司管理制度行为，做立即、无条件解除劳动合同1处理，且公司不需补偿，公司不负责其一切善后事宜。第三条 迟到早退的处理迟到或早退 30 分钟以下者，如当月累计达到三次后，罚款 50 元，之后每增加一次罚款 50 元，直接由当月工资中扣除；超过 30 分钟以上，两小时以下者，按照迟到两次处罚，方 式同上；无故迟到或早退超过两小时按旷工处理。 员工一个月有三次在规定上班时间十分钟以内打卡， 超过三次第四次起每次扣罚 50 元， 迟到超过一小时（含一小时）按事假半天处理，迟到超过二小时（含二小时）按旷工处理。 月累计迟到、早退共四次及单次二小时以上者，除罚款外，另作通报批评处理，并取消 年终奖金资格。第四条 旷工的处理一、 旷工的范畴a) 未办理请假手续或请假未获批准而不上班或请假逾期不归者，视为旷工； b) 计算考勤时发现有空白处，即出勤日无请假手续又无打卡者，视为旷工。 二、 旷工的处理 a) 每旷工 1 天扣发三天全额工资； b) 连续旷工 3 天，或当月累计旷工 5 天，或全年累计达 10 天者，公司将依据《劳动合 同法》第三十九条作辞退处理且当月工资不予发放，并追究因此给公司造成的损失。第五条 请假处理员工请假原则上需提前提出申请并填写《请假单》 ，二天以内（含二天）的假期需提前 二天提出申请，三到五天的假期，需提前五天提出申请，六天以上的假期需提前十天。 病事假请假批核程序： 部门主管 3 天以内 3到5天 6 天以上 详细规定如下： 一、 病假申请 原则上须当天(重病者可于次日或由家属代理)填写《请假单》 ，报部门主管核实批准后 送部门考勤员备案。病愈后上班的第一天上午下班前，将医院(区级或以上医院)开出的病假 单及病历，交部门考勤员。如不能提供医院证明及病历的，将视同事假处理。 员工全年可请带薪病假天数以在本公司服务年数计算：服务年数 1 年内，3 天；服务年 数满 1 年不超过 2 年的，6 天；服务年数满 2 年不超过 3 年的，9 天；服务年数超过 3 年的，2部门主管 √ √√ √ √12 天。 二、 事假申请 员工有正当理由申请事假时，必须提前提出申请并填写《请假单》 ，交有关领导签名批 准。如因突发事件无法事先请假时，则应立即通过电话向直接上司请假。员工上班后第一天 补填《请假单》 。 员工不能连续请事假 20 天以上（包含周末及节假日） ，不能间隔请事假累计 30 天以上， 间隔事假指在本次请事假后，于 10 天内再提出事假申请。 员工确需请长假者（指事假 20 天以上） ，即须办理自动离职，按离职程序处理。 事假工资扣除办法： 全额工资/当月上班日数*请假天数； 三、 加班申请 除法定节假日外部门正常排班产生的加班外，其余加班必须事由直接上司（主管或经 理）先填写《加班申请单》 ，实际加完班后申请人（指加班员工的直接上级）核准加班时间 和加班工作内容后交直接上司（主管或经理）签字，加班员工须持此单至部门考勤员处登记 后自行保存，遗失不补。（注：如审核发现无打卡记录，则视作无效）； a) 部门考勤员将加班记入当月部门考勤表中供人事部核查打卡记录； b) 《加班申请单》有效期为一年，有效期内需要补休将《加班申请单》及经批准的《请 假单》一起交部门考勤员，如确因工作无法安排补休，经负责人批准可折算为加班 工资； c) 员工发生部门调动时，须于调动当月将《加班申请单》交人事行政部计算加班工资， 补休将不跨部门累积。如《加班申请单》遗失或未及时上交，视同作废。 四、 补休申请： a) 员工加班原则上补休，有效期 1 年。加班补休办法按国家相关法规执行； b) 员工补休，填写《请假单》 ，并将《加班申请单》附于后，按请假程序办理补休。部 门主管按工作需要进行安排，期间周六、日、节假日顺延； c) 申请补休天数小于《加班申请单》上天数的（如半天） ，须先将《加班申请单》交部 门考勤员，由部门考勤员在《补休单》上扣减实际补休天数后交还个人； d) 补休天数审批权限同病事假审批权限,最后交由部门考勤员备案； e) 因工作原因在一年内无法补休的加班，经部门负责人批准可折算为加班工资； f) 加班工资计算标准：全额工资/当月上班日数*加班天数。第六条 福利假期员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假 等假期，休假期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，符合国家计划生育条例享 受产假、看护假的员工工资由广东省广州市社保中心核定。 一、 法定假节日 公司依据中国劳动法例给予员工法定假日11天，具体如下：3元 旦 1天 清 明 1天 端 午 1天 劳 动 节 1天 中 秋 节 1天 国 庆 节 3天 春 节 3天 二、 其他假 年休假 入职满一年的员工，可享受有薪年假。入职一至三年，可享受五天有薪假期（含休息 日）；入职四至九年，可享受七天有薪假期（含休息日）；入职十年以上，可享受十二天有 薪假期（含休息日）。年假不可跨年休，过期将作自动放弃，原则上应一次休完。员工休年 假，必须在休假前 10 天申请，经批准后生效。主管应视实际情况，有计划地安排员工休年 假。 有以下情况之一者，不享受当年年假待遇： a. 当年已休产假； b. 一年内，事假累计超过十五天，或病假累计超过三十天，或病、事假相加超过三十天。 婚假 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假，法定年龄指结婚登记当天之日以周岁计 算。 a) 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受三天婚假； b) 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假十三天(含三天法定婚假)； c) 婚假包括公休假和法定假； d) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； e) 员工在试用期内不享受婚假； 丧假 如员工直系亲属（父母、配偶、子女）过世，可给予三天丧假。非直系亲属死亡可 给予三天以内丧假， 需到外地料理丧事的员工可按所在地位置， 酌情申请适当的事假 （前 后含在途不得超过5天） 。 产假 已婚女性员工， 其生育符合国家计划生育管理条例的给付条件， 则可以享有产假, 产 假期间员工工资按广东省广州市计划生育保险规定给付标准发放。 假期天数： a) 正常产假 90 天（包括产前检查 15 天）； b) 独生子女假增加 35 天； c) 晚育假增加 15 天；已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育； d) 难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加 30 天，吸引产、钳产、臀位产增加 15 天； e) 流产假：怀孕不满二个月十五天，不满四个月三十天，四个月以上（含四个月）至七个 月以下四十二天，怀孕七个月以上遇死胎、死产和早产不成活 75 天；4f) 申请产假时，员工须提交符合广东省广州市社保中心规定的相关资料； g) 违反国家计划生育者不享有产假并给予即时无偿解雇； h) 休产假员工如因本人原因拒签劳动合同，将不得享受产假工资及相关待遇。 工伤假 按广州市工伤保险若干规定执行。第七条 离职制度及离职流程(一 ) 原则 本公司员工不论何种原因离职，皆依本规定办理。 (二 ) 离职种类1. 解除劳动合同（分为员工提出和公司提出两种） 2. 终止劳动合同（分为员工提出和公司提出） 3. 劳动合同变更（如职务调动离职等，只办理工作交接及相关物品移交） (三 ) 离职手续离职员工在离职前必须完成离职手续，未完成离职手续擅自离职，公司将按旷工处理， 所有离职手续限在二个工作日内完成。离职手续包括： 1. 处理工作交接事宜按《离职交接表》要求办理离职手续。 2. 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。 3. 报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天 数薪金。 4. 员工违约时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 5. 如与公司签定有其它合同（协议） ，按其它合同（协议）的约定办理。 (四 ) 离职审计公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 (五 ) 离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排员工直接上级进行离职面谈，听取员工意见。 (六 ) 纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动 局劳动仲裁机构申请仲裁。第八条 奖惩制度(一)奖励51. 员工奖励分下列四种 1) 嘉奖：每次发放现金 500 元整或自行购买等值实物报销； 2) 记功：每次发放现金 1000 元整或自行购买等值实物报销； 3) 大功：每次发放现金 3000 元整或自行购买等值实物报销； 4) 奖金：一次性给予若干元奖金。 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” 2. 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” 1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者； 2) 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 3) 遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。 员工有下列情况之一者，可予“记功” 3. 员工有下列情况之一者，可予“记功” 1) 对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者； 2) 执行临时紧急任务能依限完成者； 3) 协助记大功或给予奖金人员达成任务确有贡献者。 员工有下列情况之一者，可酌予“奖金” 记大功” 4. 员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功” 1) 对主办业务有重大革新者，提出具体方案，经实行确有成效者。 2) 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 3) 适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4) 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。 5) 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报、制止者。 其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，也得以奖励。 5. 其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，也得以奖励。 员工奖励， 6. 员工奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次。(二)处罚1. 员工处罚分为五种 1) 警告：每次在当月工资扣发现金 300 元。 2) 记过：每次在当月工资扣发现金 600 元。 3) 降级：相应改变职位及薪金待遇。 4) 开除：予以解雇。 员工具有下列情况之一者 予以“警告” 下列情况之一者， 2. 员工具有下列情况之一者，予以“警告”处罚 1) 遇非常事变，故意回避者。 2) 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3) 办事不力，于工作时间内偷闲怠工者。 4) 办公时间私自外出者。 5) 每月迟到、早退次数累计 5 次以上者。 员工具有下列情况之一者，予以“记过” 3. 员工具有下列情况之一者，予以“记过”处罚61) 疏忽过失致公物损坏、工作不力者。 2) 在工作场所酗酒滋事。 3) 影响秩序者在工作场所制造私人物件者。 员工有下列情况之一者，予以“降级” 4. 员工有下列情况之一者，予以“降级”处罚 1) 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报。 2) 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3) 泄露机密或虚报事实者、情节较轻者。 4) 全年旷工达 4 日以上者。 5. 员工具有下列情况之一者，应予以“开除”处罚 员工具有下列情况之一者，应予以“开除” 1) 假借职权，营私舞弊者。 2) 盗窃公司财物或挪用公款，或故意毁损公物者。 3) 携带违禁品进入工作场所者。 4) 利用公司资源，擅自在外兼职者。 5) 泄露公司机密或捏造谣言，致公司受重大损失者。 6) 品行不端损坏公司信誉者。 7) 仿效上级人员签字，盗用印章者或擅用公司名义者。 8) 连续旷工 3 天或全年旷工达 6 天以上者或记大过达 2 次者。 其他违反本公司各项规章，应予惩诫者，分别予以处罚。 6. 其他违反本公司各项规章，应予惩诫者，分别予以处罚。 员工处罚， 7. 员工处罚，警告 3 次等于记过 1 次，记过 3 次等于记大过 1 次，累计记大过 2 次， 应予开除。 应予开除。(三)奖惩执行员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公告。执行方法如下： 嘉奖/记功或警告/记过执行方法： 1. 嘉奖/记功或警告/记过执行方法：部门主管提议并撰写嘉奖或处罚通告－－负责人 审核通过，提交给总经理审批DD总经理审批通过DD部门主管发布嘉奖或处罚通 告----部门考勤员执行嘉奖或处罚书面通知双方确认签字手续。第九条 办公室管理规定1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一 切公司内应该关闭的设施。 6、本着节约的原则使用办公文具、易耗品、水电等。77、要有消防安全和防盗意识，下班时切断办公室总电闸，锁好门窗，拉好窗帘布。第十条 计算机管理使用者应保持计算机设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、未经主管许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩游戏。 5、业务数据须由主管至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向主管申请做立即备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、U 盘、移动硬盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 8、计算机应及时杀毒和打系统补丁，确保系统运行健康稳定。第十一条 网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何 与工作无关的信息出现在网络上。情节严重，予以“警告”处罚。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐、下载电影等各种与工 作无关的内容。情节严重，予以“警告”处罚。 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及与工作无关的软件。 5、网络结构由主管统一规划，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所 用 IP 地址必须按主管指定的方式设置，不可擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。第十二条 保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的业务资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向负 责人提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在办公室聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如 一发现，除接受签单罚款、辞退等公司内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。第十三条 其他 十三条一、 二、 员工全年的考勤将纳入年度考核评估。一个工作年度内，员工请病假、事假累计达 调班、调休：员工因故需调整排班，须经部门主管批准并报部门考勤员备案，否则，30 天以上（不含 30 天） ，公司将取消该员工的年终奖金。正常婚假、产假、年假除外。 因自行调整排班而造成经济损失时，按责任事故条款处理，对于所造成的经济损失由调8班双方负责；未造成经济损失时，每次扣罚双方当事人 50 元/人。第八条 附则一、 二、 三、 本制度自 年 月 日起实施。本制度中未尽完善之处将在具体执行中逐步修订； 本制度中各条款由部门主管负责解释。9
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