世界500强公司打死不会说的招聘内幕
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gapif something can go wrong, it
STARSSituation;TTask;AAction;RResultSTAR这个方法，就是让你提前准备好自己的经历或者故事，在面试的时候就可以非常流畅、而且条理清晰地讲述出来。
　　当然，我们通常都会有不满足的地方，那怎么办呢?在准备简历的时候，我们已经讨论过解决办法了，准备面试时，就要更加认真地准备回答针对这个问题的提问。我们不要抱有任何侥幸心理，因为通常来说，面试过程中，这个问题会被提出来的，而我们怎样回答并让面试官信服，就是最终决定我们是否被录取的关键所在!所以一定要注意准备相应的类似经历，来表明你虽然没有所要求的那项技能或者经历，但是你具备类似的经历，或者令人信服的学习能力，你完全可以在非常短的时间内弥补那个差距。
　　除此以外，在面试中一定要注意强调自己跟工作要求相关的优点。这是有些职场新人比较容易忽视的地方，他们经常陷入浮浅的自夸，只知道片面地强调自己的优点，根本就没有关注哪些优点是否企业所需要的。这也是很多人在面试中败北的原因。举个例子，比如说羽毛球牛人林丹，他要是退役后去应聘羽毛球教练，那么他只要表明他曾经是奥运会羽毛球金牌得主、很多次羽毛球公开赛的冠军就行了;要是他想去演电影，他的羽毛球获奖经历意义就很有限，他应该强调他很有明星风范，很酷，长得也很帅，很有表演天赋等等，这样才有说服力。
草根怎样才能进入外企
　　就像本文的标题“进入500强外企其实很简单”，好多在外面的朋友把外企想得比较难了。在我自己所接触的世界500强外企人员来看(IT行业的世界顶尖外企)：有学计算机的，有学旅游的，有学历史的，有学建筑的，有学医学的，有学哲学的，有学英语的，有学会计的，有学贸易的，有学法律的，等等，所以，专业不是问题;500强外企比较强调员工的多样化，相对来说，女性所占的比例，比很多国企或者私企来说，更高一些，所以性别也不是问题;尽管外企有不少的美女、帅哥，但是大多数都还是相貌普通的人，还有个别的残疾人(这也是外企的多元化要求的结果)，长相比较困难的人也不少，所以，外形不是问题;有的毕业名校，更多的是毕业于很普通的大学，所以“出身”也不是问题。这些信息都表明，无论什么毕业学校，无论性别，无论专业，都有机会进入500强外企。
　　那么，到底哪些因素会决定一个人是否能进入500强外企呢?答案非常简单，我们自己!!具体来说，这关系到我们自己是否有明确的目标，是否有合理的计划，是否有坚定的决心。
　　举一个例子，我的一个朋友，她毕业于大连的一所学校，计算机硕士，毕业后来到北京，目标锁定在外企，当时想去IBM，Oracle这样的知名IT外企，计算机专业也比较对口。在投了几轮简历之后，获得了Oracle的面试机会，但是面试主管觉得她还不具备外企的要求，所以没有录用。她并没有灰心，跟男朋友商量之后，决定做两到三年的准备之后，再申请500强外企的职位。在有了这样的目标之后，她们就制定了一个计划，决定先从这些IT外企的外围公司做起。在继续找工作的过程中，陆续就收到了几个offer，有国营企业的，有私企的，有外包软件公司的。由于有了外企的目标，仔细分析之后，觉得去外包公司离目标外企最近：因为在外包公司，就是被派驻到外企(IBM )做软件测试，做的工作跟外企测试人员是一样的，只是身份属于外包公司。所以即使薪水当时并不是最高的，还是决定去外包公司。
　　在外包公司工作期间，坚持提高英语水平，阅读和听说都有明显进步。在外包公司做了才一年半时间，就成功获得了Oracle的工作机会。所以机会总是垂青有准备的人，有目标，有计划，有决心是最重要的三个要素。有目标让你明白自己想到哪里去，有计划，让你知道怎么到达，有决心让你愿意付出必要的努力去做到。像这位朋友，要是没有目标，没有计划，那她很可能盲目地就选了个暂时工资高的公司进去了，而离她想要到达的目标却越来越远;如果没有决心，那她也不会有意识地去提高自己的综合技能，即使遇到再好的工作机会，也没有能力把握住。
进入目标企业的“通达理论”
　　“通达理论”不仅是适合于外企，同时也适用于优秀的民营企业，甚至垄断国企(这些企业也是很多人想去的地方)。
　　我们在寻求进入一家目标企业时，通常会涉及到两个方面的问题：一个是我们自身的能力是否达到了企业的要求;另一个是我们是否有达到这家企业的有效途径。先说能力，比如说外企，现在外企已经变得很实际了，他们会特别在意应聘人员的相应技能，这也是市场教育的结果。以前外企比较倾向于从校园里面招聘员工，对他们进行培训：企业文化，技能等等，因为通常来说，应届毕业生是一张白纸，好画最美的图画，他们还没有沾染社会上一些企业的不良职业习惯，所以培训起来相对比较容易。另外，刚开始参加工作的人对第一家企业的忠诚度会比较高，而且企业又给自己提供了很多的培训机会，因此，这群人的稳定性会比较好。但是这几年情况发生了变化，原因就是现在的毕业生比较浮躁(别反感哈，这是现实情况，虽然不是所有人都这样)，工作一、两年后，就着急跳槽，要在市场中实现自身的价值。因为对于刚工作的人来说，无疑跳槽是实现工资增幅最大化的有效方式，尽管对长期职业发展并不利。企业被这样的跳槽伤透了心，因为培养一个毕业生，通常也需要花接近一年时间，刚能上手干活的时候，跳槽走了，成了为别人做嫁衣。
　　因此，市场教育了外企，他们后来在招聘时要找有实际工作经验、最好是同类工作经验的人，所谓的同类，就是目标职位要求的经验，最好是在同类型公司做过同样的工作，这样一招来就能干活，这是最理想的方式;其次，是有过很接近的类似经验，大多数技能都可以用到，只是需要学习小部分东西，这就是退而求其次了;最后，前两者都不具备的话，就看这人的学习能力怎么样了，如果有很强的学习能力(要可以证明的，有令人信服的事例)，并且对目标职位很有兴趣，那也是一个选择。所以，应聘者可以参考目标职位的要求，对比一下自己，看是属于那种情况，你也就知道自己录取的希望有多大了。要是第一种，恭喜你，基本上你录取的希望会很大，除非有牛人在跟你竞争。要是后两种，那你就只好祈祷这次没有第一类的应聘者在跟你竞争，尽管这种情况很少出现。但至少你知道自己缺在哪里了，所以接下来就是要提高自己的相应技能，或者增强哪些经验。先把你的个人能力提高到符合目标企业的用人要求。
　　其次，我们来讨论进入的有效途径。前面已经讲过，最好的方式就是找到别人推荐你，这样你录取的机会比网络申请高很多。通过网络申请，坦诚地说，简历被看到的机会就很小，因为现在很多外企都通过关键词搜索，先海选简历，因为投简历的实在是太多了，HR人员靠人力根本看不过来，只好借助于工具。所以简历能通过海选已经就很幸运了，但是是否能通过HR的挑选还是一道坎，最后HR推荐给用人的主管，他们还会再挑选一次，这过程中能最后拿到面试机会，就已经是非常幸运了，但即便如此幸运，也还是在申请很少量的职位，因为大量的职位(60-80%)是通过推荐录用的。可见推荐的重要性!这也是为什么现在很多招聘网站都巨亏的原因吧(感兴趣的朋友可以自己在网络上搜索相应的报道)，网络招聘是把双刃剑，一方面，网络方便了企业招聘人员，他们可以很方便地获得大量的简历。另一方面，简历太多，也极大地增加了他们挑选的难度。而通过推荐，通常简历会直接到用人主管那里，省去了前面的几个环节。另外一个好处，就是通过推荐竞争也没有那么激烈，只要应聘者达到了用人要求，通常就会获得录取;而网络招聘，由于竞争者太多，企业通常会在符合要求的人员里面选最好的。
　　如果你还不具备这两方面的条件怎么办呢?这就要用到“通达理论”。“通达理论”就是在你现在的状况跟目标企业(通常是同类型的几家)之间设计好达到的路线。如果缺乏技能或者经验，那最好就是在你跟目标企业之间找一个跳板，最理想的对象就是找目标企业的业务合作伙伴，因为他们之间有业务往来，有可能把技能、经验和推荐这几个方面都解决了。举个例子，当我在IBM工作时，看到很多人从联想跳槽过来，就是因为联想当时是IBM的代理商，很多联想电脑事业部的人，对IBM的产品、渠道市场非常熟悉，因为业务的原因，还认识了IBM的销售人员，于是，通过介绍，就到IBM工作了。这种转换，很多以前的技能、经验、甚至人脉都能直接在新的岗位用上，所以过来之后就可以开展工作，基本上不需要什么培训，这是外企招人最喜欢的类型。当时，我有一个朋友，在一家小的电脑公司工作，想进IBM，我推荐过一次，主管觉得工作经验比较欠缺，没有录用(但是面试机会还是得到了)。我就建议这位朋友先跳槽到联想或者神州数码，然后再找机会进IBM。从当时的那家公司到联想还是比较容易的，于是，在这种设计下，一年以后，这个朋友就拿到了IBM的offer。
　　“通达理论”就是在当前的你，跟你的目标之间设计一条通路，不仅适用于找工作，做很多事情都是这样，先选定值得你追求的目标，心中一直想着你的目标，尽管前进的路上也许会有曲折，但是只要有目标，有决心，有行动，最后就一定会有收获!
　　工作多年以后，偶回顾自己这些年的工作经历，其实是有很多弯路的，如果再重来一次，肯定会走得更顺利，也更有效率，但是人生不能假设，也无法重来，因此我就希望我能帮助很多有职业理想的朋友们，让他们不犯我犯过的错误，让他们不再走我走过的弯路，这就是这篇文章出现的原因。而在这过程中，没有想到受到这么多朋友的关注，这也让我产生要全面、系统地总结职场经验、来分享给大家的想法，于是我跟几位朋友商量，准备后续再写一些文章，让大家看帖子的同时，真的学到一些技巧，这样也不白费这么多精力了。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。世界500强女性员工福利
没走错吧？茶水间居然有英武的马来西亚咖啡师；歇息室有持高等资历证的按摩师时时恭候；走廊铺的是粉红色的羊毛地毯；内部有几平米的庭院，翠竹、池水、石板步道；餐馆桌椅整个都是实木高档定制&&在这么的环境里职业，简直和度假没啥差异，而这仅仅是公司&腐朽文化&的管窥蠡测。以时尚、舒服、女性化为准绳，《嘉人marie claire》从近百家企业中，抉择了极具风味的5家国际公司，为你展现那些最符合女性的Office。Sony索尼：绿色空间重点词：时尚、环保&& 占地：6000平方米&& 地址：北京东三环朝霞里18号佳程大厦与传统日企的中规中矩不同，索尼（中国）的女员工们准许化精美的妆容，用性格、女人味的衣着替换一成不变的套装。索尼总体装修采纳豁亮暖和的米色、白色、原木色为主，专人打理，随地可见的鲜花绿植增加清新。除非办公室，员工运用最多的茶水偶然打印复印区必定设在优秀找的楼梯转角处，门上还有可恨标明。每走几步路便能看到格调迥异的歇息区，当代的白色皮椅，可憎的圆凳，或舒服的布艺沙发，还有一个上下打通三层的多性能中庭，阳光从外边洒进木地板、绿植、鹅卵石&&许多员工喜爱在此地晒太阳、开派对，沙发扶手上还能够拉起来放笔记本和杯子。环保分类草芥箱会议消息显现屏公司采纳绽放式的办公区域，部门之间只用可拆散的环保挡板间隔，时时能够按必要拆散重组，包罗会议室都能够恣意转变大小。可预定的会议室都有齐备的投影、同声传译、全球视频会议性能，门外的电子屏时时显现会议室应用情形。另外还有４个空间半盛开的小会客室，灵便知足运用必要。职冬丽索尼（中国）有限公司归纳企划部高等经理 入职12年Q：公司哪项举措最深入人心？A：公司供给的消息沟通渠道很丰硕，壮大的内部网，时尚的品牌产品杂志，威望的《索尼通信》期刊&&扩张国际化意识，这也是取得公司欣赏的主要考查准绳之一。对于有潜力的员工，索尼会部署海外实习时机。 Q：和之前职业过的公司相比，此地有什么尤其之处？A：索尼设有专程的环境科，倡议员工在职业和生计中信守环保康健行动。譬如我们向来无须挨次性纸杯，不管是员工还是宾客都用效力阿姨专程消毒过的瓷杯；茶水间的灯是主动感应的，10秒钟没人就会歇业；员工在电脑不必的时候把显现屏电源割断；每天晌午12点有专人把索尼办公室的灯关掉，１点再敞开。全球所有的办公室都这么做，这都是很小的例子，但能够反映到我们对环保的注重。TIPS：为什么此地最符合她们？1. 人手一台索尼最新样式和性能的笔记本办公。2. 每个办公室都有更衣间，女员工的比男员工的更宽阔。3. 每层都有两个茶水间，备取各种茶、纯正水、咖啡机等。4. 每层都有专程的吸烟室，保证大局部不吸烟的员工康健。5. 穿过ISO系统认证，环境康健环保做得十分到位。6. 旭阳公园的&索尼探梦&合理馆，迎接女员工带宝宝来经验。Shiatzy chen夏姿?陈：大家闺秀的风格重点词：古典大宅、诗画意境&&占地：6600平方米&& 地址：上海春申路1929号设计：世界顶级建造师Johannes Hartfuss、设计师Jaya Ibrahim郭璐巍夏姿?陈市场公关经理 入职3年夏姿?陈中公营运总部打造得更像一处书香门第。穿越淳厚铜质大门，相似南宋宅院天井的中庭，翠竹、池水、石板步道、高尔夫球场特用的贵重草皮&&在地价不菲的上海，占地约300平的绿地竟然是专为员工休憩的大手笔。五层职业区配有百年古法制作的上海老砖，古董瓶中冬有红梅夏有兰，专程配有花艺师仔细打理。层间除电梯，还有交织的横梁及小通路，像是老上海的连绵巷弄，女员工就像是戴望舒诗中的女主人公，这调调让寒冷划始终上直下的电梯无可对比。办公室是高等柚木地板，手工藤编墙面，泰国购买的细编竹帘，欧洲专购的艺术顶灯完整不曾日光灯的刺眼。阔达的绽放空间让人身心舒服，工位间距三四米，自成一统又不会互扰。加湿器？小风扇？此地统统不必要，温度和湿度永久是五星酒店格式，觉得刚正好。Q：和之前职业的公司比，此地有何尤其？A：不曾传统的拥挤格子间，夏姿?陈的装修设计简直比自己气质还典雅，更能激励设计灵感和发明力。公司餐馆也十分奢靡，听着专心选择的配餐音乐，保障三周内绝对不见重样菜色，木质餐桌椅整个是高等定制，细到连筷子都古色古香，其余公司食堂的塑料连体桌椅绝非可比。 Q：办公室有猛烈的性别差异么？A：不论从总体风格，还是纤细设计，办公室都很偏女性化。譬如说公司洗手间，古色古香的洗手台和超级大化妆镜，古董托盘中的雅致纸巾替换无趣的卷筒纸，连草芥桶都是古董提篮款式。还有洁净阿姨定时芬芳氛，即时变换欧舒丹洗手液，简直比在自己家里还得意。当然男同志也沾了我们的福分。TIPS：为什么此地最符合她们？1. 天然环保建材的录取，连怀孕女员工都宽心。2. 占地300多平的公司绿地花园，是急躁都市OL的奢靡享福。3. 健身房装备齐备，跑步机、健步机、乒乓球桌&&落地大窗之外景致养眼。4. 每一层配有饮吧，进口冰箱、微波炉、烤箱、咖啡机、热茶、冰饮、纯正水&&还有专程的效力阿姨。5. &大食堂&不吃&大锅饭&。厨师每月推出新菜，照顾南北方各地员工口味，而水果蔬菜都是有机产品。6. 连洗手间的洗手液都是纯天然植物品牌，符合爱美之心。相干阅读：●走整形&近路& 做高睡商美人●小编的Chanel高等定制直击●性感侵入 分散进犯性的要命招徕力●日本美肌人气教主，教你&徒&手打造漂亮！●彩妆名师指导迷途：大眼睛美眉的化妆倡议？●全球抗衰老专家真传：抗老产品怎么用最顶事●秋冬彩妆大选举――2009秋冬I.T.眼影盘评选L'Or&al欧莱雅：法式后花园重点词：典雅、温馨&& 占地：16000平方米&& 地址：上海静安区越洋广场欧莱雅（中国总部）充斥着法兰西式的典雅与浪漫。公司入口处安设喷泉，在办公环境倾听水流，松懈、享福。护肤品、香水的淡淡的香气在空气中旋绕。屏弃了呆滞的格子间，采纳&品牌区域&的划分模式。办公室总面积是13750平方米，共约900员工，均衡每个员工占地15平方米。办公室、会议室、各品牌的休闲区，采纳不同款式设计，碧欧泉雪白、兰蔻粉紫、美宝莲缤纷&&甚至连吊灯、桌椅的安设都极具创意。随地可见的绿植由专业园林公司应时节更新，新年有金橘树，中秋有菊花香。办公区的冷光源不刺眼，公共区有暖光源的温馨。凡临窗办公室都不曾一盏灯光却光芒富余，本来是双层玻璃内置的感光百叶窗，可随太阳光变动主动调剂开阖，最大水准地运用阳光折射，节能且环保。每个会议室门口垂挂液晶电子屏，滚动显现会议相干内容，适宜部门和谐。笔记本电脑被嵌进桌面，可主动升降，俭省空间。HR面试会议室外，配有专为应聘者预备的笔记本。告假、报销？不必各个部门跑去和谐，公司内网鼠标一点就可轻快申请。复印、传真、扫描，员工内部专卖店内购，员工门卡即使一卡通，电子掌控畅行无阻有条不紊。Q：办公室有猛烈的性别分辨么？A：固然也有男性护肤品牌，但公司的觉得是不论颜色还是线条，都像是为女性量身打造的后花园。譬如怀孕的女员工部署座位会远离机器辐射，员工储物柜特地做成一人高以供放置永久都不会削减的杂物；每一己的办公桌上都有一面镜子，洗手间像我们的闺房一样除非大size的全身镜外，一同备取精密的小化妆镜，适宜女员工时时整顿妆容。此外，即使每位员工（包罗洁净阿姨）都能够用到欧莱雅的最新产品。 Q：在办公室里产生过什么柔情故事吗？ A：公司时常组织Familyday，约请有宝宝的员工带着孩子游览玩耍。各部门会离别设计不同的主题运动，有老手工艺人为大家捏泥人、做糖画、剪肖像，还能够自身经验电子模仿游戏，我想未来必定会让宝宝去玩&Baby整形室&，享福一流的整容、美发，提前造就孩子的审美。TIPS：为什么此地最符合她们？1. 名正言顺在职业工夫扮靓，用高折扣置备新产品。2. 欧莱雅专业美发测验中央，员工在第一工夫免费经验产品。3. 每层都有图书室，最新时尚刊物，还可上网，适宜阅读。4. 茶水间除矿泉水、咖啡等，还预备了菊花、枸杞等养颜茶。5. 员工餐馆除非无公害鲜美水果，各色蛋糕点心，还有美式桌上足球可供员工休闲娱乐。6. 洗手间配备欧莱雅旗下各品牌最新型洗面奶作为洗手液，绝对豪华。Nokia诺基亚：LOHAS大家风范重点词：一站式、乐活&& 占地：70000平方米地址：北京亦庄经济开拓区走进诺基亚中国园区的绿色透亮玻璃建造，俨然是个时兴的当代化社区，健身房、按摩室、美发室、医务室、育婴室、方便店、咖啡厅、IT效力站、游戏区&&一应俱全，并且专人效劳。采光顶棚、玻璃幕墙，方圆围绕办公室楼和会议室，验证着&每间房间都能看到阳光&的公司理念，自行&光协作用&。职业区也执行绿色准则，会议室的空调、灯光，甚至投影仪都由中心智能体系掌控，当探察到&无人运用&形势超出15分钟后，装备就会主动歇业节能。全部大楼被无线网遮盖，随意到哪里都能够&Mobile Work挪动办公&。诺基亚绽放式餐馆有全球最大的餐饮集体索迪斯供给的每日特调康健餐饮，一中一西的餐馆组合加上顶楼露台的CAFE、二楼的咖啡厅、茶室，资深的法国大厨、英武的马来西亚咖啡师，并且供给电话、网络订餐效力和开会时的下午茶。佳肴让人难以谢绝，不过女员工并不担忧发胖，但凡回到座位上，轻按办公桌面底下的开关，就能随便调剂桌面高度，抉择站立办公，赞助消化和血液循环。办公区域随地可见饮料站，各种款型的沙发，各种游戏机，你能够在职业间隙喝一杯，坐一下，或许痛快玩一会儿。Q：除非办公室，你最喜爱去公司哪些地方？A：职业累了就到一楼按摩中央享福免费的15分钟肩颈按摩，持资历证的按摩师很专业，清早上班前或下班后去地下一楼的健身中间练练瑜伽、普拉提和拉丁舞也不错，各种健身器材、课程、浴室、更衣柜、专业健身教练咨询，还有酒店级的桑拿装备，统统全天免费绽放,淘宝丰胸产品排行榜:。Q：公司的哪一点最令女员工有话语权？ A：诺基亚大楼采纳了&会呼吸的玻璃幕墙&等30多项环保设计，还曾荣获美国绿色建造协会颁发的修建商用修建类&绿色大楼&金奖。刚搬进来时，依据专业机构的检测大楼完整相符各项空气环保指标，不过斟酌到怀孕女员工的顾忌，她们能够自主抉择留在旧办公楼职业，直到她们想搬进来为止。公司尽量知足她们的&无理请求&，甚至连健身房都有专程的妇幼保健医生参加设计的&妈妈操&。TIPS：为什么此地最符合她们？1. 供给56条线路班车效力，尽量保障住在北京各地的员工15分钟到达班车站。2. 每个楼层都有许多一人多高的适宜储物柜，便于出行员工与访客暂时寄放行李。3. 办公楼无阻碍装备，适宜残疾人运用。4. 全楼禁烟，保障办公环境舒服康健。5. 每层都有美女管家、中英文区域散布图、双语电子触摸查询屏幕，供给知心效力。6. ATM机扶持普遍运用的中信、招行、工行信誉卡，均供给银联效力。相干阅读：●4位职场大牌的&百万元小习性&●为你的简历&化妆&●你被&内部清理&了吗？●斗到赢，职场丛林生活规律●要不要跟直属上司跳槽？●在一间女性气质的Office里消磨光阴●找到符合的职场符合星●测验：你是哪一类别的职场选手？Mary Kay玫琳凯:粉红的梦境空间重点词：粉红色、女性气质&& 占地：8270.5平方米&& 地址：上海南京路恒隆广场&& 设计：全球著名的Gensler公司玫琳凯上海行政中央坐落在上海最贵重的南京路，宣称沪上时尚地标的恒隆广场，真实寸土寸金的地方，竟然占了整整四层，300多员工，幸福地享福着8000平米办公区。接待室门口&迎接回家&的招牌在鲜花的装饰下让人心生暖意。巨型会议室离别被命名为女人味十足的钻石、红宝石、绿宝石和珍珠，房间整个是主动化，灯光、视频会议、主动投影幕布，甚至窗帘都是电脑掌控；222平方米的员工餐馆在优雅的白色其中缀以浪漫的粉紫色调；员工饮茶歇息的沙发下铺有粉红色玫瑰形状的地毯，办公家具全副采纳相符人体工程学的海沃氏高级办公家具。玫琳凯遵行&大门打开哲学&，任何一位主管的办公室门上都只写名字，不写头衔，主管大门永久大开，时时预备聆听员工设法。不过无论公司如何舒服，8小时过后都会敦促员工&连忙下班，回去陪家人，加班不有益家庭，也不有利女孩子的皮肤。&而最深入人心的公司理念是：信仰第一、家庭第二、事业第三。在这么理念的指引下才会有，公司想调一名女员工去美国总部培训一年，还要带上她的先生和孩子，并赞助先生在美国找了份令人中意的职业。Q：你认为公司的硬件环境对人文环境有波及吗？A：当然，譬如我们办公室&装备完备&，宽阔的空间很轻易给人富饶心态，让人安详职业；况且公司装修十分有品位，员工也就会很留神一己形象与环境的和谐。我们办公室里的女生们越来越像《蒂凡尼的早餐》中穿着小礼服注视着橱窗的奥黛丽?赫本。 Q：你认为最人性化的办公装备是哪里？ A：公司绝大局部是女性员工，因而设有专程母婴室供有宝宝的员工喂奶、歇息。22平方米的空间，白色沙发十分舒服、热牛奶的微波炉、童车、玩具应有尽有，更供给私密的化妆间，令你再不必躲在卫生间里补妆了。TIPS：为什么此地最符合她们？1. 人均办公面积22平方米，相当于每人一个宽阔办公室。2. 专程的母婴室，让&妈妈员工&不曾内顾之忧。3. 产生工作卫生检测系统，公司配备常用药品和抢救箱。4. 对到国外出差的员工，公司会对目标地的平安与卫生情形举行汇总，列明留神事项等。5. 100多平方米的员工休闲室，跑步机、跳舞机、乒乓球、台球桌&&装备齐备。6. 图书馆有600多本中外著名书刊、时尚杂志，定期举行读书俱乐部，推选好书。7. 安设智能支付机，足不出门就能够充值、付信誉卡，缴纳家中的各种开支。哪家公司符合女人上班？Google谷歌：时常在《财产》杂志100家最相宜职业企业的选举中首屈一指。员工能够享乐高等营养师定制的免费佳肴，带私人教练的24小时绽放的健身房、按摩室、排球场、咖啡厅、娱乐游戏装备、就寝的太空舱、温泉水疗、游泳池（竟然还配备了救生员）&&供给免费剪发、洗衣、育婴、泊车、医疗&&怀孕的女职工能够享福近日泊位效力，万一你敢，也能够穿睡裙来上班&&Manpower Inc.万宝盛华：美国PINK杂志评出的2008年度全球&最相宜女性职业公司&。其高等管制集体中，女性占40%，还特设&女性指导力培训&、&女性员工晋级辅导培训&等专有福利。生育期女员工弹性职业制自不在话下，产期先后不少于九十天的假期足够长。性能性区域如餐饮休闲区、健身区、母婴沟通区也一样不少。Est&e lauder雅诗兰黛集体：一流商学院的进修课程将使管制层女性员工在职业上进一步增高，而颇具风味的电子化课堂，让一般员工能够穿过内部网学习各种技巧、业务、语言的课程，出国培训、沟通、旅行的时机多多。员工俱乐部，教员工插花、做蛋糕，举行家庭日，甚至会约请员工母亲参与检验乳腺癌运动。每月免费的护肤彩妆品，也令人仰慕不已。Unileve结合利华：近乎每一扇窗都能打通达风，每个座位都看得见景致。大楼外边有种满枫树、桂花树的庭院，露天就餐区，可听水声、看鱼群。室外平台上完成无线互联网全遮盖，能够在户外办公、开会。卫生间都是女大男小，女卫生间内还有梳妆台。健身区、淋浴房、羽毛球场、方便超市俱全、咖啡吧里的糕点饮料，但凡一个电话就能送到办公桌前。公司下午6点下班，5点45分，肯尼?G的《回家》就会按时响起。Royal Dutch Shell 皇家荷兰壳牌：定期给男员工举行&增高两性区别认得&培训，让其更打听女性在思维交流与办事方法上的特质。女员工享乐弹性职业工夫、幼儿园、哺乳室、高等工作进展培训等福利，高层女员工还享福国际上知名女性胜利者来教授体验的一个&全球女性奖学金&学习项目。NYSE：NVS瑞士诺华制药：供给冰箱，便于女性员工生计食品的寄放。安设专程针对女性身躯康健、家庭牵涉、孩子教导和工作进展的培训，举行女性员工与CEO直接对话等各种运动。女性员工怀孕了能够休6个月的产假，一同将哺乳假从国度规则的一个小时延展到一个半小时。在大致医疗保险之外，为员工置备补偿医疗保险（家属也同时置办），国际SOS的紧张援助效力。Valassis Communications Inc.美国VCI 散布公司：员工中有一半是女性，况且中间有诸多人都是在职母亲。公司因而供给了托儿效劳，还设全科医生为孩子效力。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期不要以为500强必定就必要鹤立鸡群的人，万一一家500强司说他们征聘英才时，宁肯要70%才能的人，而不要100％能耐的人时，你是否认为很不可思议？
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