主要城市：
职位分类：
工作经验：10年以上
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
任职要求：
1、公办全日制大专及以上院校毕业，28-40岁左右，性别不限； 2、有在建筑、装饰、市政等施工企业从业经验者优先
3、有人力资源、企业文化建设经验 4、 具有较强的分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、沟通能力、社会活动能力及一定的文字功底；
5、忠诚敬业、细致敏锐，思维缜密...
工作经验：3-5年
学历：不限
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
行政方面职责：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.收集和了解各部...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、协助决策层制定公司营销发展战略，组织制定并实施年度及阶段性营销方案，指导监督各部门实施，并跟踪效果，及时提出改进措施；
2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案；
3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制；
4、分析和预测销...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、制定公司人力资源目标和总体方案，向领导提供有关行政组织建设、人力资源战略等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
2、制定、完善和更新行政管理类和人力资源管理制度；
3、负责制定和实施公司文档管理制度，负责文档保管保存；
4、负责公司固定资产的调配及管理、采购、成本控制；
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：上市公司
岗位职责： 1) 负责所辖团队的建设，以及相关制度、流程的制订、修改和完善等管理工作； 2) 负责各职场的后勤服务支持性管理工作； 3) 负责统筹管理各职场办公环境改造、搬迁、组织协调保洁、保安等相关事宜； 4) 负责制订本部门的资金计划、费用预算和年度工作计划的制订并监督执行； 5) 负责组织协...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责： 1、负责公司行政制度建设与实施。注重细节及可行性； 2、结合上级意见，规划与整改更加实用的行政管理体系。 任职资格：5年以上行政工作经验，3年以上行政管理层经验。 薪资面议。
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责招聘渠道的建立、跟进、维护与持续性开发；
2、负责公司的人才招聘及人才储备工作；
3、配合推动公司理念化和企业文化的构建；
4、完善公司的各项制度，并推行公司各项规章制度的实施；
5、负责人事其他各模块相关工作（培训、绩效、社保，公积金的日常管理等相...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：合资
任职要求：35-45岁，本科以上学历，沪籍；熟悉医院行政及人力资源管理，熟悉相关规定及政策；较强的文字功底，优秀的公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的人际沟通、协调、组织能力及团队意识，责任心强；二甲以上医院相关管理岗位工作经验五年以上。
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、负责公司的各项绩效考核、激励制度，完善更新公司制度及员工手册；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1. 执行及遵守公司的规章制度，服从公司管理；
2.负责监督公司各项规章制度的执行；
3.负责考勤监督及起表率作用；
4.负责设计部的全面工作，及时完成总经理要求的任务；
5.负责设计部工作任务的制定和实施；
6.负责分解设计部的任务，
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：1、负责组织制定公司行政管理制度，完善行政管理体系；2、负责协助行政副总开展公司资质申办及政府公关工作；3、负责公司对外关系的维护；4、负责公司团队建设、人员招聘及人才培养；5、负责完成领导交办的其他工作。
任职要求：1、8年以上人事行政工作经验，5年以上管理经验；2、本科以上相...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责 ： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
的授权范围内，协助总经理分管公司行政管理工作，主要包括制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划、管理制度；组织、监督公司各项规划、计划和制度的实施；分管公司工商、资质、企业文化等企业管理及证照、印信、会务、人力资源、档案、后勤等行政管理工作。
协助总经理制定并落实公司发展战略，建立完善公司各...
工作经验：10年以上
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
1、高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、公司日常行政管理的运作；
5、公司内部治安管理；...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：500-999人
公司性质：民营
1、根据集团指导原则，参与所属公司各项人力资源及行政制度和流程的建立、完善，并负责推进；
2、负责招聘、培训计划的制定，有效实施，建立并维护有效的招聘途径和培训资源；
3、根据集团考评、薪酬福利体系，建立所属公司的考评、薪酬制度，并组织实施；
4、负责公司企业文化的建设和推进，建...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1. 根据公司的经营战略，制定人力资源发展规划、组织发展策略及组织管理手段，搭建并优化人力资源管理体系和流程，制定人力资源开发、人才培养计划，完善企业文化建设；
2. 为合资公司及子公司人力资源工作，提供服务、支持、指导和监督；
3. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：上市公司
1、负责企业人力资源管理与开发工作；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度，并有效的执行落实；
3、组织拟订企业结构人员编制计划，并监督实施；
4、负责制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6、组织制定...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1. 负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源、行政战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、主持拟定年度和中长期行政工作规划并负责各类行政制度的建立，统筹行政各项日常事务；
2、负责起草公司工作计划、工作总结、发展规划等重要文稿，并督办公司领导工作指标和会议决议落实情况；
3、负责处理公司的宣传、公关及对外联络等工作，组织策划公司各类会议及活动等。
4、负责日常接待...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：股份制企业
1、 SEX:Female ，本科及以上学历，行政管理等相关专业，30-40岁； 2、大中型外资或合资企业行政管理五年以上同岗工作经验； 3、具有优秀的外联与公关能力，有企业文化建设经验，善于策划活动和组织会议工作,较好的执行力，办事严谨细致，具备良好的团队合作意识； 4、工作时间：五天八小时，薪...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；[2]
2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4. 起草及归档公司相关文件；
5. 搜集、整理公司内部信息...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略：
（1） 参与公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议；
（2） 负责组织人力资源战略实施的监督与指导；
（3） 负责组织人力资源战略规划完成总结，参与公司战略执行评估；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定公司人力...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
4、定期组织做好办公职...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：外商独资
岗位职责：
1、负责制定并完善公司行政管理的方针、政策和制度实施并监督执行及公司员工手册之宣导；
2、负责组织起草公司各项管理规章制度并监督实施、优化部门内部制度与流程；
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设、主管会议召開事宜、档案管理等日常行政工作；
4、负责组织各部门的信息传递工作...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1.负责行政部门体系的建立，部门办公制度和流程的起草、维护管理工作；
2.负责统筹管理理公司日常行政工作，保障公司行政系统的顺畅运行；
3.根据公司需要，进行物品采购，存档管理工作。
4.完成上级领导安排的共它工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，五年以上大型企...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、了解电商的业务模型及业务痛点；
2、能够快速抓住用人部门的用人风格，给予招聘支持；
3、了解小伙伴想要什么，需要什么，期待什么；
4、能够在招聘、培训挖掘、激励、组织建设、文化建设、行政活动中给到部门适合的建议，并执行落地；
5、毕竟我们还在创业，发展快、节奏快、变化快，...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、根据公司的战略制定销售计划和销售策略，并确保计划有效执行；
2、负责推动理财经理的招募与甄选、辅导与管理；
3、负责管理团队理财经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练；
4、对客户资源进行准确定位，有效开发客户资源；
5、协调、管理团队成员间的良性竞争；
6、负责工作报...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、根据集团总体规划，制定公司销售战略，制定年度/月度销售目标，并保证目标完成。
2、与客户关系管理部共同制定销售满意度年度目标，负责销售满意度工作推进、改善和目标达成，维护品牌形象、提升销售满意度。
3、负责展厅销售、大客户、增值业务、二手车等业务的制度、流...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：民营
工作内容：
1、负责建立、修订和完善各项人事行政管理制度并监督实施；
2、参与公司战略规划，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；
3、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；4、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
5、负责本部门的年度费...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责员工招聘、培训、考核、奖惩及考勤薪资核算工作，负责办理员工的社保公积金事宜；
2、负责公司各项行政、人事规章制度的制定、监督、执行，监督各部门贯彻执行公司各项决策；
3、组织公司各项会议的筹备和安排，做好会议记录并监督会议决定的执行；
4、负责拟写公司的阶段性工作总结...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责集团行政管理体系搭建； 2、负责建立、优化集团行政管理制度；审核子分公司、海外板块的行政管理制度；协助新业务版块前期制度梳理与体系建立； 3、参与公司重大决策的研讨和制定；负责公司重要文件的起草与发文； 4、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作；审核分公司、海外机构...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责集团行政管理体系搭建；
2、负责建立、优化集团行政管理制度；审核子分公司、海外板块的行政管理制度；协助新业务版块前期制度梳理与体系建立；
3、参与公司重大决策的研讨和制定；负责公司重要文件的起草与发文；
4、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作；审核分公司、海外...
工作经验：10年以上
学历：大专
公司规模：20人以下
公司性质：民营
岗位职责：
1、根据公司发展需要对公司组织架构进行设计完善。
2、塑造、维护、发展传播企业文化。
3、对企业其他行政事务熟悉，精通文案。
重点要求：
做企业文化架构，引领公司发展方向，文笔务必要好
人事+行政，要求精通。
男女不限，近期会经常去北京...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、负责区域内12家分公司行政各项事务管理；
2、协助总经理日常接待，会务活动；
3、资产、绩效、业务指标分解跟进及公司各项制度推进，执行。
任职要求：
1、25-35周岁，大专以上学历；
2、五年及以上集团化企业行政人事工作背景，熟悉行政人事各模块；
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、根据企业发展规划，制定企业人才发展的中长期战略规划及年度工作计划与目标，人才战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施； 2、负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合； 3、负责公司薪酬福利制度拟定，建立并完善薪酬福利管理及绩效管...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：合资
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责公司管理制度和流程体系的建设和维护，负责公司基本管理制度、规定、办法的制订和修订；
2、负责公司人力资源工作的全面开展；
3、负责公司的各项行政管理工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理、印鉴及重要证照管理、车辆管理、公司注册和年审管理及宿舍管理等行政...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1．规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和行政管理制度；
3. 负责部门的招聘、培训、绩效、...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1.根据集团的发展战略目标，结合品牌公司实际情况编制品牌公司人力资源规划;
2.执行并完善品牌公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;
3.根据年度招聘计划，结合区域品牌公司实际情况编制月度招聘计划，保证品牌公司人员供给;
4. 严格控制公司的各岗位编制，实施定岗定编定员...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
根据公司整体的发展战略，统筹规划人力资源管理工作，并监督各项计划的实施；
完善及优化人力资源管理体系，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系及员工发展等体系；
拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施；
任职要求：
本科或以上学历，企业管理、人力...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源管理、行政管理、企业管理等工作；
2.负责公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3.安排公司客户的总体接待，大型接待活动及会议的安排和组织工作等；
4.负责分公司后勤管理，以及其他公司日常管理工作。
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
， 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
，塑造、维护、发展和传播企业文化；
， 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：上市公司
岗位职责：负责集团行政人事相关工作，有房地产开发公司行政人事总监工作优先。
上班地址：广东省惠州市大亚湾区。待遇优越，面议！
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20人以下
公司性质：其它
岗位职责： 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍； 3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责统筹地产公司人事行政工作、经营计划工作及行政后勤管理工作。
2、负责健全和完善地产公司人力资源及相关制度和流程，以及各部门岗位管理制度。
3、负责公司组织架构设计和调整，确定各部门各岗位编制。
4、负责公司年度经营计划的编制、分解，并监督执行。
5、负责审核公司《年度...
工作经验：5-10年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
、根据公司的经营和发展战略，全面统筹规划人力资源相关工作，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2. 组织制定公司人力资源发展各项规划和方案，规划人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设），保障人力资源管理符合...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：20人以下
公司性质：民营
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责： 1、负责运营所有餐厅的日常运营管理工作； 2、认真执行公司的各项决议，定期向集团总部汇报各餐厅经营管理情况； 3、负责制定项目点全年的销售任务，并落实分配监督执行； 4、对各区域项目点全年的营销额负责； 5、负责各区域内的对外公共关系，建立和维护公司良好的社会形象。 任职资格 1、团餐...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
此岗位为行政编辑岗，非教学岗。
岗位职责：
1.联系音乐乐器演奏老师，交流录制内容并约定录制时间。
2.规划音乐产品内容，掌握产品发展方向。
3.审核琴谱和乐器视频的正确性。
4.熟练掌握音乐基础理论知识。
任职要求：
1.音乐学或钢琴表演教学相关专业，大学学历及以上 ...
工作经验：10年以上
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
职位描述：
岗位职责：
1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、 制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度；...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
岗位职责：参与 制定公司整体经营发展战略，包括中长期经营计划、重大投融资计划等，从公司战略方向和业务需要出发，领导下属部门进行战略草案制定；
协助实施公司重大经营计划、方案和决策的执行情况进行监督；
协调部门与其他部门工作关系以及公司与政府、媒体及相关机构的关系；
根据公司的绩效管理政策，制...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
职位描述：
1、建立健全适应公司发展的行政管理体系，强化行政事管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2、筹备、协调、组织公司行政方面重要会议、重大活动，布置、检查、总结工作，重大事项及时向上级主管汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织、制定、完善行政人事管理制度和流程，并监...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预
期经营目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、组织编写各部门职位说明书；
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
、 组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，
对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
、 根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案...
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