公司不让辞职怎么办职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-02 02:22 标签： 辞职不让走可以报警吗
辞职后公司不让走，要我留多至少两个星期，找好下家不愿意等这么久，如果直接走会不会被告？ - 知乎175被浏览42026分享邀请回答316 条评论分享收藏感谢收起28 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答　　第一次在天涯发帖，公司是一个小公司，私人的，应聘的时候和我说的两个月转正，可是过了几天公司出了一个规章制度说三个月转正，如今满三个月了，公司老总找我谈话，问了我公司制度的内容，完全背诵的那种，自然是答不上来，并以此为由不让转正。因此我交了辞职申请，可是说要有人接替我的工作后才能离职，这样该怎么办？因为以公司目前的情况一定是不会有人来接替我的工作的。
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　希望大家能给我一点建议，现在真的不知道怎么办了
　　天涯热情的人们呢？？？？？？？？？？
　　你有东西压在公司了吗，没有的话直接走啊　　
　　第一次发帖就没人理我。。。。。。。
　　对啊，没有东西留在他们那里就直接走人啊
　　好吧，我还是想八一下我的奇葩加扣门的老板好了
　　离职直接找人事部拿离职证明，从拿的那天算起，自己拍照或者干嘛留个证明，1个月可以离职了　　
　　没转正的话提前三天提出离职就可以离开啊　　
　　还在试用期提前3天打个招呼就可以走了，一般公司试用期是不会和你签合同的，所以也不需要3天，说声就可以走人　　
　　谢谢大家，我准备一号的时候就走，如果还不批的话　　
　　又没转正，离职这事还不是说走就走
　　这种公司留着过年？　　来上海吧，上海别的不多，就是公司多。　　
　　劳动合同法，好像是这个，未转正的提前三天说就可以走了，最好还是正式通知下，比如发个邮件，这样有记录。然后还是厚道的和你们老总说一下就好。　　
　　没转正
随便你走啦 你又不是负责多重要的事
　　自你入职第一天起，正常的是要跟你签订合同的，不知道楼主签合同没，如果没有签订合同，光这一条，他们就被你吃死了。。。因为他们要支付你每月双倍工资。。。
　　找公司人事，办离职手续，把你的工作应该交接什么东西的总结一下，后续没人接手你工作的话，那就写个文档，发给人事跟老板，你自己也保留一份。像你说的小公司，它自己都有很多问题，哪里就敢告你，放心吧　　
　　@章鱼小宅
09:52:00　　自你入职第一天起，正常的是要跟你签订合同的，不知道楼主签合同没，如果没有签订合同，光这一条，他们就被你吃死了。。。因为他们要支付你每月双倍工资。。。　　—————————————————　　没有签合同，可是劳动局不会管的　　
　　劳动法都学到哪里去了 直接递交仲裁 没签合同双倍工资 受理书下来后老板自然找你谈的 再说试用期内直接走又不影响什么　　
　　试用期也要签试用合同，如果合同上写有试用3个月，那么公司在没有事先通知你的情况下自动转正。没签合同你就更有理由了，只要有公司发你工资的记录，你想怎么治他都行。　　
　　签劳动合同了吗？建议可以找找相关的行政部门　　
　　没有合同，劳动局也会管的，劳动关系的确认是从第一天到公司上班的那天算的，有证明你在这个公司任职过的证明就行，比如员工牌，工资条，或者其他盖有公章的东西，同事证言等，而且劳动法规定入职一月必须签订劳动合同，试用期也是包含在劳动合同之内的，如果公司不给签订劳动合同，可以随时离职，如果没有拖欠工资，就赶紧走吧，本身就没签合同，至于离职手续，也不牵扯你啥东西，就是公司内部的手续　　
　　@杨杨杨杨喵喵喵
08:40:38　　好吧，我还是想八一下我的奇葩加扣门的老板好了　　-----------------------------　　给你出个招，你和公司里大嘴巴的女人说一嘴你怀孕了要结婚，然后坐等老总找你谈话让你离职。　　这是个真实故事，一个前同事在一个大型商场做美工，然后她怀孕了被坏心眼的同事告诉了老板，于是她就被开除了，或者说是劝退了。
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当前话题工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
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用户评论：
发布时间： 20:19:44&13楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
辞职原因五：公司管理混乱，感觉没有存在价值，本人的厂长是技术出身，对其他不太感兴趣，非常关注技术。 ______________________________________ 技术不等于管理 一些老板分不清其中的利害
中国治道 编辑于
发布时间： 13:06:18&12楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你好，非常不错，我也遇到类似的问题，而且就是现在。
我个人的建议是，根据SWOT原则，你已经非常清楚的认识到了自己走和留的各种结果，而且现状也是非常清楚的。
雇员和雇主这样的称呼是最让人不感觉到麻烦的，只是一种单纯的雇佣关系，是一种以知识和货币为交易的关系，所以没有什么难处。
方案有二：
1、与老板坦诚沟通，将那些你知道但没提出的问题跟他作沟通，请教他应该如何来处理这些，这样老板也无路可退。
2、如果仍不愿意让离职，请假一段时间，自离。
这个社会和世界，能够为我们负责的是自己。
但在今天离开公司时，一定跟各方面，尤其是老板进行了充分、坦诚的分析和沟通，这样的离开，对自己和公司都是一种负责。
发布时间： 21:09:41&11楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我还是觉得和老板得深沟通，不然老板也太不近人情了吧。。
发布时间： 16:36:35&10楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你的老板是不是在担心什么？
如果能够解决他的顾虑，事情就应该好办一些。
发布时间： 15:36:47&9楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
劳动合同法真的是那么“一文不值吗”？认真阅读签订的合同，看是否有违约金什么其它方面的什么东西？个人意见！
发布时间： 14:12:28&8楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
首先感谢各位的回复。
我已经正式提交过文字方面的辞职信了，和辞职申请表一并递交到了老板那了。
在此次事件之前老板可能都不认识我，这次要留下我主要可能是因为我们的一个副总和他讲了要他把我留下（这位副总至少和他讲了2次），可能在他那讲了一下好话，说从来没有人在公司有这么好的评价，另外由于我太太也是在公司的关键岗位工作。如果我一辞职的话，公司一下子就会损失两个人，所以他就不想给我签了。
在第二次跟他沟通的时候，他什么话都没说，只说了一句，什么都可以答应，让他签字允许我走他是不愿意的，除非我自己走极端。
对此我自己想的很明白，首先公司的体制决定了，这些事是很难解决的，除非老板自己能够意识到，如果继续待下去，可能自身的发展会受到很大的影响；其次，老板让我提条件，我想了一下，不管什么条件都是不太现实的，职务和公司的薪酬空间已经很小了；三、留下的话公司对我的期望和要求可能会更高。
至于和老板沟通的问题，他在上次使用了很流氓的做法就是不允许提这个，再说感觉也是无用，个人在想是不是可以先提出病休3个月找到工作后再次提出辞职。
发布时间： 12:17:42&7楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
要和老板进行有效沟通，做到万无一失再去做。职业经理人交流
发布时间： 16:35:33&6楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
你老板担心你走后，跳槽到竞争对手工作吧~~干脆就整坏你的名声，让你在行业做不下去~你离职，社保不用公司帮忙转的啊~你离职后，公司自然会停掉你的社保，然后下家公司入职后，会在社保局网站调入你的个人资料和社保信息，继续为你投保~深圳这边是这样操作的；所以离职与否，跟社保没有关系。好合好散吧~建议你正式邮件给他反复沟通，如果他能邮件回复你，你就打印出来，当做离职证明吧~不能口说无凭的，下一家企业鉴于这种情况，而又认为你是人才，自然会高薪聘用你的~所以这个不是问题的！不要总是认为口头沟通就算了，要知道~人言可畏~他如果回头在行业败坏你的名声，你没法在这个行业做下去了~所以你要找到一些可以证明自己的东西~ 有什么问题的话，加我好友吧~我可以给些指导！
发布时间： 16:02:24&5楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
老板如何处理人际关系，你应该清楚一些，对你应该也不例外。琢磨琢磨老板的性格脾气吧
发布时间： 15:05:18&4楼
回复主题：回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
先等等吧,不要太极端了,搞不好撕破脸了对双方都没高处的````
发布时间： 14:53:43&3楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我侧面打听到自动离职是人离职一段时间后，人事部发一个通知来交接，但是可能就不会给转保险等，这样是否合理，请教。
发布时间： 10:42:08&2楼
回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
对于老板在最后给我说的那句话，我听懂了一半，大概意思是他已经做出了最大的诚意来挽留我，然而另外的一半我就是不懂了。难道我走了他要做什么对我不利的事吗？
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