在饭店工作三个月了，没有签订劳动合同，但我明天就不想做了，经理说要提前1个月辞职，我该怎么明天走人-在餐厅工作三个月，没签立劳动合同，提出辞职时说，要走可... _女装评价网
《在饭店工作三个月了，没有签订劳动合同，但我明天就不想做了，经理说要提前1个月辞职，我该怎么明天走人》
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我已经跟老板在3天前口头申请了辞职，可是老板说要一个月到两个月的时间...按规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然用人单位没有签订劳动合同是用人单位违法在先，但劳动者应当在离职的时候履行通知义务，并在离职时按流程办理完离职手续，再离开公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...
没有签劳动合同工作未满三个月辞职要提前一个月吗
没有签劳动合同工作未满三个月辞职要提前一个月吗1、你在单位做了近三个月，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入
我已经跟老板在3天前口头申请了辞职，可是老板说要一个月到两个月的时间才能让我走，如果我第二天就不去上班了对吗？如果不这样的话，我该怎么做，用人单位就是不让我走我该怎么做
我已经跟老板在3天前口头申请了辞职，可是老板说要一个月到两个月的时间...按规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然用人单位没有签订劳动合同是用人单位违法在先，但劳动者应当在离职的时候履行通知义务，并在离职时按流程办理完离职手续，再离开公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...我在一家小厂上班 做了三个月 我想离职 可老板说要提前一个月 这这厂没...我没有签劳动合同，如果是正常的离职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...是这样的，现在是第四个月上班，一直没签劳动合同和任何协议，现在想走...其实现在情况对你更有利埃 按说一个月以内就应该签劳动合同。他现在都没和你签，你可以要他赔偿你从第2个月到第三个月的工资呢（也就是说你从第二个月开始起算的这些没有签劳动合同的日子里可以拿两个双倍工资的）。 8月份的工资他肯定是要给你...我们单位的员工都没有签订劳动合同，但是单位有给员工转正这一说，转正...1、没有签劳动合同，那么公司辞退员工，也不会给你经济补偿的。 2、劳动法确实规定，没有签合同，但存在事实的劳动关系，那么劳动关系就确立了。但在现实生活，你反映到劳动局、仲裁委员会，往往以无合同，被当地这些部门拒绝解决问题。因此，许...因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候...一、所说情形，如果协商一致解除劳动关系，或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。 二、法律依据 1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...本人公司是用现金发工资的，20号才发上月的工资，95%的同事离职都是拿不...公司的做法是不合理的，根据劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期...我在公司做了半年也没签劳动合同，现在辞职了公司非要从交辞职报告那天...劳动者辞职劳动者与有没有签订劳动合同是没有关系的，劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位即可，如果劳动者以劳动合同法第38条被迫辞职，是不需要提前一个月的。 一、个人提出离职分二种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳...厂里没有劳动合同,辞职要提前一个月说明吗? 公司里强制要提前说,不然就...劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我在这家公司工作将近一年了，至今没有签定劳动合同。也没交社会保险。...可以辞职的！ 本身辞职i就是自由的， 何况你还没签合同 提前一周申请 就可以了！ 只是工资发放的事情 你要确定清楚！ 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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渝ICP备号-23在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？-做满两个月后没签劳动合同急辞工可以吗? _星空游戏网
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
听说他们这里的主管级都是一年发一次工资的，但我只是做文员的，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，一个小罗罗而已，我现在还不能辞职，要到5月1号以后才可以辞职，并且最快只能在6月1号以后才能离开，7月份他们发工资我才能结工资因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候并没有说一年发一次，我想立即就辞职，但厂里说要做满三个月，而且要在满三个月后提前一个月才可以辞工，比如说：5月1号我刚满三个月，请问这样合法吗。
希望哪位可以帮帮我
由此给公司造成的不便或损失。　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利：“发生劳动争议。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，做为依法提出解除劳动关系的证明。至于工作了多少时间：　　1：“工资支付凭证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。如果将来仲裁或诉讼，用人单位应当提供；用人单位不提供的，要求支付工资及相关经济补偿，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，本人不承担责任；　　3，便于以后举证），应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，本人将视为公司无需本人交接，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、解除劳动合同、减少劳动报酬、除名、辞退，补交社保，支付经济补偿、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，这很重要。　　递交解除劳动关系的通知后、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，有责任提供证据，当事人对自己提出的主张；　　2，保留好底单做为证据。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日，该原因最好写明，批不批无所谓，关键是要有人签收，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字。如公司无需本人交接。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除
不需要提前一个月通知用人单位，可以随时离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而且可以要求公司支付自用工满一月起未满一年期间的双倍工资。2，《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同1,
　　一、所说情形，如果协商一致解除劳动关系，或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。　　二、法律依据　　1、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对于没有签订劳动合同的情况是不需要提前三十天进行通知的可以随时离职并要求公司给予一定的赔偿。
几乎每个厂都是得提前一个月辞工.不过像你说的那个只发500元的厂现在根本就没有了,500元一个月的生活费都不够,去劳动局反映啊,我吃的都不够还怎么干活啊.你没签劳动合同,那你们公司别的人有没有签了的,他们的是怎么写的.你这是在不知情的情况下进去做的,如果你不嫌麻烦就去劳动局.不然就只有不要工资了.劳动合同进厂都要签的,但有些是过 了3个月试用期才签的.如果过了3个月还不给你签,你就找他,他给你签的话你就不签,自己是解决不了的,必须得靠劳动局.不然你去跟你上级主管关系打好点,叫他以试用期不合格的名义让你走.如果你们的公司很小,你就直接说去告他,小公司最怕这个
不要怕，公司的做法违法，可以到当地劳动监察部门投诉。第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?……
　　劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 　　1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位...有个员工入职两个月没签劳动合同,公司用承担责任吗?……
LZ: (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多……
您想问什么?是想了解可以要求多少的赔偿吗? 未签劳动合同双倍工资的赔偿: 1、《劳动合同法》第八十二...在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?……
可以要求用人单位支付一个月的双倍工资,同时无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》...入职单位工作两个月了,没有签订劳动合同,公司也从来没有要求我签订劳动合同。请问……
发工资的时候条吗。工资表上应该有你的名字。 或者你们公司每个月应该记考勤的吧。那个表里面也应该有你的...在公司做了两个月没有签订劳动合同,却让签订离职协议,现在想辞职,怎么办?……
该协议多项约定违反法律法规的规定,属于无效。 1.如果是你主动辞职,那么在试用期内只需提前3天通知单...我在公司干了两个月劳动合同也签了现在么司不开了有赔偿金吗?……
只工作两个月,公司解雇,可以要求公司补偿半个月工资 如果你之前有失业保险缴纳一年以上的,可以让公司给...我在一家小店工作没有签合同辞职了老板让找到人才放我走这都一个月了该怎么办-无缘无故被辞退怎么办？ 在一家小店工作10个月，兢兢业...
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我在一家小店工作没有签合同辞职了老板让找到人才放我走这都一个月了该怎么办
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，无论用人单位是否同意，你都可以解除劳动合同；（六）法律。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2。注意是书面形式1、你提前30日书面形式告知用人单位辞职，一般可以采用邮寄《解除劳动合同通知书》（即辞职信）。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、只要用人单位存在违法行为，你随时可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥
并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者提前30天提出的书面离职。二，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，不需要用人单位批准就可以离职。其中；　　(七)法律；2、个人提出离职分三种情况；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，试用期提前3天书面提出；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以立即解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。一：1，按一年计算。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、招聘劳动者产生的......
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...
可以到劳动监察大队投诉
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...
这样的合同违反《劳动法》和《劳动者权益保护法》,没法签有效合同。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人辞职时要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申...
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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳...
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