本人一直从事板式家具厂里的工作，本来成都的工厂都有一些大家默认的行规，比如计件工资，压一个月的工资，不签劳动合同，不买保险，反正就是你做了好多事拿好多钱，觉得这个厂做不下去了，辞职走人到下个厂去上班，一直以来都是这样，没想到我会遇到这样的事　　我从年初到这个厂里上班，当时厂长跟我说的是每个月的工资保底4000　但是做了一个月后，厂长又说保底工资必须要每天在厂里做够时间才算，没去不算工资，而且放假也没得工资，由于厂里也是实行计件，没事做的时候我就没去，结果发工资的时候才知道上面这些说法，我也没有计较。在厂里做了两个多月后，由于厂里的生意一直不好，那计件工资就可以想像，每个月两个人才三千多点，我就不想做了，跟厂里的管理说了以后，就去做了些自己的事情，两天后管理打电话问我还去不去上班，我也就说不去了，他说那我就另外找人做了，我也说行，后来也就一直没有理过这些事，　　结果到了月底发工资，老板才说我的工资他不给了，理由是我说走就走，这个工资他肯定就不给了，我在厂里压了一个多月的工资他说不给就不给，我当然想不过，打过几次他的电话都是不给，我也没有时间跟他纠緾。就想问下大家，厂里没有签劳动合同，当然社保这些更不要想了，那这样的话我要怎样才能要回我的工资呢？　　还有就是我只知道老板的名字，不知道他办没办营业执照。投诉到劳动局说要他的执照复本，我那里拿得到，我唯一的证据就是两个月发到账上的工资转账记录　　各位大神帮想个办法，还有就是有没有人知道劳动投诉在那里？，
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　　哪个区？去区政府法律援助中心去告他　　
　　自已顶一下，本来事情过了一个多月了，我都没想要这个工资了，但是我觉得肯定有和我一样遇到过这些事的朋友，就想问下你们是怎样解决的，那个龟儿不是没得钱，天天开个Ｘ５洋得很，
　　绑架　　
　　申请劳动仲裁　　
　　申请劳动仲裁
　　@pandora公主 4楼
22:11:00　　申请劳动仲裁　　-----------------------------　　劳动仲裁要好多时间？
　　主要是钱不多，申请了劳动局也是爱理不理的
　　@家具厂普工 9楼
11:30:00　　主要是钱不多，申请了劳动局也是爱理不理的　　-----------------------------　　去劳动仲裁，又不需要费用，写个情况说明，提供工资转账记录，然后就回家等着领钱吧。其它的证据都是被告方提供，劳动局会喊你们去先调解，你千万不要答应，就直接让仲裁，算上拖欠的社保、工资这些，欠你2000一般弄下来没个8000打不住的。不过时间一般都拖得比较久，要半年到一年才拿得到钱。
　　@家具厂普工
11:30:00　　主要是钱不多，申请了劳动局也是爱理不理的　　-----------------------------　　@围观群众来打酱油 13楼
14:08:00　　去劳动仲裁，又不需要费用，写个情况说明，提供工资转账记录，然后就回家等着领钱吧。其它的证据都是被告方提供，劳动局会喊你们去先调解，你千万不要答应，就直接让仲裁，算上拖欠的社保、工资这些，欠你2000一般弄下来没个8000打不住的。不过时间一般都拖得比较久，要半年到一年才拿得到钱。　　-----------------------------　　太感谢这位朋友了，目前已经这样做了，边上班边待消息
　　打成都台新闻曝光　　
　　嘿嘿，我在簇桥一家店卖润滑油，说是做业务，结果去了得连带着做搬运，干了半个月就不干了。老板不想给工资，我叫了几个小伙伴一起去要钱，提了一包砍刀一路叮当响，吓得老板不仅给了钱，还请吃饭。
　　这种事儿，走正规渠道没卵用，叫上几个兄弟提上家伙去厂长家门口蹲着，他敢不给？我是去要债又不是抢钱，不犯法。有钱的都惜命，咱没钱的烂命一条，还怕要不到工钱？
　　@家具厂普工
11:30:00　　主要是钱不多，申请了劳动局也是爱理不理的　　-----------------------------　　@围观群众来打酱油
14:08:00　　去劳动仲裁，又不需要费用，写个情况说明，提供工资转账记录，然后就回家等着领钱吧。其它的证据都是被告方提供，劳动局会喊你们去先调解，你千万不要答应，就直接让仲裁，算上拖欠的社保、工资这些，欠你2000一般弄下来没个8000打不住的。不过时间一般都拖得比较久，要半年到一年才拿得到钱。　　-----------------------------　　@家具厂普工
20:59:00　　太感谢这位朋友了，目前已经这样做了，边上班边待消息　　-----------------------------　　有卵用，中国的劳动法保护的是厂家，当地正府需要的是厂家的GDP，不是你一个小工人能创造的利益。
　　@家具厂普工
11:30:00　　主要是钱不多，申请了劳动局也是爱理不理的　　-----------------------------　　@围观群众来打酱油
14:08:00　　去劳动仲裁，又不需要费用，写个情况说明，提供工资转账记录，然后就回家等着领钱吧。其它的证据都是被告方提供，劳动局会喊你们去先调解，你千万不要答应，就直接让仲裁，算上拖欠的社保、工资这些，欠你2000一般弄下来没个8000打不住的。不过时间一般都拖得比较久，要半年到一年才拿得到钱。　　-----------------------------　　@家具厂普工
20:59:00　　太感谢这位朋友了，目前已经这样做了，边上班边待消息　　-----------------------------　　这贴别删看得到结果的。
　　到他工厂所在地的村社区劳动保障站投诉，就会得到解决。今年是换届年，他们的办事效率比往年高。
<span class="count" title="万
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我在公司做了一个多月还在试用期已经签署劳动合同想辞职需要承担一些什么？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
我在公司做了一个多月还在试用期已经签署劳动合同想辞职需要承担一些什么？
公司说要提前一个月打辞职报告，我前两天写了并提交给了人事部，但是不想继续做一个月，提前走是否要承担什么，工资还可以拿吗？
　　劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系，是不需要承担什么责任的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
资深劳动争议专家
并且，用人单位应该在将解除劳动合同时一次付清您工资，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此楼主您好。 3日期满后您可以直接办理离职手续走人，那么如果因为您的离职给单位造成损失的，用人单位可能会要求您承担赔偿责任，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，您在试用期内只需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您没有提前3日通知用人单位而离职
本回答被提问者和网友采纳
后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，则可以写个人原因），你就说不清楚了，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不按时支付，并根据劳动合同法第85条的规定、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，最迟工作到某年某月某日；　　2，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益：　　1、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，要求支付工资及相关经济补偿，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，保留好底单做为证据。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。解除劳动合同是你的决定，该原因最好写明。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，决定与公司解除劳动合同，外加劳动合同就够了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天
按工作的天数，可以领取试用期内的相应工资。
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我与单位签订的合同有6个月的试用期，做了一个月不想做了，但是单位要说至少坐满三个月才可以写辞职书，第四个月才可以走，签的合同上说试用期提前三天就可以，可是现在没人理我，我该去找誰啊
科长签过同意了，可是主任说不同意，要科长直接解雇我，科长又说他不解雇人，要我等三个月后在写辞职信，要不只能自离，没有工资
律师回复区
提前三天通知即可解除合同走人,如果克扣工资则申请劳动仲裁.
无须同意,按试用期规定提前三天通知就行,第四天就可以结算工资离开,公司无权留住你.
如你所述属实，无须单位同意,按试用期规定提前三天通知就行,第四天就可以结算工资离开,如单位克扣工资，可以向劳动部门投诉或申请仲裁解决。
提前三天通知即可解除合同走人,如果克扣工资则申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你也不必找，按法律规定办就行了。
提前三天通知即可走人。如企业不支付工资的你可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。-----如您还有不明白之处，可直接来电免费咨询。（吴培雄，广东安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者。大学毕业后参加国家西部计划，并受共青团中央、最高人民检察院指派，赴广西贺州市开展法律援助工作。曾先后任职于检察院、政府法制办公室等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。）
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很简单，去当地劳动局就能解决的，你先和公司领导讲明白先，如果他们不批的话你说你马上去劳动局去解决，因为劳动局会划他们的钱的而且特别多，现在快过年了你也知道的
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