迟到扣工资合法吗了老板说不给一分钱工资，返而还要扣我5百。请问我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-30 13:30 标签： 迟到半天跟老板
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
老板压我工资不给而且还说要走一分钱都没有我怎么办啊？我听别人说要交3万的罚款而且还是我本人出对吗？我
你好，老板压我工资不给而且还说要走一分钱都没有我怎么办啊？我今年17周岁了，我听别人说要交3万的罚款而且还是我本人出对吗？我怎么要工资啊？
门头沟区发表时间： 17:24
您还可以输入5000字
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
罚款怎么办
罚款:计划生育
劳动工伤相关词条：
遇到女工保护问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
劳动工伤律师
专长：劳动工伤
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&请假五天，老板没同意、五天后回来了，被开除不给一分钱就要我走人，我该怎么办？
我的图书馆
请假五天，老板没同意、五天后回来了，被开除不给一分钱就要我走人，我该怎么办？
请事假是必须经过单位的同意的，单位有权拒绝，如果单位不同意的情况下你仍然不去上班，属于旷工行为，单位有权将你辞退，且不需要支付任何经济补偿，但无论你是否有过错，工资都应当发放。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：
我的补充：
1，关于单位对你的开除处分。
根据你描述的情况，你请的是事假，而事假必须经过单位同意你才能休息，在单位不同意的情况下，你仍然擅自离岗，属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权将你开除，且不需要支付任何经济补偿金。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
我的补充：
2，关于工资的问题。
虽然你有严重违反劳动纪律的行为，单位将你辞退也是合法的，但你有实际工作内容的工资应当发放，也就是说，在你擅自离岗之前是有实际工作内容的，其工资单位应当发放，你有过错不影响你要求发放工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
我的补充：
3，关于劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我的补充：
4，关于你现在怎么办的问题。
你自身有过错，单位通知将你辞退，工作关系已经解除，你只能离职，但单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问： 个体私人经营没有合同、没有任何的书面证明，怎么处理？
回答： 证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、电子邮件、工作名片、同事证言等.
追问： 住在宿舍可以证明？或者住在老板的家里？
回答： 可以证明，可以作为证据使用。
追问： 投诉申请到进行要多久？
回答： 法律规定，劳动仲裁审理期限，最长为60日。
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢

我要回帖

更多关于 迟到半天跟老板 的文章

 

随机推荐