员工持股计划定增是利好还是利空空 请朋友们说下

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-30 04:53 标签： 定增是利好还是利空
张国栋：员工持股计划，别成少数人利好多数人利空 _中国经济网――国家经济门户
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&高手指点一下，员工持股是利好还是利空呢？今天走势怎么这么纠结啊！感谢解答*^_^_吉林敖东(000623)股吧_东方财富网股吧
高手指点一下，员工持股是利好还是利空呢？今天走势怎么这么纠结啊！感谢解答*^_^
高手指点一下，员工持股是利好还是利空呢？今天走势怎么这么纠结啊！感谢解答*^_^*
肯定是利好 企业利益跟员工绑在一起 你想想看 有钱赚 企业一定高分配
还有二次持股计划 企业继续买进 只要企业有钱什么都有可能
河南郑州网友
不要怀疑持股待涨
别听楼上胡说八道，即使是利好也是利好出尽变利空！走势说明一切。买股票要看这个企业的领导者是谁，是头狮子即使业绩很烂也有人买，如果是头猪，守着金山也没人要。
福建厦门网友
企业的领导者是谁，是头狮子即使业绩很烂也有人买，如果是头猪，守着金山也没人要。
长期看是利好，员工持股目的是什么，就是将公司利益和员工们捆绑在一起，让员工享受公司发展带来的收益。但具体分析时间点位，按照公告意思，员工持股计划第一是不低于32元才减持，第二是时间点安排，持股计划一年后才能减持，按照公告意思也就是18年1月1日后才能减持。从公司以往的分红来看，公司还是比较小气的。因此16年分红还是一般，大家期望的高送配无望实现。最大可能是17年年报才能高送转，时间点就是18年3月底4月初，公司进行了增持，意思就是为了提高持股比例，防止被举牌，大股东就没有减持的欲望。16年报一出，看阳光保险怎么应对了，继续增持就要继续浪费一年的时间和资金，不再举牌，心有不甘。小散暂时远离，等17年下半年再潜伏吧。下方跳空缺口估计会在17年回补的。个人意见，供参考。我今天早盘31.10先出了，30.88接回了一点玩玩。成本目前29.10.
感谢各位的解答
今年可能送少量红利了
河北秦皇岛网友
公告怎么看不到了
肯定是利好 企业利益跟员工绑在一起 你想想看 有钱赚 企业一定高分配
2板起马。。。。。。。
近期能涨到什么价位呢？
近期会涨吗？
需要看能有资格持股的是什么人。
今天什么情况呢？
广东湛江网友
这个怎么觉得是侵吞公司财产，把公司出钱买的股票过户给员工，这不是侵吞小股东的利益吗？
长期看是利好，员工持股目的是什么，就是将公司利益和员工们捆绑在一起，让员工享受公司发展带来的收益。但具体分析时间点位，按照公告意思，员工持股计划第一是不低于32元才减持，第二是时间点安排，持股计划一年后才能减持，按照公告意思也就是18年1月1日后才能减持。从公司以往的分红来看，公司还是比较小气的。因此16年分红还是一般，大家期望的高送配无望实现。最大可能是17年年报才能高送转，时间点就是18年3月底4月初，公司进行了增持，意思就是为了提高持股比例，防止被举牌，大股东就没有减持的欲望。16年报一出，看阳光保险怎么应对了，继续增持就要继续浪费一年的时间和资金，不再举牌，心有不甘。小散暂时远离，等17年下半年再潜伏吧。下方跳空缺口估计会在17年回补的。个人意见，供参考。我今天早盘31.10先出了，30.88接回了一点玩玩。成本目前29.10.
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请朋友们说下谢谢啦_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
员工持股计划是利好还是利空
请朋友们说下谢谢啦
员工持股计划是利好还是利空 请朋友们说下谢谢啦
鸿利智汇集团股份有限公司监事会关于公司第一期员工持股计划相关事项的审核意见鸿利智汇集团股份有限公司（以下简称“公司”）监事会会根据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）等法律法规的相关规定，经认真审阅《鸿利智汇集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》及其摘要的议案（以下简称“《员工持股计划（草案）》”）等相关资料，并经全体监事充分的讨论与分析，现就公司第一期员工持股计划相关事项发表审核意见如下：1、公司不存在《指导意见》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。2、公司编制《员工持股计划（草案）》的程序合法、有效，员工持股计划内容符合《指导意见》等有关法律、法规及规范性文件的规定。3、公司审议本次员工持股计划相关议案的程序和决策合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形，不存在公司向员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。4、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法规及规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。5、公司实施员工持股计划有利于完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，实现股东、公司和员工利益的一致，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展，全力推动公司发展战略目标的实现。综上所述，我们认为：公司实施员工持股计划不会损害公司及全体股东的利益，符合公司长远发展的需要。鸿利智汇集团股份有限公司监事会二〇一七年一月九日提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。
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员工股权激励计划到底是利好还是利空？收藏
中南重工，跌成狗，我把这个员工股权激励计划当利好了，原谅我新韭菜，什么都不懂！员工半价就买到了1000多万股份，将来再抛出来，利空啊！
没什么用，跟大盘
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