2017年最低工资标准出炉，来看看你的工资达标了吗？
胡乃军 清华大学管理学博士，英国伦敦政治经济学院博士后，CCTV2每日财经评论节目和中国经济网财经评论员，个人研究和关注兴趣是财政与社保政策，致力于社会保障、税收、民生等政策的分析与面向大众的解读，希望成为您的私人民生政策顾问。
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2017年5月一些好消息出台，人社部和一些地方政府陆续出台了政策，调整最低工资标准。其中，上海在日 就已经调整完了最低工资标准，上海最低工资从原来的2190元每月调整到2300元 ，增加了110元。小时最低工资标准从每小时19元调整到20元。上海的调整是非常频繁的，这已经是上海市第24次上调整最低工资标准。
老胡今天就跟您聊聊最低工资，最低工资大概一听就知道，它是适用于企业职工，因为只有所谓的职工才能谈到工资性收入的问题，所以最低工资的标准政策，只适用于全日制就业的劳动者。在法定工作时间或依法签订了劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的，用人单位就要支付不能低于标准的最低工资水平。
大家一定要注意，最低工资标准它是不包含个人依法缴纳社会保险费和住房公积金的，社会保险费和住房公积金应当由用人单位另行支付。 如果有的用人单位打擦边球，说加上社会保险和公积金等于是最低工资，这是不对的，它是最后自己实际到手的。
另外像劳动者延长工作时间的加班费、夜班的津贴、夏季的高温的津贴以及有毒、有害等特殊工作环境下的这个岗位津贴、伙食补贴、上下班补贴、住房补贴等都不能作为最低工资的组成部分。大家都要注意维护自己的权益，不要被单位用各种各样的手段和方法掩盖了。
但是现在，最低工资不光是每月最低多少钱，还有个每小时多少钱，这就意味现在很多人灵活就业，你不能要求他每天都来工作并且八小时全在，所以也有一些单位是用小时来支付工资的，那么也有小时的最低工资，标准适用于非全日制就业的劳动者。
它要求在同一用人单位的一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24个小时。所以按照相关的标准来支付，同时也不包含个人和单位要缴纳的社会保险费、公积金等相关的补贴 。
除了上海市，北京市在2017年5月 也开始调整最低工资，由过去的每月1720元调整到1890元，上海的最低工资比北京还高，目前是全国最高的了。全日制是如此，非全日制的从业人员，他的每小时工资数也由18块7提高到21块钱。
另外，2017年并不是所有地区都调整了最低工资制度，还有一些地区它们是两年或者三年调整一次，像一些大家比较热门的地区比如说天津，它的最低工资是2016年7月调整的， 大概是每月1950元。河北它有一个最高档次的月最低工资标准，它也提高到了1650元。
2016年6月，山东也调整过最低工资，第一档次月最低工资是1710元。海南省也调整最低工资，16年5月1日它是1430元。
大家知道，最低工资是一种保护的武器，大家到手的纯收入不应该低于这个水平。大家一定要注意，如果是加上社保、公积金、补贴等于这个最低工资是不对的，它是纯到手的收入，不应该低于这个水平。
那么我相信大家对自己所在地区的最低工资一定非常的感兴趣，我们也整理了一篇文章，向您介绍全国各个地区的最低工资水平胡观世事，输入关键词“最低工资”我们将全文向您分享。
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2017年江苏省最低工资标准规定
2017年江苏省最低工资标准规定
学习啦【劳动法规】 编辑：如英 发布时间：
　　江苏省的最低工资标准规定是江苏省劳动者必须了解的事项。下面是由学习啦小编分享的2017年江苏省最低工资标准规定，希望对你有用。
　　2017江苏最低工资标准
　　调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。
　　最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。
　　2017年江苏省最低工资标准地区分类
　　一类地区
　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区
　　二类地区
　　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市
　　三类地区
　　新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县
　　关于五险一金的问题
　　所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
　　根据2017年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。
　　由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
　　2017年全国各省市最低工资标准
　　2017年江苏省加班工资计算标准
　　国家规定的加班工资计算方法
　　平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。
　　算定方法
　　加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　分类计算
　　确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：
　　1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发&工资支付暂行规定&的》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
　　3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。
　　4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　具体例子
　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
　　如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
　　用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资，不能倒休。
　　每月21.75天计算日工资
　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
　　如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班工资132.41元。如果3天均加班，加上休息日的加班工资，总加班工资最低应为308.97元。
喜欢该文的人也喜欢最低工资标准包含社会保险和公积金吗？还是各地规定不同？
全部答案（共7个回答）
强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。各地的最低标准根据各地区的综合发展有关，所以高低会有所不同。
最低工资标准可以包含个人应交的社保金额，即，如果600元是最低工资标准，个人每月应交48元社保费，那么，单位代扣了之后发放552元给工人，即不算违法，算作已经达...
实际到手的工资是480元.
养老保险交的不是最低工资标准,最低基数是上年全市平均工资的60%.
根据《最低工资规定》
第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长...
劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415国家每公告上一年度的平均工资，而各地也会适时调整当地的最低工资标准。这两项工资标准的出炉，仅仅是为了让你判断自己是否“拖后腿”了吗?不管你处于何种收入水平，也不管你是在“线上”还是“线下”，平均工资和最低工资标准都会影响每个人的钱袋子。下面是学优网为大家带来的平均工资和最低工资标准对收入的影响的因影响的知识，欢迎阅读。平均工资1.影响社保缴费基数上下限职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。职工平均工资发布后，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。2.影响公积金缴费基数上限除了直接决定着社保缴费基数，职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限文章出自，转载请保留此链接！。以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。3.影响退休人员基本养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平因此，每年本地职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。最低工资标准1.影响基层劳动者切身利益中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2.影响社保、住房公积金等多个方面最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，并对此进行必要的修正。3.最低工资须剔除这些项目延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，劳动者提供正常劳动之外获得的收益，不应计入最低工资标准。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关经济师：
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