有事情不能上班,是请假调休单划算还是调休好些

"向老板请假的好理由"的糗事
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我在公司上班需要请假,并申请调休,但公司不同意,我想知道时候有相关的法
我在公司上班需要请假,并申请调休,但公司不同意,我想知道时候有相关的法律依据
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你和公司之间可以协商解决的,协商不成的话,只有按照事假来主张。
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申请人生病,住院完回公司,公司说你被开除了,申请人说有请假,公司不承认有请假,说申请人属于自动离职,申请人提请劳动争议仲裁,要求继续履行劳动合同,仅双方陈述,无任何证据证明请假与否,请问如何裁决?
地区:山西-太原
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公司的行为有违法之嫌,建议搜集你可收集的证据,结合应由用人单位提供的证据,会作出对你有利的裁决。
我是一家公司的技术设计,因为生病所以我请假治疗,公司先给了我半个月的假期,但是在假期结束的时候我的病还没有痊愈所以我没有正常上班还是申请病假,
地区:四川-成都
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仲裁机构会支持你的请求,因为你因病请求休假原因合理且为超出法律规定的3个月本身没有错,公司擅自单方面解除你的劳动合同属于违法解除,所以你可以向仲裁机构申请仲裁。
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最新法律咨询上下班、因公(私)外出及请假制度
上下班、因公(私)外出及请假制度
1、教师上班时间上午班7:45~下午16:15,下午班8:00~16:30;后勤财会人员上班时间上午7:45~下午4:15;其他人员按岗位规定的时间上下班。幼儿园党政领导上班时间上午7:45~下午4:30;所有人员需严格遵守上下班制度,来园打好考勤卡,计算出勤情况以考勤卡上的时间为准。由分管人员保存考勤记录,以备查验。中午外出需在12:30分之前到岗。
2、考勤卡需由本人亲自打,不得代打考勤卡。若发现因迟到授意他人代为打卡者,将对双方做出处理并酌情扣发绩效奖。
3、所有人员请假(包括调休)需提前告知园长,交纳或签署相关书面假条。以便安排工作。如用调休冲抵,则应将具体工作安排告知园长,经批准填写调休单后方可调休。本人上午班或学校安排听课或其他活动时原则上不得调休,不得电话调休,如遇紧急情况除外(本人患急病需立即救治的、有危及生命的意外或其他紧急情况)。遇不可抗拒因素不能按时上班的,按国家规定办。
4、因私外出(看病)需向园长(人事)通报,领导看病、调休要向中层干部以上人员通报,并在因私外出本上写明缘由。
5、领导公务外出可在“一周工作安排”上注明,如有临时性的公事外出,需相互告知,并在因公外出登记本上记录。
6、早护导、上早班迟到或事先未征得领导同意擅自调班、离岗者,除用调休冲假外还应扣除绩效奖励。
7、全勤指无迟到、早退、旷工、集体活动无故缺席、病、事、婚、丧等假,凡有其中一项即扣除此奖。并相应扣发绩效奖。
8、女职工孕期、哺乳期如正常上班,其产前检查、哺育婴儿的时间,仍可享受全勤奖。生理假执行详见工会有关规定。
9关于病(事)假事宜,详见专项管理办法
10、其他未尽事宜,根据具体情况经分析核实后酌情处理。
上海市实验幼儿园
2015年3月修订
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