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事业单位合同工和正式工的不公待遇！！！这样的制度是蛀虫和腐败官僚的始作俑者！！！
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中鱼, 积分 18, 距离下一级还需 482 积分
TA的其他好贴
区别太大了。正式=A，合同=B
1、编制，A有正式事业编制，铁饭碗，B没有编制，合同说解除就解除；
2、待遇，A完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，B都得按合同的来，工资肯定比A 少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，不仅领导吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是A的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了B就是A的福利。
4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。
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公墓员工资今年都升了至少300了，个人认为聘员也相应的提升工资，毕竟大家都知道最多任务的不是公墓员而是合同工待遇的聘员！
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公务员要考试的，其他的无非就是领导的亲戚朋友来的，讲声就入去的。
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楼主，看不惯考公务员吧，我几个朋友，本来也是合同工，都考到公务员了，我有眼睇，人家真的很努力，白天上班，晚上看书到凌晨，而不是发牢骚。
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招公务员的机会不多，不容易呀
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如果有编制那些都是靠走后门等不正当手段入去的，楼主这样说可以。但是现在起码正式编制的都要参加公务员考试、事业单位考试等统一招考的，笔试面试等好多手续，好多人争崩头甘先可以入到去。甘楼主这样说就有失偏颇啦。楼主想要改变现状要不转行要不就在考试上下功夫了。
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本帖最后由 cphnf99 于
10:16 编辑
前几日在中心小学刚刚结束的公办教师招聘考试 ，180多人考（包括现任代课老师），才招15个，你知道有多难考吗？
考上做正式工，比代课老师工资高待遇好，考不上就别再这里吐唾沫，
与其整天哭穷叹不公平，有本事你考上啊傻嗨。
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人地当年咁辛苦考通过层层考试同面试先入到编制内，同合同工有差别肯定系正常的啦。合同工想改变现状，都可以通过参加国考或者省考之类的考试考入去啊。唔想考又觉得份工无前途咪辞职转工咯。呢个世界又唔系得公务员有前途。
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人地考试入去的 你都可以去考啊&&得把口讲有鬼用咩。。考雇员合同工 同考公务员既难度 差天共地咯。。
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如果正式编制和合同工的待遇一样，那样大家都不用考，领导直接安排亲朋戚友当临时工（反正待遇一样），那才是腐败官僚的始作俑者啊
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本帖最后由 朕有孕在身 于
01:14 编辑
这个没什么值得抱怨的。
谁叫你是个临时工
要想待遇一样，那就去考啊。
you（你） can（行） you（你） up（就上），no （不行）can （就）no （别）BB（逼逼逼）。
没吃饱,人只有一个烦恼;吃饱了,人就有无数个烦恼。
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这个不是全中国人知道，你觉得不爽的话，可以不做，但是会有很多人想去做。
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本帖最后由 STI 于
14:01 编辑
这个不是全中国人知道，你觉得不爽的话，可以不做，但是会有很多人想去做。
第一句是不是打多了一个&不&字？
LZ说的是聘员吧？好好干，争取早点考到公务员，然后再整死你丫的聘员……
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三水大学生的梦想---聘员。不然就只能入工厂
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多苟余 编制即系公务员 人哋要考 你点甘合同工想同人比咩
我有孤独和酒，我放你走.....
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清洁服务、安管服务、清洗外
全世界都知道的事情，你说出来有啥意思。
清洁服务、安管服务、清洗外墙、化粪池处理的可以联系我：& &&&
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有差别是正常的，进编时无论用什么办法也是费了九牛二虎之力呀，无编的人实际上正在前方冲锋陷阵，为国家做出了不朽的贡献，我认为别太离谱就对了，有良心的领导一般会看在眼里，记在心上的
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不做就辞职，大把人争住做。有能力的就不会系度做散仔
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习惯就好！
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lz你怎么想啊，看了评论，改变不了别人，就改变自己，自己都改变不了，那就学会仍受。
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关于机关事业单位“合同工”的个人看法！
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看了关于机关事业单位“合同工”的几个帖子后，发表一些个人看法！
第一，机关事业单位该不该招“岗位合同工”？个人认为，现阶段，机关事业单位，经过国家精简后，所配备的人员应该是能够胜任所在岗位工作量的，当然你要“轻松”是不可能的！同样，国家也不能养“闲人”！！！但为何，地方上却大肆招聘一些“岗位合同工”，在我看来是“名不顺，言不正”，让他们承担本应由正编工作人员所承担的工作，而正编人员却享“清闲”，出了事么，就对外宣称是“临时工”！（可谓中国特色）如果真的缺人，为何不招正编人员？！（当然这里可能有个用人成本问题，个人想法）
第二，就我们桐乡而言，现阶段有多少“岗位合同工”，占总工作人员数量的比例是多少？应当公布！
第三，“编制”是中国特色，计划经济时代之产物，是高层“自我利益不受侵犯”之制度设计集中体现，是造成分配不公的根源，更与当今社会之经济体制严重不相适应！尤其在医院，学校这种纯公益性事业单位，应当打破编制界限，至少在当前要努力缩小编制内与编制外员工之过大收入差距，着力分配制度改革，更注重职称和群众满意度考核，建立“能进能出，能上能下”的人才制度，坚决摈弃“唯编制和资历之利益分配标准”，树立“唯能力和群众服务满意度之利益分配标准”，真正使公益性的单位回归“公益”！
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不止在机关事业单位，企业里也分正式工、合同工、临时工，要想公平还需自行努力才是，干过临时工合同工的深有感触，没有人会同情的
不同看法（声明我本人不是这些行当的）！首先，编制是核定单位工作量的主要标准，你如果取消编制，那么人浮于事的现状将大大增加（到时好的单位走后门的机会估计就轮不到你了，光给官二代、富二代了）；其次，如果不设定编制这个门槛，不需要通过公开选拨、考试，那大家又何必考什么大学，还要分什么一本、二本、三本呢？反正编制谁都可以进，念书没意义了，高中毕业就不要念大学了，先进单位吧；再次，桐乡的编制不是地方上想定就能定的，是上面核定的。当前我市经济社会发展很快，如果编制不足，招聘一部分编外人员作为补充我认为是正常。反之如果编内编外一个样，那怎能不引起编内人家强烈的反弹呢？为什么编内人员通过十、二十多年来辛苦的学习、努力、花了更高的成本才能和编外人员一样的待遇呢？知识就是力量！医院、教师行业都是技术工种，应当允许有所差别！如果硬要搞平均主义，那么大家都是文盲就行了。
不是搞平均主义，取不取消编制也不重要，当今社会同工不同酬乃普遍现象，工资收入差距太大，不利于我们实现共同富裕&
你第三点是要提高合同工工资。实话说，桐乡市政府机构合同工平均工资并不低，在3万以上（含养老金钟自交部分，以国家计算标准，非拿到手现金），多数在3.5万左右。
我是政府的话我想到了应对方法：用劳务派遣工，挂别的单位名下。
我赞成取消岗位合同工,因为这成了为官员或有关系的人安排子女的又一条路子了.
我想追风 发表于
不同看法（声明我本人不是这些行当的）！首先，编制是核定单位工作量的主要标准，你如果取消编制，那么人浮
考大学就是为了进编制、进公务员，这其实是中国教育的悲哀！来自: Android客户端
蓝颜祸害 发表于
考大学就是为了进编制、进公务员，这其实是中国教育的悲哀！
如果取消了当今的“科举制度”，中国将更悲哀！
如果取消了当今的“科举制度”，我想，世袭罔替制度或者说60、70年代的顶替制度就会出现，农家子弟将不可能有出头的机会了。
小时在课本中读过，我国的分配制度现阶段是“按劳分配”，当迈向共产主义时是“按需分配”。所以别急。
真是极其崇高的理想！
全力支持楼主你们说是在私企好 还是去事业单位当合同工好呀？【东营吧】_百度贴吧
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你们说是在私企好 还是去事业单位当合同工好呀？收藏
在私企 待遇不错 但是距离远来回两个小时上下班 一周单休 五险 在事业单位 是个合同工 工资2000左右 五险一金 双休 距离近 。。。亲么 如果是你 你会怎么选择？？？？？？、谢谢评论。。。图片来自：
小黑盒—绝地求生 战绩查询
私企吧，事业单位待久了出来都找不到工作，没啥技能啊。而且转不了正。
还是距离近的好，每天来回跑那么远不累吗…
还是距离近的吧，我现在天天来回总共一个半小时在路上，累
女的可以选事业单位，男的必须得私企
哎！我也遇到了这样的问题，一样事业单位不管食宿，交完五险一金能拿到2500左右，可是太少了，不够花的！
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私企好，因为我刚辞职了！学点技术有用
事业单位？为了什么？说起来被别人高看一眼？整天和二等公民一样 无论是工资还是福利都大打折扣 做的最多拿的最少没一点公平可言 还不如去私企 本人之前在事业单位做合同工 天天蹲办公室 有什么意思吗 一月2000块钱而且正式工基本不干活
企业好能学手艺
事业单位稳定 但是工资底
好的企业还是不错的
这个工资水平，去私企吧，关键还是看个人能力。加油
如果是男的果断私企。鉴于楼主是妹子，看个人发展，各有各的好处，事业单位看着光鲜亮丽，其实什么都没有，而且有活的时候都会推给临时工干。
事业单位好，不看钱多少，一个女孩子考虑那么多钱干什么！每个星期双休，还能有个小长假多么幸福！
楼主想想为啥很多考事业编的，公务员的话！
事业单位就算正式工问没啥好的，何况合同工。
要是楼主是女的，就去事业单位吧，这样空闲时间多，好照顾家
事业单位，女孩子不错的选择，我在私企干了两年，也算个主管级的了。最后还是选了行政单位
管它啥私企事业的
给钱才是真的
就怕给不够。一年给1万，让俺当县长，俺也不干
我也面临同样的选择，也纠结着呢。从你这看看有啥好建议没。
如果你是年轻人就去私企有创业空间
我工作两年了。一年民企，一年 劳务派遣
。我是男的，长远来看应该呆在企业。不过也不后悔。你现在的顾虑和去年的我一样 。 我建议你长远考虑
私企你呆上十年，干的好有可能工资翻上几番，政府合同工十年后还是苦逼的2200
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