大学应届毕业生的工作“初体验” 第一份工作多有妥协成分
近日，中国高校传媒联盟对152所高校的304名应届毕业生进行了问卷调查，结果显示，17.76%的受访者对毕业后的第一份工作不满意，26.65%的受访者表示对工作无感，55.59%的受访者对工作表示满意。
第一份工作多有妥协成分
李潇潇一直想在北京找个工作。她在北京攻读了学士和硕士学位，6年间，她已经逐渐融入这座城市。但现在，她正在办理离开学校、离开北京的手续。再过不久，她将出现在1000多公里外的上海，成为一名公务员。
李潇潇对这份工作不太满意。“我不是不喜欢工作的性质，而是因为我对北京有很深的感情。”李潇潇说。横亘在她与北京之间的，是户口。在过去的一年中，读新闻专业的她曾经考过北京公务员，也向BAT互联网公司、工商局等事业单位和人民日报社等传统媒体投过简历。“笔试基本都能过，但面试时遭遇了很多次‘滑铁卢’。也有些是工作单位对我满意，但是后来我发现在户口、待遇或者工作内容方面不符合我的预期，最后选择了放弃。”由于在北京想找到能落户的工作不容易，上海的工作单位又一直催李潇潇交三方协议，她“最后就只能赶紧签了工作协议”。
在2016年的应届毕业生中，部分人对自己的第一份工作不甚满意。除了李潇潇所看重的户口和工作地点外，工资、工作性质、专业是否对口等因素，也是决定毕业生对工作是否满意的重要条件。
赵曼毕业于河南一所高校的市场营销专业。她告诉笔者，她所在专业的大多数同学从大三起就信誓旦旦地表示，找工作时一定要避开销售岗位。但如今，她和同学签下的几乎都是销售类工作。赵曼即将进入一家世界五百强企业做医药销售代理，尽管公司的名字家喻户晓，但赵曼不喜欢这份工作。在她看来，销售是比较低级的工种，工作压力大，还要经常“看别人的脸色”。“另一个原因是，我对医药行业一无所知，不知道自己能不能做好。”赵曼说。
郑州大学教育系硕士生导师、应用心理学博士刘亚楠认为，一些毕业生难以找到理想工作，一个重要因素，是当前高等教育的结构设置问题。“一些专业和市场需求略有脱节，尤其是人文社科类专业。理想和现实差距之大，可能导致应届毕业生产生不满意的心态。”
尽管工作不称心如意，但权衡其他选项后，赵曼最终“将就”着签约了。她坦言，之所以会和公司签合同，是因为没有更合适的选项，也是因为看重公司的名气，“在世界五百强企业攒经验，日后跳槽绝对会有优势”。
先找个工作将就、日后再跳槽的心态，在毕业生中比较常见。中国高校传媒联盟的调查显示，有62.50%的应届毕业生受访者已经有了在未来跳槽的想法，不想跳槽的仅占15.13%，还有22.37%暂时没有考虑过是否要跳槽。
赵曼的校友江航还没毕业，就已经经历了一次“辞职”。今年2月中旬，他在北京找到一份动画产业的工作。两个月后，江航觉得公司给的工资太低，选择离职，重新找工作。像江航这样因工资问题在找到工作后短时间内“跳槽”的现象并不普遍，更多的人尽管对工资不满，但由于是第一次找工作，往往会有一定程度的妥协。
“将就”反映毕业生自身问题
在刘亚楠看来，毕业生对自己的第一份工作不满意是正常现象。“目前大学生就业心态是可观的，但同时又是很复杂的。一方面，学生自己容易产生不满意的心理，另一方面，他们在找工作的过程中又发现自己能力不足。”
张鑫是北京某职业技术学院的2016届毕业生，他签下的工作是一家小型创业公司的程序员。由于学历不高、经验不足的双重劣势，他坦言自己当初找工作时“简直寸步难行”。
张鑫大学期间读计算机专业，做程序员是他梦寐以求的工作，理想的薪资和互联网工作氛围是他所期待的。然而，专科学历阻挡了他的求职之路。“当时在招聘网站上看到的要求都是至少本科学历，说实话很受挫。”
学历不是评判能力的唯一标准，但文凭在找工作时还是被看作一张金纸，含金量的多少，和印章上的校名有着密不可分的关系。一些毕业生难以找到理想的工作，和学历不够高、毕业院校竞争力相对较弱不无关联。李潇潇是从一所985高校毕业的硕士研究生，但她依然能感受到学历和毕业院校给毕业生划分出的层层等级。李潇潇找工作时遇到的一个现象让她印象颇为深刻。“我觉得竞争对手的能力、资历都太优秀了。我找工作时，遇到的大多是清华、北大的学生，而且本科生很少，基本上是研究生。不是名校的学生，可能笔试阶段就被‘刷掉了’。”李潇潇说，“我觉得大家对工作的需求已经降到底线了，只要是看起来稍微好一点的工作，就有很多名校学生蜂拥而至，想找个好工作真的不容易。”
除了学历，经验也是用人单位关注的重点。在找工作前，张鑫没有意识到专业技术对工作的重要性，用他自己的话说，他的大学是“混过来的”，术业“不精”，这让他甚至没有勇气投简历、找工作。为了弥补自己的专业漏洞，他只得花上万元报了C语言辅导班，连续补习了4个月。但在写简历时，他发现了自己的又一劣势。“没法证明自己，没经历、没经验。”海投简历未果，眼看就要毕业了，张鑫无奈又懊悔，但“事已至此，也只能把自己的期待降低”。虽然薪资没有达到自己的理想水平，但他只能“认了”。
刘亚楠认为，缺少实践经验，这是目前高等教育和社会的最大脱节。现在的就业环境和上世纪八九十年代时不同。“那个时候是分配工作，工作岗位供大于求，毕业生没有后顾之忧。而20多年来高校大范围扩招，毕业生数量激增，从现实角度来说，不可否认就业确实存在困难。”在竞争异常激烈的情况下，经验不足也会成为阻碍毕业生找到满意工作的绊脚石。“满意度和预期相关。一些毕业生对自己期望较高，但没有社会经验，找不到非常满意的工作时，心理落差就会比较大。”
学生摆正心态 学校做好教育
在张鑫看来，现阶段能找到一份专业对口的工作已经很不容易了，他打算先跟着现在的“师傅”多学习、攒经验，学成了再换更好的工作。“这第一份工作就当涨经验，以后肯定得跳槽。”张鑫说他们这行的行情是，只要跳槽，就会涨工资。
刘亚楠认为，目前的很多毕业生对工作不满意，但抱有“先就业后择业”的心态，“是对于严峻就业形势已有心理准备的一种表现。先找份工作，从基层做起，在激烈的竞争中发展自己、争取优势”。
然而毕业后开始摸着石头过河，终究难以弥合毕业生对第一份工作的不满。浙江大学职业生涯规划课教师刘帅认为，性格、价值观、兴趣点、能力等，都会影响工作的幸福程度。“一个大的问号是，学生在找工作前，到底有多了解他们即将从事的职业？”
即将从浙江一所高校毕业的杨颖颖，目前就职于北京一家知名互联网公司，从事编辑类工作。她告诉笔者，她给自己的工作只能打6分，扣分的原因，在于工作需要倒班、影响作息和日常社交，且工作机械、无趣。当初找工作时，一方面是因为男朋友在北京工作，另一方面是出于对该互联网公司的好感，杨颖颖选择了这份工作。当时的她对网络编辑的职责丝毫不了解，进了公司以后，才发现自己不喜欢网络编辑的工作性质，难以适应工作作息。
刘帅认为，毕业生找工作时遇到的困境，与大学期间没有合理的的职业规划密不可分。“学生在大一、大二就应该有职业规划的意识，不是盲目地去选择未来，而是在了解自身、了解社会的基础之上去选择未来。”
毕业于江苏一所高校的王凯即将到北京一家报社的新媒体运营部门工作。在正式签订工作合同前，他在这家单位实习了3个月。“我大二、大三在学校时，也做过很长时间的微信公众号运营工作。这些经历都让我觉得，我未来从事的这个行业的内容比较有趣，我愿意进入这个行业。”王凯说，“而且实习期间，我觉得工作环境很好，接触到的老师、前辈也都很好，同事之间相处融洽，对我来说就比较满意了。”由于在实习中对自己的能力有了比较全面的考核，加上和别人有了对比，王凯认为工作后的待遇和个人的水平挂钩，实习过后，至少不会出现眼高手低的问题。
在刘帅看来，在大学生初入校园，难以自觉地形成职业规划意识的情况下，学校应该起到引导作用，教学生一些探索自身、探索职业的方法，鼓励学生到企事业单位实习、做相关人物访谈。“经历了实习、访谈等职业探索的同学，在毕业时对于第一份工作的满意度应该就不会那么低了，因为他相对了解这个职业。”刘帅说。
（应受访者要求，文中李潇潇、赵曼、江航、张鑫、杨颖颖、王凯均为化名。）
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved应届生毕业生第一份工作的选择，你必须知道这些！
校招季正如火如荼的进行着，经常会有同学问毕老师第一份工作的选择。通常这些同学都有一个共同点，那就是迷茫。不知道要选择回家找个安稳的工作，还是找个一线城市拼搏。不知道找专业对口的工作，还是找自己喜欢的工作。不知道自己想做什么，能做什么。01、第一份工作意味着什么？是踏入社会的第一块敲门砖？是为自己将来积累资历的垫脚石？还是毕业了总要有份工作、维持生计的饭碗？......就毕老师的社会阅历而言，第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望第一份工作学到知识、实现个人价值的愿望已经成为大多数大学生的刚性需求。02、找工作之前你应该清楚的事情对于这类还没有找到自己明确目标的同学，一般会先问以下几个问题：1. 毕业后你想去哪个城市？这个是最重要的，至少在三五年之内这个城市是你今后职业发展的平台。你在这里认识新的朋友同事，开始真正的独自的生活。而你选择这个城市一定是你内心深处有所倾向的，你就是知道它和别的地方都不一样。或者是你从小长大的地方，这里有你熟悉的一切；或者是你向往的诗和远方。2. 你想做什么？对于该选择专业对口的工作还是自己喜欢的工作这个问题，我一向是建议尽量不计代价地去做自己有兴趣的工作。刚毕业的时候大部分同学能获得的薪酬其实都只是刚够生活，所以优先考虑自己想不想，不要太在乎回报。做自己喜欢的事情，你的工作才能更有乐趣，成长的速度也更快一些。3. 你能做什么？如果真的不知道自己想做什么的话，那就从更实际的思路出发，看看自己能做什么。有什么优点？参加社团活动的时候哪方面的能力更突出？应聘的时候突出自己的相关经历，很多公司都乐意给机会培养。&第一份工作有多重要考虑清楚这几个问题之后，我们再来看第一份工作有多重要。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。那么为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：第一：先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。第二：职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。而且现在企业招聘应届生的JD中很多都是希望有一定的实习经历。第三：时间成本不允许。大学毕业到30而立之年有7年的时间，这七年时间很短。抛开关系等不确定因素，我们一般要经历以下过程：1年时间确定自己想要的行业和工作；2-3年从事行业的基础工作；4-5年走上基础管理岗位；6-7年做到中层管理岗位；8-9年做到企业高层。这个发展进程不是绝对的。而是一个累积的过程，在一个行业里时间越长，你的经验，人脉，阅历都在这个行业 。如果中间换行业，那就意味着这个程序要从头开始。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。&所以第一份工作的重要的意义，在于“找到方向”。职业生涯和学生生涯的重要区别在于，学生生涯是千军万马过独木桥，路很难走，但是只有一条。职业生涯总体来说技术难度并不大，然而人们面对的是一片旷野，上面有无数条路，甚至看上去没有路的地方也能走，关键问题在于哪条路适合自己。在这样的情况下，选择比努力更重要。那些希望自己能在职业生涯上不断继续前进的人就会反复试探着去找自己适合的路，然后在自己的道路上大放异彩。而没有很多想法的人往往就会随便选一条路，然后跋涉着走下去，也不知道这路为什么不好走。所以人生的第一份工作，最大的意义在于帮你找到职业方向，选择一条最适合自己的道路。因为在工作的前两年，转换职业领域代价非常小，至少比工作四五年之后的代价要小得多。所以，对待第一份工作，一定要慎重。03、职业选择的标准每位大学毕业生都在为找一个“好”的工作而奔波。把握“好”职业的选择标准和原则，对于大学生求职择业是十分重要的。1、工资收入水平一般来说，人才的价值应该在经济收入上表现出来。大学生择业时常把工资收入水平作为重要的因素来考虑。工资收入高的跨国公司或外国企业是很多毕业生的首选。但是，大学生在择业是要目光长远，决不能一味追求高工资而忽视其他选择因素。要理性的对待工资待遇：是你的就得你拿，不是你的别强求，即使是你的被人拿了，吃点小亏或许更好。刚毕业的学生或许不懂得职场的一些道理。切记找工作的时候：不要一上来就问工资，你得和HR谈好工作，问清楚明白自己能否胜任这个工作，开口就谈工资待遇(除非你是被挖过来了的)，你求职现在的主动权还是在人家哪里，不要那么的不懂得互相尊重。当然，更不要唯唯诺诺任凭别人“糟蹋”自己，一旦危及到你个人的人格的时候一定要合理的反驳，因为这是关系到你的尊严的问题，这样的公司断然离开，连基本的尊重都没有不要去了。2、个人兴趣与爱好能否发挥个人特长，是否符合个人兴趣、爱好，是广大毕业生关注的重要问题。大学生只有在职业选择与个人状况的结合匹配合理时，才能够“干一行，爱一行”。3、单位的地理位置大学毕业生择业考虑的另一个问题是工作单位所处的区域。很多人首先考虑的是大城市，其次是沿海开放城市或经济发达地区。选择在大城市、沿海开放城市就职有一定的优越性，生活方便、条件优越，再学习、深造的机会多。但是也应该考虑到，这些大城市的大公司、大机关人才济济，专业人员齐备，毕业生锻炼的机会较少，容易受压抑。边远地区和中小城市的工作单位虽然条件较差，比较艰苦，但由于缺乏人才，因而对大学生极为重视，毕业生的才能有充分发挥的余地。4、单位性质很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等的影响，他们对用人单位的性质也有所考虑。据调查，一些毕业生选择单位性质的顺序依次为：政府机关，金融机构，高等学校，国有企业，外资企业，合资企业，民营企业等。5、就业单位的发展前景毕业生的发展情况与所在单位的发展前景密切相关。因此许多毕业生注重单位的发展前景，既看眼前，又顾及长远。6、继续深造的条件和机会大学生从学校毕业出来，知识面还是有限的，要在今后求得发展，有所作为，必须要在工作中继续学习，补充新的知识。因此，择业时很多人要考虑用人单位是否具备学习深造的条件和机会。7、发展机会毕业生到用人单位工作后，在预期时间内可以取得什么样的业绩或晋升到什么职位，这可以根据该单位的发展前景、人事管理制度和培训计划机制等对其发展机会做出判断。04、如何找一份“好”工作好工作的定义是什么？这个没有任何人能准确说清楚，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。但好的工作一般符合以下三个原则：好工作首先要能显著提高你的价值；好工作要能让你改善生活；好工作要有助于塑造一个健康积极的三观。有了这几个原则之后，我们就可以来选择一份好工作了。1. 从第一份工作开始，就学会看行业大势学会看行业从一定程度上决定了你的未来有多宽广。在风口上，猪都能飞起来。2. 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。公司业绩是否在稳定提升将从根本上决定你是否有可能显著改善生活。3、毕业生切记不要盲目选择工作很多毕业生在出入职场的时候看到很多前人在工作中如鱼得水，收入菲菲很是羡慕，毅然不假思索的改变自己的专业或者是职业发展方向，之前所有的努力都白费了，经过一段时间验证了自己的选择是错误的，因为他没有看到前人在之前的努力，只看到人家后期的结果。所以说，对于自己的职业发展一定要很明确，不要盲目的选择或者是跟风。毕竟你的社会经验少，这是事实。4. 最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。会请你喝咖啡的老板不一定是好老板，给你加工资的才是。各位同学们，找第一份工作须慎重，切不要为了眼前利益而放弃长远的发展计划，工作起步阶段还是要以学习为主，只有掌握了日常工作必备的一些能力，才能不断地进行积累、提升，有了能力后，自然会有好的机会和发展前景。
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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大，但是并不怎么喜欢本专业。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。
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谢邀。第一份工作，没有什么你喜欢不喜欢的。只有做了才会有经验和教训，才会使你以后有可能的选择方向和自己真正的主见。另外，工作同兴趣千万别扯到一起去。任何工作干了之后，都同样枯燥。因为那只是谋生的手段。不是你的业余爱好。新人出社会最大的问题… 显示全部 谢邀。第一份工作，没有什么你喜欢不喜欢的。只有做了才会有经验和教训，才会使你以后有可能的选择方向和自己真正的主见。另外，工作同兴趣千万别扯到一起去。任何工作干了之后，都同样枯燥。因为那只是谋生的手段。不是你的业余爱好。新人出社会最大的问题是眼高手低，最需要的就是吃苦和历练。有了经验就是财富，有了教训就是走向成功的砝码。最好的做法就是什么都不问，给你的第一个机会就去把握它。老干妈一个农妇，做一个调味料就能养活几千几万人，原因无它，珍惜最小的机会，输入最大的诚意。仅此而已。好朋友加油。
回答于日 00:00
非常重要。它不仅会对未来的职业性、工作习惯和做事风格会产生巨大影响，从而进一步影响你的职业发展，更重要的是，它会影响你看待事物的态度和方式，影响你成功实现职业目标的能力。如果你的第一份工作就进了一个不专业的工作环境，在糟糕的老板手下做事，… 显示全部 非常重要。它不仅会对未来的职业性、工作习惯和做事风格会产生巨大影响，从而进一步影响你的职业发展，更重要的是，它会影响你看待事物的态度和方式，影响你成功实现职业目标的能力。 如果你的第一份工作就进了一个不专业的工作环境，在糟糕的老板手下做事，和一群毫无动力、充满负能量的同事共事，那未来你看待工作和职业机遇的方式会受到很大影响。 我见过许多人，年纪轻轻却充满疑虑，全身都是负能量。他们的职业才刚起步，但已经觉得前途无望，觉得自己的未来也就这样了。假如你只有一份职业或一个公司可供参考，而这一经历又是负面的，那当然它会对你的人生观和思维产生消极影响。 然后你就走向了不归路。这些年来，我和许多工作党分享过这一职业观点，给他们提过类似的建议。许多人能接受我的建议，并加以运用，但还有一些人仍疑虑重重，无论我和他们说什么，都觉得我的建议不一定有用，连试都不愿意试。老实说，他们的人生观、思维方式已经毁了。有些人真的就会深陷进早期的负面经历中。 我常常告诉人们，要想避免在第一份工作上沦落至糟糕的处境，最重要的不是职位本身，而是平台。可以从以下三方面评估一个平台是好是坏。 1）他们产品、服务和客户的质量怎么样？一个公司如果拥有好产品、好服务、好顾客和客户，那么它肯定在某一方面非常出色，肯定能交付出高质量、高标准的东西，他们的工作环境也一定能促使他们做到这些。但如果他们的产品、服务、客户只是二三流水平，那这也意味着他们的质量和标准较低。 2）公司员工是否充满动力，充满活力？走进公司时，映入你眼前的是鸦雀无声的场景吗？员工看上去有没有消极懈怠？他们看上去会不会很忙碌，充满活力？有没有投入工作？有没有让人觉得有目标？这就是工作氛围。工作氛围好，那这是一个好信号；工作氛围不好，那你得小心了。注意观察员工是否有活力，你可以从中了解到这家公司的许多信息。 3）员工如何看待他们在这家公司里的发展和未来？留意公司员工的背景和经历，问问他们加入公司多久了，一进来是什么水平。在这个老板、部门、公司手下干活时，他们的职业发展得到了多少提升，未来觉得还有哪些成长机遇。他们有没有被提拔过？承担的职责会不会越来越多？有没有碰到过许多机遇？假如回答是肯定的，那很好；假如是否定的，那你得小心了。 即便你是应届生，没多少经验，在找第一份工作时，你也得学聪明点，好好挑一挑。有了好的工作环境、好的平台，你未来的职业发展也会向好的方向发展。一开始就挑了个差劲的工作环境和平台，那未来光在消除负能量，保持积极心态上，就得费很大力气。不要让自己陷入这种境地！(译)------------------------------------------------------ It’s extremely important. But not just because of how it influences your professionalism, work habits, and approach to doing things, which impact everything you do as a professional. The biggest reason your first job is so critical is because of how it affects your attitude and outlook towards your ability to pursue and achieve a successful career. If you begin your career working in an unprofessional environment, with a bad boss, or with unmotivated, negative colleagues, these will have a big influence on how you view and approach future jobs and career opportunities. Unfortunately, I meet many young people who are already quite skeptical and negative. They’re just starting their career, but already feel doubtful and hopeless about their ability to achieve a good future for themselves. When you only have one job and company as a benchmark, and it’s a negative one, it’s not surprising that your attitude and point of view will become negative. Then you’re on a slippery slope. For instance, I’ve shared the same career insights and advice with many professionals over the years. Many embrace and apply what I tell them. But many others have continuous doubts whether my advice can really help work, no matter what I tell them. They’re not even willing to try. Their view of things and overall way of thinking are damaged. Some never recover from their early, negative experiences. To avoid a bad experience in your first job, the most important thing I tell people is to assess the whole platform, not just the job. Here are 3 basic indicators that can help you tell if a platform is a good or bad one. 1) Who uses or pays for what they do? – Top companies and clients want very good products and services. So if a company you’re considering has such clients, they must be able to produce and deliver something of high quality and high standard. And this means that their work environment nurtures these things too. But if a company’s clients, products, or services are lower tier, then that’s also a reflection of the lower quality and standards that you’ll experience on their platform. 2) How motivated and energized are the people you see? – When you walk into a company, is everything slow and quiet? Do the employees appear inactive and disinterested? Or does the place seem busy and energetic? Do people look engaged and purposeful? They call this the “vibe” of the office and people in it. If there’s a good vibe, that’s a good sign. If there’s not a good vibe, that’s not such a good sign. Again, the energy of an office and its employees say a lot about the type of company you’ll be joining. 3) How do people feel about their development and future in the company? – Also pay attention to the background and experience of the people in the company. Ask the ones you meet how long they’ve been in the company and what level they started at. Did their career grow under their boss, department, and company? What kind of development opportunities have they seen? Have they experienced promotions, increased responsibilities, and new opportunities? If so, that’s good. If not, that’s not so good. Even though you lack experience as a fresh graduate, you need to be smart and selective about your first job. Join a good job situation and you’re much more likely to develop a good approach and positive outlook towards your career and future. Pick a bad job situation early on and you’ll spend a lot of energy and effort just trying to stay positive and proactive about your career and future. Don’t let that happen! ------------------------------------------------------ 更多职业发展的精彩内容和专业知识，远见和建议，请关注我的个人微信公众号：Larry聊职商(LarryWangABC)，知乎专栏：Larry聊职商，我司微信公众号：王李亚洲资源( wangliyazhou ) ，微博@Larry Wang王承伦，LinkedIn：Larry Wang
Larry Wang王承伦
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各位职场的新鲜人，转眼一年多啦！可顺利，可困惑，可还好？过去的一年，老司机赵同学也经历了很多的纠结。过往的所有起伏皆是美好生活的预热。新年更新贴，一起迎接属于我们的年轻时代！人在年轻的时候一定要奋斗吗？ - 赵莎莎同学的回答 - 知乎----------… 显示全部 各位职场的新鲜人，转眼一年多啦！可顺利，可困惑，可还好？过去的一年，老司机赵同学也经历了很多的纠结。 过往的所有起伏皆是美好生活的预热。新年更新贴，一起迎接属于我们的年轻时代！ 人在年轻的时候一定要奋斗吗？ - 赵莎莎同学的回答 - 知乎 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【吐血更新】好多同学对我的职业感兴趣，误以为我是做HR的。。。呃，本人是十年老Marketing，为验明正身，呕心沥血整理@品牌营销精华方法论@一篇，集多年实践和感想之干货梳理成文，供大家讨论。对品牌、市场营销方向感兴趣的同学，也可以借助此篇入门，培养兴趣。 条件不充足（缺人缺钱缺资源），初创品牌怎么办？ - 赵莎莎同学的回答 另外本帖内容已经被不少微信公众号转载，转载请私信授权。昨天已经有热情的朋友帮我举报了两篇未曾署名就盗发的公众号。叩谢大家的支持！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。 工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。 正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。 【好工作首先会显著提高你的价值】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。 确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的： 工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。 另外一些因素就变得很重要： 带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。 【第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径： 去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。 【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。 一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。 怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？ 【从第一份工作开始，就学会看行业大势】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。 我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。 【要特别关注公司业绩是否在稳定的提升】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。 我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。 【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。 实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。 我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。 还有一些真心话： 【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择】很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。 【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。 【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。 【片尾小结】 用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。（9.26更新）谢谢大家。我是最近这一两周才开始重新上知乎，收到这么多点赞受宠若惊。有三点再补充一下：（1） 【咨询答疑仅为参考】这一篇内容是前天晚上在Linkedin组织的一个微信宣讲会里讲的，讲完这两天收到不少同学来咨询工作选择。实话讲工作这事实在是彼之砒霜、吾之蜜糖，有很多极优秀的人，依然奋斗不辍、兢兢业业，也有工资拿个2万块，就觉得绰绰有余只关注去哪儿玩的。当我完全不清楚你的个性特长和人生目标时，较难有建设性意见，还请谅解；（2） 【有人好奇我的工作】也没啥可藏着掖着的，猎豹移动。跟随它从一家实力弱小、壮志未酬的公司，变成一家三年多美国上市、连续10个季度收入增幅超过100%的中型互联网公司。我从不避讳为自己效力的公司感到自豪，如果连自己的公司都不热爱，也很难有啥发展。给感兴趣的同学顺手安利下我司招聘的微信公众号：猎豹移动微招聘。针对全球高端人才的，欢迎试试这个：全球青年养成计划（3） 【一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差】不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实感受。很多人都知道张泉灵从央视离职的新闻吧？有幸在那一两个月与泉灵姐有较多的工作接触，给我触动很大。她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有人温和亲切，对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是每天不止工作8小时，简直是18小时的节奏，开玩笑的说这是用生命在转行。还有其他相处的细节，比如没有助理，从不迟到（早高峰从南四环赶到东二环哦），不让别的同事帮她热中午饭（当时她在忙走不开），这样一个前辈留给别人的只有敬佩，而且没有人不愿意为这样的人提供帮助。即便是碰到什么逆境，我相信具备这样人品和力量的人，也能逆势而上行，转危为安，化难为易。 而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句话，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。
赵莎莎同学
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非常重要。它不仅会对未来的职业性、工作习惯和做事风格会产生巨大影响，从而进一步影响你的职业发展，更重要的是，它会影响你看待事物的态度和方式，影响你成功实现职业目标的能力。如果你的第一份工作就进了一个不专业的工作环境，在糟糕的老板手下做事，… 显示全部 非常重要。它不仅会对未来的职业性、工作习惯和做事风格会产生巨大影响，从而进一步影响你的职业发展，更重要的是，它会影响你看待事物的态度和方式，影响你成功实现职业目标的能力。 如果你的第一份工作就进了一个不专业的工作环境，在糟糕的老板手下做事，和一群毫无动力、充满负能量的同事共事，那未来你看待工作和职业机遇的方式会受到很大影响。 我见过许多人，年纪轻轻却充满疑虑，全身都是负能量。他们的职业才刚起步，但已经觉得前途无望，觉得自己的未来也就这样了。假如你只有一份职业或一个公司可供参考，而这一经历又是负面的，那当然它会对你的人生观和思维产生消极影响。 然后你就走向了不归路。这些年来，我和许多工作党分享过这一职业观点，给他们提过类似的建议。许多人能接受我的建议，并加以运用，但还有一些人仍疑虑重重，无论我和他们说什么，都觉得我的建议不一定有用，连试都不愿意试。老实说，他们的人生观、思维方式已经毁了。有些人真的就会深陷进早期的负面经历中。 我常常告诉人们，要想避免在第一份工作上沦落至糟糕的处境，最重要的不是职位本身，而是平台。可以从以下三方面评估一个平台是好是坏。 1）他们产品、服务和客户的质量怎么样？一个公司如果拥有好产品、好服务、好顾客和客户，那么它肯定在某一方面非常出色，肯定能交付出高质量、高标准的东西，他们的工作环境也一定能促使他们做到这些。但如果他们的产品、服务、客户只是二三流水平，那这也意味着他们的质量和标准较低。 2）公司员工是否充满动力，充满活力？走进公司时，映入你眼前的是鸦雀无声的场景吗？员工看上去有没有消极懈怠？他们看上去会不会很忙碌，充满活力？有没有投入工作？有没有让人觉得有目标？这就是工作氛围。工作氛围好，那这是一个好信号；工作氛围不好，那你得小心了。注意观察员工是否有活力，你可以从中了解到这家公司的许多信息。 3）员工如何看待他们在这家公司里的发展和未来？留意公司员工的背景和经历，问问他们加入公司多久了，一进来是什么水平。在这个老板、部门、公司手下干活时，他们的职业发展得到了多少提升，未来觉得还有哪些成长机遇。他们有没有被提拔过？承担的职责会不会越来越多？有没有碰到过许多机遇？假如回答是肯定的，那很好；假如是否定的，那你得小心了。 即便你是应届生，没多少经验，在找第一份工作时，你也得学聪明点，好好挑一挑。有了好的工作环境、好的平台，你未来的职业发展也会向好的方向发展。一开始就挑了个差劲的工作环境和平台，那未来光在消除负能量，保持积极心态上，就得费很大力气。不要让自己陷入这种境地！(译)------------------------------------------------------ It’s extremely important. But not just because of how it influences your professionalism, work habits, and approach to doing things, which impact everything you do as a professional. The biggest reason your first job is so critical is because of how it affects your attitude and outlook towards your ability to pursue and achieve a successful career. If you begin your career working in an unprofessional environment, with a bad boss, or with unmotivated, negative colleagues, these will have a big influence on how you view and approach future jobs and career opportunities. Unfortunately, I meet many young people who are already quite skeptical and negative. They’re just starting their career, but already feel doubtful and hopeless about their ability to achieve a good future for themselves. When you only have one job and company as a benchmark, and it’s a negative one, it’s not surprising that your attitude and point of view will become negative. Then you’re on a slippery slope. For instance, I’ve shared the same career insights and advice with many professionals over the years. Many embrace and apply what I tell them. But many others have continuous doubts whether my advice can really help work, no matter what I tell them. They’re not even willing to try. Their view of things and overall way of thinking are damaged. Some never recover from their early, negative experiences. To avoid a bad experience in your first job, the most important thing I tell people is to assess the whole platform, not just the job. Here are 3 basic indicators that can help you tell if a platform is a good or bad one. 1) Who uses or pays for what they do? – Top companies and clients want very good products and services. So if a company you’re considering has such clients, they must be able to produce and deliver something of high quality and high standard. And this means that their work environment nurtures these things too. But if a company’s clients, products, or services are lower tier, then that’s also a reflection of the lower quality and standards that you’ll experience on their platform. 2) How motivated and energized are the people you see? – When you walk into a company, is everything slow and quiet? Do the employees appear inactive and disinterested? Or does the place seem busy and energetic? Do people look engaged and purposeful? They call this the “vibe” of the office and people in it. If there’s a good vibe, that’s a good sign. If there’s not a good vibe, that’s not such a good sign. Again, the energy of an office and its employees say a lot about the type of company you’ll be joining. 3) How do people feel about their development and future in the company? – Also pay attention to the background and experience of the people in the company. Ask the ones you meet how long they’ve been in the company and what level they started at. Did their career grow under their boss, department, and company? What kind of development opportunities have they seen? Have they experienced promotions, increased responsibilities, and new opportunities? If so, that’s good. If not, that’s not so good. Even though you lack experience as a fresh graduate, you need to be smart and selective about your first job. Join a good job situation and you’re much more likely to develop a good approach and positive outlook towards your career and future. Pick a bad job situation early on and you’ll spend a lot of energy and effort just trying to stay positive and proactive about your career and future. Don’t let that happen! ------------------------------------------------------更多职业发展的精彩内容和专业知识，远见和建议，请关注我司的微信公共号：王李亚洲资源( wangliyazhou )想了解我的个人生活以及我最新的关于职业发展与成功的文章，请关注我的微博@Larry Wang王承伦
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【应届毕业生第一份工作的选择有多重要？】 工作像赛车，讲策略，拼速度，卡时间，必要的时候耍点手段挤兑一下对手。在F1赛车中，干位发车加完美起步几乎可以让你一直保持第一直到比赛结束；发车位一旦变的很差，即使是车神了不起拼进领先集团，要拿好名次… 显示全部 【应届毕业生第一份工作的选择有多重要？】工作像赛车，讲策略，拼速度，卡时间，必要的时候耍点手段挤兑一下对手。在F1赛车中，干位发车加完美起步几乎可以让你一直保持第一直到比赛结束；发车位一旦变的很差，即使是车神了不起拼进领先集团，要拿好名次几乎不可能。应届生独有的必杀技叫”校招“，过期不候，抢到好的发车位让你占尽地利。“校招”是碗清汤，单纯简单的同龄人；“社招"是锅乱炖，荤的素的什么都有。有些人起步就是麦肯锡，而有些人拼了一辈子连门都够不到。当然起步差也能逆袭，不然你让我们这种人怎么活？多踩几脚油门，别人犯个规翻个车啥的，自己也能往前挪挪。靠能力是弯道超车，挂挡加速全凭技术；走关系是直线超车，车好没办法，一脚油门就把你过了。【专业匹配还是兴趣导向？】应届生从事自己感兴趣的对口专业工作可能性不大，很少有人运气会那么好。专业也好兴趣也罢，没有绝对的答案，但必要的时候我会选择牺牲两者，让自己有一个更高的起点。不论你从Google、麦肯锡还是从高盛出来，相信我，你身上总会放着金光，走哪儿都是吃香的，企业从来不会排斥一家好公司出来的人。如果非要做一个绝对的选择，我会选择兴趣，做自己喜欢的事情永远不会疲惫，就像女生血拼6个小时从来不会吭声，只会跟我说：在等我一会儿。专业和兴趣的讨论可能存在另一种情况：学生看工作，大多是雾里看花。他们会误认为现在学的就是未来要做的，因为不喜欢专业借此否定这个行业，大部分情况他们只是单纯不喜欢自己的专业而已，学校破坏式的教育和应试很容易直接摧毁一个学生。此处不得不说点知乎的好话，带给学生多点声音，听听不同年龄、不同行业、不同级别、不同角度的看法，让学校的”围墙“去他妈蛋！【选择兴趣毫无优势怎么办？】这个问题从企业角度回答更好，企业选人从没指望过用到你学校的知识，四大招审计允许应聘者不是财快出身，投行招分析师也接受非金融专业学生，银行更是欢迎各类专业报考。这是绝大多数学生多虑的地方。那专业怎么办？入职后有一阶阶的企业培训，再者就是在兴趣的推动下，你会自己去学，这点我从不操心。如果从企业角度看，专业不对口就没那么重要了。剩下的问题就是自己什么都不懂怎么办？好办！抽自己一个大嘴巴！什么都不懂还好意思说是自己的兴趣？兴趣就是你平时蹲厕所会看，捂在被子里打手电筒，隔壁桌在聊天你会伸出耳朵的叫兴趣。兴趣会让你比专业的人更专业！【工作还需要考虑什么？】有人说是大趋势，我想了想，是也不是。说”是“的原因：我见过同年有人出国工作，有人回国在互联网公司留用，互联网大趋势起来后，这波留在行业里的人各个飞上枝头变凤凰，高大上的出国的青年们还在办公室里默默伏案工作。说”不是“的原因：我见过创业大潮死抱互联网大腿，最后弄的两手空空，也见过开家实体水果店年收入200万的个体户。大趋势跟个人到底有什么关系？不好说，说不好，不说好。即使阳光都把大地给照透了，总有人喜欢找个阴凉的地儿呆。考虑行业、考虑公司、考虑岗位、考虑老板...这些确实都是考虑因素，真要这么一条条去考虑说实话，没多少人能做到。这些都是前辈们坐在办公室里写写感想和心得，思想是正确的，但让一应届生去考虑这些是很不现实的。引用赵莎莎同学的2个观点：妈妈说好的，一定不选：妈妈们拥有上一代人的思想，上一代人的经历，上一代人的经验，他们能告诉你如果你活在过去，如何活出精彩人生，但可惜的是你活在当代！我见过无数大学生告诉我，他们如何如何讨厌现在的专业，讽刺的是这些专业都是出自最爱他们，最懂社会，最了解行情的爹妈。找身边最牛的人去咨询，而不是最信任的：牛人之所以成为牛人，是因为他们经历多，看的多，见解颇有独到之处，作为人生导师他们的话相对实用。基友闺蜜吐槽工作的好出口，但未必能作为你人生的导师。最后一句话：回答，看了，懂了，忘了，别人有说不完的人生故事和见解，但记住人生永远没有所谓的”标准答案“！
李世峰 Frank
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在过去的一年当中，我了解了许多同学对于找工作的困境和疑难，也访问过许多职场经验丰富的嘉宾。从现实的角度来说，毕业生的第一份工作，对于绝大部分同学来说，是没有选择权的。校招的企业根本不愁招不到足够优秀、足够多的应届生，因为这是一个明显供过于… 显示全部 在过去的一年当中，我了解了许多同学对于找工作的困境和疑难，也访问过许多职场经验丰富的嘉宾。从现实的角度来说，毕业生的第一份工作，对于绝大部分同学来说，是没有选择权的。校招的企业根本不愁招不到足够优秀、足够多的应届生，因为这是一个明显供过于求的市场，毕业生没有话语权、没有选择权；另外，极少有人能够获得充分的信息做出明智的判断和选择的，因为学校和职场脱节十分严重，存在严重的“信息不对称”。我想针对大多数“学校一般、并不十分优秀、找工作并不是那么容易”的毕业生来回答这个问题。1、应届毕业生第一份工作的选择有多重要？先说结论：并不重要。对于有追求的、十分上进且努力的人来说，第一份就算再low（行业不行、公司不行、老板不行，通通不行），也不会限制他的发展。做事情的方法、态度、能力的增加不是由工作的外部条件决定的，是由自己决定的。我见过太多第一份工作不怎么地的人，经过五六年甚至更短的时间，事业取得了非一般的发展。不外乎以下几点：a. 任劳任怨的做事、积累b. 思考职业发展路径，在junior的时候，想到senior的职责，并将自己的能力锻炼成senior的水平c. 善待周围的人b. 时刻不停止的进取心，遇到瓶颈的时候积极寻求突破，用行动说话我曾经采访过一位嘉宾【【41】工作3年涨薪五倍是怎么做到的（上）】在线收听 感兴趣的同学欢迎移步收听。就算给你一个特别好的工作，行业龙头企业、优秀的同事，而你只是按部就班的做好手头的事情，对团队和公司没有突出的贡献，久而久之就是一个可有可无的存在、一个随时可以被替代的人——说白了就是哪天你走了，公司不需要挽留你，因为很容易找到一个同样能力的人—— 那这份工作再好，你也只能是人们常说的“混口饭吃”。然而，这口饭不会那么好吃，因为任何公司都得有考核，你的考核不行，晋升不上去或者加薪不上去，吃几年还在老位置上呆着，新来的人比你年轻体力好、还比你便宜。你混着可不见得会开心，如果哪天出点儿情况可能就要被变相裁掉，赔你几个月薪水而已。2、对于第一份工作，应该考虑清楚些什么？必须考虑清楚自己要什么。把自己想要的东西列出来，做一个重要程度排序，如果这份工作可以满足你认为最需要的1-3点，就去做这份工作。没有毕业之前，经常在Job版看到同学讨论这个单位有没有户口，户口有多便利云云，那时候我就十分不屑，虽然到现在依旧不屑 (￣_,￣ ) 但是经过这么多年，我明白了一个道理就是：每个人想要的东西真的不一样。比如我最想要的东西就是无拘无束做自己感兴趣的事情。比如，昨天有个学妹说快要校招了，她考虑到户口，倾向于找国企央企公务员的工作。我认为她想要的东西很清楚，我立刻去找朋友打听他们单位的校招情况，丝毫不会觉得“很在乎户口”这件事情是多么的俗气或者不妥。再比如，我有个朋友，当时想去某高大上的投行，他说还是有些装逼的心理在的，毕竟那是行业里最光鲜的地方。据这些例子无非是想说，正视自己的诉求、接纳自己，想要什么，在乎什么，就去追求。想要提醒的是：切忌多贪，“什么都想要”只会让你陷入不满与失望中无法自拔。3、对于不喜欢的本专业，是否应该坚持？这个问题真的很难回答，我如果直接说不应该坚持，估计大部分人会误会。只好拿出压箱底的“名人名言”（+_+ ）或许对大家会有所启发：巴菲特的采访记录：Q：您什么时候觉得自己是有钱人了？巴菲特 ：我有 10,000 美元的时候，我就觉得我是有钱人了。我很早就想明白了，我一定要做自己喜欢的事，和自己喜欢的人做自己喜欢的事。1958 年，我让我父亲不要留遗产给我，因为我知道我早晚会有钱的。我让父亲把所有遗产都留给我的两个姐妹。我敢说我们在座各位的生活水平都差不多。我们吃一样的食物，住一样的房子。我们都一辆车开 10 年左右。这些方面，我们大家之间没任何差别。你在大电视上看橄榄球超级杯大赛，我也在大电视上看。我们的生活都差不多。我有两个地方比较奢侈：一是我每天都可以做自己喜欢的事情，二是我的交通工具比你们快。你们应该做自己喜欢的工作，无论有没有工资都做。就做你们喜欢的工作。知道赚钱是早晚的事。在长途旅行方面，你们不如我，我有私人飞机，我们之间几乎只有这么一个最大的差别。我去格雷厄姆的公司工作时，我连工资都没问，拿到第一份工资单，我才知道。做你喜欢的事，钱连想都别想。保罗o艾伦 (Paul Allen) 请我去他的 4 亿美元的游艇章鱼号 (Octopus) 上游览，但是我自己不想要这样的游艇。这样一艘游艇需要 60 个船员打理，他们可能偷鸡摸狗，也可能互相乱搞。职业球队也是个累赘，特别是你很有钱的话。球队一打败仗，球迷就指责你抠门。只要有个地方冬暖夏凉，能做自己喜欢的事，你就能生活得很好。能和自己喜欢的人一起工作，你就很富有。只要你积极向上、头脑理智，你就能赚钱。在我们这个社会，只要有头脑、有上进心，就能赢得富足的生活。你也不例外。补充：巴菲特用实际行动说明了：第一，你要热爱工作；第二，不要放弃跟老板谈价钱；第三，适当的时候你要自己当老板。4、想做自己喜欢的事情，但是毫无优势，怎么办？如果你真的喜欢，你不可能毫无优势。如果你真的喜欢，你会把大部分可自由支配的时间都投入到你爱好的事情上，只要你投入时间，你就会有积累，时间越长，你的优势就会越多。这跟很多男生喜欢打魔兽是一个道理，一说起魔兽你就两眼发光完全停不下来。你能说你跟我们这些不打魔兽的人相比，在打魔兽这件事情上毫无优势么？还有的女生喜欢买买买，买出了心得买出了经验，成为了一众人等的买手顾问，只要朋友想买东西，都会第一找你来咨询求助，买买买就是你的的过人之处。所以，不要压抑你的天性，喜欢的事情就坚持去做，总有一天它会回报你的。我最看不起的就是一种人，嘴上说着“喜欢”做这个做那个，屁股永远更不上脑袋，从没见ta为了“喜欢”的事情多花过一分钟时间多花过一分钱。这种“喜欢”，也就是个掩盖对现实不满的幌子而已。如果谁每天念叨这些，我一定离ta远远的。-------加油吧少年 ↖(^ω^)↗---------如果你在以下行业求职，需要一位工作经验丰富、职位对口的“师父”指导你求职，且愿意为这项服务付费，可以添加我的微信ID：numberaway。“师父”们都来自各个行业的明星企业，他们分享业余的时间指导大家求职，让大家理解行业、公司和职位真实现状、选人要求，让求职者有效的进行准备而不是盲目投简历、莫名被拒。 （因为很多人加我但是有所误解，在此强调一下：这是一个付费的服务，主要面向大学生和职场新人，所以不贵，微信号不是公众号，不直接提供实习、工作机会。） 金融/银行 互联网 咨询/审计/律所 消费品/奢侈品 广告/传媒/公关 公务员/国企/央企 创业/自由职业其他回答：应届大学毕业生面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率？ - closerer 的回答大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？ - closerer 的回答那些年入上百万的人是如何做到的？他们的平均年龄是多少？白手起家的到底多不多？ - closerer 的回答应届生应如何高效地找到合适的工作？ - closerer 的回答优秀简历要遵循哪些规则？ - closerer 的回答
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在过去的一年当中，我了解了许多同学对于找工作的困境和疑难，也访问过许多职场经验丰富的嘉宾。从现实的角度来说，毕业生的第一份工作，对于绝大部分同学来说，是没有选择权的。校招的企业根本不愁招不到足够优秀、足够多的应届生，因为这是一个明显供过于… 显示全部 在过去的一年当中，我了解了许多同学对于找工作的困境和疑难，也访问过许多职场经验丰富的嘉宾。从现实的角度来说，毕业生的第一份工作，对于绝大部分同学来说，是没有选择权的。校招的企业根本不愁招不到足够优秀、足够多的应届生，因为这是一个明显供过于求的市场，毕业生没有话语权、没有选择权；另外，极少有人能够获得充分的信息做出明智的判断和选择的，因为学校和职场脱节十分严重，存在严重的“信息不对称”。我想针对大多数“学校一般、并不十分优秀、找工作并不是那么容易”的毕业生来回答这个问题。1、应届毕业生第一份工作的选择有多重要？先说结论：并不重要。对于有追求的、十分上进且努力的人来说，第一份就算再low（行业不行、公司不行、老板不行，通通不行），也不会限制他的发展。做事情的方法、态度、能力的增加不是由工作的外部条件决定的，是由自己决定的。我见过太多第一份工作不怎么地的人，经过五六年甚至更短的时间，事业取得了非一般的发展。不外乎以下几点：a. 任劳任怨的做事、积累b. 思考职业发展路径，在junior的时候，想到senior的职责，并将自己的能力锻炼成senior的水平c. 善待周围的人b. 时刻不停止的进取心，遇到瓶颈的时候积极寻求突破，用行动说话我曾经采访过一位嘉宾【【41】工作3年涨薪五倍是怎么做到的（上）】在线收听 感兴趣的同学欢迎移步收听。就算给你一个特别好的工作，行业龙头企业、优秀的同事，而你只是按部就班的做好手头的事情，对团队和公司没有突出的贡献，久而久之就是一个可有可无的存在、一个随时可以被替代的人——说白了就是哪天你走了，公司不需要挽留你，因为很容易找到一个同样能力的人—— 那这份工作再好，你也只能是人们常说的“混口饭吃”。然而，这口饭不会那么好吃，因为任何公司都得有考核，你的考核不行，晋升不上去或者加薪不上去，吃几年还在老位置上呆着，新来的人比你年轻体力好、还比你便宜。你混着可不见得会开心，如果哪天出点儿情况可能就要被变相裁掉，赔你几个月薪水而已。2、对于第一份工作，应该考虑清楚些什么？必须考虑清楚自己要什么。把自己想要的东西列出来，做一个重要程度排序，如果这份工作可以满足你认为最需要的1-3点，就去做这份工作。没有毕业之前，经常在Job版看到同学讨论这个单位有没有户口，户口有多便利云云，那时候我就十分不屑，虽然到现在依旧不屑 (￣_,￣ ) 但是经过这么多年，我明白了一个道理就是：每个人想要的东西真的不一样。比如我最想要的东西就是无拘无束做自己感兴趣的事情。比如，昨天有个学妹说快要校招了，她考虑到户口，倾向于找国企央企公务员的工作。我认为她想要的东西很清楚，我立刻去找朋友打听他们单位的校招情况，丝毫不会觉得“很在乎户口”这件事情是多么的俗气或者不妥。再比如，我有个朋友，当时想去某高大上的投行，他说还是有些装逼的心理在的，毕竟那是行业里最光鲜的地方。据这些例子无非是想说，正视自己的诉求、接纳自己，想要什么，在乎什么，就去追求。想要提醒的是：切忌多贪，“什么都想要”只会让你陷入不满与失望中无法自拔。3、对于不喜欢的本专业，是否应该坚持？这个问题真的很难回答，我如果直接说不应该坚持，估计大部分人会误会。只好拿出压箱底的“名人名言”（+_+ ）或许对大家会有所启发：巴菲特的采访记录：Q：您什么时候觉得自己是有钱人了？巴菲特 ：我有 10,000 美元的时候，我就觉得我是有钱人了。我很早就想明白了，我一定要做自己喜欢的事，和自己喜欢的人做自己喜欢的事。1958 年，我让我父亲不要留遗产给我，因为我知道我早晚会有钱的。我让父亲把所有遗产都留给我的两个姐妹。我敢说我们在座各位的生活水平都差不多。我们吃一样的食物，住一样的房子。我们都一辆车开 10 年左右。这些方面，我们大家之间没任何差别。你在大电视上看橄榄球超级杯大赛，我也在大电视上看。我们的生活都差不多。我有两个地方比较奢侈：一是我每天都可以做自己喜欢的事情，二是我的交通工具比你们快。你们应该做自己喜欢的工作，无论有没有工资都做。就做你们喜欢的工作。知道赚钱是早晚的事。在长途旅行方面，你们不如我，我有私人飞机，我们之间几乎只有这么一个最大的差别。我去格雷厄姆的公司工作时，我连工资都没问，拿到第一份工资单，我才知道。做你喜欢的事，钱连想都别想。保罗o艾伦 (Paul Allen) 请我去他的 4 亿美元的游艇章鱼号 (Octopus) 上游览，但是我自己不想要这样的游艇。这样一艘游艇需要 60 个船员打理，他们可能偷鸡摸狗，也可能互相乱搞。职业球队也是个累赘，特别是你很有钱的话。球队一打败仗，球迷就指责你抠门。只要有个地方冬暖夏凉，能做自己喜欢的事，你就能生活得很好。能和自己喜欢的人一起工作，你就很富有。只要你积极向上、头脑理智，你就能赚钱。在我们这个社会，只要有头脑、有上进心，就能赢得富足的生活。你也不例外。补充：巴菲特用实际行动说明了：第一，你要热爱工作；第二，不要放弃跟老板谈价钱；第三，适当的时候你要自己当老板。4、想做自己喜欢的事情，但是毫无优势，怎么办？如果你真的喜欢，你不可能毫无优势。如果你真的喜欢，你会把大部分可自由支配的时间都投入到你爱好的事情上，只要你投入时间，你就会有积累，时间越长，你的优势就会越多。这跟很多男生喜欢打魔兽是一个道理，一说起魔兽你就两眼发光完全停不下来。你能说你跟我们这些不打魔兽的人相比，在打魔兽这件事情上毫无优势么？还有的女生喜欢买买买，买出了心得买出了经验，成为了一众人等的买手顾问，只要朋友想买东西，都会第一找你来咨询求助，买买买就是你的的过人之处。所以，不要压抑你的天性，喜欢的事情就坚持去做，总有一天它会回报你的。我最看不起的就是一种人，嘴上说着“喜欢”做这个做那个，屁股永远更不上脑袋，从没见ta为了“喜欢”的事情多花过一分钟时间多花过一分钱。这种“喜欢”，也就是个掩盖对现实不满的幌子而已。如果谁每天念叨这些，我一定离ta远远的。-------加油吧少年 ↖(^ω^)↗---------如果你在以下领域求职，需要一位工作经验丰富、职业对口的“师父”帮助你的准备求职的各个环节，履历、笔试、面试，包括未来几年的职业发展路径，且愿意为这项服务付费，可以添加我的微信ID：numberaway这些“师父”都来自各个行业的明星企业，他们是这些行业里最优秀的人。 金融/银行 互联网 咨询/审计/律所 消费品/奢侈品 广告/传媒/公关 公务员/国企/央企 创业/自由职业其他回答：大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？ - closerer 的回答那些年入上百万的人是如何做到的？他们的平均年龄是多少？白手起家的到底多不多？ - closerer 的回答应届生应如何高效地找到合适的工作？ - closerer 的回答优秀简历要遵循哪些规则？ - closerer 的回答
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在过去的一年当中，我了解了许多同学对于找工作的困境和疑难，也访问过许多职场经验丰富的嘉宾。从现实的角度来说，毕业生的第一份工作，对于绝大部分同学来说，是没有选择权的。校招的企业根本不愁招不到足够优秀、足够多的应届生，因为这是一个明显供过于… 显示全部 在过去的一年当中，我了解了许多同学对于找工作的困境和疑难，也访问过许多职场经验丰富的嘉宾。从现实的角度来说，毕业生的第一份工作，对于绝大部分同学来说，是没有选择权的。校招的企业根本不愁招不到足够优秀、足够多的应届生，因为这是一个明显供过于求的市场，毕业生没有话语权、没有选择权；另外，极少有人能够获得充分的信息做出明智的判断和选择的，因为学校和职场脱节十分严重，存在严重的“信息不对称”。我想针对大多数“学校一般、并不十分优秀、找工作并不是那么容易”的毕业生来回答这个问题。1、应届毕业生第一份工作的选择有多重要？先说结论：并不重要。对于有追求的、十分上进且努力的人来说，第一份就算再low（行业不行、公司不行、老板不行，通通不行），也不会限制他的发展。做事情的方法、态度、能力的增加不是由工作的外部条件决定的，是由自己决定的。我见过太多第一份工作不怎么地的人，经过五六年甚至更短的时间，事业取得了非一般的发展。不外乎以下几点：a. 任劳任怨的做事、积累b. 思考职业发展路径，在junior的时候，想到senior的职责，并将自己的能力锻炼成senior的水平c. 善待周围的人b. 时刻不停止的进取心，遇到瓶颈的时候积极寻求突破，用行动说话我曾经采访过一位嘉宾【【41】工作3年涨薪五倍是怎么做到的（上）】在线收听 感兴趣的同学欢迎移步收听。就算给你一个特别好的工作，行业龙头企业、优秀的同事，而你只是按部就班的做好手头的事情，对团队和公司没有突出的贡献，久而久之就是一个可有可无的存在、一个随时可以被替代的人——说白了就是哪天你走了，公司不需要挽留你，因为很容易找到一个同样能力的人—— 那这份工作再好，你也只能是人们常说的“混口饭吃”。然而，这口饭不会那么好吃，因为任何公司都得有考核，你的考核不行，晋升不上去或者加薪不上去，吃几年还在老位置上呆着，新来的人比你年轻体力好、还比你便宜。你混着可不见得会开心，如果哪天出点儿情况可能就要被变相裁掉，赔你几个月薪水而已。2、对于第一份工作，应该考虑清楚些什么？必须考虑清楚自己要什么。把自己想要的东西列出来，做一个重要程度排序，如果这份工作可以满足你认为最需要的1-3点，就去做这份工作。没有毕业之前，经常在Job版看到同学讨论这个单位有没有户口，户口有多便利云云，那时候我就十分不屑，虽然到现在依旧不屑 (￣_,￣ ) 但是经过这么多年，我明白了一个道理就是：每个人想要的东西真的不一样。比如我最想要的东西就是无拘无束做自己感兴趣的事情。比如，昨天有个学妹说快要校招了，她考虑到户口，倾向于找国企央企公务员的工作。我认为她想要的东西很清楚，我立刻去找朋友打听他们单位的校招情况，丝毫不会觉得“很在乎户口”这件事情是多么的俗气或者不妥。再比如，我有个朋友，当时想去某高大上的投行，他说还是有些装逼的心理在的，毕竟那是行业里最光鲜的地方。据这些例子无非是想说，正视自己的诉求、接纳自己，想要什么，在乎什么，就去追求。想要提醒的是：切忌多贪，“什么都想要”只会让你陷入不满与失望中无法自拔。3、对于不喜欢的本专业，是否应该坚持？这个问题真的很难回答，我如果直接说不应该坚持，估计大部分人会误会。只好拿出压箱底的“名人名言”（+_+ ）或许对大家会有所启发：巴菲特的采访记录：Q：您什么时候觉得自己是有钱人了？巴菲特 ：我有 10,000 美元的时候，我就觉得我是有钱人了。我很早就想明白了，我一定要做自己喜欢的事，和自己喜欢的人做自己喜欢的事。1958 年，我让我父亲不要留遗产给我，因为我知道我早晚会有钱的。我让父亲把所有遗产都留给我的两个姐妹。我敢说我们在座各位的生活水平都差不多。我们吃一样的食物，住一样的房子。我们都一辆车开 10 年左右。这些方面，我们大家之间没任何差别。你在大电视上看橄榄球超级杯大赛，我也在大电视上看。我们的生活都差不多。我有两个地方比较奢侈：一是我每天都可以做自己喜欢的事情，二是我的交通工具比你们快。你们应该做自己喜欢的工作，无论有没有工资都做。就做你们喜欢的工作。知道赚钱是早晚的事。在长途旅行方面，你们不如我，我有私人飞机，我们之间几乎只有这么一个最大的差别。我去格雷厄姆的公司工作时，我连工资都没问，拿到第一份工资单，我才知道。做你喜欢的事，钱连想都别想。保罗o艾伦 (Paul Allen) 请我去他的 4 亿美元的游艇章鱼号 (Octopus) 上游览，但是我自己不想要这样的游艇。这样一艘游艇需要 60 个船员打理，他们可能偷鸡摸狗，也可能互相乱搞。职业球队也是个累赘，特别是你很有钱的话。球队一打败仗，球迷就指责你抠门。只要有个地方冬暖夏凉，能做自己喜欢的事，你就能生活得很好。能和自己喜欢的人一起工作，你就很富有。只要你积极向上、头脑理智，你就能赚钱。在我们这个社会，只要有头脑、有上进心，就能赢得富足的生活。你也不例外。补充：巴菲特用实际行动说明了：第一，你要热爱工作；第二，不要放弃跟老板谈价钱；第三，适当的时候你要自己当老板。4、想做自己喜欢的事情，但是毫无优势，怎么办？如果你真的喜欢，你不可能毫无优势。如果你真的喜欢，你会把大部分可自由支配的时间都投入到你爱好的事情上，只要你投入时间，你就会有积累，时间越长，你的优势就会越多。这跟很多男生喜欢打魔兽是一个道理，一说起魔兽你就两眼发光完全停不下来。你能说你跟我们这些不打魔兽的人相比，在打魔兽这件事情上毫无优势么？还有的女生喜欢买买买，买出了心得买出了经验，成为了一众人等的买手顾问，只要朋友想买东西，都会第一找你来咨询求助，买买买就是你的的过人之处。所以，不要压抑你的天性，喜欢的事情就坚持去做，总有一天它会回报你的。我最看不起的就是一种人，嘴上说着“喜欢”做这个做那个，屁股永远更不上脑袋，从没见ta为了“喜欢”的事情多花过一分钟时间多花过一分钱。这种“喜欢”，也就是个掩盖对现实不满的幌子而已。如果谁每天念叨这些，我一定离ta远远的。-------加油吧少年 ↖(^ω^)↗---------如果你在以下领域求职，需要一位工作经验丰富、职业对口的“师父”帮助你的准备求职的各个环节，履历、笔试、面试，包括未来几年的职业发展路径，可以发给我发“私信”。这些“师父”都来自各个行业的明星企业，他们是这些行业里最优秀的人。 金融/银行 互联网 咨询/审计/律所 消费品/奢侈品 广告/传媒/公关 公务员/国企/央企 创业/自由职业其他回答：那些年入上百万的人是如何做到的？他们的平均年龄是多少？白手起家的到底多不多？ - closerer 的回答应届生应如何高效地找到合适的工作？ - closerer 的回答优秀简历要遵循哪些规则？ - closerer 的回答
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决定职业方向时，先忘记自己的专业吧。那是高考时做出的选择，一个十多岁的孩子能懂什么？ 所谓优势，大多数时候都是做事、思考、提升的结果，而不是一开始就拥有的东西。除非少数的情况，例如身高1.4想去NBA。 不做怎么知道呢？有兴趣的话，先去全力以赴的… 显示全部 决定职业方向时，先忘记自己的专业吧。那是高考时做出的选择，一个十多岁的孩子能懂什么？所谓优势，大多数时候都是做事、思考、提升的结果，而不是一开始就拥有的东西。除非少数的情况，例如身高1.4想去NBA。不做怎么知道呢？有兴趣的话，先去全力以赴的尝试一把好了。关于如何开发你的兴趣和选择职业，欢迎参考《大学生如何选择你的第一份工作》：/career/ =====倒追关系学电子书免费下载===== * 情场：《单身女人，让男神倒追你》：关注公众号“倒追学堂"获取 * 职场：《求职者，让雇主倒追你》：关注公众号”让雇主倒追你“获取 * 商场：《销售员，让客户倒追你》：关注公众号”让客户倒追你“获取
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坚持兴趣的话，实在是毫无优势。 不知道你的兴趣是啥，关键要看清楚你兴趣的本质。 很多人的兴趣是看电影，美食，旅游。 你能对每个导演的作品侃侃而谈么？ 你能对所有菜系，烹饪方法都了解么？ 你去过多少个国家？ 这些所谓兴趣的本质是“做轻松的事情”or… 显示全部 坚持兴趣的话，实在是毫无优势。不知道你的兴趣是啥，关键要看清楚你兴趣的本质。很多人的兴趣是看电影，美食，旅游。你能对每个导演的作品侃侃而谈么？你能对所有菜系，烹饪方法都了解么？你去过多少个国家？这些所谓兴趣的本质是“做轻松的事情”or“休闲”。再说严重一点，“懒”。再说一些兴趣，比如有的人爱玩模型，就爱自己动手做，可能在外人看来是不务正业，但是把一个小众行业能做到顶尖，那是不错的事情，比如可以开个淘宝店来卖卖周边产品，收入不会比任何工作低，只是难度会比较大，并非毫无出路。最后毫无优势的定论不知道是怎么出来的。今年也许你毫无优势，明年呢，后年呢，大后年呢，骚年这不是你的兴趣么，难道还超不过别人？其实选择也不是那么重要，哪怕现在你为了生存选了不是自己兴趣爱好的，但是你确保你一干就干一辈子了？不能干个1~2年，顺带钻研自己感兴趣的再找机会。所以选哪个都不是很重要，关键看你对自己的"兴趣"到底有多大兴趣
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在过去的一年当中，我了解了许多同学对于找工作的困境和疑难，也访问过许多职场经验丰富的嘉宾。从现实的角度来说，毕业生的第一份工作，对于绝大部分同学来说，是没有选择权的。校招的企业根本不愁招不到足够优秀、足够多的应届生，因为这是一个明显供过于… 显示全部 在过去的一年当中，我了解了许多同学对于找工作的困境和疑难，也访问过许多职场经验丰富的嘉宾。从现实的角度来说，毕业生的第一份工作，对于绝大部分同学来说，是没有选择权的。校招的企业根本不愁招不到足够优秀、足够多的应届生，因为这是一个明显供过于求的市场，毕业生没有话语权、没有选择权；另外，极少有人能够获得充分的信息做出明智的判断和选择的，因为学校和职场脱节十分严重，存在严重的“信息不对称”。我想针对大多数“学校一般、并不十分优秀、找工作并不是那么容易”的毕业生来回答这个问题。1、应届毕业生第一份工作的选择有多重要？先说结论：并不重要。对于有追求的、十分上进且努力的人来说，第一份就算再low（行业不行、公司不行、老板不行，通通不行），也不会限制他的发展。做事情的方法、态度、能力的增加不是由工作的外部条件决定的，是由自己决定的。我见过太多第一份工作不怎么地的人，经过五六年甚至更短的时间，事业取得了非一般的发展。不外乎以下几点：a. 任劳任怨的做事、积累b. 思考职业发展路径，在junior的时候，想到senior的职责，并将自己的能力锻炼成senior的水平c. 善待周围的人b. 时刻不停止的进取心，遇到瓶颈的时候积极寻求突破，用行动说话我曾经采访过一位嘉宾【【41】工作3年涨薪五倍是怎么做到的（上）】在线收听 感兴趣的同学欢迎移步收听。就算给你一个特别好的工作，行业龙头企业、优秀的同事，而你只是按部就班的做好手头的事情，对团队和公司没有突出的贡献，久而久之就是一个可有可无的存在、一个随时可以被替代的人——说白了就是哪天你走了，公司不需要挽留你，因为很容易找到一个同样能力的人—— 那这份工作再好，你也只能是人们常说的“混口饭吃”。然而，这口饭不会那么好吃，因为任何公司都得有考核，你的考核不行，晋升不上去或者加薪不上去，吃几年还在老位置上呆着，新来的人比你年轻体力好、还比你便宜。你混着可不见得会开心，如果哪天出点儿情况可能就要被变相裁掉，赔你几个月薪水而已。2、对于第一份工作，应该考虑清楚些什么？必须考虑清楚自己要什么。把自己想要的东西列出来，做一个重要程度排序，如果这份工作可以满足你认为最需要的1-3点，就去做这份工作。没有毕业之前，经常在Job版看到同学讨论这个单位有没有户口，户口有多便利云云，那时候我就十分不屑，虽然到现在依旧不屑 (￣_,￣ ) 但是经过这么多年，我明白了一个道理就是：每个人想要的东西真的不一样。比如我最想要的东西就是无拘无束做自己感兴趣的事情。比如，昨天有个学妹说快要校招了，她考虑到户口，倾向于找国企央企公务员的工作。我认为她想要的东西很清楚，我立刻去找朋友打听他们单位的校招情况，丝毫不会觉得“很在乎户口”这件事情是多么的俗气或者不妥。再比如，我有个朋友，当时想去某高大上的投行，他说还是有些装逼的心理在的，毕竟那是行业里最光鲜的地方。据这些例子无非是想说，正视自己的诉求、接纳自己，想要什么，在乎什么，就去追求。想要提醒的是：切忌多贪，“什么都想要”只会让你陷入不满与失望中无法自拔。3、对于不喜欢的本专业，是否应该坚持？这个问题真的很难回答，我如果直接说不应该坚持，估计大部分人会误会。只好拿出压箱底的“名人名言”（+_+ ）或许对大家会有所启发：巴菲特的采访记录：Q：您什么时候觉得自己是有钱人了？巴菲特 ：我有 10,000 美元的时候，我就觉得我是有钱人了。我很早就想明白了，我一定要做自己喜欢的事，和自己喜欢的人做自己喜欢的事。1958 年，我让我父亲不要留遗产给我，因为我知道我早晚会有钱的。我让父亲把所有遗产都留给我的两个姐妹。我敢说我们在座各位的生活水平都差不多。我们吃一样的食物，住一样的房子。我们都一辆车开 10 年左右。这些方面，我们大家之间没任何差别。你在大电视上看橄榄球超级杯大赛，我也在大电视上看。我们的生活都差不多。我有两个地方比较奢侈：一是我每天都可以做自己喜欢的事情，二是我的交通工具比你们快。你们应该做自己喜欢的工作，无论有没有工资都做。就做你们喜欢的工作。知道赚钱是早晚的事。在长途旅行方面，你们不如我，我有私人飞机，我们之间几乎只有这么一个最大的差别。我去格雷厄姆的公司工作时，我连工资都没问，拿到第一份工资单，我才知道。做你喜欢的事，钱连想都别想。保罗o艾伦 (Paul Allen) 请我去他的 4 亿美元的游艇章鱼号 (Octopus) 上游览，但是我自己不想要这样的游艇。这样一艘游艇需要 60 个船员打理，他们可能偷鸡摸狗，也可能互相乱搞。职业球队也是个累赘，特别是你很有钱的话。球队一打败仗，球迷就指责你抠门。只要有个地方冬暖夏凉，能做自己喜欢的事，你就能生活得很好。能和自己喜欢的人一起工作，你就很富有。只要你积极向上、头脑理智，你就能赚钱。在我们这个社会，只要有头脑、有上进心，就能赢得富足的生活。你也不例外。补充：巴菲特用实际行动说明了：第一，你要热爱工作；第二，不要放弃跟老板谈价钱；第三，适当的时候你要自己当老板。4、想做自己喜欢的事情，但是毫无优势，怎么办？如果你真的喜欢，你不可能毫无优势。如果你真的喜欢，你会把大部分可自由支配的时间都投入到你爱好的事情上，只要你投入时间，你就会有积累，时间越长，你的优势就会越多。这跟很多男生喜欢打魔兽是一个道理，一说起魔兽你就两眼发光完全停不下来。你能说你跟我们这些不打魔兽的人相比，在打魔兽这件事情上毫无优势么？还有的女生喜欢买买买，买出了心得买出了经验，成为了一众人等的买手顾问，只要朋友想买东西，都会第一找你来咨询求助，买买买就是你的的过人之处。所以，不要压抑你的天性，喜欢的事情就坚持去做，总有一天它会回报你的。我最看不起的就是一种人，嘴上说着“喜欢”做这个做那个，屁股永远更不上脑袋，从没见ta为了“喜欢”的事情多花过一分钟时间多花过一分钱。这种“喜欢”，也就是个掩盖对现实不满的幌子而已。如果谁每天念叨这些，我一定离ta远远的。-------加油吧少年 ↖(^ω^)↗
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1、非常重要，最起码要选对行业，绝大多数的人基本上都是在一个行业里打滚半辈子，当然不排除跨行发展也不错的，但是你是不是那一小波人呢？ 所以，最起码先选择一个你喜欢的大方向，比如你喜欢互联网， 一开始也许做不了PM，你可以先从运营或者编辑入手相… 显示全部 1、非常重要，最起码要选对行业，绝大多数的人基本上都是在一个行业里打滚半辈子，当然不排除跨行发展也不错的，但是你是不是那一小波人呢？所以，最起码先选择一个你喜欢的大方向，比如你喜欢互联网， 一开始也许做不了PM，你可以先从运营或者编辑入手相对门槛低些，然后在努力转嘛，但是起码你是在你自己喜欢的行业，相对容易，你自己也好接受，要是你一开始选择的是农业，你以后要转互联网估计是剩下电子商务这一条路了，所以第一份工作是什么职位很难一步到位，但是最起码的你自己选择好大方向和行业，这样以后你会干的舒服很多。2、大学专业到底