请问公司招聘的买房什么时候签合同说的福利可是签完合同了他又变了，这个怎么办。可

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-17 08:43 标签： 试用期合同什么时候签
签署劳动合同时应该注意哪些问题？ - 知乎4439被浏览156439分享邀请回答49292 条评论分享收藏感谢收起12723 条评论分享收藏感谢收起更多与世界分享知识、经验和见解红山最新招聘
先别忙着签合同，坐下聊聊公司福利先
开聊之前 先举个栗子，如果现在手上有3个offer 同样是工资1W/月
1）每月1w的工资
2）每月7K的工资，3K的各种津贴报销
3）每月5K的工资，2K的业绩奖金，3K的津贴报销
你会怎么选？
在谈到薪酬的时候，大家一定要切记一点 ―― 薪酬不光只是工资，还包括各种福利哦！一切撇开福利的聊，都是耍流氓！
所以只知道上面这些是不够的！你需要全面的了解公司到底能offer一个怎样的package给你。
如果是我的话，如果hr问我，这3个选项你要选哪个？
我会心理先默默的打个叉叉 &然后开始拿出笔和本本 准备开始向hr问问题了！
1. 每月1w是税前工资还是税后工资？
每个行业报价的潜规则不一样，有的是按税前报给你，有的是按税后报给你。工资越高，扣税越多，税前税后可能相差几千。所以请一定先问清楚，不要到签合同时候，发现跟自己的expectation不一样，这就尴尬了。这时候，你再去和hr聊薪水，他们只会觉得你是在坐地起价。最后的结果，很大可能是这份工黄掉。。。
2. 每年十几（个月的）薪（水）？
还是那句话，每个行业潜规则不一样，有的12薪，有的13薪，吸管我听说过最夸张的是25薪的。了解清楚这个没坏处。
3. 有没有奖金？奖金是怎么算？
据我了解，很多行业是靠奖金吃饭，工资只有很小一部分，奖金往往才是每年收入的主力军。那么，对于奖金是怎么计算的，达到什么条件才能有奖金，请事先弄清楚。不要到入职之后才发现，有的奖金永远是老板画的大饼，怎么也拿不到手。比如，上面举的栗子先，我有提到业绩奖金，我就看到下面很多童鞋的答案说，我不喜欢这种，因为业绩奖金真的很难拿，应该就是吃过这种永远拿不到的画中大饼这个亏！
4. 社保，公积金是按照什么基数交？
社保和公积金的重要性，我想大家应该都很清楚。在买房贷款/还贷 还有 生病住院的时候 真的很有用！
这里来详细说说关于缴纳基数的问题，我觉得这是要在谈薪资的时候聊清楚，甚至是可以跟公司商量的一块，聊的好你的整个薪酬绝对是大大加分的。目前我接触过的公司，有3种缴纳社保公积金的方式：
1）按公司按所在地的最低标准作为基数，员工缴纳个人部分，公司缴纳公司部分 ―― 很多童鞋很爱这种，觉得到手工资高，但是我要说No! No! No! 不要忘了你社保公积金交的少，公司交的更少，账户里的总金额也就大大的减少啦。吸管童鞋切身体会过，这可不是简单的差几百哦，可能一个月就可以给你差几千，常年累月下来金额真的很触目惊心。到你买房以及有需要去医院的时候，你真的就只能呵呵呵了....
2）公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数， 员工缴纳个人部分，公司缴纳公司部分―― 这是绝大多数公司会选择的比较公平的做法。
3）公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数，公司帮你把员工和公司部分的社保和公积金都缴纳掉 ―― 简单来说，这种公司你只要每个月缴纳个税就可以啦~ 其他的公司都帮你承担缴纳了！倒算上去，是不是也是变相的加薪？！童鞋，碰到这种公司绝对好公司中的战斗机有没有！问好其他福利，如果不错的话，赶紧签合同吧~~~~ 机不可失失不再来呀!
5. 公司有没有补充公积金？企业年金？
有很多公司会对于部分员工开展补充公积金或者企业年金计划？谈薪资的时候了解清楚，如果条件允许的话可以考虑加入。补充公积金，在买房贷款&还贷的时候真的很好用，有条件的话建议缴纳。企业年金，各个企业选用的方案不同，问清楚划算不划算再考虑加入吧。
6. 公司的其他福利？
年假多少天？ ―― 5天和20天的公司，你会选哪家？
公司是否有帮员工购买商业保险（意外保险&医疗保险） ―― 这是一个需要重点考虑的事项。正如上文所说，不去医院不会发现花钱如流水。如果公司有帮你购买医疗保险，可以帮你全额报销掉这些医疗费用，真的是能节省一笔很大的开支。从另一个角度，是不是也是变相的加薪？
公司是否提供培训机会？
每年是否有体检？是否有旅游？是否有其他福利？等等。。。
好！ 以上问题全部了解清楚之后。在都是相同答案的情况下，我们来考虑上面举的栗子，3个都是工资1W/月的offer选择哪个是不是也容易很多了？我们用数据说话：
假设都是税前工资，12薪，没额外奖金，按工资作为基数缴纳社保公积金，其他福利相同。这里为了计算简单，我假设业绩奖金&津贴是税后金额，不要缴税啦。
我飞速拉了下公式，大家发现有算错跟我说。
是不是第一种方案没想象中拿得少？！
第二&三方案中，津贴的发票问题，容我提醒一下。你真的每个月都可以轻松找到3K的发票吗？很多公司考虑到税收成本，会要求只可以是交通费汽油费通讯费发票，其他发票不可以。那么发票不够的时候，每个月找朋友亲戚收集？是不是太麻烦了？考虑下时间成本和人情成本。
第三方案中，业绩奖金这块是未知，还有个potential永远在天上飞的大饼哦~~~
好啦，聊了这么多，你现在应该可以在小本本上算好 跟hr签合同了吧~~~
希望对大家有用哦~~~~
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