有哪一份工作，没有100次想辞职的冲动？--相关文章
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工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。许多人盲目地跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为恶劣的工作环境中。
UC头条：员工离职套路深, 小心上当受骗!这就涉及到年终奖的问题了，不管你是什么时候就职的员工，一般公司在年底都会给员工发放一定金额的年终鼓励，这一部分钱也是工资组成部分，虽说劳动者不可强求用人单位发放年终奖，人事为了节省开支，会忽悠你年前提前离职找工作，有意向离职的人员一定要小心了，即使你和人事的关系再好，她永远都是站在老板那一边的，嘴上说的好，笔者想说，这都是套路，小心上当哦。
写给老板：关于外贸业务员的招聘和留住关于用人的问题，这是所有企业都在关注的点，“招人难，留人更难！”这几乎是所有老板们都头疼的问题。10.我一般会招聘一些家庭条件不是很好的孩子做业务，一般来说，老板们都有一个共识，就是穷人家的孩子更踏实，更需要奋斗，更需要钱，而家里有钱的，往往是出来赚点零花钱，很多时候承担不了压力。12.员工离职也是朋友。我这种屌丝级的小老板都不在意，何况很多大老板呢？
回答3，其一，关于辞职问题，试用期内员工辞职，劳动者需提前三日通知用人单位即可，正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位即可，建议你按正常程序办理离婚手续，其二，你可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定支付工资，不得无故拖欠和克扣，就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。新年里去饭店吃个饭也是一件难事儿，去年就多数人反映，放假的时候想去下馆子但找不到开门的饭店。
把佛教的四摄法运用在企业管理中。佛教里的四摄法：布施、爱语、利行、同事，对各种管理之法有非常好的作用。第一就是“布施”。如果一个老板非常刻薄，赚来的钱都进了自己的口袋，员工分得少之又少，这个老板虽然发财的速度可能比较快，但一段时间后，身边的员工就消失得差不多了。第三是“同事”，这个词源自佛教。做员工的要为老板着想，做老板的要为员工着想，大家和合相处，就会变成一个和谐的大家庭。
员工VS老板 职业不分贵溅、上班不分层次，不管是居高临下的老板，还是微不足道的清洁工；现在的老板已经不像上世纪的老板那么霸道，上世纪的老板一不高兴就可随时炒员工鱿鱼，现在只要员工高兴就可随时炒老板鱿鱼。一个懂得尊重员工的老板才会博得员工的拥戴，也只有员工的卖力才能让老板高枕无忧、稳坐江山。同样的道理“不想当老板的员工也同样不是一个好员工。”一个连员工都做不好的人又岂能当好老板？
每个人都希望加薪，但要开口时，常陷入自我怀疑：如果老板觉得我不值得加薪怎么办？对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
其中，来自四川山区的几个工人因为吃苦耐劳成了公司的骨干。原来，由于四川地处盆地，空气潮湿，四川人都有爱饮酒的习惯，四川也成了全国名酒最多的省份。每月初发工资的时候，这些四川职工都会聚在一起喝酒。但是，四川人喝酒已经成了习惯，发工资的时候总是忍不住去喝，这道命令形同虚设。也就是1/3的人在每月5号发工资，另1/3在15号发工资，剩下的1/3在25号发工资。
曾跃表示，未休年假者可以以日为单位，获得单位300%工资补偿，“根据《职工带薪年休假条例》的规定，虽然年休假以休假为原则，但如果单位确因工作需要不能安排职工休年假并征得职工本人同意的情况下，也可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年假天数，单位应当承担三倍工资的‘代价’。”以广州市最低工资标准1300元为例，职工未休年假每天将获得.75(劳动法规定的月计薪日）×300%=179.31元。
未签劳动合同，未帮员工缴纳社保，老板被告赔偿5万多.4.劳动合同不照法规书写是无效的。（在“法在”微信公众号回复“劳动合同”即可免费获得最新《2016年正规公司劳动合同范本》）3、劳动合同法没有规定劳动合同到期用人单位应提前多久通知劳动是否续订，最好在合同中明确一下。4、解除或终止劳动合同时，用人单位应按劳动合同法第50条规定出具解除或终止劳动合同的证明，证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。
自动自发的工作赢得老板的重用。做一个不为薪水工作的职员。所以，看老板和员工是不是对立的，既要看员工的工作态度，也要看老板的处理之道，优秀的老板从来不亏待有能力的员工，而员工则会更加忠诚地为老板努力工作。辞职之前再好好想想，自己以前从事过的工作，在工作当中遇到不如意的地方，老板也肯定不是十全十美的工作，在工作当中遇到的和麻烦，在工作当中积累了丰富的工作经验，并且还学会了很多在其他地方学不到的东西。
云南大学滇池学院毕业生就业平台定位心态 可以决定一切发布人：管理员 发布时间：日 阅读次数：262.将大学教育仅仅当成获得工作的一种途径，这是一种低级、浅薄的职业观和教育观，它没有考虑到教育对个人性格发展的影响，也没有考虑到学习经历对一个人成长过程的影响。在新职位上，韩森继续保持自己良好的工作习惯，最后被提升到总编辑的位置上，成为出版社收入仅次于老板的人。
HR专业知识、技能荟萃HR专业知识、技能荟萃。【HR法律技能贴：解除（终止）劳动合同证明书怎么写】劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【HR必须懂的数字】 ①劳动仲裁时效1年；【HR应该有两个特质】 ①HR应该是战略专家，你要读懂商业战略，还要设计HR战略，同时你要有能力帮助企业构建一个战略性的能力，你要想作为一个HR的专家，这是一个必备条件；
等到他们都走远了，老丁凑过来问，老师，你说我能不能也成为职业讲师呢？老丁说。老丁说，没有我你来不了　　几瓶啤酒下吐，老丁开始介绍他的情况。直到2014年，也就是他毕业后的第十年，老丁又换了想法，他觉得在HR的所有职业当中，培训是最具含金量的，所以他又向上司申请，要求负责培训，成为公司的培训主管，主要负责二项工作任务，一是与各部门沟通了解培训需求，二是自己定期为新员工讲课，偶尔请外面的职业讲师来公司讲课。
再好的工作也有400次想辞职的冲动，你为什么还在坚持？美国雅虎网女性主题SHINE网站，曾刊登职业规划师亚当斯德尔《职场中应避免的10种不满情绪》一文，这10类情绪也正是许多企业员工抱怨最多的事。与其抱怨老板不能慧眼识珠，不如主动和他讨论你的工作目标、需要提升的技能及发展计划。再次，不妨回顾自己的工作历程，问问自己还有什么没想到、没做到、没做好，找出自己的兴趣和特长所在，并让自己行动起来，改变当前的工作状态。
用人单位的许多员工都转成无固定期限合同的员工。在一些用人单位，合同中经常出现要求劳动者保守单位的商业机密与知识产权，一旦劳动者离职，就应该按照约定向用人单位支付违约金，而劳动者可以与用人单位在保密协议中约定竞业限制条款，在约定或者解除劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者则不能到原用人单位的竞争对手那里工作，而且还不能自己开业生产或经营同类产品，这个期限最长是两年。
老板，你会唱加薪薪吗？作为苦逼逼小员工，让我们把心声唱给老板听~~员工：老板，你会唱唱《加薪薪》吗？员工：一闪一闪亮晶晶，老板给我加点薪 老板：你有跑掉哦~~ 员工：我们公司，有个人很酷 会做设计还会财务 通宵加班也不会哭 无怨无悔默默付出 老板：谢谢你付出，我的好下属 加薪就算了，别忘了任务 多看多想提高工作基础 天天加班风雨无阻 员工：老板，老板，你要去哪里呀？
在职场中脾气越好的人，越没有好下场，什么是职场老好人。在职场中，我发现员工的工资往往除了老板之外，最重要的原因是同行竞争者所决定。很多在职场中的人，工作了很长的时间，换了很多的工作和老板，一直认为是老板太抠门，克扣自己的工资？员工当然想要钱多、活少、离家近，而老板希望员工是钱少、活多、话少。在职场工作中，可能会碰到老板用道德绑架的事，来拒绝给员工加工资。
老板不易，请善待我们的老板(转载)老板很难！老板不是那个老是扳着面孔的人，老板是那个按时支付你工资和生活费的人，是我们事业的合作伙伴和领路人。从某种意义上讲，老板甚至不如我们普通员工，我们有节假日，可以在周末逛街、看电影，享受二人世界和天伦之乐，老板也有老婆、孩子，也想在家享受天伦之乐，可老板能吗？当你不认真努力的工作时，你做梦想老板给你高工资，老板拿什么给你？老板要的不是一个员工，而是一种精神；
荷兰员工有5周带薪假 职员只休2周愁坏老板来源：人民日报海外版　 08:42:05.据全球华语广播网报道，2013年7月，荷兰休假周开始，很多员工却只选择休假2周，这可愁坏了老板们。如此一来，老板必须咬牙将员工放弃的3周休假折换成工资。据美国人力资源管理协会最新调查显示，9%的美国雇主允许员工出售未用完的休假天数。一位美国国务院员工表示，自己全年无休，心思都在工作上，根本感觉不到带薪休假的意义。
不管怎么说，我一直觉得，工资是一个人生存的基础，对于老板，没有道理去克扣员工的工资，而对于员工本人来说，也理应据理力争，去捍卫自己那份工资，如果雇佣感情已经没有了，那自然是应该捍卫自己最后那一点点利益的，所以，如果老板确实小气，确实无道理的克扣，员工还是可以有理说理，说不通理时不妨拿起法律武器来捍卫自己的利益的。
一、老板不靠创业公司赚钱。重复的套路总是用不完，你跟老板提涨工资，他说公司在创业，未来是美好的，先缓缓，你跟老板提职业规划，招点更专业靠谱的人，老板说现在资金紧张，你先一个人扛着，等时机成熟了，肯定给你配足够的人。重要岗位和油水部门要么是老板亲戚或裙带关系，要么就是那些善于拍马屁耍心机的人，工资高的离谱，一个月工资比其他人努力一年还多，你让员工怎么给你卖命？
员工工资最高时，企业成本才是最低！作为老板你给你员工吃草，你将迎来一群羊！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，然后客户就让老板吃亏...因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。例如有家企业规定所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。把员工变成小老板，这就是一个核心点。
老板永不会给这3类员工加薪升职，可很多人还不知道自己在内。要提醒你的是，综合多位老板的经验，他们最无法容忍以下的员工前来要求加薪：1、加工资的理由没有说服力，一昧地漫天要价。2、谈判态度差，而且本身的工作态度也欠佳。跟老板谈钱的时候，态度恶劣，总之不加工资，我就怎么怎么地把，比如说，今天罢工了等等，本身自己平时在工作上负能量很多，工作态度还不是那么端正，主要是业绩还没有，那老板凭什么给咱发工资呀？
就比如咱们的小杨，小杨在一家公司已经四年了，从公司成立之初到渐渐走上正轨，小杨可谓是公司的开国功臣。当时恰巧有个大公司也希望小杨过去，但是当时的老板诚意满满，言辞恳切，小杨一心软，就在这家小公司做下去了。至于收入方面，头两年还算差强人意，工资从三千多涨到了四千，可是公司渐渐壮大了，小杨干的越来越多，公司的收益也逐年增长，可是小杨的工资却一直原地踏步。
职场攻略：在职场别当好人，脾气越好，工资越低。很多朋友会觉得工资是由老板决定的，其实不然，工资是由你自己决定的。有人说抹不开面子和老板谈，也有人说老板对员工好，员工不应该向老板要求加工资，只要工作认真总会得到老板的赏识，老板主动给你加工资。历来员工和老板的利益是相对的，给员工工资高了，老板赚的钱就少了，所以别想着老板会主动给你加工资。而员工自然也就羞于跟老板提加工资，觉得这样子不高尚、没有格局。
公司不断的有老员工离职，新人的进入，尤其是在技术型的公司，跳槽更是频频出现，做技术的一般，每次跳槽后，都会工资有所提升。物质上的控制是最常见的，老板会鼓励没有买房子的员工，公司给借一部分钱买房子，年轻人刚进入公司是需要找女朋友的，就鼓励他们办理信运卡，分期付款买车，鼓励各种的消费。从物质上刺激消费，精神上产生愉悦，技术上的偏废，都是让员工们，对公司产生了很强的依赖感，通过这种模式来控制员工的跳槽。
职场中：真正厉害的人，都有脾气。员工想要钱多事少离家近的工作，老板想要工资少、干活多、废话还少的员工。同样，假设你是一位老板，你花5k就能轻松找到与现有员工能力差不多的员工，你会因为他在公司工作5年就给到10k吗？总而言之，职场人的薪资是由自身价值决定的，老板于你工资的多寡并没有多少关系。职场上，有些人把老黄牛精神发扬光大，始终认为只要兢兢业业工作，老板必然看得见自己的付出，老板肯定会给加薪的。
员工被离职的十大可怕陷阱，一不小心就被老板玩套路。频繁给员工换岗位，美其名曰，锻炼员工的各项能力，其实是让员工无法适应新的工作任务和人际关系，进而自我否定、情绪低落而离职。首先布置艰巨任务，对完不成工作任务的人采取降级法，既降职位又降工资，降了两三次后，员工自会离开。私下找人监视员工，对于虚报或谎报的信息，在员工大会上公开批评或教育，让员工羞愤交加，对领导失望而离开。登录 | 注册
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有哪一份工作，没有100次想辞职的冲动？
00:00/12:46深扒没有干爹的钱盆网：担保机构风险不小-金融之窗
P2P在过去几年中虽然遭遇了困境，但整体上还是得到了长足的发展，不仅北京、上海、杭州以及深圳等地区的互金公司如雨后春笋般密集出现，中西部地区也有不少平台做的风生水起。">
深扒没有干爹的钱盆网：担保机构风险不小
文章概述：
没有干爹不好混??/p>P2P在过去几年中虽然遭遇了困境，但整体上还是得到了长足的发展，不仅北京、上海、杭州以及深圳等地区的互金公司如雨后春笋般密集出现，中西部地区也有不少平台做的风生水起。
P2P在过去几年中虽然遭遇了困境，但整体上还是得到了长足的发展，不仅北京、上海、杭州以及深圳等地区的互金公司如雨后春笋般密集出现，中西部地区也有不少平台做的风生水起。
于是深扒P2P也将目光投向了这些区域，而且还发现了一些不那么合规的平台，比如我们之前曾深扒过的来自甘肃的今金贷（点击阅读文章），今天我们要写的则是钱盆网同样来自属于中西部地区的广西。当然，地域并不决定平台的发展情况，八阿哥我绝对不是地图炮。
所以我们需要深入了解钱盆网其他方面的情况。首先是它的股东情况。钱盆网的运营主体为广西钱盆科技股份有限公司，股东为4个自然人：梁华强、谢炜、岑正强、黄剑峰。
实话实说，相较于钱盆网40多亿的成交总额，钱盆网这样全都是自然人的股东结构其实是不健康的。因为这样的股权结构意味着钱盆网的业绩以及公司经营状况未曾经过第三方机构的审核，同时也未能获得资本市场的垂青。更为重要的是，在现在这样一个比拼干爹的时代，钱盆网缺少一个实力雄厚的股东，而这恰恰也就意味着，一旦平台出了大问题，将没有哪一方会出来兜底。对于这个不利因素，各位投资者不得不防。
（中国互联网届最粗的3条大腿）
所以钱盆网的投资者就需要格外重视钱盆网的安全保障是否齐全。从钱盆网的网站信息来看，钱盆网目前的安全保障方式主要两个：银行存管和担保公司。
钱盆网的存管银行是新网银行，新网银行是新希望集团、小米、红旗连锁等股东发起设立的全国第三家、中西部首家互联网银行，于日正式开业。
说到新网银行，八阿哥就不得不说一下最近互金圈里热议的银行存管本地化。截至目前，北京、上海和深圳都以正式或者非正式的方式要求当地的P2P平台实现银行存管本地化，比如说，上海市金融服务办公室研究起草了《上海市网络借贷信息中介机构业务管理实施办法（征求意见稿）》明确要求，P2P取得备案登记后，应在六个月内选择在本市设有经营实体且符合相关条件的商业银行进行客户资金存管。
目前来说并不确定全国其他地区会跟进京沪深的政策，但京沪深作为一线城市，其领先地位也决定了「银行存管本地化」有很大的可能会在全国范围内实现。在这种政策环境中，类似新网银行这样的互联网银行在P2P行业内的生存空间将被大大挤压。因此，我并不是非常看好钱盆网与新网银行之间的合作。
所以钱盆网的安全保障重责就只能落到第三方担保公司肩上。但是很可惜的是，无论是投资页面还是保障方式页面，我们都无法第一时间看到担保公司的具体名称。
我通过许多新闻稿和报道才最终确定与钱盆网有着以及有过合作关系的担保公司：梧州苍梧钱通融资性担保有限公司（以下简称钱通担保）、鼎盛鑫融资担保有限公司（以下简称鼎盛鑫担保）、广西广投融资性担保有限公司（以下简称广投担保）、百色市右江区合融融资担保有限责任公司（以下简称合融担保）。
（钱盆网与合作担保机构的相关新闻报道）
所以接下来我们将认真分析这几家融资性担保公司，看它们的保障是否能够令钱盆网的投资者放心。
第一家就是钱通担保，它与钱盆网的合作是从2014年开始确立的。从股权结构就能看出来，钱通担保与钱盆网之间存在着密切的合作关系，两家公司完全说得上是「一套班子，两块牌子」，股权结构高度类似。
（钱盆网与钱通担保之间股权结构高度雷同）
所以钱盆网与钱通担保的合作其实也就是自我担保，基本上失去了第三方担保的意义，其中蕴含了不小的风险。从各方报道来看，钱盆网目前有可能已经停止了与钱通担保之间的合作，但是钱盆网官方并未公布。
接着说鼎盛鑫担保。这家公司背景很牛，已经于日在ASX澳洲证券交易所举行敲钟仪式，成为了中国在海外上市的第一家融资担保机构。
（鼎盛鑫担保上市时的相关报道）
但鼎盛鑫担保上市后的表现可谓是一落千丈，股价已经低于0.1澳元。
（左上角的小图即为鼎盛鑫担保的股价走势图）
但这家公司同时又陷入到巨大的麻烦之中。2016年5月中旬，重庆最大的民营P2P&&重庆易九金融服务有限公司出现兑付危机，贵州省能源担保公司在易九金融已融资成功的57期在保项目出现风险，涉及1349名投资人，担保本金金额共计2.538亿元。
股东本是同林鸟，大难临头各自飞。贵州能源担保公司的第一大股东，贵州省煤炭经营指导服务中心称自己50.67%的股份为代持。而鼎盛鑫担保与贵州能源担保之间存在密切联系，贵州省能源担保公司董事长杜晋等高管团队来自鼎盛鑫。鼎盛鑫融资担保公司的前身为贵州鼎鑫经济担保有限公司，而杜晋此前为贵州鼎鑫经济担保有限公司高管。
而且如果我们查看鼎盛鑫担保的工商资料，我们就能发现，鼎盛鑫担保可谓是劣迹斑斑，与这样的机构合作，钱盆网非但没有给投资者以安全保障，反而是重重危机。
（鼎盛鑫担保在法律纠纷这方面，完全就是劣迹斑斑）
然后就是广投担保。从司法风险这个角度上来说，广投担保非常安全，没有陷入到任何一场纠纷之中。
但是我还是发现了它在经营上的重大风险。广投担保的工商变更记录显示，广投担保在日获得了融资性担保的牌照，审批单位是广西壮族自治区金融工作办公室， 号码为桂A120071。所以广投担保是正儿八经的持牌机构。
但是大家要格外注意，所有牌照都是有时间限制的，正如工商资料所显示的，广投担保的融资性担保牌照的有效期为5年，到2016年4月就已经过期。
广西融资性担保业协会的网站会更新融资性担保公司的牌照更新状况，但是我从2017年的通知一直翻到了2014年的通知，都没有发现广投担保的牌照更新情况。而这就意味着，从2016年4月之后，广投担保就处于无证经营的状态。这一点，无论是广投担保还是钱盆网，都需要对投资者进行说明。
（广西融资性担保业协会的网站并没有广投担保换照的相关信息）
另外一点投资者需要注意，就是不要将广投担保和广西投资集团融资担保有限公司混淆了，因为广西投资集团融资担保有限公司的简称也是广投担保，而与广投担保的纯民营背景不同，广西投资集团融资担保有限公司属于国企，大股东是广西投资集团。
（广投担保的搜索结果前几项都是广西投资集团融资担保有限公司）
（广西投资集团融资担保有限公司是名副其实的国资背景）
最后我们再来说说合融担保。这家公司是纯粹的国资背景，百色市右江区国资办拥有合融担保100%的股权。虽然八阿哥认为这样的担保公司应该有政府在背后托底，但是我们还是要注意到，一方面合融担保建立时间很短，到现在经营时间一年都不到，而且正如其2016年年报所显示的，合融担保的注册资本只有2000万元，实力有限。
写到这里，大家应该对钱盆网的合作担保机构所存在的风险有了一个相对清醒的认识。最后我们再回到钱盆网身上。截止发稿时，钱盆网的累积交易额超过40亿，累积待收超过9亿，但是上述4家担保公司的注册资本总额不足9亿（注册资本最多的是鼎盛鑫，为5亿，但它的经营目前是千疮百孔，不值得信任）。所以我对这4家公司的担保能力有一个充分的质疑。
还是那句话：互金行业黑幕深，投资理财需谨慎；关注深扒P2P，看准平台不亏本。
本文关键词：深扒,没有,干爹,钱盆网,担保,机构,风险,不小,P2P,过
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