深圳人注意！6月起最低工资标准上调，社保缴费也有变化！（附调整对照表）_深圳新闻网
深圳人注意！6月起最低工资标准上调，社保缴费也有变化！（附调整对照表）
13:50 来源：语音朗读：
人社君总会给你带来点好消息
今天要说的这个事儿
可是事关你的钱包
你每月到手的工资！
怎么?还不赶快睁大眼睛看好了!
各参保单位、参保人：
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2017〕5号）及我市社会保险相关规定，自日起，本市最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整如下：
一、养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；
二、失业保险的缴费基数调整为2130元/月；
三、失业保险金支付标准调整为1704元/月。
敬请各参保单位、参保人关注社保相关缴费及待遇变化的情况。
特此通知。
深圳市社会保险基金管理局
那么，具体缴费有什么变化呢？
失业、养老、生育、工伤
缴费分别增加多少呢？
下面，请听人社君一一道来
失业保险缴费基数和比例
失业保险缴费比例为1.5%（单位1%，个人0.5%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。
调整前后对比如下：
通过上图可以看出，调整以后
单位每月每人多交1元
职工个人每月多交0.5元！
同样失业保险金也增加了！
失业保险金标准
深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x 80% = 1704元/月。
与之前最低工资标准为2030元时对比，每月增加了80元。
涨幅=80元/月
此外，最低工资标准调整
还与养老保险缴费有关！
养老保险缴费基数和比例
在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为2030元，调整后为2130元， 那么现在要多缴多少钱呢？
调整前后对比如下：
生育保险缴费比例和基数
职工生育保险由单位缴费（比例为0.5%），个人不缴费。缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
单位每月最高缴费为：20259元 x 0.5% =101.3元
单位每月最低缴费为：2130元 x 0.5% =10.65元
调整前后对比如下：单位缴纳
调整前%=10.15元
涨幅=0.5元/月
工伤保险缴费基数和比例
工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。
缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
工伤保险缴费比例，根据行业类别分为八档基准费率，分别为：
某单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元，那么应缴工伤保险费为2130 x 0.63%=13.42，由单位承担。
调整前后对比如下：
社保五险中，失业、养老、生育、工伤
这四险都与最低工资标准有关
医保缴费与最低工资标准调整无关
我们还是给大家来说一说
医疗保险缴费基数与比例
在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户，单位应为其参加医保一档；非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。
一档缴费基数与比例
医保一档缴费比例为8.2%(基本+地补)，其中单位交6.2%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，其最高和最低分别为20259元、4052元。单位每月缴费
单位每月缴费最高
20259元 x 6.2% =1256元
单位每月缴费最低
4052元 x 6.2% =251.2元个人每月缴费
个人每月缴费最高
20259元x 2% =405.2元
个人每月缴费最低
4052元 x 2% =81.04元
二档缴费基数与比例
医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.8%(基本+地补)，其中单位0.6%，个人0.2%。医保二档每月缴费
单位每月缴费
6753元x 0.6% =40.52元
个人每月缴费
6753元x 0.2% =13.51元
三档缴费基数与比例
医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.55%(基本+地补)，其中单位0.45%，个人0.1%医保三档每月缴费
单位每月缴费
6753元x 0.45% = 30.39元
个人每月缴费
6753元x 0.1% = 6.75元
提醒大家，每月20日前
要在缴纳社保费用的账户中
存入足够的金额呦
内容来源：深圳社保
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因为，我是最善解人意的
责任编辑：年最低工资标准是扣除五险后吗,9地提高最低工资
年最低工资标准是扣除五险后吗,9地提高最低工资
发布日期： 18:20:00
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　　最低工资标准是扣除五险后吗?很多朋友都有这样的疑问，如下是网小编整理的最低工资标准是扣除五险后吗,9地提高最低工资,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。最低工资标准是扣除五险后吗　　最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。　　下列各项不包含在最低工资标准范围之内，用人单位要另行支付：延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品如工作着装等;按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。　　用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。　　失业保险小知识：　　全部由雇主负担失业保险所需资金的国家，主要采取征收保险税的办法，只有个别国家采用。各国主要采取的是征缴费用、建立基金的方式。　　失业保险费是失业保险基金的主要来源。因此，城镇企事业单位及其职工应当按照规定，及时、足额缴纳失业保险费，以保证基金的支付能力，切实保障失业人员基本生活和促进再就业所需资金支出。发展失业保险事业是国家的一项重要职责，一方面政府要组织好失业保险费的征缴和管理工作，另一方面在失业保险费不能满足需要时，也有责任通过财政补贴的形式保证基金支出的需要。征缴的失业保险费按规定存入银行或购买国债，取得的利息收入并入基金，这是保证基金不贬值的重要措施。其他资金是指按规定加收的滞纳金及应当纳入失业保险基金的其他资金。罚款不在此列。　　我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但由于只限于用人单位缴费，职工个人不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。　　若大幅度提高征缴比例，势必增加用人单位负担。在国家财力尚不充足和一些企业经营状况较为困难的情况下，适当提高用人单位缴费比例，并实行个人缴费较为可行，也有利于增强职工个人的保险意识。　　为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，从日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%―1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。扩展阅读　　人社部25日召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。　　截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。　　根据记者梳理，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。　　记者注意到，今年最低工资的增幅比往年有所下降。中国劳动学会副会长苏海南在对中新网记者表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。　　工资不足最低标准怎么办?　　《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。　　第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　(一)延长工作时间工资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。遇到此类问题，您可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益，同时还可以咨询专业律师来帮助您请求自己合法的工资报酬。
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最低工资标准包括五险一金吗
　　根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。
　　《最低工资规定》第八条明确规定：&最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。&以此看来，制定最低工资标准需要多方协商机制，以谋求各方满意的平稳结果。
　　最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。根据人力资源和社会保障部统计，&十二五&期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。
　　最低工资的测算方法很多，比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。先确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费;然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。
(作者：chengjia
编辑：chengjia)
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