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请问：我与公司签了三次合同了，第三次是无固定期限、现在无缘无故要我自动辞职。请问这样违法吗？有赔偿吗
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请问：我与公司签了三次合同了，第三次是无固定期限、现在无缘无故要我自动辞职。请问这样违法吗？有赔偿吗？怎么赔偿法？
新疆 乌鲁木齐 发表时间： 23:35
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1599913****
单位无故与劳动者解除劳动合同，需要以双倍补偿金的标准支付赔偿金，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律所：北京德恒(乌鲁木齐)律师事务所 回复时间： 12:54
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律师回答共 3 条
你千万别主动辞职，法律规定劳动者主动辞职没有任何的补偿。
律所：新疆正汇律师事务所
回复时间： 21:12
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违法。你可以主张支付经济补偿金
律所：新疆金桥律师事务所
回复时间： 10:05
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你不能打辞职报告
有双倍赔偿
律所：新疆方天律师事务所
回复时间： 10:30
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一名资深员工的第三次辞职报告 .doc 36页
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一名资深员工的第三次辞职报告 　　尊敬的领导： 　　您好! 　　这个想法在我脑海中已经保留了很长时间了，一直忍着没有说。可是不说心里就憋得慌，你知道我是爽快人，心里有什么东西都藏不住的。那就是我准备更换工作了，不再在我们公司工作下去了。 　　想辞职已经两年多了，今年终于下定决心辞职了，辞职了两次，第一次没走成，被家里和部门领导留住了，第二次，就是前些天，我直接把辞职报告交到人事部了，可是还是被领导给驳下来了，还是没有走成。可是我现在已经是第三次写辞职报告了，我真的不想在公司里继续做下去了，我也有我的苦衷。 　　当时感觉脑子里几乎是空白的，这个工作我必定已经做了六年多，对周围的事物也还是有感情的。看着比我小的一批人干劲时足时，想起以前的大哥大姐先与我离开这里时，我的心里也在思考，当初为什么选择了这一行，青春饭过后，我们这些人该怎么办。 　　回家以后的感觉还真是不错，压力比以前少了很多，心情也较以前好了很多，唯一不太好的地方时家里没有联网，我现在上网的时间比以前少了很多。可能是因为时间短，也可能是因为以前的工作太难做，太不适合我，搞的我经常深夜失眠等等。为了身体的健康，我也没有别的选择。 　　对未来还没有更多的思考，很想拿着手中为数不多的资金去做股票，这是我尽十年来的向往所在，也因为较长时间内工作不太好找，也曾考虑过自己开个小买卖，总之先不想太多，能生活下去就行了，没想过挣大钱之类的事情。我就是这样一个人。或许再过一段时间，我也要自己创业了。 　　这既是我，不得不在公司继续做下去的原因，我也是处于身体原因，也觉的公司的前景并不适合我，我就这样，不准备再工作了，就是这些。 　　我们公司说实话发展前景还是很不错的，只是由于我的个人原因不想继续在公司工作下去了。我对我们公司还是有感情的，毕竟在这里我工作了六年多，对这里的很多我都非常熟悉了，我其实是不想离开但是又不得不必须离开。 　　之前我已经写了两次辞职报告了，这已经是第三了，我的心意已决，希望公司领导不要为难我，我真的不想在公司工作下去了。套用一句话，留住我的人，留不住我的心，我希望领导能够批准我的辞职报告。 　　谢谢!!!篇二：部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。2.适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。3.职责和权限3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则4.1绩效考评、考核管理程序4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。4.1.6负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。4.2考评、考核管理办法4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。4.
正在加载中，请稍后...& 如果你和公司都说你要辞职了，但又反悔了不想走了你会怎么办！
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初中三年级
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回复到本帖
初中三年级
我们单位出纳，从半年前就一直和同事之间说她要走不想干了，结果在上个月的时候终于和老总说了春节后不来上班了，辞职，让经理找人接替工作。一个月后的这周，我们公司已经找好接替她工作的人了，并且近两天开始让她带新人，交接，但当她得知有人接替她的工作后，昨天忽然和老总说，她说辞职是开玩笑呢，一时冲动，不想走了，原因是因为认为奖金应该人人有，不能一个人一个人的奖，那样不公平，理由很可笑！我只是无聊8一8.但辞职是能开玩笑的吗？
亲们你们有谁会拿辞职来开玩笑呢？
博士二年级
额。。太2了
研究生三年级
呵呵，估计她老板不会让她开玩笑
初中三年级
她给经理QQ留言，说吓唬吓唬经理，我们经理直接来一句，这是能吓唬的事吗，再说，如果这样就能被吓唬住，公司早关门了！
高中三年级
这样的人。。。。。。。。。。。。。。。
初中三年级
话说我07年注册的，还是个初中二年级，唉，丢人呀！潜水一族！
博士一年级
还是撤吧，在这儿 丢人
显示全部签名
小学四年级
这是能开玩笑的事儿么？
初中三年级
意思很明了，就是想让经理给涨工资，但她的工作，很简单，就是简单的登记，同事们讨论都说，只要是个有脑子的人都能干
初中三年级
我比较爱幻想，昨天就想，她不会哪天拽着经理说，我不走，死活都不走呢
博士二年级
这种事开弓没有回头箭，哪怕走一天，明天再回来应聘。
显示全部签名
☆◇※↙∞♀
老板估计已经做好她走的打算了。。
到时候就是老板请她走了
显示全部签名
微信：princess_garden01
☆◇※↙∞♀
估计会被开掉。。
显示全部签名
初中三年级
@的帖子 是呀，已经给了她一个月的时间去思考了！一时冲动的话也不能够一个月后才反应过来呀
高中三年级
脑残了吧，拿辞职吓唬老板，这年头两条腿的蛤蟆不好找两条腿的人多着呢！
显示全部签名
于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中
时间无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步。
那也没有别的话可说，惟有轻轻地问一句：“噢，你也在这里吗？”
初中三年级
@的帖子 就是，领导如果这点事就能被吓唬住的话，他也没有资格当领导了！
高中三年级
我原来单位 同事辞职了 老总的助理啊& &平时马屁拍的可好了 领导超级喜欢他&&
结果人家要辞职 我们总儿啊 一个劲的留她& &给他涨工资啊&&升职啊&&这个那个的
可是人家说了&&再怎么着也不在这呆着了 新单位给他的职位是副总级别的& &弄得我们总儿 那叫一个伤心&&
离职半年 结果上个月听说人家又添这张大脸回来了&&说什么新单位制度不好 领导不好 这个那个的&&
俺们总儿 生日的时候 他去了&&说了好半天的话 总儿 还真就同意他回来了& &人家回来上班第一天 就跟没这回事似的&&
特别轻松的就来了 见人还是嘻嘻哈哈的打招呼&&不过就是没人理他（之前人缘就不好）
哎，见过不要脸的 就是没见过这样的！~
研究生一年级
这不傻缺吗 说了不算还成啊
初中三年级
引用:原帖由 猪猪爱哼哼 于
10:44 发表
我原来单位 同事辞职了 老总的助理啊& &平时马屁拍的可好了 领导超级喜欢他&&
结果人家要辞职 我们总儿啊 一个劲的留她& &给他涨工资啊&&升职啊&&这个那个的
可是人家说了&&再怎么着也不在这呆着 ... :呃，这种人必竟少见吧，如果那样和以前的同事再相处，多尴尬呀！
高中三年级
引用:原帖由 飘摇gpra 于
10:46 发表
呃，这种人必竟少见吧，如果那样和以前的同事再相处，多尴尬呀！ :是呗&&我还想呢 见面怎么说啊 人家肯定想的是 你跟外面混不下去了&&死皮赖脸的回来& &
可是人家不这么想&&觉得很正常&&这样挺好的 原来在公司是经理助理的时候 就整天装13&&作威作福的&&只是没人跟他计较
现在也好意思回来&&哎
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