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用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对？
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　　从劳动角度来讲，调岗降薪属于对的变更。而根据《劳动》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以&未足额支付劳动报酬&、未按约定&提供劳动条件&为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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&用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对？深圳劳动法律
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对？深圳劳动法律
何子豪律师
&何子豪律师[广东国晖律师事务所]
&深圳市福田区莲花支路1号公交大厦2楼 253室（深圳市中级人民法院对面）
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& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 作者：何子豪律师
& & 何子豪律师认为，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。&
& & 另外，根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
& & 1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
& & 2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
& & 3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。&
& & 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。&
& & 因此，何子豪律师认为，对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以&未足额支付劳动报酬&、未按约定&提供劳动条件&为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。&
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用人单位能否单方调岗降薪
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用人单位单方调岗降薪合法吗？可以要求按照原实发工资补偿吗？
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用人单位单方调岗降薪合法吗？可以要求按照原实发工资补偿吗？
江苏 淮安 金湖县发表时间： 08:15
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律所：江苏道文律师事务所 回复时间： 20:35
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用人单位调岗
用人单位:合同
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用人单位:三十日
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言 Preface长期病休后复工，公司如何合法调岗？员工不能胜任工作，应调整至什么岗位？员工违反规章制度，公司能否撤职？……虽然用人单位具有用工自主权，但是根据劳动合同法关于劳动合同变更需要协商一致的原则，调岗往往是用人单位非常头疼的问题。为什么调岗难？如何才能合法合理调岗？今天，我们给你答案。报告全文 Full Text一、单方调岗被法院认定合法合理的概率有多高？在不区分调岗原因、是否跨部门及工资是否降低等因素的情形下，我们对法院对用人单位调岗的合法合理性的认定进行了分析。在排除无效数据后，我们发现，所有涉及调岗调薪的案件中，仅有37.3%的案件被认定合法合理，用人单位调岗的风险的确很高。二、调岗是否跨部门对调岗的合法合理性是否有影响？（1）产生争议的调岗类型（部门）部门往往是区分新岗位与原岗位工作内容是否相关的重要因素，而这一因素往往影响法官对调岗合理性的认定。经过数据分析，45%的案件都是跨部门调岗，约有21%的案件是在部门内部调岗。北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（ ）5.用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。（2）从部门经理调整为普通业务员，也能合法合理？我们进一步分析了用人单位单方进行部门内调岗时，被法院认定合法合理的概率。分析发现，用人单位单方对劳动者调岗，在不跨部门、由管理岗调整至操作岗并且工资有所降低的情形下，无论用人单位调岗的原因是什么，约有80%的概率会被认定调岗不合法或者不合理。（3）跨部门调岗是否支持率更低？比较而言，在跨部门调岗的情况下，同样由管理岗调整至操作岗并且工资降低时，被认定不合法或者不合理的概率约为61.5%，反而比部门内调岗要低，这与调岗原因有一定的关系。三、工资的降低对调岗合法合理性的影响有多大？（1）大部分调岗都伴随工资降低吗？在发生争议的案件中，73.5%的调岗案件都伴随着工资的降低，仅有5%的调岗案件劳动者的工资未下降。主要原因是在工资有所降低时，更易引发争议，劳动者选择提起仲裁或诉讼的概率更大。（2）工资不降低，调岗几乎100%合法？虽然工资未降低的案件数量不多，但是我们认为工资调整对调岗合法合理性的影响较大，因此进一步分析了二者的关系。我们发现，在工资降低的情况下，仅有35%左右的案件被认定调岗合法合理，而在工资未降低的情况下，80%的案件被法院认定用人单位单方调岗合法合理。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 （）22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。经过上述数据分析，我们发现，仍有大约30%左右的用人单位，能够被认定单方调岗合法合理。我们将这30%的案件，通过免费在线课程的方式与大家分享。本次课程由劳动法讲习所创始人王勇律师主讲，王律师将为大家详细讲解如何能合法合理的调岗调薪，以及如何在调岗调薪的案件中胜诉。 鸣谢参与报告工作的律师（排名不分先后）威海：邹丹 邢群 丁雨荷
重庆：谢方琴苏州：张宗峦 范营营 河北：侯志涛 赵蕊北京：郑素洁 王瑛
武汉：葛晓萍西安：程向阳 郑州：王芳 关秋芬 王广前天津：马强 刘洪丽 马风霞 乔丽霞 林晓雅 福建：吴德梓
宁波：连立泉 南宁：李新华
长沙：康瑞
报告主编：洪文律师事务所
李羿楠 刘丽娜 王琳数据来源及声明本报告以中国裁判文书网为数据来源，以“调岗调薪”等为关键词并结合相关法律法规进行案例搜索，由全国劳动法专业律师从各个地区筛选出具有代表性的典型案例。读者朋友如有劳动法相关问题可以联系当地的作者律师。本报告所发布的数据和结论均为研究平台的独立数据和判断。
本报告版权归全体作者共同所有，任何转载和引用，需注明报告来源，同时不能删减或改写报告内容。","updated":"T01:26:17.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":1,"collapsedCount":0,"likeCount":4,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-f7a9f6acdbed0_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"数据分析"},{"url":"/topic/","id":"","name":"法律"},{"url":"/topic/","id":"","name":"工作"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":640,"height":348},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","tipjarState":"closed","annotationAction":[],"sourceUrl":"","pageCommentsCount":1,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T09:26:17+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[{"profileUrl":"/people/li-hao-95-52","bio":"xzzx","hash":"beca0f3a362cdc7c37545","uid":04,"isOrg":false,"description":"","isOrgWhiteList":false,"slug":"li-hao-95-52","avatar":{"id":"6b11ee124","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"李昊"},{"profileUrl":"/people/xu-ping-yi","bio":"","hash":"9f6a1b6ae0f830fd5d92e961e877d42e","uid":12,"isOrg":false,"description":"","isOrgWhiteList":false,"slug":"xu-ping-yi","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"许平意"},{"profileUrl":"/people/tabqiu","bio":"法律和美食都不能放弃。","hash":"41ae64ec95f392c32f60d3f","uid":233000,"isOrg":false,"description":"法律从业相关：法律未必是信仰，但应当是行为之底线。","isOrgWhiteList":false,"slug":"tabqiu","avatar":{"id":"v2-c26b73e8f26e6666af92","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"tab丘"},{"profileUrl":"/people/han-wu-24","bio":"希望我点的每一个赞都经得起时间的考验。","hash":"608eda4582bcd0a0dce7c1d3f83f3f3f","uid":68,"isOrg":false,"description":"文可捉笔诉衷肠，武能提刀下厨房。","isOrgWhiteList":false,"slug":"han-wu-24","avatar":{"id":"v2-709c7e100bbc75f90aad","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"寒武"}],"summary":"前 言 Preface长期病休后复工，公司如何合法调岗？员工不能胜任工作，应调整至什么岗位？员工违反规章制度，公司能否撤职？……虽然用人单位具有用工自主权，但是根据劳动合同法关于劳动合同变更需要协商一致的原则，调岗往往是用人单位非常头疼的问题。为…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"annotationDetail":null,"commentsCount":1,"likesCount":4,"FULLINFO":true}},"User":{"hong-wen-lu-suo":{"isFollowed":false,"name":"洪文律所","headline":"职场人都在关注的公众号：劳动法全集（laodongfaquanji）","avatarUrl":"/v2-30c849b0d2e34aecd8f64_s.jpg","isFollowing":false,"type":"org","slug":"hong-wen-lu-suo","bio":"公众号：劳动法全集（laodongfaquanji）","hash":"1a44d8ce63e7ef074f89ccea","uid":873900,"isOrg":true,"description":"职场人都在关注的公众号：劳动法全集（laodongfaquanji）","profileUrl":"/org/hong-wen-lu-suo","avatar":{"id":"v2-30c849b0d2e34aecd8f64","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":true,"badge":{"identity":null,"bestAnswerer":null}}},"Comment":{},"favlists":{}},"me":{},"global":{},"columns":{},"columnPosts":{},"postComments":{},"postReviewComments":{"comments":[],"newComments":[],"hasMore":true},"favlistsByUser":{},"favlistRelations":{},"promotions":{},"switches":{"couldAddVideo":false},"draft":{"titleImage":"","titleImageSize":{},"titleImageFullScreen":false,"canTitleImageFullScreen":false,"title":"","titleImageUploading":false,"error":"","content":"","draftLoading":false,"globalLoading":false,"pendingVideo":{"resource":null,"error":null}},"config":{"userNotBindPhoneTipString":{}},"recommendPosts":{"articleRecommendations":[],"columnRecommendations":[]},"env":{"isAppView":false,"appViewConfig":{"content_padding_top":128,"content_padding_bottom":56,"content_padding_left":16,"content_padding_right":16,"title_font_size":22,"body_font_size":16,"is_dark_theme":false,"can_auto_load_image":true,"app_info":"OS=iOS"},"isApp":false},"sys":{}}