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休年假是满12个月还是下一个自然年才能休?规定里说是连续工作满12个月,那么是第13个月起就可以休假呢?还是13个月以后的下一个自然年?很纠结,我去年年初就进公司了,现在也过了连续工作12个月,但是公司居然说我要到明年元月才能休,那跟年底到公司的不是一样了么?
血魔炀0467
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一般都是第13个月就可以休 年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布并于日实行《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了强制的意味.首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法.其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利.第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假；工作10年,不足20年的,可休10天年假；20年以上的可休15天.注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限.在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了.第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工.第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的.第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于日进新单位上班,到日,连续工作满12个月,就应该休年假了,但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年假计算如下：1、2008年的剩余日历天数为231天2、用231÷365＝0.63293、此人应休天数为：5×0.天4、不足1整天的部分不享受年休假.因此,此人于2008年应休年假的天数为：3天.第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假.离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条.知道了以上七点注意事项,大部分人对自己的年假问题就了解清楚了.
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工作满一年辞职，是否还能休年假？存档
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如题。签一年合同，上班至今，7.29号提出辞职，年假五天还没休，合同没有续签，请问还能不能休年假，这方面劳动法怎么规定的？公司不给我休，说年假是公司福利，辞职了没有，欺负人-_-||=600) window.open('/attachment/Mon_1769_dbc2.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >
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小鱼币1284经验值3248魅力值0人气值54
可参照《职工带薪年休假条例》，你这种情况是可以休的。
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谢谢，期待更多回答。
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小鱼币669经验值1168魅力值8人气值45
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款&&用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款&&计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条第一款&&用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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回 3楼(苏奕欣) 的帖子
第十二条，太复杂，麻烦你告诉我，我有没有五天年假？
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还有公司签订合同，没给员工合同副本，是否也是违规操作？
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提交了辞职单，但是目前还是在公司上班，八月底才走，跟公司领导吵，他说我现在已经离职了，没有年假，只是提交辞职，这样算离职吗，有什么办法，我要反击。
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当前位置：&>&&>& > 年假当年休还是次年修？
年休假是休当年的吗 年假当年休还是次年修？
相关解答一：年休假当年未休的次年可以补休吗 您好！年休假当年未休的次年一般不可以补休。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。谢谢阅读！相关解答二：年假是当年休还是次年休 法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产带薪年休假理论上应当年休完。对职工应休未休的年休假天数，但用人单位有特殊情况时除外，一般不跨年度安排，也可以分段安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，统筹安排职工年休假，并考虑职工本人意愿、工作的具体情况，可以不安排职工休年休假、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的。单位因生产。年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排，经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬相关解答三：产假后次年不可以休年假吗? 产假是产假，年假是年假，这两两种不同的假期，根据国家法律，都是员工的权利向你们单位的做法是一定程度上违反法律的如果你们公司给员工的年假多余国家规定水平，如果企业有规定，那么多出的部分你不能休，但国家规定内的部分，你仍然有权休《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但要注意：第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。所以，如果你怀孕期间已经休了超过上面规定的病假（保胎假）的话，则没有年假了补充：“职工累计工作已满n年”，关键看现在距你进入这家公司的时候满几年了，而不是现在距离你上次休年假是否满1年了相关解答四：年休假怎么修啊？ 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。总理
温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条
本条例自日起施行。相关解答五：工作满一年，年休假是当年休，还是从次年休 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，可以跨1个年度安排；（四）累计工作满10年不满20年的职工，经职工本人同意，不享受当年的年休假，统筹安排职工年休假，请病假累计4个月以上的　　《职工带薪年休假条例》第二条
机关。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，请病假累计3个月以上的、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，享受带薪年休假（以下简称年休假），请病假累计2个月以上的、团体。对职工应休未休的年休假天数，年休假10天，一般不跨年度安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也可以分段安排，年休假15天；已满20年的。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，其休假天数多于年休假天数的，可以不安排职工休年休假、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年休假5天；已满10年不满20年的、企业；（三）累计工作满1年不满10年的职工、事业单位：（一）职工依法享受寒暑假，并考虑职工本人意愿、工作的具体情况、民办非企业单位。第五条
单位根据生产。单位应当保证职工享受年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第四条
职工有下列情形之一的。单位因生产；（五）累计工作满20年以上的职工。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的相关解答六：前一年休病假次年还能休年假吗 您好，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因上述规定提及的是“本年度”不享受带薪年休假，故埂，你上年度不能享受，但本年度可以享受。相关解答七：跨年病假超过2个月，次年还能享受年休假吗？ 10分你爱人如果工龄不满10年，不能超过两个月的病假，超出，就取消当年的年休假，取消明年的年休假，是指已经休了当年年休假以后，发生了病假或者不能享受年休假的规定的，要取消明年的年休假，你爱人今年本身就没享受年休假，不影响明年的年休假，明白吗相关解答八：探亲假当年未休的，可以累计并入次年休吗？ 《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1哗81年出台的，根据此规定，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。可与单位协商，如单位同意，则可并入次年。相关解答九：员工上年度未休假期次年可以补休吗? 一般应以年为单位结算加班工资，跨年部分一般不推荐通过调休解决，否则很可能被视为有意逃避加班工资支付的行为。相关解答十：年假应在什么时候休完？工作一年后，公司告之有年假，但是要在年底休完，还是可以在次年休完。 年假一般不可以跨年休的，这个也没有硬性的规定，看公司的规定吧，反正一般是不可以跨年休的，如果是因为公司的工作太忙，没时间给你休年假，你可以申请跨年休或者三倍的加班工资，如果是你自己没有申请休年假，一般过年就作废了，这个法律是支持的。呵呵百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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推荐： 　　　到新单位不满一年 有权休年假吗？
享受带薪年休假是劳动者一项重要的权利，用人单位应当依法安排员工休年休假，如果应休未休，则需要对员工进行补偿。但在实践中，由于对法律规定的理解不清晰和执行不到位，劳动者和用人单位常因年休假的问题产生纠纷。
昨日，记者接到市民伍先生咨询，称其从05年开始参加工作，但因未在目前所在公司工作满一年，被拒绝了年休假申请。律师表示，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。
连续工作一年以上
即可享受年休假
原来，市民伍先生原在高明某五金厂上班，去年9月，因为待遇原因，他跳槽至现在的这家二手车销售公司。半个月前，伍先生由于要回湖南郴州老家办事，向公司提出休年休假回乡，但却收到答复称，因其在现所在公司工作未满一年，无权享受年休假，只能按事假请假。
“之前也曾经试过跳槽，但其他单位也没有这样的规定。”伍先生表示，他从05年开始就参加工作，跳槽过一次，但当时在新工厂同样未满一年的情况下，也批准休假。伍先生称，对于该问题，销售公司反馈的解释为，每个公司有各自不同的规章制度。
法律对年休假方面的规定是怎样的呢？记者向广东蜀粤律师事务所主任律师邹克强咨询。他认为，伍先生目前所在公司不能以伍先生未在公司工作满一年为由，拒绝他的休假请求。
邹克强表示，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。
伍先生从05年开始工作，至今已参加工作12年。他可以以与原用人单位签订的书面劳动合同或社保缴纳记录，证明他在原来的用人单位时，已经满足连续工作满12个月以上的条件。因此，伍先生自入职之日，便享有带薪年休假权利。
辞职时年假没休完 用人单位应折现支付
邹克强介绍，实际上，我国法律对职工遇到多种休假问题均有明确的规定细则。比如在职工辞职时，如果没有将年假休完，用人单位应该支付未休年假的工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
如果经过用人单位和职工协商后，职工因为自身原因不休年休假的，这种情况下将不能享受其日工资收入的300%。年休假一般不跨年度安排。但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，不过单位与职工双方需要协商妥当。
未经职工同意 单位组织旅游不能代替年休假
在实际工作生活中，有部分单位会组织职工在工作日外出旅游游玩。如果单位用组织旅游代替职工年休假，这样的安排是否合理？
邹克强表示，劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。如果用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
也就是说，单位组织旅游代替职工年休假，应当经由职工同意，否则不能以此抵消职工的休假时间。
来源：佛山日报
作者：记者陈志业
编辑：梁楚静
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