农村信用社员工工资、福利待遇如何?
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& 待遇如何?
&&新聘员工全部实行劳动合同制，分别与行社签订职员、业务员劳动合同。其工资和待遇由行社根据省联社有关规定确定。
&&对于农信社工资、待遇，要根据各个地方经济及所在农信社的效益而定。就个人而言，主要取决于业绩。农信社员工的工资收入水平在各行业之中的中等偏上的位置。信用社工资和当地经济有着很大的关系，经济效益好的地区年薪几十万不是问题。
&&信用社基层员工工作时间最长且任务较大，工资待遇看完成任务的程度，
&&也就是所谓的绩效，无休息日和节假日，领导层工资待遇好且时间较为灵活;
&&单位会为职工交三险一金，福利待遇可以;
&&比起一般的企业，信用社待遇还算不错，但因业务拓展程度有限，暂不比其他银行;
&&为什么要考进农信社?
&&1.农信社收入总体接近甚至高于当地公务员的薪资水平(苏北地区的待遇标准约为年薪6-10万不等，苏中地区为8-12万，苏南地区为13万至18万不等，柜面职员平均比营销业务人员低2-3万/年);
&&2.单位名叫“农村信用社”或“农村商业银行”，但并不一定是去农村的网点工作(镇江丹徒区农村信用联社就在市中心);部分地区招生简章明确“凡研究生、211本科毕业生一经录用，直接分配到联社总部或驻城机构工作”。
&&3.江苏农村信用社是全省统一安排考试，过程透明，公平竞优;
&&4.对于想进银行系统的同志来说，农信社的工作压力低于五大国有银行(中行、农行、建行、工行、交行);
&&5.较低的准入门槛(专业要求范围相对较宽，只要求相近专业，学历上只要求大专及以上学历);
&&6.对于江苏的应届生而言，农信社是省内最早全省统一招考的事业单位，一般人都不关注此次考试(机会总是留给有准备的)。
&&网络综合
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2015年四川农村信用社招聘即将开始，又是一场激烈的竞争，备考已经刻不容缓！更多四川农信社招考备考资料详情点击：
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。农村信用社福利待遇怎么样？年终奖有多少？
摘要：农村信用社福利待遇怎么样？年终奖有多少？
农村信用社福利待遇怎么样？年终奖有多少？
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提醒你，如下：
伴随着A股上市银行三季报披露完毕，银行业利润&零增长成常态&、非息收入明显提升等特征引得市场众说纷纾根据资讯，22家上市银行2016年前三季度实现归属于母公司股东净利润为10704.42亿元，在我国实体经济持续低迷、金融脱媒的阶段背景下，过去银行高增长的有力支撑因素不断变化，传统的盈利模式承压。银行业的发展已经逐步告别了&黄金时代&，而与五大行形成对比的是，今年在A股上市的城商行净利润增速可观。除杭州银行、北京银行净利润增速为7.51%和5.79%以外，江苏银行、南京银行、宁波银行和贵阳银行增速达到两位数。南京银行净利润增幅最大，达22.67%。相对于大银行，中小银行的发展进入了急速增长的时期。（数据来源网络，仅供参考）
而今年，城市商业银行和农村信用社招聘人数也比往年增加了许多，日，山东省农信社发布了招聘公告，共计招聘1100名工作人员。主要是面向2017届高校毕业生，学历要求全日制本科及以上。报名时间12月14日8：30至12月16日12：00，报名网站&山东高校毕业生就业信息网&。考生们很多对农村信用社福利待遇非常关注，农村信用社福利待遇确实也是考虑的重点，所以这么多人关心农村信用社福利待遇也是无可厚非的。
相比商业银行，农信社的福利待遇也是比较客观的，下面中公教育的小编为您整理了历年农信社薪酬情况，以供报考农信社的同学们参考。
在当前就业形势严峻的大环境下，今年高校毕业生有765万人，加上低迷的经济形势，现在好工作难找，信用社算是一个很不错的单位了。
信用社近几年效益很好，内部收入增长迅速，所以员工的工资、绩效奖金都很丰厚，还有各种优厚的福利待遇。县、乡镇信用社待遇也不错，而且五险一金缴纳的比率也很高。每年招聘只要应届毕业生，内部职工子女报考也有优惠条件。
工资福利待遇是要看当地对农信社的扶持力度，效益好了才能发高工资，对不对?
青岛农商银行职员工资待遇详解(内容来自网络)
员工爆料：
1.据说待遇很好，一个月四五千的工资，年终奖金能分到八万，山东省农村信用社每个区域情况差别很大，不能以偏概全。
2.简单讲，好的方面是福利待遇相对较好，竞争压力相对较小。由于历史原因，高素质人才紧缺，所以大学生员工晋升空间和机会较多;短板是基层网点远离城市，需要真心投身三农事业，才能平衡心里落差。
3.福利待遇相对当地公务员事业编的明面收入来说更好~
4.农村信用社各地、各联社、各网点的情况都不一样，好的差的差别较大。
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(责任编辑：公招小编)报考农信社听说工资很高？农信社工资都是怎么算的
每年都有很多人参加银行农信社的招聘考试，银行农信社据说有着令人羡慕的工资及福利待遇，那么银行农信社的工资构成究竟是怎样的呢？因为每家银行农信社的工资待遇标准各不一样，所以我们就按最基本的标准来统计。银行农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利一、基础工资：基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。二、补贴交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高！三、绩效奖金绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。四、福利福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。综合以上最基本的四项，就算是一般的银行农信社柜员岗位，待遇也至少在4万-10万元不等。虽然说不能忽略地域经济发展的因素，但就算是偏远城市也不会低于4万-5万。乍一看这个待遇一般，但是你要知道，这个待遇跟你的业务能力及晋升直接挂钩!更何况，在银行工作的稳定性可是其他行业所不能比拟的。银行招聘信息汇总银行招聘考试群 银行微信公众号hljjrr
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2017年黑龙江银行秋季招聘报考指导信息汇总为什么广西80%的人都说农信社收入高？那些农信社你不知道的秘密
“农村信用社到底好不好?工资待遇高不高?相信这些都是亲们比较想知道的问题!农信社呢，虽然是不怎么出名不算四大行
，但是很多街头巷尾的人讨论的都是农信社，说什么农信社很好等(待遇福利好而且轻松没压力)。总的感觉农信社比单位，私企等在收入待遇上以及工作轻松度上好很多很多。难道这是真的吗?
　　据小编了解，从工资上来看，农村信用社工资比事业单位的工资高很多(同一地区同级别的岗位相比较);从工作轻松程度来看，事业单位的工作比农村信用社工作轻松!无论是从工作内容还是工作时间上看，都能很好的体现!
　　下面是2013年广西某地区的工资收入情况：
从上面的内容，我们不难看出一些端倪，当然，具体怎么考虑，还需要亲们你们自己决定!下面咱们来一起看看网友的看法和说法吧!
　　看了以上网友的说法，大家都认可吗?或者有没有找到自己想要的信息?其实，真正的农信社和事业单位是怎么样的，还需要大家亲身去了解了才能判断，毕竟各个地区不同，规章制度不同，薪酬福利制度更是不同，何况，岗位还不同呢，不是吗?
2015年广西信用社招聘1309人
日，广西信用社终于发布招考1309人公告。
然而和往年相比，今年的信用社招聘却姗姗来迟，发布突然。
今年信用社考试大纲
从往年的考试内容来看，广西信用社考察的知识点范围比较广，考察的科目也比较多，但是考试科目和考查要点比较固定。就去年的考试情况来看，考试内容为公共基础（41%）、经济金融（19%）、行测（13%）、财会知识（9%）、写作（18%）等。考试时间为2个半小时，满分为100分。其中，题型和题量为：单选40题（40分）、多选10题（10分）、判断20题（10分）、填空10题（10分）、问答4题（8分）、实务1题（4分）、辨析简述2题（10分）、案例分析1题（8分）。可以看到广西信用社考试还是比较复杂的，但是小编在大礼包中已为广大考生整理好考试要点。
2015广西信用社招聘重要信息 ⊙一、招聘需求
本次招聘符合条件的社会人员和16届应届生皆可报考，招聘岗位为柜面业务岗、综合业务岗、计算机技术岗。另：南宁市区联社定向招聘远郊网点业务员(金陵、江西、坛洛三个镇所辖网点)。柜面业务岗计划招聘544名;综合业务岗计划招聘685名；计算机技术岗计划招聘70名；南宁定向业务员10名。
二、招聘流程
应聘者现场报名、资格审查→原报名点领取准考证→笔试→查询成绩、公布最低分数线→面试通知→面试→考察，与县级机构签订劳动用工合同(社会人员)或签订三方协议(16届应届生)。
三、招聘时间
现场报名时间：
领取准考证时间：-27日
根据往年考试周期来看，笔试一般都在领取准考证截止日期的第二天，所以可以预计到今年会在11月28日左右进行笔试。
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鉴于往年广西信用社考试范围之广，涉及科目之多，今年公告又发布突然，备考周期之短，当前教材已无法及时有效复习。小编特为大家精心准备了最新大纲内部核心备考宝典、历年真题、预测密押卷，帮助大家轻松备考。
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现场免费公开课时间：11月14日19:30―21:00（南宁站，桂林站）
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论 丈作 酗签名
导 师 签篓 名
摘要………………………………………………．1
Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1绪论………………………………………………．1
1．1选题的目的及意义……………………………………1
1．2研究方法…………………………………………．3
1-3国内外相关研究现状综述………………………………3
1．4论文的创新点………………………………………．5
2人力资源和人力资源管理的概念综述………………………．5
2．1人力资源的概念和特征………………………………．．5
2．2人力资源管理的概念和任
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