就业协议有什么用，有什么不具有法律约束力力么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-07 00:48 标签： 一种具有法律约束力
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就业协议书的重要性1
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三方协议有什么用
1、 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选 择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其它就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了&留住&学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协议属&格式合同&，但&备注&部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订&协议&时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。 要注意的就是：不要为了方便，先在学校签好，自己也不名字签了，就拿到用人方去了，因为你这样做就相当于给了企业一张空头支票，任它写，正阳对你不利！正确的程序是：先自己签上该写的信息，拿去用人单位盖章，再拿到学校盖章，最后确定都能接受了自己再签字确认，这份合约缺少任何一方的认可都不能生效！亲身经历希望可以帮到你！根据我国的人事规定，聘用没有干部身份的学生，只能走校园招聘，也就是通过毕业派遣，不能通过社会招聘的形式这也就是论坛里一直强调转正定级与干部身份重要性的原因。至于私企为什么可以这么做，是因为一些私企在很大程度上雇用的员工带有定期工的性质（对员工的管理类似工人，不像管理干部）没有干部身份有什么后果：1- 不能进入机关单位、事业单位、国企等单位的正规编制，只能成为临时工、雇工和外聘工，如果你立志要干私企、或者个体经营、或者出国，那么干部身份对你来说用处不是特别大了2- 没有干部身份，如果是城镇户口，那就会成为工人，工人归劳动局管理，而非人事局，那么将来享受的就是工人待遇，在待遇、养老、保险、福利方面都远远不如干部3- 万一想要跳槽到第一条中的单位，不能正常的办理入职手续（很多单位是没有工人编制的，员工都是干部）关于干部身份需要注意的几点：1- 派遣证和转正定级的单位要一致2- 本科生要在毕业派遣的单位满1年、专科生3年、研究生3-6个月，才能获得干部身份3- 在获得干部身份之前档案不能自由流动，不能跳槽（新单位即使想要你，也不能接收你的档案）4- 如果在转正前辞职，要回学校改派（有的省份改派是在省、市的人事局办理，不用回原毕业学校）5- 应届生第一跳槽的时候，档案里至少有见习期满转正的表（俗称转正定级表）6- 一般来说，在获得干部身份之前就跳槽了，这段工作时间一般不算工龄例如，小李2010年7月毕业，9月1日正式上班，在xxx小学工作了2个月就不干了，12月找到了新单位xxx中学，小李到原来就读的大学办理了改派，持新的报到证到xxx中学上班去了。这种情况下，小李9月1日&&11月1日两个月的工作时间不会被计算进工龄。后来实在是没辙了，只有先回学校和辅导员联系，能不能要一份新的就业协议，可辅导员说了，没有。。。最后我和我辅导员软磨硬泡，拉着以前班级里的铁哥们，和辅导员一起去吃饭（这个哥们和辅导员关系不粗，让他帮我说说话），后来辅导员终于松口了。新的就业协议是有的，但是要花钱买一份，50元一份（还好，没超过我的预算呢），而且到时候必须把新签的就业协议拿回去，来作废掉原来假签的就业协议，一开始我以为就此结束了。。。。 没想到麻烦的事情又来了，新的就业协议是有的，但我原来假签的就业协议当时学校已经送到省高校毕业就业中心，报到证已经好了，只不过当时辅导员根本就没有通知我。。。。知道后来我重新去交新的就业协议才拿到的。。。相当恼火。。。 因为报到证上开的不是XX人事局，而是我之前假签的XXXX有限公司，我原先以为，因为我假签的单位是私企，省高校毕业就业中心肯定会开到XX人事局，不知道怎么地就变成XX有限公司了，很郁闷，这样一来我的报到证还要改派，后来问了老师。改派的步骤。。。。。不问不知道，一问吓一跳，相当繁琐，首先要原先单位和我本人自动解除协议的单位证明（这个容易的），新的就业协议（这个也有了），关键是报到证还要拿到省高校毕业中心去改派，这个玩意是很耗时间的，一般一个月只办理一次，等学校新的一批去弄新的报到证，我的单位肯定不要我了。。。。。。想到这里，我已经相当头大了，后来一想，回去问问单位人事该怎么办，他们经常办理学生就业的，应该有点方法的，后来一问，说 原来的报到证先给他看看，他说，他先去人才服务中心去看看，看看能不能处理下，后来单位人事就去办理了。。过了几天，传来了好消息。。。。报到证不需要改派了，因为只要有新的就业协议，手续齐全，报到证上的XX有限公司，只要人才市场盖章承认就有效了，所以说不需要亲自跑一趟省高校就业中心了，就这样一个大问题就这样被解决了。。。。很富有戏剧性。。。。。嘎嘎
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《三方协议有什么用》|友情链接:　　近来很多往届大学生及应届生纷纷找到就业指导中心的老师，咨询最多的就是大学生毕业时签署的就业协议，对其作为大学生就业的影响，以及大学生在毕业时签署就业协议和不签就业协议有什么后果等等，本文就有关这份就业协议，即&三方协议&所涉及的最常见的问题给予准确解答。
　　什么是就业协议?
　　就业协议是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生(具体时间由各校制定)，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。
　　大学生就业协议书有什么用?
　　毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。 就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订&就业协议书&，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。
　　如果毕业生没有找到就业单位无法签署&就业协议&，可以在申请&暂缓就业协议&有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。
大学毕业生就业协议书有什么用？每个高校（不管是高职高专还是211、985）在学生即将毕业时，都会和学生及企业单位签订大学生就业协议书（三方协议），究竟有什么作用？
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