厦门营养师薪资特宝是不是有招聘陷阱，薪资陷阱啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-07 00:48 标签： 厦门营养师薪资
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厦门特宝生物工程股份有限公司成立于1994年，专业从事基因工程产品开发和生物医药产业化工作，是集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。我们以创新为理念，注重可持续发展，拥有自有技术研发中心，承担国家、省市多项重点工程项目，如2004年承担国家发改委&重大国际化产业示范项目 & 基因工程蛋白质药物国际化生产高技术产业化示范工程项目&、2006年承担&厦门市重大科技项目 & 生物技术孵化器项目&、2007年承担&国家科技支撑计划项目&等，并于2008年6月设立博士后科研工作站。自1997年始，我们与中国药品生物制品检定所合作，陆续开展rhGM-CSF、rhG-CSF、rhIL-11、rhIFN &-2a、rhIFN &-2b等7种蛋白质药物的国家同质标准品的合作研制工作，成为重组蛋白质药物国家同质标准品原料的主要提供单位。凭借强大的技术开发优势，我们已完成3个国家II类新药的研制、开发、上市，正进行5个新药的临床研究工作，且完成5个国家I类新药的临床前研究工作，并陆续进入临床研究阶段。作为中国基因重组蛋白质药物的出口示范基地，我们目前已通过巴基斯坦、巴西、俄罗斯等多个国家的GMP认证。放眼未来，特宝生物将继续专注于基因工程和生物制药领域，致力于成为技术领先的国际化治疗性生物技术产品供应商。地址：福建省厦门市海沧新阳工业区翁角路330号邮编：361022电话：传真：网址：人力资源部：电话：邮箱：销售部：电话：邮箱：国际部：试剂销售：邮箱：&&&&& &国际商务：邮箱：市场部：电话：邮箱：
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企业招聘有那些套路与陷阱？
2017年的跳槽与招聘旺季比往年来的更早了些，本自媒体一直为员工代言，破解职场黑洞，期望员工都能找到合适的工作。跳槽首先要有跳板，前雇主是跳板，跳之前要把“跳板”擦干净，因为入职要做“背景调查”的嘛！那接下最重要的就是识别不良企业的招聘套路和陷阱。招聘本质是营销企业，营销雇主品牌，其次才是岗位本身，招聘的套路与陷阱就是围绕企业和岗位展开的。识破HR招聘套路套路一：给你一个机会此套路主要针对职场新人，让你感觉哇，好感动奥，要把握机会，真实情况多是企业招人困难，人员流动大。员工流失图套路二：我现在决定录用你电话通知时就邀约，明天到公司上班吧！机会来的太快，甚至你都会怀疑自己有没有听错。真实情况是此类公司多是销售型公司，尤其是理财、保险居多。套路三：你现在能力差，但我没降你薪水，工作中要努力学习奥在入职时HR或领导告诉你这些，是因为公司要经常加班，提前给你打预防，加班就是努力学习，呵呵。套路四：牛逼的人是不是脾气都不好？为学东西要付出和忍耐奥HR告你这些是让有心里准备，面对神经老板，不要被老板轻易折腾走。套路五：我们包食宿背后的真实不是福利好，而是工作地点偏僻。招聘陷阱陷阱一：我们薪水水平一流，关键看你自己能力？能力评价标准及权利在企业，用激将法将你忽悠进企业，真实情况是企业永远不会给你期望的薪水，所以入职前薪水要谈清楚，不要轻信企业一面之词。陷阱二：薪水没问题，来吧！先上岗后谈薪水，多会被企业骗，企业会找各种理由认为你能力有问题，千方百计降你的薪水。真实情况是企业目前有一个短期任务需要大牛突击下，当然货干完就卸磨杀驴了。本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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“招聘陷阱”骗局背后的“捷径心态”
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“招聘陷阱”的套路并不深，为何还有不少求职者上当受骗？在人的不确定因素不断增加的风险社会，一些求职者缺乏应有的警惕和风险防范。既有“钱景”又有“前景”的好工作，通常都会有很高的求职门槛；可是，“招聘陷阱”却只要求大专以上学历，不限专业和工作年限。这种打破常识的“好事”，又怎么会轻易地降临在求职者身上？
据报道，连日来，来自北京和重庆地区的近百名IT求职者向记者反映，一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由，要求应聘者参加培训机构的天价“集训”，但最终承诺的集训后的高薪岗位却难以兑现。如果说招聘的初衷在于“招揽人才”的话，“招聘陷阱”的目标就在于“收敛钱财”。将求职者作为“唐僧肉”，招聘企业和培训机构、借贷公司形成了利益合谋；招聘企业以高薪岗位为“诱饵”，一步一步将求职者捆绑在“招聘陷阱”里。直到“梦醒时分”，这些求职者才“上了贼船”；可惜的是，骗子们早已赚得盆满钵满。“招聘陷阱”的套路并不深，为何还有不少求职者上当受骗？在人的不确定因素不断增加的风险社会，一些求职者缺乏应有的警惕和风险防范。既有“钱景”又有“前景”的好工作，通常都会有很高的求职门槛；可是，“招聘陷阱”却只要求大专以上学历，不限专业和工作年限。这种打破常识的“好事”，又怎么会轻易地降临在求职者身上？让“招聘陷阱”得到及时、有效的规训与惩罚，有助于捍卫求职者的正当权益。对于求职者来说，如何不被“招聘陷阱”围捕、捕获呢？一方面，要提升风险防范意识，对超出常规的好事保持应有的警惕；另一方面，学会认知自我、进行清醒的自我调试，愿意在平凡的岗位一步步实现人生突破。只有多管齐下，“招聘陷阱”才会缺乏生存的空间。□杨朝清（大学教师）
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