经济形势差，你会在不景气的时候创业吗? - 牛犊网
你的位置： >>
鉴于目前糟糕的经济状况，一些专家称在上世纪七十年代中期的经济衰退将会在未来的一段时期内重现。那也是微软和苹果相继创立的时候。如这些例子所示，在经济衰退期创业似乎也不是那么糟。当然我也不是说经济衰退有助于创业。无聊的事实是：对于创业而言，经济状况并不是什么大不了的事。我们也已经投资了那么多新创公司，如果我们可以从中学到点什么的话，那就是：公司的成败取决于创业者本身的特质。当然，经济因素多少会有所影响。但作为衡量一家公司能否成功的指标，创业者本身最能说明一切，相较之下经济因素则几乎可以忽略不记。也就是说，成功的关键在于“你是谁”，而不是“我在什么时候做”。如果你是“正确“的人，你就可以成功——即使是在经济不景气的时候。如果你不是哪种人，那么再好的经济状况也帮不了你。一些人认为“现在经济状况太糟了，我最好还是别在这个时候创业。”，他们的这种错误和经济经济泡沫时期的那些人一样。在那时，人们的想法是：要创业，就有钱。所以如果你想提高自己成功的机会，你就应该多想想你应该有怎样的合作者，而不只是关注现在的经济状况。想知道那些因素会威胁到公司的生存吗? 答案不在新闻里，去照照镜子。但对于所有创业者来说，在大刀阔斧之前先观望一番是否会更好呢？如果你想开一家饭店，嗯，这样想没错。但如果你专注于技术领域，答案就不是这样了。技术进步本身并不太受股票行情影响。所以对于任何想法，迅速行动的回报远高于观望不前。微软做的第一个产品是为Altair系统的Basic解释器。那就是
1975 年的世界所需要的产品，如果当时Gates和Allen多等了几年才行动，一切就太晚了。当然你现在的想法绝不是你最后一个想法。新想法总会有的，但如果你已经有了明确的想法，现在就去做吧。这也不意味着你可以忽略经济因素的影响。消费者和投资者现在都会感到囊中羞涩。不过消费者的这种状况并不是什么大问题，你甚至可以从中获益。你可以为他们作出更便宜的东西。新创公司的东西一般都比较便宜。从这一角度看，新创公司比大公司更适于在经济衰退时期生存。投资者就是更大的麻烦了。新公司一般都要筹集一些外部资金，但投资者却不大愿意在不景气时期投钱。这样是在不好。人人都知道低价买进，高价卖出的道理。但在股权市场的投资行为多少就显得有悖常理了：所谓经济景气却是人人都想买进的时候。这是个可疑的想法，不过意识到这点的投资者不多。在1999年的时候，投资者们一家一家的购入糟糕的新公司，而在2009年，投资者则裹足不前——即使他们面对的是那是一家有潜力的公司。你必须接受这个事实。不过这个道理也不新鲜了：新创公司永远得适应投资者一时兴起的想法。问问那些创业者——不管他们在什么时候创业或是哪家公司的创业者
——是否觉得投资人很不靠谱，请注意看他们的表情。上一年你还得向投资人解释你们的公司将会如何像病毒一样繁荣发展。下一年你就得细说你们的公司将会如何抵御经济衰退的影响。（其实这两方面的能力都很重要。但是投资者最大的问题不在于他们采用的标准，而在于他们总是只见树木，不见森林）幸运的是，抵御经济衰退的最好方式恰好就是你在任何经济状况都应该做到的事：尽可能的降低公司的运营成本。这么多年以来我一直告诫创业者，要想成功，最明确方向就是成为企业界中的小强(蟑螂）。新公司关门倒闭的直接原因就是花光了所有的钱。所以公司花在运营上的钱越少，就越不容易挂掉。很幸运，运营一家新公司也花不了多少钱，而经济衰退只会让你花更少。如果冬天已经到来，那么当小强甚至比保住饭碗更安全。可能有一些顾客会因为无力继续负担你的东西而离开，但你绝不会在同一时间损失所有的客户。市场总存在机会.（注：这句话不太确定具体意思，还望指教!原文：markets
don't reduce headcount）如果你辞职创业却失败了，你还能找到新的工作吗？如果在销售和营销领域，这问题就棘手了。在经济不景气的时候，你可能得花数月才能在在这些领域找到新工作。不过对于黑客来说他们的选择就灵活了。好的黑客总能有一些工作。也许那不是你梦寐以求的工作，但至少可以保证你不会饿死。经济不景气的另一个优点就是竞争压力减少。技术进步总会周期性的带来一帮搭便车的人，如果此时其他人正蜷缩在角落，你就得开足马力前进了。（注：这段意译，可能理解有误。原文是：Technology
trains leave the station at regular intervals. If everyone else is
cowering in a corner, you may have a whole car to yourself.)你也是投资者。作为创始人，你用当前的工作换取了未来的股权：知道为什么Larry和Sergey这么有钱吗？不是因为他们的工作值几百亿美元，而是因为他们是Google的第一批投资者。和所有的投资者一样，你得低价买入。如果你同意我的话，再想想看前面所提到的“愚蠢的投资者”。这些投资人，即使面对的是对自身而言是最有利的时机，仍惮于在不景气时期去投资他们感兴趣的新公司。不过创业者们也没好多少，环境一变坏，黑客们就都躲进了研究机构。所以接下来我们也大概知道会发生什么了。不过还有另外一个事实可以进一步佐证我前面的说法：大多数读者不相信这一切，至少他们不会亲身实践。也许经济衰退真有助于创业。在这段时间创业有它的优点，比如说较轻的竞争压力，也有它的缺点，比如投资人变得保守。这些优点是否能够盖过那些缺点？难说。但这些都不重要。人是第一位的，对于那些专注于特定技术的人，最佳时机永远是现在。译者：
来源 : （公众号 : Newdur），欢迎转载和分享。
相关文章推荐
21:21:58 21:53:11 19:31:36
21:21:58 21:53:11 19:31:36
相关内容推荐
猜您也喜欢行业不景气被裁 三类职场“转型”如何减少风险-中新网
行业不景气被裁 三类职场“转型”如何减少风险
　　面对“金三银四”的求职高峰，不少职场人士踏上了转型跳槽之路，职场专家认为，转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢？请看专家支招。
　　类型一：被裁后，被迫转型
　　Alex是某基金公司的金融产品销售。受到行业势态波动的影响，公司传出了裁员的消息：年中合约到期的人，都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳，原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向，他不得不思考未来的打算。本想在基金行业中另谋高就，可现在是整个行业都在波动。自己到底还能做什么？转型，成了Alex被逼无奈又不能不面对的课题。
　　类型二：立足职业规划，主动转型
　　Helen毕业后在一家出版社工作了一年，却越来越找不到上进的动力，每天都在重复着同样的工作内容，抵触的心理越发强烈。读书时她最喜欢的是画漫画，原本以为进出版社能和图书打交道也算不错，可进来后才发现完全不是那么回事。Helen想扭转局面，去做自己喜欢的工作，于是毅然辞去了出版社稳定的工作，费尽千辛万苦应聘到一家卡通设计公司。一年后，Helen在设计工作上取得了很不错的成绩，她做得如鱼得水。
　　类型三：事业单位转制，积极转型
　　Bruce在报社工作了四年，碰上事业单位改制的事儿，报社上下都议论纷纷，“没有编制了，感觉就像没保障，福利也不像过去那么丰厚，这以后可怎么办啊？”资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路，也有部分人“死守阵地”。Bruce看着大家都分头行动着，心里也有很多想法。2013年，他希望自己能有个全新的开始。
　　专家建议：
　　职业规划师洪向阳提醒各位在转型中要特别注意以下三点，减少风险，提高胜算：
　　第一，务必明确目标，职业定位先行。转型中最可怕也是最致命的问题是，没有明确的职业定位。在转型前，必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位，假如职业定位并不清晰，务必请教职业规划师。
　　第二，知己知彼，透彻分析目标职业。要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等，对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。
　　第三，制定靠谱的转型行动方案，具体包括以下两点：一是技能和知识的储备，二是做好迎接暂时困难的心态准备。&（记者李琼）
【编辑:陈薇伊】
>相关新闻：
>生活新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &
. All Rights Reserved邮箱账号：
请输入邮箱帐号!
请输入账号密码!
请输入Djob码!
自动登录 (网吧,公共环境下请取消)
授权登录：
还没有账号，
公司不景气 主动跳槽还是等着被辞职
发布时间：浏览次数：38580文章来源：
　　苹果、富士康、三星、Juniper网络、联想、HTC……一波又一波的裁员潮，闹的人心惶惶。大企业尚且需要在经济不景气的年份缩减开支，小企业的生存必然会更加困难。于是一个所有人都不想面对却必须考虑的问题被摆上桌面——如果公司不景气，我们是要主动辞职，还是等着被遣散?
　　积极者观点：主动辞职
　　相较于被动的等待，主动出击的灵活性更大。几年经济形势呈现两极分化的特点，一个是传统企业转型，另一个是互联网+等创业型企业蓬勃发展。而有经验、有能力的跨界人才，恰巧是新兴企业最喜欢的雇员。就好比万达高薪挖媒体人一样，主动辞职的人，不一定薪酬会降低，也许会遇到更好的发展空间。
　　再者，之所以有那么多人不敢主动辞职，主要原因是舍不得被遣散后的失业金和赔偿金。可是小编想说的是，失业金和赔偿金可以用另一个形式来替换。
　　在辞职之前，不妨和公司人事好好谈谈。只要他们愿意帮你出具企业主动解约的证明，你的失业金照领不误。
　　保守者观点：等待被裁员
　　90%等待被裁的人，一般都是安逸惯了，不敢去挑战自我的职场人。这些人群，抱着当一天和尚撞一天钟的想法混日子，希望与企业死赖到底。
　　可你知道吗，兔子急了还会咬人。每年突然破产的企业不胜枚举，老板卷钱跑路的新闻也比比皆是。等待，除了能消耗时间，其余并没有多大益处。就小编个人而言，十分不喜欢这种坐以待毙的感觉，这种无力感，让人很压抑。
　　与其被当成垃圾一样扫地出门，还不如自己收拾包袱主动走。此处不留爷，自由留爷处，世界那么大，我就不相信你找不到工作。
上一篇：下一篇：
【免责声明】
DjobDJOB专业才网发布的资讯，是为传递共享信息为目的，不以赢利为目的，不代表本站观点；如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题，请速来电或来函与我们联系，我们会及时作出删除处理。
统一热线：5跳槽有风险 职场人需三思而后行
核心提示：　　尽管目前是跳槽的高峰期，但是职场人也要hold住那蠢蠢欲动的心!换工作并非是一件容易的事情，有的因为对目前的工作诸多不满
　　尽管目前是&跳槽&的高峰期，但是职场人也要hold住那&蠢蠢欲动&的心!换工作并非是一件容易的事情，有的因为对目前的工作诸多不满，想通过跳槽 来改变目前的不愉快。但是，下一份工作真的比这一份更好吗?跳槽是一件高风险的事情，稍一不慎就会对你的职业生涯造成巨大的动荡。小编提醒各 位，冲动是魔鬼，跳槽需谨慎！作为一个成熟的职场人，在跳槽前一定要三思而后行，以免落到&赔了夫人又折兵&的境地! 　　盘点跳槽史上最悲催的五类情况，职场人需警惕! 　　一、Offer不翼而飞 　　悲催级数：★★★★★ 　　Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大 概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期 后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又 一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：&内部人员调整，招聘计划暂时冻结。&这下，Jason全蒙了。 　　专家点评： 　　Offer不翼而飞的事并不少见。职业规划师给出有效的方法防止这类现象发生：在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状 况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞 呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。 　　二、刚入职就被裁 　　悲催级数：★★★★ 　　Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。 然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资 历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。 　　专家点评：&跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。&职业规划师，有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确 定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助 让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。 　　三、承诺成了空头支票 　　悲催级数：★★★ 　　老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于 没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多， 很快就辞了&老东家&，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了 很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是&空头支票&么?老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言! 　　职业规划师点评：&开空头支票&的事在职场上屡见不鲜，职业规划师提醒职场人，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。 　　四：职位偷梁换柱 　　悲催级数：★★★ 　　Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关 暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请 Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转 正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽! 　　职业规划师点评： 　　劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。这种问题 多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本职工作是第一要务，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理 别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。 　　五、空降兵被排挤 　　悲催级数：★★ 　　Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工 作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了
。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前 上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。 　　职业规划师点评：&靠关系&跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。职业规划师认为，原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正 常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。&空降兵&，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则， 很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。 　　跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当&换挡&，只能是得不偿失。
如果需要证书挂靠服务帮助，请加QQ在线咨询 QQ:
了解更多信息,请致电400免费热线:
您也可以选择QQ咨询：热点：&&&&
年终奖超预期仍跳槽 四大原因促职场人绝情跳槽
来源：中国新闻网
公司少发年终奖是否会促使职场人跳槽？
公司增发年终奖是否会影响职场人的跳槽计划
年终奖超出预期，职场人你会因何而坚持跳槽？
　　中新网1月31日电 每到岁末年初，年终奖都是职场人津津乐道的话题。年前某公司被爆给员工发放相当于27个月工资的年终奖；瞬间招来了一片“羡慕嫉妒恨”。在某种程度上，年终奖或许成为企业“稳定民心”的制胜法宝。据前程无忧2011年12月调查数据显示，有27%的受访者表示如果公司不发年终奖，自己则会选择跳槽；51%的受访者表示公司发放的年终奖如果低于一定限度，那就会选择跳槽；甚至37%的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消。　　年终奖少发会促使绝大多数职场人产生跳槽的念头，但对于那些已经动了跳槽之心的职场人来说，似乎年终奖也非灵丹妙药，纵然公司增发了年终奖也依然不能挽留他们跳槽的决心。据调查显示，有37%的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消。　　超出预期的年终奖为何留不住为“薪”而跳的职场人？在前程无忧论坛上，网友们针对这一问题展开讨论。就此我们总结出年终奖超预期，职场人“绝情”跳槽的四大原因。　　一、公司的薪资水平缺乏竞争力　　如果年终奖超出预期，但公司的薪酬福利缺乏竞争力，有52%的受访者会与公司“绝情分手”　　受到通胀因素的冲击，生活成本不断增长，职场人为“薪”而跳，也在情理之中。既然是因为不满意目前的薪酬福利而跳槽，那作为一次性激励的年终奖也便丧失了魅力。要想抚慰职场人那颗驿动的心，加工资才是王道。网友“黑猪宝宝”说：“现在有了宝宝，家庭开销大，打算跳槽就是因为对公司的薪资不满意。如果公司不给我加点工资，多发几个月的年终奖也不给力啊！年终奖总会用完的，加工资才能"源远流长"！”　　专家建议：看“薪”跳槽勿盲目，内生涯培养最重要！　　公司发放的年终奖超出预期，是否要坚持跳槽？，这要看当事者目前所处的职业发展阶段。如果你工作时间不长(工作年限在5年以下)，此时，你还属于积累的阶段，机会和发展平台或许对你更重要。如果你已经进入中年，拥有十几年的职场经验，那么此时为家庭考虑，薪资就是重要且首要的因素了。因为薪资而跳槽的职场人很多，但这并不一定正确。决定薪资高低的是你核心竞争力的强弱。很多人通常只顾眼前，过于注重“外生涯”的好坏，而忽略了对“内生涯”的培养，最后得不偿失，不能获得长久持续的发展。(外生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程； 内生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。)
　　二、个人在公司的晋升、发展受限　　年终奖超出预期，有38%的受访者会因为“自己在公司发展受限”而毅然决然地的选择跳槽　　现如今，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。根据前程无忧2011年12月份所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因，而以往职场人在跳槽时较为受职场人关注的薪资福利方面的原因已经退居第二位。　　个人在公司的晋升、发展受限，其本质也属于发展瓶颈的问题。一个没有发展空间的公司，单凭年终奖还是无法留住员工的。网友“伽叶”说：“决定跳槽前，我需要评估一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间。，如果我下定决心跳槽，那说明公司提供给我的并非我所追求的，所以无论老板发双薪还是三薪，我都会跳的。”　　专家建议：发展受限，要认清问题的根源　　晋升、发展受限，职场人要分析是公司的发展通道狭窄，还是个人自身的原因。如果是个人能力不足，那么求职者就需要给自己“充电”了，不然即使跳槽去到别的公司还会碰到同样的问题；如果是公司平台扁平，发展通道狭窄，那么可以考虑换一个平台。　　三、公司业绩不好，业务开始走下坡路　　6%的受访者不为年终奖折腰是因为“公司业绩不好，业务开始走下坡路”　　公司业绩不好，超出预期的年终奖或许只是鼓舞士气的最后绝招。这一举措是公司的垂死挣扎还是势头转好的先兆？这就需要当事者自己结合公司所处的行业以及公司相关的运营信息做出判断。网友 “flyerfly”说：“前不久，我正好遇到类似的情况。在"预谋"跳槽的那段时间，我一直以感冒发烧为由在家里呆了一个星期没去上班，后来老板单独找我谈话，承诺今年我的年终奖会相当于可以发3个月的月薪。听到这消息，当时我也很激动，不过后来还是坚持跳槽了。作为一线部门的管理者，我手里掌握的数据能充分说明公司发展状况不容乐观。公司所在的行业本身竞争激烈，作为一家成立不久的新公司，其抗风险能力不足。超出预期的年终奖还是没有个人的长期发展重要，所以我果断跳槽了。”　　当然，也并不是所有人都能像网友“flyerfly”那样掌握公司的一线数据资料。那如何才能自行判断公司目前的运营状况？在这里前程无忧专家将和你分享一些通用的方法，帮助你对自己所在的公司目前的运营状况做出大致的判断。　　专家指点：如何判断公司运营状况？　　目前中小型企业的发展易受到外部经济环境的影响，在业绩上有点波动也是正常现象，跳槽者关键是要看这种下降会不会持续下去。如果企业在半年内业绩一直处于下滑的态势，此时跳槽者你就需要有所警觉，。这时候跳槽者需要去了解一下公司业绩不好是整个行业不景气，还是公司本身的问题。　　要评估行业形势，可多留意一些宏观经济、行业信息。现在这些信息资源都很丰富，跳槽者你可以从多个渠道获得，只要自己多留意新闻报道，便可做出大致的判断；。另外，你身边如果有比较资深的专家，，也可以求助他们了解相关的行业动态。　　如果业绩下滑是因为你所在的公司有问题，那就要具体问题具体分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息总会传出风声，即使是小道消息也不一定是空穴来风。公司状况好不好，你可以从一些工作中的细枝末节里观察出来，比方说团队经费是否紧缩，福利方面是否削减等等。　　一般来说，大公司的抗风险能力相比小公司要强很多，有波动也不至于垮塌。如果当前这个平台对你个人发展依然有利，那么可以先观望，跳槽也可以伺机而动，因为很可能公司会在接下来一年会有所好转，跳早了，不仅会损失超过预期的年终奖，也可能会找不到比现在更好的机会。如果个人你已经确定自己在目前这家公司继续待下去的意义不大，也请先做足准备再跳槽，计算清楚各种跳槽的成本和风险再行动。　　四、人际关系不好，无法适应团队的行事作风　　4%的职场人因为“人际关系”的问题抛弃超出预期的年终奖，坚持跳槽。　　因为不适应团队而选择跳槽，很多时候都被看作是不太成熟的表现；因为人际关不好而跳槽，也可能会被HR判定为这是在借跳槽逃避困难问题。但对于部分追求个性的职场人来说，让自己委曲求全地适应团队似乎是一件很艰难的事情。前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》指出：现如今，职场人离职的最根本因素是职业取向上的多元和权重的变化。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是企业的离职率仍在上升。长期、快速增长的生活经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。”看淡工作的情绪以及各自追求的不同，或许也造成了部分职场人“我行我素”的行事作风。　　专家指点：人际关系不好，不能适应团队该怎么办？　　如果是人际关系不好，身在职场，还是要多找找自身的原因，多和同事沟通。，不是原则上的事情，就不要多计较。如果是不能适应团队的行事作风，那有可能是个人你不能接受该企业的企业文化，这或许是个人你的价值观与公司宣扬的理念不合。如此一来，个人你也无需多做抱怨，实在呆不下去可以考虑换一个平台。在下次找工作时，一定要记得先了解清楚公司的企业文化和价值观等问题，避免再次出现同样的问题。　　从网友的讨论以及上面的分析中，我们可以看出：超出预期的年终奖并不能给那些计划跳槽的职场人带来多大刺激。网友“小黑”说：“如果我要跳槽的话肯定是对公司的现状很不满，或者外面有更好的机会，年终奖只会排在第二位考虑。如果促使我跳槽的根本问题没解决，超出预期的年终奖对于我是没有吸引力的。即使我一时"贪恋"年终奖，在拿到年终奖之后，我还是会跳槽。”2012年，希望每一个职场人都能理性思动，认清自己跳槽的原因，该“绝情”的时候就不要优柔寡断！（中新网生活频道）
(责任编辑：UN606)
12-01-27·
11-12-29·
11-12-21·
11-12-21·
11-12-20·
11-01-28·
11-01-22·
10-12-30·
10-09-07·
10-02-14·
沈阳男子曾令军在这不足20平方米的厕所小家生活了五年，还娶了媳妇，生了大胖儿子……
竟然是孩子的妈……
温家宝总理在记者会上表示，现在改革到了攻坚阶段…[]
高清影视剧
汪成荣面临的奖金被收回再分配难题，并不是一个单一事件。[]
数字之道：
搜狐论座：
慢画慢活：
搜狐侃事：
这样逛街图什么呢……
近期热点关注